SOS IT Txartela

Hola,

Primero quisiera agradecer el esfuerzo de mucha gente que permiten que este foro sea una herramienta imprescindible para aquellos que no tenemos mucha idea o no estamos muy puestos en esto de las oposiciones.

A través de este tema me gustaría que colaboraramos conjuntamente para plantear y resolver dudas sobre posibles preguntas/respuestas de la OPE 2011.

Empiezo con una duda mia, que quizás sea tonta...

Todavía no estoy muy puesto, estoy empezando a darle caña a los apuntes.  He visto en un test de daypo la siguiente pregunta.

"2.La sede actual de las Instituciones comunes de la Comunidad Autónoma del Pais Vasco es:"

Y dan como la respuesta correcta Vitoria/gasteiz.

El caso es que en mis apuntes no he visto dicha información. ¿De donde sacais esa información? Quizás es que lo haya pasado por alto y tenga que darle mucha cañaaa jaja.

Gracias.

Saludoooo

La pregunta dice "sede actual", que evidentemente es Gasteiz.

El artículo 4 del titulo preliminar dice: "la sede de dichas instituciones se hará mediante ley del parlamento.La sede de Gasteiz lo es por ley del Parlamento 1/1980.

Un saludo

Joe pues me parece un royo que en algunos casos tengamos que saber información adicional a lo que viene en los artículos que se supone son lo que se debe estudiar.

Pongo otro ejemplo...

El art 9 del estatuto de autonomía dice en su comienzo lo siguiente..." los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos del pais vasco son los establecidos en la constitución"...

En daypo encuentro la siguiente pregunta...los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos del pais vasco son los establecidos en:

a) el titulo 1 del estatuto de autonomia del pais vasco
b) El titulo 2 de la constitución
c) El título 1 de la constitución
d) el titulo 2 del estatuto de autonomia del pais vasco

Respuesta correcta: c) el titulo 1 de la constitución.

Lo que yo me pregunto es si es muy normal que metan preguntas de este tipo, ya que en el artículo dice claramente, que los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos del pais vasco son los establecidos en la constitucion, sin hacer mención a ningún título. No se si me explico.

Lo que quero decir, es que en daypo veo algunas respuestas de preguntas con información adicional que no vienen en los artículos. ¿Es eso normal?


Anteriormente hice referencia al art 4 del estatuto de autonomia que dice lo siguiente: "La designación de la sede de las instituciones comunes de la comunidad autónoma del pais vasco se hará mediante ley del parlamento vasco y dentro del territorio de la comunidad autonoma...No se menciona nada de Vitoria, y yo si no realizara el test lo habría estudiado tal cual, y quizás en el examen no sabría que la respuesta correcta es Vitoria.  No se si pregunto chorradas, quizas sea novato en esto de estudiar opos y se estudie diferente a como imaginaba.

GRacias por contestar.

Salu2

Hola, mi pregunta igual es un poco tonta a estas alturas, pero que es personal APD?
Gracias a todos.

Buenas:
APD, es Atención Pública Domiciliaria. ánimo y a seguir estudiando :laugh:

Ahí va otra nueva duda:
Estoy intentando retener los porcentajes del Plan de Normalización del uso del Euskera y por más que le doy vueltas y más vueltas al artículo 6, no termino de encontrar ninguna diferencia entre las poblaciones con porcentaje de euskaldunes superior al 70% y las dee porcentaje superior al 20% y hasta el 70% para la atención especializada.
En ambas piden que se oferten los servicios de LAS AREAS DE AT AL CLIENTE Y LA URGENCIA PEDIATRICA BILINGÜES Y  que se inicie la oferta de servicios bilingües para todas las urgencias hospitalarias (yo entiendo que al decir TODAS en el pafo 2 incluye pediatría), pediatría y las unidades de enfermería de planta de hospitalización.

¿Tengo razón? ¿Son iguales o se me escapa algo?
Ánimoooooooooooooooo

Otra pregunta más:
Esta vez, sobre el tema de la TIS. Yo tanto en el tema como en la bibliografía, tengo que hay que estudiar el Decreto 252/88 y la Orden de 14 Noviembre del 88.
Sin embargo, me he puesto a buscar test sobre este tema, y en casi todos hablan de la tarjeta ONA, de IZENPE......
Si no me hubiera puesto a mirar test, ni se me habría ocurrido mirarlo, porque en la bibliografía no aparece.

¿Habéis estudiado o vais a estudiar algo sobre la tarjeta ONA?
A mi entender, no tendría que entrar porque en la bibliografía no viene ¿no? Aunque a estas alturas... cualquiera sabe!!!

Cita de: Sorginita en 14 de Mayo de 2012, 10:57:34 AM
Ahí va otra nueva duda:
Estoy intentando retener los porcentajes del Plan de Normalización del uso del Euskera y por más que le doy vueltas y más vueltas al artículo 6, no termino de encontrar ninguna diferencia entre las poblaciones con porcentaje de euskaldunes superior al 70% y las dee porcentaje superior al 20% y hasta el 70% para la atención especializada.
En ambas piden que se oferten los servicios de LAS AREAS DE AT AL CLIENTE Y LA URGENCIA PEDIATRICA BILINGÜES Y  que se inicie la oferta de servicios bilingües para todas las urgencias hospitalarias (yo entiendo que al decir TODAS en el pafo 2 incluye pediatría), pediatría y las unidades de enfermería de planta de hospitalización.

¿Tengo razón? ¿Son iguales o se me escapa algo?
Ánimoooooooooooooooo

Pues la única diferencia es la que comentas de pediatría que tú la incluyes dentro de las urgencias hospitalarias y yo entiendo que es un servicio de pediatría no urgente por lo que:

- poblaciones con porcentaje de euskaldunes superior al 70% tendrán bilingües: atenc. al cliente, URGENCIA pediátrica e iniciación de oferta bilingüe en urgencias hospitalarias, pediatría "general" y unidades de enefrmería.

- poblaciones con porcentaje de euskaldunes superior al 20% y hasta el 70% tendrán bilingües: atenc. al cliente, URGENCIA pediátrica e iniciación de oferta bilingüe en urgencias hospitalarias y unidades de enfermería.

Yo lo entiendo así.

Cita de: Sorginita en 14 de Mayo de 2012, 11:20:56 AM
Otra pregunta más:
Esta vez, sobre el tema de la TIS. Yo tanto en el tema como en la bibliografía, tengo que hay que estudiar el Decreto 252/88 y la Orden de 14 Noviembre del 88.
Sin embargo, me he puesto a buscar test sobre este tema, y en casi todos hablan de la tarjeta ONA, de IZENPE......
Si no me hubiera puesto a mirar test, ni se me habría ocurrido mirarlo, porque en la bibliografía no aparece.

¿Habéis estudiado o vais a estudiar algo sobre la tarjeta ONA?
A mi entender, no tendría que entrar porque en la bibliografía no viene ¿no? Aunque a estas alturas... cualquiera sabe!!!

Ya lo pregunto otro forero y le dije lo mismo. Yo desde luego me voy a ceñir a lo establecido en las bilbiografía que bastante tenemos, si meten más temario será recurrible.

Una duda que me ha surgido,

En la mayoría de las Bases de Convocatorias de procesos de selección, por no decir en todas, uno de los requisitos que exigen es el siguiente:

- Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.


Sin embargo en la Ley 55/2003 sobre el Estatuto Marco del Personal Estatutario, en su artículo 30 punto 5d, aparece:

- Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario reunir los siguientes requisitos:
d) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.

¿En qué quedamos? ¿Alguien tiene algún dato que se me escapa?

Tengo una pregunta, aprovecho este tema para no andar creando otro. A ver la cosa es que no tengo ni idea de cuando hay que entregar el título que acredite que "Soy" Auxiliar administrativa, ni donde... Mi padre, que llamó cuando yo estaba en las practicas, me comenta que le dijeron que una vez se apruebe el examen - que no me veo yo muy capacitada para ello - se han de entregar las IT's + La titulación correspondiente. ¿Está en lo correcto o le han informado mal? Porque yo ya no me fío, una vez llamé y me dijeron que las IT's debía tenerlas antes de los veinte días que duró la inscripción a la OPE y ahora le dicen esto (Estoy admitida).

Y otra cosa... Sospecho que el examen es de Test ¿Estoy en lo cierto? ¡Ah! Y de paso... He leído por Google que el examen es en el BEC el día 16/06/12 a las 13:00 ¿Estoy también en lo cierto?

Muchas gracias de antemano  :)

Una duda sobre el Estatuto Básico del Empleado Público:

En el artículo 2 relativo al ámbito de aplicación y más en concreto en el aptado 2.3, dice (copio literalmente): " el personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respecgtivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, EXCEPTO el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20 y los artículos 22.3,24 y 28"

El capitulo II del título III hace referencia al Dª a la carrera profesional y a la promoción interna.
Dentro de ese capítulo II tit III , está el artículo 20  (evaluación del desempeño).
Yo entiendo que no se aplica el cap II (Dº a la carrera profesional y promoción interna), pero el artículo 20 (que está dentro de ese capitulo) referente a la evaluación del desempeño, SI LES ES DE APLICACIÓN, ¿no?

Y luego  los artículos 22.3, 24 (retribuciones complementarias) y el 84 (movilidad voluntaria entre Admones Púbcas) tampoco se aplicarían ¿no?

A continuación, y en el párrafo siguiente del mismo artículo 2.4, me lío más, porque despues de decir en el 2.3 que el personal estatutario de los Servicios de Salud se rige por legislación específica, aquí dice que cada vez que el Estatuto haga mención al personal FUNCIONARIO DE CARRERA, entiende comprendido al PERSONAL ESTATUTARIO  DE LOS SERVICIOS DE SALUD.....
Qué lío!!!!!!!


O sea que yo entiendo que se les aplica:
-La legislación específica
-el presente Estatuto siempre que hable de personal FUncionario de Carrera.
-resto de disposiciones del presente Estatuto SALVO Capit III del TIT II (a excepción del art 20 que sí se aplica) y los arts 22.3,24 y 84 que tampoco se les aplican.
¿Lo veis así?


Garxot, respecto a tu duda de la edad, lo siento, pero no sé qué decirte....
Saluditos.
Sorgi.

Cita de: Sorginita en 15 de Mayo de 2012, 09:35:53 AM
Una duda sobre el Estatuto Básico del Empleado Público:

En el artículo 2 relativo al ámbito de aplicación y más en concreto en el aptado 2.3, dice (copio literalmente): " el personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respecgtivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, EXCEPTO el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20 y los artículos 22.3,24 y 28"

El capitulo II del título III hace referencia al Dª a la carrera profesional y a la promoción interna.
Dentro de ese capítulo II tit III , está el artículo 20  (evaluación del desempeño).
Yo entiendo que no se aplica el cap II (Dº a la carrera profesional y promoción interna), pero el artículo 20 (que está dentro de ese capitulo) referente a la evaluación del desempeño, SI LES ES DE APLICACIÓN, ¿no?

Eso es asi.

Cita de: Sorginita en 15 de Mayo de 2012, 09:35:53 AM

[/color]Y luego  los artículos 22.3, 24 (retribuciones complementarias) y el 84 (movilidad voluntaria entre Admones Púbcas) tampoco se aplicarían ¿no?

Los articulos 22.3 , 24 siguen estando dentro del titulo III, por lo tanto tambien se les aplicaran. El 84 no esta pero yo diria que tambien se les aplicara.

Cita de: Sorginita en 15 de Mayo de 2012, 09:35:53 AM
A continuación, y en el párrafo siguiente del mismo artículo 2.4, me lío más, porque despues de decir en el 2.3 que el personal estatutario de los Servicios de Salud se rige por legislación específica, aquí dice que cada vez que el Estatuto haga mención al personal FUNCIONARIO DE CARRERA, entiende comprendido al PERSONAL ESTATUTARIO  DE LOS SERVICIOS DE SALUD.....
Qué lío!!!!!!!


O sea que yo entiendo que se les aplica:
-La legislación específica
-el presente Estatuto siempre que hable de personal FUncionario de Carrera.
-resto de disposiciones del presente Estatuto SALVO Capit III del TIT II (a excepción del art 20 que sí se aplica) y los arts 22.3,24 y 84 que tampoco se les aplican.
¿Lo veis así?


Garxot, respecto a tu duda de la edad, lo siento, pero no sé qué decirte....
Saluditos.
Sorgi.

Yo diria que es al personal estatutario que es fijo.

Sorginita. De todas formas no te van a pedir que lo entiendas. Si te hacen una pregunta de esas, te van a meter la parrafada entera. Asi que aunque para que se queden las cosas es mas facil entenderlas. En estos temarios hay cosas que cuesta mas entenderlas que empollarlas.

Cita de: garxot en 14 de Mayo de 2012, 13:27:03 PM
Una duda que me ha surgido,

En la mayoría de las Bases de Convocatorias de procesos de selección, por no decir en todas, uno de los requisitos que exigen es el siguiente:

- Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.


Sin embargo en la Ley 55/2003 sobre el Estatuto Marco del Personal Estatutario, en su artículo 30 punto 5d, aparece:

- Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario reunir los siguientes requisitos:
d) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.

¿En qué quedamos? ¿Alguien tiene algún dato que se me escapa?

Garxot, la putada será como entre las respuestas tengamos 16 y 18 a la vez, si no, la que venga de las dos.

Si vienen las dos se aconseja moneda de 2 euros.

Nos van a volver locos.

Y hablando del Estatuto Marco, que horror el capitulo XII, faltas leves, graves, muy graves....puf me parece lo peor....

Cita de: Jairo en 15 de Mayo de 2012, 17:14:29 PM

Cita de: garxot en 14 de Mayo de 2012, 13:27:03 PM
Una duda que me ha surgido,

En la mayoría de las Bases de Convocatorias de procesos de selección, por no decir en todas, uno de los requisitos que exigen es el siguiente:

- Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.


Sin embargo en la Ley 55/2003 sobre el Estatuto Marco del Personal Estatutario, en su artículo 30 punto 5d, aparece:

- Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario reunir los siguientes requisitos:
d) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.

¿En qué quedamos? ¿Alguien tiene algún dato que se me escapa?

Garxot, la putada será como entre las respuestas tengamos 16 y 18 a la vez, si no, la que venga de las dos.

Si vienen las dos se aconseja moneda de 2 euros.

haraquiri.

(Voz japonesa).

1. m. Forma de suicidio ritual, practicado en el Japón por razones de honor o por orden superior, consistente en abrirse el vientre.

;D

Nunca viene mal un poco de humor. Menos mal que a estas alturas aún no lo hemos perdido......
Chic@s, estamos con la cuenta atrás. Un mesecito y bajando. Hay que apretar y..... a POR ELLOSSSSSSSSSSS!!!

Gracias por vuestras respuestas.
Este apartado de dudas, ayuda un montón, porque cosas que igual al estudiar pasaríamos por alto, al verlas aquí y leer las aclaraciones, poco a poco se van quedando!!!
Estoy de acuerdo con lo de las faltas, es supercomplicado de estudiar, pero bueno, aún tenemos tiempo.
A estrujar las neuronas.
ÁNIMOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO.

HOLA  , ME ESTOY LIANDO  CON UNA TONTERIA  PERO NO LO ENTIENDO  A VER SI ALGUIEN ME AYUDA.
AQUI PONE     LA CREACION DE NUEVAS UNIDADES ASISTENCIALES Y GESTION PARA LA ATENCIO PRIMARIA SE REALIZARA  "POR ORDEN DEL CONSEJERO DE SANIDAD "   LUEGO PONE QUE LAS UNIDADES DE ATENCION PRIMARIA  SE CREARAN MEDIATE "RESOLUCION DEL DIRECTOR  GENERAL DE OSAKIDETZA"  Y MAS ADELANTE  PONE QUE LAS UNIDADES DE ATENCION PRIMARIA PARA AREAS CONCRETAS PODRA ESTABLECERSE POR "LA DIRECCION GENERAL DE OSAKIDETZA -SERVICIO VASCO DE SALUD".
¿QUE PASA SON COSAS DISTINTAS  ? JOER ME ESTOY LIANDO CON ESTA TONTERIA DE DATOS , PERO CREO QUE ES IMPORTANTE , SEGURO QUE ALGO DE ESTO CAE , AUNQUE ESPERO QUE NO ,POR QUE NO VOY A SABER QUE PONER.
UN SALUDO  Y RESPONDERME ALGO POR  FI

No se si te aclarare algo, el consejero de sanidad es el director general de Osakidetza y a su vez el presidente del consejo. ;)

Alguien podría aclararme la difetencia que hay entre "personal estatutario" y "personal funcionario"?. Soy incapáz de ver la diferencia y, a la hora de estudiar, no me aclaro y lo mezclo todo.

Juro por Snoopy que, si alguien me quita la duda y puedo por fin entenderlo, le hago la Ola pero a lo bestia.

Gracias

No sé si te aclarará mucho pero por lo que sé:

- El Personal Estatutario está sujeto al Estatuto de los trabajadores Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
- El Personal Funcionario está sujeto al Estuto Básico del Empleado Público Ley 7/2007, de 12 de abril (que tenemos que estudiar)

Luego cada uno de ellos tiene sus ventaja y desventajas en cuanto a vacaciones, jubilación, remuneración,...etc

Un saludo  ;)

Gracias Garxot por la rápida respuesta.

La cuestión es que, cuando me pongo a estudiar el tema, tanto del estatuto marco, el estatuto del empleado público.....etc. y todos los temas en los que salen estas dos categoriías, me formo un mogollón que ya no sé cual es quien, ni quien es qué....en fín que me lo estoy aprendiendo a pulso, de memoria y probando todo tipo de trucos para no equivocarme entre unos y otros.

Vamos a ver si, separando el estatuto de los trabajadores y el del empleado público, me voy aclarando de algo.

Ya veremos.

De nuevo, gracias.

Si no me equivoco (corregidme por favor) se diferencia en 3 cuestiones:
Complementos
Promoción profesional
Movilización voluntaria entre adminidtraciones

Se les aplica el estatuto básico del empleado publico menos estos puntos

Añado Estatuto Marco y LOSE, bueno que ya se que lo sabemos, pero por completar :-)

GRACIAS  POR RESPONDER  CIBER, SI LO QUE DICES  YA LO SABIA ,ESPERO QUE NO CAIGA NADA DE ESTE TEMA POR QUE LA VERDAD ME LIO UN POCO , MAS QUE NADA POR QUE ELLOS LO LIAN , O ESO PIENSO YO, QUE DIGAN  QUE LO DECIDE EL JEFE Y YA ESTA JAJAJ ,PERDON ES QUE YA ME LO TOMO A RISA .
LO DICHO GRACIAS POR RESPONDER Y SUERTE EL DIA 16  , NOS VEMOS

Garxot, en la  Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en el articulo 56 pone 16 años, asik hay que fijarse bien en la pregunta, tenemos que leer super bien a que ley se refiere, recordar :
Ley 55/2003 sobre el Estatuto Marco del Personal Estatutario, 18 años. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público 16 años. (Convocatoria Osakidetza 16 años ). No me preguntes por que.

Cita de: ANAIS2 en 16 de Mayo de 2012, 18:12:48 PM
Garxot, en la  Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en el articulo 56 pone 16 años, asik hay que fijarse bien en la pregunta, tenemos que leer super bien a que ley se refiere, recordar :
Ley 55/2003 sobre el Estatuto Marco del Personal Estatutario, 18 años. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público 16 años. (Convocatoria Osakidetza 16 años ). No me preguntes por que.

Buen dato "ANAIS2". Nos quedaremos con lo que dices entonces.

Mirando y comparando las dos leyes, a grandes rasgos, aparece en su ámbito de aplicación:

- Ley 7/2007. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas....
- Ley 55/2003. Esta Ley es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.

Aquí volvemos a lo que preguntaba "lortukodut" y si te pones a mirar más ambas leyes, se lía bastante.

Además en las convocatorias de administrativo se refleja lo siguiente "...Resolución xxxx del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se aprueban las bases específicas que han de regir el proceso selectivo para la adquisición del vínculo estatutario fijo en la categoría..." por lo que entiendo que se debería regir por el Estatuto Marco, es decir, 18 años.

Pero en fin no nos liemos más la manta a la cabeza y mejor quedarse con las cosas sencillas y claras: Ley 55/2003 18 años y Ley 7/2007 16 años.

P.D. Para "lortukodut" y el resto de gente, os dejo este enlace que encontré mirando en internet, a ver si os aclara más las cosas http://oposiciones.universia.es/guia-opositor/puestos/estatutario/index.jsp (http://oposiciones.universia.es/guia-opositor/puestos/estatutario/index.jsp). Aunque yo casi me he quedado igual.
Una vez en la página, a la izquierda donde pone "clases de puestos en la función pública" podéis clickar y ver las diferentes descripciones.

Un saludo  ;)

Atención,pregunta, ¿la edad de jubilacion sigue siendo 65?, bueno, realmente me gustaría saber cual hay q estudiar...

GARXOT

Como prometí más arriba: dime cuando quieres que te haga la "ola" y te juro por Snoopy que no falto a la cita.

Gracias, gracias, graciassssss por la página.

Acabo de ver la luz en muchas de las dudas que tenía con semejante rollo.

Y lo cuirioso es que, una vez que entiendes (o eso espero haber entendido) lo que estás leyendo, lo ordenas en la cabeza, tampoco es tan complicado de entender.

!La leche!, cuanto "entendimiento entendido" me ha quedado en el último párrafo no? :P

Bueno ya te iré diciendo, cuando lo aplique al temario, si me ha quedado aclarado el asunto.

Gracias otra vez.

lortukodut, que contento te veo , has visto la luz, yo todavía estoy a oscuras, sigo sin entender la diferencia entre personal estatutario fijo y personal funcionario de carrera, podrías explicármelo.
eskerril askoooo

Cita de: ciber en 16 de Mayo de 2012, 11:31:13 AM
No se si te aclarare algo, el consejero de sanidad es el director general de Osakidetza y a su vez el presidente del consejo. ;)

el consejero de sanidad es el presidente del consejo de administracion pero no es el director general.

* La ORGANIZACIÓN RECTORA corresponde: al presidente que es el consejero de sanidad y al consejo de administracion ( presidente + 5 miembros)
*La organización central de administración y gestión corporativa del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco corresponde: al director general y a los directores de division.
*Las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud : director gerente, equipo directivo, consejo de dieccion y consejo tecnico .

Era de lo poco que tenia claro de mi amado tema: consejero de sanidad=presi de osaki=presi del consejo, voy bien
Este tema, junto con un par mas, es el que mas odio, pero mucho


Edito: Ay que no quise poner director general, si no, presi, pensaba que la duda estaba ahi. Ya siento el error, solo espero no haber liado mas; de todas formas me ha venido genial para mirar mas el tema.
A ver si soluciono mis problemas de comprensión lectora  ;)

ufff !!! yo odio bastante mas el de calidad , cronicidad y la ley de prevencion. te los cambio

Lo tengo atravesado, no me gusta nada, es pensar en estudiarlo y me aburro antes de mirarlo, el de prevención pertenece a mi terna de favoritos  :'( Me parece feo feo

Kaixo:
Aunque os líe un poco mas, hay un Acuerdo de Negociación 2010-2011 que cambian algunas cosas del Acuerdo de Regulación de Condiciones de trabajo del Personal de osakidetza (235/2007:
Permiso por bautizos y comuniones. En caso de bautizo o comunión e hijo/hija, el padre, la madre y el abuelo/a tendrán derecho a permiso en el día en que concurra el mencionado evento, cuando coincida con un día planificado de trabajo, o la víspera se haya planificado turno de noche.
(Al ser un permiso nuevo hay que incluirlo después del art.  64)
Permiso por paternidad. El padre o el otro progenitor tendrán decho a un permiso de 21 días. (Cambiar 15 por 21).
Asunto propios colaboración con ONG. En el supuesto de que el permiso por asuntos propios se solicite para la realización de una misión en países en vías de desarrollo, al amparo de ONG de desarrolo, su duración no podrá exceder de 2 años cada 5 años, siendo el periodo mínimo de disfrute de 3 meses. (Art. 58. Incluir como punto 5).
Pemiso por parto. Las trabajadoras tendrán derecho a disfrutar de un permiso ininterrumpido de 18 semanas... (Cambiar 17 por 18).
Permiso de adopción, Lo mismo (18 semanas).
Licencia por asuntos particulares. El personal tendrá derecho, previa solicitud con 20 días nauturales de antelación de 45 horas por cada año natural. (Art. 50 cambiar 42 por 45)
Ahí va eso....

Ok sjarles.

Estábamos sobreaviso porque alguien en no sé qué mensaje de no sé qué hilo.... colgó un PDF con estas correcciones.


Gracias de todos modos  ;)

ANAIS2 GRACIAS POR ACLARAR EL TEMA DEL CONSEJERO DE SANIDAD  , ESTABA LIADO CON ELLO.
Y  SJARLES , PARA ALGO QUE TENIA BIEN ESTUDIADO QUE ERA EL TEMA DE LICENCIAS Y PERMISOS , AHORA ME CUENTAS ESO , YO ME PEGO UN TIRO AL FINAL .
YA NO SE  A QUE ATENERME .BUENO SJARLES TENDRE EN CUENTA LOS CAMBIOS GRACIAS

Cita de: ANAIS2 en 17 de Mayo de 2012, 17:30:09 PM
lortukodut, que contento te veo , has visto la luz, yo todavía estoy a oscuras, sigo sin entender la diferencia entre personal estatutario fijo y personal funcionario de carrera, podrías explicármelo.
eskerril askoooo

Hola ANAIS2:
La verdad es que si me he aclarado bastante, lo entiendo como para poder separar los dos grupos ( mas o menos).
Lo que necesito ahora es saber cómo poder explicarlo para que se pueda entender. En dar explicaciones soy bastante torpe. Vamos, que no valgo para dar clases.
En cuanto me aclare un poco en la manera de poder explicarlo, no dudes que lo pondré aquí. Y te prometo no tardar mucho. Seguro que antes del 16 lo pongo.

No es por liar la manta pero en la bibliografía no pone nada de ese acuerdo posterior, no creo que pongan algo que no está en la bibliografia

Aupa denoi!!!

Ante todo mila esker a todos los que aclaráis dudas...

Cada vez que entro en el foro....tiemblo....porque lo poco y mal que me aprendo el horrible temario, de repente..ala!!! todo cambia,ja,ja,ja...bueno, me río por no llorar

Puede decirme alguien si el examen va tener solo parte teórica o también va a tener parte practica como en la ope del gobierno vasco, que por cierto esa parte fue bastante chunga.gracias

solo hay una prueba , tipo test , las preguntas puedes ser tipo teoria o tipo practico  pero siempre ciñiendose al temario y a los articulos .

sjarles ,¿ podrias concretarme el acuerdo al que te refieres?, no lo encuentro

perdona, ya lo he encontrado: Decreto 83/2010, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.
Este decreto aunque si sería de aplicación no se pide en las bases.

Muchas gracias anais2. Sabes sí las preguntas practicas, aunque se ciñan al temario, suelen ser muy difíciles

Cita de: sjarles en 17 de Mayo de 2012, 18:52:08 PM
Kaixo:
Aunque os líe un poco mas, hay un Acuerdo de Negociación 2010-2011 que cambian algunas cosas del Acuerdo de Regulación de Condiciones de trabajo del Personal de osakidetza (235/2007:
Permiso por bautizos y comuniones. En caso de bautizo o comunión e hijo/hija, el padre, la madre y el abuelo/a tendrán derecho a permiso en el día en que concurra el mencionado evento, cuando coincida con un día planificado de trabajo, o la víspera se haya planificado turno de noche.
(Al ser un permiso nuevo hay que incluirlo después del art.  64)
Permiso por paternidad. El padre o el otro progenitor tendrán decho a un permiso de 21 días. (Cambiar 15 por 21).
Asunto propios colaboración con ONG. En el supuesto de que el permiso por asuntos propios se solicite para la realización de una misión en países en vías de desarrollo, al amparo de ONG de desarrolo, su duración no podrá exceder de 2 años cada 5 años, siendo el periodo mínimo de disfrute de 3 meses. (Art. 58. Incluir como punto 5).
Pemiso por parto. Las trabajadoras tendrán derecho a disfrutar de un permiso ininterrumpido de 18 semanas... (Cambiar 17 por 18).
Permiso de adopción, Lo mismo (18 semanas).
Licencia por asuntos particulares. El personal tendrá derecho, previa solicitud con 20 días nauturales de antelación de 45 horas por cada año natural. (Art. 50 cambiar 42 por 45)
Ahí va eso....

...SJARLES ......
BUENO PARECE QUE LA GENTE OPINA  QUE ESE ACUERDO AL QUE TE REFIERES NO PUEDE ENTRAR EN EL EXAMEN , YO NO LO TENGO TAN CLARO ASI QUE TENDRE EN CUENTA LO QUE DICES , PERO ESCRIBIA PARA AVISARTE DE UNA COSA , TU PUSISTE PERMISO POR PATERNIDAD X   DIAS QUE NO QUIERO LIAR ALA GENTE Y NO ES UN PERMISO ES UNA LICENCIA , LO DIGO PARA QUE NO TE CONFUNDAS EL DIA DEL EXAMEN .
A NO SER QUE EN EL ACUERDO QUE TU DICES  CAMBIE ESO TAMBIEN .
UN SALUDO Y SUERTE  EL 16 DE JUNIO

garxot creo que es lo que pedías

Mi opinión es..que entra simplemente lo que piden  en las bases..punto final..esque si tenemos que mirar todas las actualizaciones,cambios de última hora es para volverse loco...no sé cuando hice la ope del 2008 cada vez que entraba en este foro,me tranquilizaba..pero esta vez cada vez que entro me pongo más nerviosa...es una crítica constructiva vale?el acuerdo regulador es para los años 2007-2008 y 2009 y el tema de cronicidad el que estaba colgado el día que sacaron el temario.Animo guztiei.

MAIDER  PERDON ,SI ALGUN COMENTARIO MIO  TE HIZO DUDAR  DE LO QUE YA SABES , SOLO QUERIA ACLARAR LO QUE COLGO SJARLES .
NO CEEO QUE TE SIRVA DE CONSUELO , PERO A MI ME PASA LO MISMO QUE A TI CADA VEZ QUE ENTRO TENGO MAS DUDAS , PERO NO LO PUEDO EVITAR , ENTRO PARA IMFORMARME  Y NO CREO QUE LA GENTE TENGA MALA FE EN SUS COMENTARIOS ,ASI QUE SEGUIRE ENTRANDO , SE QUE CADA VEZ LA GENTE ESTA MAS NERVIOSA Y POR LO TANTO HAY QUE TENER MUCHO TACTO EN LO QUE SE DICE ,BUENO DESEARTE SUERTE Y DECIRTE QUE CREO QUE ALGUNOS NOS AGOBIAMOS DEMASIADO , ENTRE LOS QUE ME ENCUENTRO.
UN SALUDO Y SUERTE

Hola Chic@s!
A ver si aguien me puede sacar de dudas, que ya me estoy volviendo loca. Hay va la pregunta:
   Si nos notifican una resolución el martes día 18 y nos conceden 10 días naturales para formular alegaciones. Cuando vence el plazo para formularlas?
   a. El viernes día 28
   b. El lunes día 31
   c. El sábado día 29
   d. Todas las respuestas anteriores son correctas

Animo a todos!!

Viernes 28. El plazo comienza el 19 y finaliza el 28.

Musutruk, me lo he estado leyendo y sí que en el nuevo acuerdo habla de PERMISO en vez de Licencia.... Aunque yo entiendo que es una LICENCIA y no un permiso. También habla de permiso por parto y..... no es así. Fíjate que te vienen las contracciones y como es un permiso, la Dirección de la Organización de servicios decide que no te lo da,ja,ja. A ver cómo convences a la criatura de que no salga....

Yo he decidido que casi como que me voy a ceñir a las bases y no voy a estudiar nada más, porque bastante es eso ya.Me da que si añadimos cosas nuevas, cada vez me voy a liar más......
De todas formas, muchas gracias por todas las consultas/respuestas de este hilo.
No sabéis lo bien que vienen estos comentarios, sobre todo para aclarar algunas cosas que igual pensábamos que estaban claras y  al estudiar habíamos pasado por alto...
Me acordaré mucho de vosotr@s el día del examen y.... espero que nos vaya muy bien. Una plaza para cada uno de este foro ;)!!!!!!!!!!!.
Nos lo estamos currando ¿eh?
Ojalá tengamos MUCHA SUERTE.
Ánimo para tod@s.
Sorgi.

Aupa...hoy se me ha ocurrido entrar en los test de daypo y me he desesperado más..qué opinión teneis sobre esos test?a mí me parece que una de dos,o estoy muy verde todavía o en esos test entra mucha materia que no se nos pide en la convocatoria.Animo ba!

Cita de: CarloMagno en 19 de Mayo de 2012, 18:46:33 PM
Viernes 28. El plazo comienza el 19 y finaliza el 28.

Gracias por tu respuesta, Carloagno,
Pero A ver, si el plazo comienza el 19 y hay 10 días naturales, no sería el 29?
Si finaliza el 18, son 9 días, no?
Explicamelo porfa
Gracias por todo

Cita de: Aran en 20 de Mayo de 2012, 13:34:22 PM

Cita de: CarloMagno en 19 de Mayo de 2012, 18:46:33 PM
Viernes 28. El plazo comienza el 19 y finaliza el 28.

Gracias por tu respuesta, Carloagno,
Pero A ver, si el plazo comienza el 19 y hay 10 días naturales, no sería el 29?
Si finaliza el 18, son 9 días, no?
Explicamelo porfa
Gracias por todo

19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28. Son 10 días.

Eutsi goiari!!

Joder, que ya no sé ni contar, pues si que estoy bien.
Eskerrikasko denoi

El médico te receta 3 pastillas para que te tomes una cada media hora.

¿Cuán tardas en tomarte las 3 pastillas?

acepto la adivinanza

1 hora?

Una vez tomadas ya las tres pastillitas (yo también creo que en una hora), una preguntilla más del Acuerdo Regulador:

El Artículo 53 de la Licencia por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, da al trabajador derecho a "ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribucione íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones"
¿Qué se entiende? Que puede reducir 2 horas cobrando y otras dos más sin cobrar? oseasé: ¿se podrían reducir hasta 4 horas diarias y simplemente conllevaría la disminución de las retribuciones de 2 horas?

Saluditos.
Sorgi.

Cita de: Sorginita en 21 de Mayo de 2012, 12:57:02 PM
Una vez tomadas ya las tres pastillitas (yo también creo que en una hora), una preguntilla más del Acuerdo Regulador:

El Artículo 53 de la Licencia por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, da al trabajador derecho a "ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribucione íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones"
¿Qué se entiende? Que puede reducir 2 horas cobrando y otras dos más sin cobrar? oseasé: ¿se podrían reducir hasta 4 horas diarias y simplemente conllevaría la disminución de las retribuciones de 2 horas?

Saluditos.
Sorgi.

Yo lo ke entiendo, es ke si se ausenta del trabajo 2 horas, es decir, dentro de su jornada laboral pero ni al inicio ni al final de la jornada, es decir, va a  trabajar, se ausenta las 2 horas del trabajo y vuelve al trabajo, pues cobra las horas; pero en el caso ke esas dos horas serían al inicio (entraría 2 horas más tarde) o al final de la jornada (saldría dos horas antes), lo toman como una reducción de jornada, con lo cual sí le reducen el sueldo en esas dos horas.

Si alguien lo interpreta de otra manera ke se maniefieste. O0

Gracias Ahijok!
A ver si alguien comenta algo; si no, me quedo con tu respuesta, que tiene su lógica.
Siguiendo con el Acuerdo.... qué fuerte!!!
Basta que se habían comentado en este hilo cosas del Acuerdo Regulador Nuevo, me ha dado por mirarme el que es de Aplicación para los años 2010-2011 y.... entre otras cosas: desaparecen las LICENCIAS. SOLO HABLA de permisos.
No voy a darle más vueltas. La Bibliografía hace mención expresa al Acuerdo Regulador 235/2007 y en el contenido de ese tema habla de Licencias y Permisos (cosa que en el Nuevo Acuerdo Regulador desaparece).
No voy a darle más vueltas! Como algunos habéis dicho..... entiendo que HAY QUE CEÑIRSE A LA BIBLIOGRAFIA Y LAS BASES y que el Acuerdo Posterior (que es de Marzo 2010 uy que por lo tanto ya estaba aprobado cuando convocaron la OPE), si no lo han incluido estando ya aprobado, es PORQUE NO ENTRA.

UFFF! Cada vez queda menos......

 de la Administración de Justicia.

La licencia por parto prematuro es una licencia que yo nunca he entendido, por una parte, en el articulo 44 pone:
"En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales."

La Artículo 53. Licencia por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones."

No tiene sentido, si se te puede alargar la maternidad hasta que el niño salga del hospital a ver quien tienen ganas de ir a currar con el niño en el hospital y librar dos horas diarias para ir a verlo y encima con disminucion de sueldo.

Hola Anais, a ver si te aclaro algo:
Ahí va mi opinión:
Por un lado, la licencia del artículo 44 por parto prematuro, añade un máximo de 13 semanas adicionales a las 17 semanas de maternidad. Si el neonato está ingresado 2 semanas, serían 19 (17 de maternidad +2 que él ha permanecido ingresado y que no has podido tenerle en casa).
Yo entiendo que la licencia del artículo 53, no alarga la maternidad (a diferencia de la del artículo 44), sino que te permite ausentarte del trabajo (es decir, que ya te has incorporado y en el caso del artículo 44 aún no)  2 horas diarias o reducir tu jornada y según lo que nos ha dicho otro compi, si las dos horas de ausencia son en medio de la jornada y vuelves son retribuídas y si son al principio o al final, se entiende reducción de jornada y no serían retribuídas....
Creo que es así....
Saluditos.
Sorginita.

Cita de: minimai en 18 de Mayo de 2012, 19:42:03 PM
Muchas gracias anais2. Sabes sí las preguntas practicas, aunque se ciñan al temario, suelen ser muy difíciles

pues  mas o memos como la pregunta que ha planteado Aran sobre computo de dias, no te puedo decir si serán dificiles o fáciles pero seguro que algo así cae. De esos que hay que pensar un poco.

Cita de: Sorginita en 21 de Mayo de 2012, 17:42:58 PM
Hola Anais, a ver si te aclaro algo:
Ahí va mi opinión:
Por un lado, la licencia del artículo 44 por parto prematuro, añade un máximo de 13 semanas adicionales a las 17 semanas de maternidad. Si el neonato está ingresado 2 semanas, serían 19 (17 de maternidad +2 que él ha permanecido ingresado y que no has podido tenerle en casa).
Yo entiendo que la licencia del artículo 53, no alarga la maternidad (a diferencia de la del artículo 44), sino que te permite ausentarte del trabajo (es decir, que ya te has incorporado y en el caso del artículo 44 aún no)  2 horas diarias o reducir tu jornada y según lo que nos ha dicho otro compi, si las dos horas de ausencia son en medio de la jornada y vuelves son retribuídas y si son al principio o al final, se entiende reducción de jornada y no serían retribuídas....
Creo que es así....
Saluditos.
Sorginita.

POR ESO DIGO QUE PUDIENDO ALARGAR LA MATERNIDAD  13 SEMANAS MAS NO VEO LOGICO INCORPORARSE AL TRABAJO

Anais, hay casos en los que (por desgracia) transcurren las 17 semanas y también las 13 más y los canijillos siguen ingresados.... y si ya lo has agotado (las 17 + 13), te toca incorporarte.

Cuando yo tuve a mi primer peke, le tuve que dejar ingresado en la neonatal. Pesó muy poquito y por suerte en unas semanas me lo pude llevar a casa. Sin embargo, había otras amatxus (una dió a luz en la semana 30) que tuvieron a sus críos por ser prematuros o por tener cardiopatías (esperando operación) o por otros muchos problemas bastante más tiempo ingresados (meses incluso).

Yo entiendo, que por un lado, está la salvedad esa de las 13 semanas adicionales que se suman a las 17 de maternidad aunque hayan dado de alta a las criaturas (sumaríamos sólo el tiempo que haya durado el ingreso y con el límite máximo de 13 semanas y pasado ese tiempo hay que incorporarse).
Es decir, si mi niño está ingresado 2 semanas despues del nacimiento, yo agotaré las 17 y luego podré tener 2 más (que no las "disfruté" totalmente por hospitalización suya) y otra cosa es que finalizadas las semanas de maternidad (las 17 o incluso las 17+13) siga ingresado y yo pueda pedir esa reducción de dos horas no retribuídas o ausentarme las 2 horas retribuídas.

De palabra lo explicaría fácil, pero así no sé si te ayudo o te lío...
Igual alguien lo puede explicar mejor....

Una  preguntilla más del artículo 44. En este caso, relativa a la lactancia.
Dice que el personal sanitario femenino tendrá opción a no realizar guardias y noches durante los tres meses anteriores al parto y los tres meses posteriores desde la incorporación tras el dsifrute de la licencia por gestación, alumbramiento y lactancia. Alternativamente podrá optar por la no realización en los 6 meses posteriores a su incorporación.

No sé; por un lado dice tres meses y por otro 6. No entiendo eso de "alternativamente podrá optar por la no realización en los 6 meses posteriores a su incorporación"......

Cita de: Sorginita en 22 de Mayo de 2012, 07:34:07 AM
Una  preguntilla más del artículo 44. En este caso, relativa a la lactancia.
Dice que el personal sanitario femenino tendrá opción a no realizar guardias y noches durante los tres meses anteriores al parto y los tres meses posteriores desde la incorporación tras el dsifrute de la licencia por gestación, alumbramiento y lactancia. Alternativamente podrá optar por la no realización en los 6 meses posteriores a su incorporación.

No sé; por un lado dice tres meses y por otro 6. No entiendo eso de "alternativamente podrá optar por la no realización en los 6 meses posteriores a su incorporación"......

Sorginita, es muy sencillo. Como dice alternativamente, lo que puedes es hacer es escoger una de las dos opciones:
1 - No hacer guardias ni noches los 3 meses antes ni los 3 meses después de incorporarte.
2 - No hacer ni guardias ni noches los 6 meses después de incorporarte.


Digamos que tú tienes 6 meses y los "repartes" como quieras: 3 y 3, o todos seguidos. No sé si me he explicado bien o si hay alguien que tiene otras hipótesis.

Eskerrik asko ta ondo izan!

Qué tontería, Gorkafm!!!
Claro que tienes razón. Despues de leerte, lo he entendido a la primera.
No sé cómo estaba leyendo ese artículo. Sinceramente, creo que tanto darle vueltas a las cosas es perjudicial y ya no sé ni lo que leo....
Sorrys ta eskerrik asko.

Cita de: Sorginita en 21 de Mayo de 2012, 15:05:46 PM
Gracias Ahijok!
....
No voy a darle más vueltas. La Bibliografía hace mención expresa al Acuerdo Regulador 235/2007 y en el contenido de ese tema habla de Licencias y Permisos (cosa que en el Nuevo Acuerdo Regulador desaparece).
No voy a darle más vueltas! Como algunos habéis dicho..... entiendo que HAY QUE CEÑIRSE A LA BIBLIOGRAFIA Y LAS BASES y que el Acuerdo Posterior (que es de Marzo 2010 uy que por lo tanto ya estaba aprobado cuando convocaron la OPE), si no lo han incluido estando ya aprobado, es PORQUE NO ENTRA.

UFFF! Cada vez queda menos......

Lo siento pero no es como dices sobre la "mención expresa" pero estoy de acuerdo con la segunda. No hay que darles más vueltas, esperemos que se aplique el Acuerdo regulador 235/2007 y no tengamos sorpresas....

Un saludo  ;)

he estado mirando test y este no queda muy claro, a ver que opinais, esta adjuntado.

Yo me quedaba como incorrecta la a)

El art.26.3 dice que "No podrá ser objeto de deliberación o acuerdo ningún asunto que no figure incluido en el orden del día, salvo que estén presentes todos los miembros del órgano colegiado y sea declarada la urgencia del asunto por el voto favorable de la mayoría.

Estoy con Garxot, la a es incorrecta fijo, de todas me quedaría con esa.
La b no es literal, en la ley pone 48 horas, no 2 días. En algunos casos no es lo mismo 48 que 2 días, aquí?

Artículo 7. Datos especialmente protegidos.

2. Sólo con el consentimiento expreso y por escrito del afectado podrán ser objeto de tratamiento los datos de carácter personal que revelen la ideología, afiliación sindical, religión y creencias.
Se exceptúan los ficheros mantenidos por los partidos políticos, sindicatos, iglesias, confesiones o comunidades religiosas y asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro,
cuya finalidad sea política, filosófica, religiosa o sindical, en cuanto a los datos relativos a sus asociados o miembros, sin perjuicio de que la cesión de dichos datos precisará siempre el previo consentimiento del afectado.

con lo de se exceptúan quiere decir que es necesario el consetimiento?

gracias

Ya la hemos liauuuu.

Volviendo al test anterior:

Esa pregunta solo tiene sentido si a), b) y d) son correctas, entonces la respuesta correcta sería la c), porque sería la única incorrecta y, aún así, tendría que pensarlo mucho más... con el vino dulce de Fray Anselmo se hace todo más fácil.

Hala, ahora os jodéis y pensáis.

Me voy a clase de Gregoriano.

Cita de: JONKR en 22 de Mayo de 2012, 22:21:54 PM
Artículo 7. Datos especialmente protegidos.

2. Sólo con el consentimiento expreso y por escrito del afectado podrán ser objeto de tratamiento los datos de carácter personal que revelen la ideología, afiliación sindical, religión y creencias.
Se exceptúan los ficheros mantenidos por los partidos políticos, sindicatos, iglesias, confesiones o comunidades religiosas y asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro,
cuya finalidad sea política, filosófica, religiosa o sindical, en cuanto a los datos relativos a sus asociados o miembros, sin perjuicio de que la cesión de dichos datos precisará siempre el previo consentimiento del afectado.

con lo de se exceptúan quiere decir que es necesario el consetimiento?

gracias

Yo entiendo que lo que quiere decir es que los datos referidos a afiliación, ideología...solo podrán ser tratados con consentimiento expreso y escrito; pero que esos datos sí pueden ser tratados por el partido al que estas afiliado, comunidades religiosas....siendo necesario el consentimiento únicamente para la cesión que hagan de tus datos a un tercero, no para el tratamiento.
Asi me lo he estudiado yo, a ver si no me lo cambiáis eh...  :)

Cita de: ANAIS2 en 22 de Mayo de 2012, 19:44:59 PM
he estado mirando test y este no queda muy claro, a ver que opinais, esta adjuntado.

¿No será que está mal planteada la pregunta? Me parece que en lugar de incorrecta, debería poner CORRECTA. Entonces la respuesta correcta sería: En los órganos colegiados de las distintas administraciones.....

Yo creo lo mismo que ANAIS2

De hecho yo he visto esa pregunta de test planteada así:
ÓRGANOS COLEGIADOS SEGÚN LA LEY 30/1992. SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA:
y dan como respuesta buena :
En los órganos colegiados de las distintas administraciones públicas en que participen organizaciones representativas de intereses sociales, el Presidente podrá considerar válidamente constituido el órgano, a efectos de celebración de la sesión, si están presentes los representantes de las administraciones públicas y de las organizaciones representativas de intereses sociales miembros del órgano a los que se haya atribuido la condición de portavoces.

La respuesta correcta ( o sea la incorrecta) es la D segun la pagina, yo habia apostado por la de 48 horas , aunque son dos dias ( por lo de natuales) pero creo que garxot tinen razon.

Cita de: ciber en 23 de Mayo de 2012, 06:41:20 AM

Cita de: JONKR en 22 de Mayo de 2012, 22:21:54 PM
Artículo 7. Datos especialmente protegidos.

2. Sólo con el consentimiento expreso y por escrito del afectado podrán ser objeto de tratamiento los datos de carácter personal que revelen la ideología, afiliación sindical, religión y creencias.
Se exceptúan los ficheros mantenidos por los partidos políticos, sindicatos, iglesias, confesiones o comunidades religiosas y asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro,
cuya finalidad sea política, filosófica, religiosa o sindical, en cuanto a los datos relativos a sus asociados o miembros, sin perjuicio de que la cesión de dichos datos precisará siempre el previo consentimiento del afectado.

con lo de se exceptúan quiere decir que es necesario el consetimiento?

gracias

Yo entiendo que lo que quiere decir es que los datos referidos a afiliación, ideología...solo podrán ser tratados con consentimiento expreso y escrito; pero que esos datos sí pueden ser tratados por el partido al que estas afiliado, comunidades religiosas....siendo necesario el consentimiento únicamente para la cesión que hagan de tus datos a un tercero, no para el tratamiento.
Asi me lo he estudiado yo, a ver si no me lo cambiáis eh...  :)

yo opino igual que ciber

Hola! Acabo de preguntar lo que pensaba de las 48 horas y me dicen que si en la ley pone 48 horas es eso, no 2 días. Asi que ahora no sé, en teoría también seria incorrecta esta. Voy a tener que probar el vino dulce ese  ::)

va a ser que la pregunta esta mal planteada, seria: CUAL ES LA CORRECTA?
mmmm va a tener razon. ( a si qeu cuidadin con los test)

Hombre es que si hay trampa en la pregunta....apaga y vámonos. IMPUGNOOOO!!!!  O0

Viendo que la respuesta dada por buena es la d, está claro que la pregunta está mal planteada. Debería ser "cuál es la correcta".


Yo había buscado la más incorrecta de entre las incorrectas.....

Kaixo denoi!!!

Os parecerá una Txorradita preguntar esto a estas alturas, pero estoy mirando el temario que colgó predator y en el estatuto de gernika, (primer tema) aparece tb "las competencias del PV", considero que eso no entra en el examen porque no viene en el temario.....estoy en lo cierto o ya no sé dónde ando ???? muxukkkkkk

kruela, para auxiliar administrativo seguro que no entra, para adminidtrativo no se, pero si en las bases no viene no entra.
muxuk

esta pregunta tienen que estar mal no??

ANAIS2, al lado de INCORRECTA, pone que al parecer, todas las respuestas son correctas

Hola chic@s:
Me surge una duda respecto al tema de los recursos. A ver si alguien me puede aclarar algo...
Por un lado, el artículo 107 de la LRJAPy PAC, dice que "contra las resoluciones y actos DE TRAMITE.... podrán interponerse los recursos de ALZADA y POTESTATIVO de REPOSICiÓN".
El artículo 108, dice que el EXTRAORDINARIO de REVISION es contra actos FIRMES EN VIA ADMNISTRATIVA (es decir, que ponen fin a la misma).

De esta lectura, yo entendía que ALZADA y REPOSICIÓN era contra resoluciones y actos de trámite (que no agotaban la vía admiva) y REVISIÓN contra ACTOS FIRMES (que sí la agotaban).

Pero el artículo 116, que habla del recurso de REPOSICIÓN, dice que "los actos administrativos que PONGAN FIN A LA VIA ADMINISTRATIVA, podrán ser recurridos potestativamente en REPOSICIÓN...."

¿No hay una incongruencia entre el artículo 107 que habla de resoluciones y actos de trámite y el 116, que habla de actos que  ponen fin a la vía administrativa?

SOS porfi.Estoy estancada.
Saluditos.
Sorgi.

Chic@s, esto es desesperante, frustrante....
Crees que sabes algo y te pones a hacer tests y te das cuenta de que....... sólo sabes que no sabes nada....
Ainsss! Tengo un mal día.
Por cierto, he visto algun mensaje que decía que una vez hechos, se podían imprimir los test Daypo.
¿Existe alguna opción de imprimirlos en papel antes de hacerlo?
Es que todo el rato delante del ordenador me despistojeo y me es mucho más cómodo tenerlos en papel.
Si alguien sabe cómo hacerlo, se lo agradecería.

Bueno, saluditos y..... que no decaiga el ánimo.
A por elloossssssssssssssss.

Hola Chic@s!!
Yo sigo con mi rollo de los plazos, cuál creeis vosotros que es la correcta?
Nos notifican una Resolución el día 30 de octubre y nos conceden diez días para formular alegaciones, cuándo vence el plazo?
a) el 8 de noviembre
b) el 11 de noviembre
c) el 10 de noviembre
d) el 9 de noviembre

To diría que es el 8 de noviembre, no?
Nos notifican el 30 de octubre. Empezamos a contar el 31 y 10 días, serían el 8 de noviembre, no? Estoy equivocada?

Parece que siempre me estanco en las mismas cosas y no avanzo.
Gracias a todos y mucha suerte

  No, pderdon!!!!!!!!!!
Sería el 9 de noviembre,  no?

Cita de: Aran en 26 de Mayo de 2012, 15:45:07 PM
  No, pderdon!!!!!!!!!!
Sería el 9 de noviembre,  no?

O.K. Sería el día 9 puesto que empieza a contar desde el día siguiente.

Cita de: Sorginita en 26 de Mayo de 2012, 11:20:22 AM
Hola chic@s:
Me surge una duda respecto al tema de los recursos. A ver si alguien me puede aclarar algo...
Por un lado, el artículo 107 de la LRJAPy PAC, dice que "contra las resoluciones y actos DE TRAMITE.... podrán interponerse los recursos de ALZADA y POTESTATIVO de REPOSICiÓN".
El artículo 108, dice que el EXTRAORDINARIO de REVISION es contra actos FIRMES EN VIA ADMNISTRATIVA (es decir, que ponen fin a la misma).

De esta lectura, yo entendía que ALZADA y REPOSICIÓN era contra resoluciones y actos de trámite (que no agotaban la vía admiva) y REVISIÓN contra ACTOS FIRMES (que sí la agotaban).

Pero el artículo 116, que habla del recurso de REPOSICIÓN, dice que "los actos administrativos que PONGAN FIN A LA VIA ADMINISTRATIVA, podrán ser recurridos potestativamente en REPOSICIÓN...."

¿No hay una incongruencia entre el artículo 107 que habla de resoluciones y actos de trámite y el 116, que habla de actos que  ponen fin a la vía administrativa?

SOS porfi.Estoy estancada.
Saluditos.
Sorgi.

A ver, te lo voy a resumir lo que pueda porque cuesta un poco de entender.

Recurso de alzada:
- Se interpone contra actos/resoluciones que NO agotan la vía administrativa.
- Su resolución (ya sea expresa o presunta por silencio administrativo) o que se te pase el plazo para interponerlo (1 o 3 meses según sea el acto expreso o presunto), deviene el acto en FIRME. Por lo no cabe interponer recurso administrativo, SALVO el recurso extraodinario de revisión en los supuestos que se especifican en el art.118.1.
- La vía judicial está abierta contra las resoluciones del recurso de alzada. (recurso contencioso-administrativo)

Recurso de reposición:
- Se interpone contra actos/resoluciones que SÍ agotan la vía administrativa. Digamos que es un recurso previo a la vía judicial que te dejan porque hay resoluciones/actos que al agotar la vía administrativa, no permiten interponer el recurso de alzada y claro, no todo el mundo quiere/puede meterse ala vía judicial en condiciones.
- Su resolución (expresa o presunta) o no interponer el recurso en el plazo establecido ( 1 o 3 meses) deviene el acto en FIRME. Por lo no cabe interponer recurso administrativo, SALVO el recurso extraodinario de revisión en los supuestos que se especifican en el art.118.1.
- La vía judicial está abierta contra las resoluciones del recurso de reposición. (recurso contencioso-administrativo)

Recurso extraordinario de revisión:
- Se interpone contra actos/resoluciones FIRMES en vía administrativa.
- Contra la resolución de este recurso SÓLO cabe la vía judicial (recurso contencioso-administrativo)

NO es lo mismo poner fin a la vía administrativa que ser firme en vía administrativa, cuando se pasan los plazos o se obtiene una respuesta al recurso pasan a ser firmes en vía administrativa.

Un saludo  ;)

Cita de: Sorginita en 26 de Mayo de 2012, 11:20:22 AM
Hola chic@s:
Me surge una duda respecto al tema de los recursos. A ver si alguien me puede aclarar algo...
Por un lado, el artículo 107 de la LRJAPy PAC, dice que "contra las resoluciones y actos DE TRAMITE.... podrán interponerse los recursos de ALZADA y POTESTATIVO de REPOSICiÓN".
El artículo 108, dice que el EXTRAORDINARIO de REVISION es contra actos FIRMES EN VIA ADMNISTRATIVA (es decir, que ponen fin a la misma).

De esta lectura, yo entendía que ALZADA y REPOSICIÓN era contra resoluciones y actos de trámite (que no agotaban la vía admiva) y REVISIÓN contra ACTOS FIRMES (que sí la agotaban).

Pero el artículo 116, que habla del recurso de REPOSICIÓN, dice que "los actos administrativos que PONGAN FIN A LA VIA ADMINISTRATIVA, podrán ser recurridos potestativamente en REPOSICIÓN...."

¿No hay una incongruencia entre el artículo 107 que habla de resoluciones y actos de trámite y el 116, que habla de actos que  ponen fin a la vía administrativa?

SOS porfi.Estoy estancada.
Saluditos.
Sorgi.

Hola, no hay incongruencia. En el articulo 107 dice ante que se pueden interponer los recursos de alzada y reposición, pero no dice si agotada o no la vía. El de alzada se pone cuando no esta agotada y hay que ponerlo si o si si queremos seguir adelante; el de revisión se interpone cuando la vis esta agotada y es voluntario.
Por otra parte esta el extraordinario de revisión que es en casos excepcionales de actos firmes que agoten la via
Espero que te sirva.

Estoy con el móvil y no había visto que ya habían contestado, y mucho mas completo, me he repetido, lo siento.  ;)

Ciber, Garxot, SUPERACLARADOOOOOOOOOOO.
Muchas gracias a los dos.

Cita de: montse en 26 de Mayo de 2012, 16:08:26 PM

Cita de: Aran en 26 de Mayo de 2012, 15:45:07 PM
  No, pderdon!!!!!!!!!!
Sería el 9 de noviembre,  no?

O.K. Sería el día 9 puesto que empieza a contar desde el día siguiente.

Eskerrikasko Montse.

Cita de: Aran en 26 de Mayo de 2012, 15:10:02 PM

Hola Chic@s!!
Yo sigo con mi rollo de los plazos, cuál creeis vosotros que es la correcta?
Nos notifican una Resolución el día 30 de octubre y nos conceden diez días para formular alegaciones, cuándo vence el plazo?
a) el 8 de noviembre
b) el 11 de noviembre
c) el 10 de noviembre
d) el 9 de noviembre

To diría que es el 8 de noviembre, no?
Nos notifican el 30 de octubre. Empezamos a contar el 31 y 10 días, serían el 8 de noviembre, no? Estoy equivocada?

Parece que siempre me estanco en las mismas cosas y no avanzo.
Gracias a todos y mucha suerte

Yo diría que el plazo vence el 10 de noviembre (habiendo excluido los festivos).

Yo creo que igual tienes razón, Aran.
Artículo 48.4 LRJAP y PAC: " Los plazos expresados en días se contarán a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto...."
Artículo 48.1 "Siempre que por Ley o normativa comunitaria europea no se exprese otra cosa, cuando los plazos se señalen por DIAS, se entiende que estos son HABILES, excluyéndose del cómputo los DOMINGOS y los declarados FESTIVOS".
*Cuando los plazos se señalen por días NATURALES, se HARÁ CONSTAR esta circunstancia en las correspondientes NOTIFICACIONES.

Otra pregunta más de la LRJAP y PAC:
El artículo 24,1 c) de los miembros de los órganos colegiados, dice: "NO PODRÁN ABSTENERSE en las votaciones quienes por su cualidad de autoridades o personal al servicio de las Administraciones Públicas tengan la condición de miembros de órganos colegiados"
El art 27.4 dice: cuando los miembros del órgano voten en contra o SE ABSTENGAN, quedarán exentos de la responsabilidad que, en su caso, pueda derivarse de los acuerdos.

Entiendo que SOLO son las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas los que NO PUEDEN ABSTENERSE y que ¿esta facultad de abstención se refiere por tanto SOLO a participantes de organizaciones representativas de intereses sociales?

Cita de: Sorginita en 27 de Mayo de 2012, 08:00:56 AM
Otra pregunta más de la LRJAP y PAC:
El artículo 24,1 c) de los miembros de los órganos colegiados, dice: "NO PODRÁN ABSTENERSE en las votaciones quienes por su cualidad de autoridades o personal al servicio de las Administraciones Públicas tengan la condición de miembros de órganos colegiados"
El art 27.4 dice: cuando los miembros del órgano voten en contra o SE ABSTENGAN, quedarán exentos de la responsabilidad que, en su caso, pueda derivarse de los acuerdos.

Entiendo que SOLO son las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas los que NO PUEDEN ABSTENERSE y que ¿esta facultad de abstención se refiere por tanto SOLO a participantes de organizaciones representativas de intereses sociales?

Sí, yo también lo creo, pero lo único que el día correcto es el 11 de noviembre, porque entre el 31 de octubre y el 11 de Noviembre hay un Domingo seguro y un festivo que es el 1 de Noviembre. Así que si contamos los diez días tenemos el 31 de octubre, el 2 de noviembre, el 3, el 4, el 5, supongamos que el 6 es Domingo (lo excluímos), seguimos con el 7, el 8, el 9, el 10 y el 11.
que opinaís?

pero ahora me acabo de dar cuenta, si el 1 de noviembre es domingo también, la respuesta sería el 10 de noviembre. Así que creo que será el 9 de noviembre porque no nos especifican en que cae el 1 de noviembre, y habría dos posibles soluciones, el 10 si el 1 cae en domingo y el 11 si el domingo cae en otro día. Luego no tiene en cuenta los domingos y festivos. Luego lo computa por días naturales aunque según la ley no lo dice. VAmos que esa pregunta es impugnable

totalmente deacuerdo.
Este tipo de preguntas, sólo te lian más. Y cada uno lo puede interpretar de una manera diferente, porque no lo especifican como es devido.
Otra cosa sería si pondrían junto a la fecha, el día correspondiente de la semana.
Bueno gracias a todos por vuestras respuestas.

Hola, tengo una duda, a ver si alguien me sabe responder:

Sale la notificación el 5 de enero y tengo un mes para interponer recurso de alzada. ¿Cuándo vence el plazo?
Sé que el plazo comienza el 6 de enero, pero cuándo vence, ¿el 5 o el 6 de febrero?

Espero no liaros más...

Otra que cuanto más lee, más se pierde ....

Empleados públicos pueden ser: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo,indefinido o temporal) y personal eventual.

Y cual es personal estatutario? Qué lío mariloly ....

Alguien que sepa de esto puede poner ejemplos para entender?

Ayer lo tenía más claro ....

Cita de: Zeatik en 27 de Mayo de 2012, 13:25:26 PM
Hola, tengo una duda, a ver si alguien me sabe responder:

Sale la notificación el 5 de enero y tengo un mes para interponer recurso de alzada. ¿Cuándo vence el plazo?
Sé que el plazo comienza el 6 de enero, pero cuándo vence, ¿el 5 o el 6 de febrero?

Espero no liaros más...

Yo creo que es el 6 de febrero

Cita de: exkerra en 27 de Mayo de 2012, 17:44:10 PM
Otra que cuanto más lee, más se pierde ....

Empleados públicos pueden ser: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo,indefinido o temporal) y personal eventual.

Y cual es personal estatutario? Qué lío mariloly ....

Alguien que sepa de esto puede poner ejemplos para entender?

Ayer lo tenía más claro ....

Exkerra, espero no liarte más, pero mirando en google, he encontrado esto que a lo mejor te ayuda a entenderlo mejor (Esto no hay que estudiar, pero si te lo lees, a lo mejor te sirve para entenderlo un poco más)
"Los profesionales sanitarios y demás colectivos de personal que prestan sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Seguridad Social han tenido históricamente en España una regulación específica. Esa regulación propia se ha identificado con la expresión "personal estatutario" que deriva directamente de la denominación de los tres Estatutos de Personal -el Estatuto de Personal Médico, el Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo y el Estatuto de Personal no Sanitario- de tales Centros e Instituciones.

La necesidad de mantener una regulación especial para el personal de los servicios sanitarios ha sido apreciada, y reiteradamente declarada, por las normas reguladoras del personal de los servicios públicos. Así, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, mantuvo vigente en su totalidad el régimen estatutario de este personal, determinando, en su Disposición Transitoria Cuarta, que sería objeto de una legislación especial.

Asimismo, la Ley General de Sanidad, en su artículo 84 estableció que un Estatuto-Marco regularía la normativa básica aplicable al personal estatutario en todos los Servicios de Salud, normas básicas específicas y diferenciadas de las generales de los funcionarios públicos."

Animo, yo ya estoy saturada, agobiada, sin tiempo de estudiar agusto que tengo a la peque con varicela y hasta las mismisimas...............
Neceisto RESPIRAR!!!

Aupa!!!

Respecto a la pregunta de los días ( 9/10 noviembre),está claro que faltan datos, porque además hay que saber en qué cae el 30 de octubre, es decir si cae en viernes, ya entrarían 2 domingos a descontar en vez de 1, me explico???. JO!!!! no se puede plantear así una pregunta...quicir....sería impugnable....

Eskerrikasko Aran !!!!

Sí me ha servido ....

Animo y que se mejore la peque!!!  Yo también los tengo enfermitos y en casa.

Podría decirme alguien k se haya comprado los temarios, sí en el tema  12 de auxiliar le viene sólo el acuerdo del 3 de octubre, o le vienen todos los acuerdos, k con el del 3 de octubre serían 7 acuerdos.gracias

MINIMAI, EN EN CD DE LAB QUE ANDA   COLGADO, VIENEN TODOS LOS ACUERDOS.

7 Acuerdos? Solo entrara el de octubre del 2011 que es el que recalcan en la bibliografía esperemos 

Y dónde están el resto de acuerdos por si acaso para mirarlos? los puedes poner anais? es que no los encuentro

Muchas gracias

Cita de: Zeatik en 27 de Mayo de 2012, 13:25:26 PM
Hola, tengo una duda, a ver si alguien me sabe responder:

Sale la notificación el 5 de enero y tengo un mes para interponer recurso de alzada. ¿Cuándo vence el plazo?
Sé que el plazo comienza el 6 de enero, pero cuándo vence, ¿el 5 o el 6 de febrero?

Espero no liaros más...

Kaixo, aunque no creo que en la OPE se metan en estos fregados. Lo he bajado de Internet:http://ruc.udc.es/dspace/bitstream/2183/2229/1/AD-7-19.pdf
Sin embargo, una jurisprudencia "constante, consolidada y concluyente"? señaló que:
"En orden a la regla "de fecha a fecha", para los plazos señalados por meses o
por años el "dies ad quem", en el mes de que se trate, es el equivalente al de la
notificación o publicación".
Criterio que, con mayor claridad, se resume en los siguientes términos:
"En los plazos señalados por meses, y aunque el cómputo de fecha a fecha se inicie
al día siguiente al de la notificación o publicación, el día final de dichos plazos
será siempre el correspondiente al mismo número ordinal del día de la notificación
o publicación del mes o año que corresponda"8.
La razón era clara:
"Si un mes comienza a contarse en determinada fecha, en la misma del mes
siguiente comenzará un nuevo mes, o sea, que el último día del plazo es el inmediatamente
anterior, o lo que es igual, que la fecha final viene referida al día en
que se produjo la notificación o publicación del acto o disposición

Gracias anais2, entonces entiendo k entran todos

yo me he leido todos los acuerdos y solo me voy a estudiar el ultimo, el de Bidasoa (penultimo) es igual qeu el de Gipuzkoa ( cambian las denominaciones de las OSI) , en el examen no creo que pregunten " ¿que pueblo pertenece a tal...."

mando todo el temario y ya veras los acuerdos.

Mila esker, Anais

Creeis que entraran tambien esos acuerdos? Otros 20 foleos con esos acuerdos, joe.
De ahi yo creo que si preguntan algo será sobre todo del de 2011

Yo en plan articulos capitulos y fechas poco. Bastante tenemos con toda la bibliografia y todo el temario. Esperemos que no vayan a pillarnos

Saludos

Estos últimos días intentando aclarar alguna que otra duda he mirado en apuntes que tenía de otras oposiciones y me está rondando la siguiente duda.

Yo también he "estudiado" del temario que se ha adjuntado un par de entradas más arriba. L@s que habeis utilizado ese temario, no os ha parecido que no profundiza mucho? No sé si me explico, como que es todo un poco "por encima"? Y ojo, no es por criticarlo.

Quizás todo sea porque me estoy poniendo cardíaca y me replanteo todo una y otra vez, de ahí mis inseguridades .... ::). Quizás....

no es que no profundice mucho, es que no profundiza nada, está la legislacion , ( cortar y pegar), pero es lo mas seguro que hay , si te sabes los articulos sacas un 10

OK Anais. Me tranquiliza escuchar eso.

Ojo, es el temario por el que yo he apostado.Pero he ido a temas en común que teníamos en la OPE del GV y claro no era igual .... y ya ahora que estoy a contrareloj y no llego, me venía esa duda a la cabeza .... y  dudaba si debería haber ampliado algunas cosas por mi cuenta para poder estar a la altura.

En fin, que más vale que siga con el temario y dejarme de leches!!! Que así se me van los días ....

Eskerrikasko por tu rápida respuesta   ;)

Me vuelvo majara de verdad!!!!!!!

La diferencia entre licencia y permiso es que la primera está tipificada y que hay que presentar la solicitud con 10 días de antelación????? por lo demás en cuanto a retribuciones..... funcionan igual?????

Solo sé que no se nada y cuanto más lo miro menos sé.

Estoy loca por que llegue el 16

Suerte a tod@s lo vais (vamos?????) a conseguir

Cita de: chanjopa en 31 de Mayo de 2012, 00:53:29 AM
Me vuelvo majara de verdad!!!!!!!

La diferencia entre licencia y permiso es que la primera está tipificada y que hay que presentar la solicitud con 10 días de antelación????? por lo demás en cuanto a retribuciones..... funcionan igual?????

Solo sé que no se nada y cuanto más lo miro menos sé.

Estoy loca por que llegue el 16

Suerte a tod@s lo vais (vamos?????) a conseguir

Hola! A ver si te sirve lo que te digo, espero que si.
La licencia es un derecho, y solo se puede demorar o denegar por algo urgente, ademas se pide a recursos humanos y el permiso no es un derecho, por lo que no están obligados a concederlo y se pide a la direccion de la organización.
Entiendo, que una vez el permiso esta concedido se retribuye igual, y si no que alguien nos lo aclare.

Cita de: ciber en 31 de Mayo de 2012, 08:42:45 AM

Cita de: chanjopa en 31 de Mayo de 2012, 00:53:29 AM
Me vuelvo majara de verdad!!!!!!!

La diferencia entre licencia y permiso es que la primera está tipificada y que hay que presentar la solicitud con 10 días de antelación????? por lo demás en cuanto a retribuciones..... funcionan igual?????

Solo sé que no se nada y cuanto más lo miro menos sé.

Estoy loca por que llegue el 16

Suerte a tod@s lo vais (vamos?????) a conseguir

Hola! A ver si te sirve lo que te digo, espero que si.
La licencia es un derecho, y solo se puede demorar o denegar por algo urgente, ademas se pide a recursos humanos y el permiso no es un derecho, por lo que no están obligados a concederlo y se pide a la direccion de la organización.
Entiendo, que una vez el permiso esta concedido se retribuye igual, y si no que alguien nos lo aclare.

graciassssssssssssssssssssssssssssssss ;D ;D ;D ;D ;D ;D ;D ;D ;D ;D ;D ;D ;D ;D ;D

pero casi ningun  permiso  se retribuye no!!!

Hola! Lo he vuelto a mirar y los permisos, una vez son concedidos si son retribuidos; lo que no pagan son los días de asuntos propios, las 2 autorizaciones que menciona (perfeccionamiento y colaboración con ONG) y permiso sin sueldo de un año; estos permisos/autorizaciones es normal que no las paguen, pero lo demás si.
Creo que no falta nada, bueno, luego lo normal, si se reduce jornada se reduce sueldo. Viene bien este post para repasar :)

Cita de: ANAIS2 en 31 de Mayo de 2012, 17:31:33 PM
pero casi ningun  permiso  se retribuye no!!!

Y si preguntan: "con carácter general....." Que contestamos que si o que no se retribuyen los permisos?

bueno si, de 11 permisos no se retribuyen 4 y los de reducir la jornada - reducir sueldo. si pides excedencia por violencia de genero (no permiso) durante los dos primeros meses se perciben retribuciones integras, lo acabo de estudiar y me acuerdo, por si nos preguntan ya no se nos olvida.
de todos modos no pueden preguntar " con carácter general....." si  no se basan en algun articulo que esté tipificado, lo que no está escrito no existe, a no ser que tenga pinta de pregunta practica.

Cita de: ANAIS2 en 01 de Junio de 2012, 17:11:50 PM
bueno si, de 11 permisos no se retribuyen 4 y los de reducir la jornada - reducir sueldo. si pides excedencia por violencia de genero (no permiso) durante los dos primeros meses se perciben retribuciones integras, lo acabo de estudiar y me acuerdo, por si nos preguntan ya no se nos olvida.
de todos modos no pueden preguntar " con carácter general....." si  no se basan en algun articulo que esté tipificado, lo que no está escrito no existe, a no ser que tenga pinta de pregunta practica.

Gracias! ;)

Hola daros las gracias a todos por el granito de arena que cad uno aporta en este foro, que yo que ahora vivo desconectada de osaki, me venis genial par irme enterando de cositas.

Mi gran pregunta y duda que aunque ya se ha comentado la sigo sin aclarar, tema licencias y permisos esos famosos acuerdosque han salido despues entran o no, es decir, dias de patenidad son...15 o 21 , semanas por gestacio 17 o 18...

Gracias chicos y hicas ya nos queda muchoooooo menos, suerte y que gane el mejor.

A ver si alguien me puede ayudar con esta pregunta de unos test de Mad:

Los pacientes, usuarios y familiares, cuando utilizan los servicios sanitarios del servicio vasco de salud/Osakidetza o los servicios concertados por este no habran de cumplir con las obligaciones siguientes:

A) Firmar el documento de alta voluntaria en los casos de no aceptacion de los metodos de tratamiento
B)Cuidar las instalaciones y colaborar en el mantenimiento de la habitabilidad de las instituciones sanitarias
C)A llevar la Tarjeta Individual sanitaria siempre que se requieran servicios sanitarios
D)A poner en conocimiento de los responsables de las Instituciones Sanitarias las irregularidades que observe en el funcionamiento de los Centros.

Segun el test la respuesta correcta es la A)Firmar el documento de alta voluntaria... no se si es que ya no veo bien o que jeje, pero yo no daria ninguna por correcta porque todas son obligaciones de los pacientes. A ver si alguien me puede echar una manita, muchas gracias.

En mi modesta opinión, tu mismo te has contestado son obligaciones DE LOS PACIENTES, esta pregunta me parece rizar el rizo pero imagino que dan por buena la A porque en el literal de la pregunta pone Pacientes, usuarios y familiares... y el que firma el documento de alta es SOLO el paciente...

No sé si es así pero es lo único que se me ocurre...

y los usuarios y familiares me imagino que tbe tienen que llevar la Tarjeta, cuidar las instalaciones y dar a conocer las irregularidades...

pues viendolo asi si tiene su logica jeje, pero yo entiendo que los familiares tienen que llevar la tarjeta sanitaria cuando necesitan servicios sanitarios en condicion de paciente, y en ese caso, entiendo que si ellos son los pacientes tambien tienen que firmar el documento de alta voluntaria en caso de no aceptar los metodos de tratamiento, pero sera mi cabeza que ya no da mas jeje

Cita de: musutruk en 19 de Mayo de 2012, 11:42:55 AM

Cita de: sjarles en 17 de Mayo de 2012, 18:52:08 PM
Kaixo:
Aunque os líe un poco mas, hay un Acuerdo de Negociación 2010-2011 que cambian algunas cosas del Acuerdo de Regulación de Condiciones de trabajo del Personal de osakidetza (235/2007:
Permiso por bautizos y comuniones. En caso de bautizo o comunión e hijo/hija, el padre, la madre y el abuelo/a tendrán derecho a permiso en el día en que concurra el mencionado evento, cuando coincida con un día planificado de trabajo, o la víspera se haya planificado turno de noche.
(Al ser un permiso nuevo hay que incluirlo después del art.  64)
Permiso por paternidad. El padre o el otro progenitor tendrán decho a un permiso de 21 días. (Cambiar 15 por 21).
Asunto propios colaboración con ONG. En el supuesto de que el permiso por asuntos propios se solicite para la realización de una misión en países en vías de desarrollo, al amparo de ONG de desarrolo, su duración no podrá exceder de 2 años cada 5 años, siendo el periodo mínimo de disfrute de 3 meses. (Art. 58. Incluir como punto 5).
Pemiso por parto. Las trabajadoras tendrán derecho a disfrutar de un permiso ininterrumpido de 18 semanas... (Cambiar 17 por 18).
Permiso de adopción, Lo mismo (18 semanas).
Licencia por asuntos particulares. El personal tendrá derecho, previa solicitud con 20 días nauturales de antelación de 45 horas por cada año natural. (Art. 50 cambiar 42 por 45)
Ahí va eso....

Por lo que entiendo, este Acuerdo del 2010-2011 no es de aplicación para el personal de Osakidetza.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/pv-d83-2010.tp.html#a2 (http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/pv-d83-2010.tp.html#a2)

Se exceptúa al persona adscrito de Osakidetza, entre otros. Así que, son 17semanas ( no 18), no hay permiso por comunión y bautizos...

Es lo que yo interpreto, corregidme si no es así.

Creo que si que se esta aplicando este acuerdo a osakidetza al menos en la licencia de paternidad y gestacion, alumbramiento..., no obstante, en las bases especificas claramente nos remiten al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo Decreto 235/2007 18 de diciembre, asi que yo es lo que voy a tener en cuenta, y no me voy a liar mas con este acuerdo

Sí, ya, y como pongan la preguntita con opciones "17" y "18", me levanto y orino en la mesa del tribunal, que esto ya me lo sé yo...

El artículo 16 del Acuerdo Regulador (adelantos de nómina)  dice que "el importe máximo de los adelantos de nómina a conceder será de 4500 €. Para ello será necesario que concurra alguna de las circunstancias calificadas como necesidad urgente en el apartado cuarto. No obstante, en los supuestos e),f),g),h),i),j),k),l) y m) previstos en el citado apartadado.

Y...... el citado apartado 4, NO TIENE SUPUESTO M).

Hola chic@s:
Otra del Acuerdo Regulador:
EN el artículo 19 relativo a la ayuda por estudios de prefeccionamiento profesional directamente relacionados con la función o puesto desempeñado, dice que "deberán presentar su solicitud debidamente acreditada con una antelación mínima de 15 días..."

Pero con una antelación mínima de qué?
¿A qué se refiere? ¿A 15 días antes del inicio del curso? Es que no especifica a qué se refiere esa antelación mínima de 15 días....

Buenas: Sorginita no quisiera liarte, pero en el acuerdo regulador que tengo yo, (sacado de la página de Osakidetza)  los supuestos son sólamente hasta la "l" es decir serian: e,f,g,h,i,j,k y l y de hecho el artículo 4 acaba con el "l" que dice así: " Otras circunstancias de análoga naturaleza que merezcan dicha calificación".
Espero no haberte liado, ánimo y venga que podedmos :laugh:

Opositora, gracias. Tienes razón.
Acabo de comprobarlo en la web de Osakidetza:
http://www.osakidetza.euskadi.net/r85-pkrrhh07/es/contenidos/informacion/relaciones_laborales/es_rl/adjuntos/acuerdo.pdf (http://www.osakidetza.euskadi.net/r85-pkrrhh07/es/contenidos/informacion/relaciones_laborales/es_rl/adjuntos/acuerdo.pdf)

Yo estaba estudiando por los apuntes que se colgaron en su día en el foro y sí aparece "m" pero tiene que ser una errata..........
Es una tontería, pero me he ido al BOPV y allí aparece publicado MAL.
http://www.euskadi.net/cgi-bin_k54/ver_c?CMD=VERDOC&BASE=B03A&DOCN=000080090&CONF=/config/k54/bopv_c.cnf (http://www.euskadi.net/cgi-bin_k54/ver_c?CMD=VERDOC&BASE=B03A&DOCN=000080090&CONF=/config/k54/bopv_c.cnf)
También aparece mal en la Pagina del Gobierno Vasco, porque en ambos se han inventado un apartado m que NO EXISTE
http://www.kultura.ejgv.euskadi.net/r46-714/es/contenidos/informacion/condiciones_trabajo_osk/es_ar/adjuntos/Decreto_235_07.pdf (http://www.kultura.ejgv.euskadi.net/r46-714/es/contenidos/informacion/condiciones_trabajo_osk/es_ar/adjuntos/Decreto_235_07.pdf)
1.– El importe máximo de los adelantos de nómina
a conceder será de 4.500 euros. Para ello será necesario
que concurra alguna de las circunstancias calificadas como
necesidad urgente en el apartado cuarto. No obstante,
en los supuestos e), f), g), h) i), j), k), l) y m) previstos
en el citado apartado, el importe a conceder vendrá
determinado, dentro del límite máximo señalado,
por la cuantía que figure en los justificantes de gastos
que, como documentos acreditativos de la necesidad urgente,
deberá adjuntar a su solicitud el/la peticionario/a.

MANDA GÜESSSSSSSSSSSSSSSS QUE LUEGO NOS EXIJAN A NOSOTROS Y METAN LA PATA CON ESTAS INVENCIONES....
Tendría coña que nos preguntaran por el apartado m,ja,ja.
Bueno, sin más. Es una txorrada.

Otra dudilla más que me surge del Acuerdo Regulador..
A ver si alguien me puede solucionar esta y la de los 15 días  que he planteado antes.

Es respecto a las licencias.

El artículo 47, sobre la licencia por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes, tiene 3 apartados.
El 1º y el 2º lo tengo claro, pero en el 3º.
Copio-pego:
c) familiares dentro del segundo grado o de grado más lejano siempre que haya convivencia estable.

Y ahí va mi pregunta:

LA CONVIVENCIA ESTABLE ¿se exije SOLO para los que sean de grado más lejano al 2º o también para el 2º grado?
Según cómo se lea....

Yo entiendo que se EXIJE CONVIVENCIA ESTABLE tanto para el segundo grado, como para el más lejano , porque si no, entiendo que en el apartado b,cuando habla de los familiares de primer grado (que también tiene 3 días) habría metido familiares "dentro de primer y segundo grado de consanguinidad y afinidad", pero ¿qué opináis?

Sorginita,

Respecto al Art. 19, yo interpreto que son 15 días antes de la fecha de iniciación del curso al que se desee asistir.

En cuanto al Art. 47, entiendo que en el apartado c) se incluyen tanto los familiares dentro del 2º grado como aquellos de grado más lejano si hay convivencia estable con ellos. Es decir, en relación a los familiares dentro del 1er grado -apartado b- se conceden 3 días HABILES, y tanto para los familiares dentro del 2º grado como para familiares de grado más lejano que el 2º si hay convivencia estable, se conceden 3 días NATURALES. En un caso son hábiles y en el otro, naturales.

Creo que es así, pero si alguien no está de acuerdo,...

Gracias Lily.
UFFF! Fíjate que pensaba que lo tenía estudiado y no me había percatado de la diferencia de que en el primer grado son días hábiles y en 2º grado o más si hay convivencia estable 3 días naturales....
Entiendo entonces que SÖLO se exije convivencia estable si es a partir del 2º grado; para el segundo grado NO  y quedaría:
familiares dentro del primer grado 3 días HABILES
segundo grado 3 días NATURALES
más de 2º grado SI HAY CONVIVENCIA ESTABLE 3 dias NATURALES.
Ahora sí que lo he entendido ¿no?

Gracias también por las otras dos aclaraciones.

Eso es, Sorginita, lo has resumido estupendamente.

Agurtxo eta zorte on!!!!

Kelseylog:

Pues mira que hoy repasando el decreto 175/1989 he visto que tienes razón en el literal del decreto también nombra a USUARIOS Y FAMILIARES

"...Artículo 4. Obligaciones de los pacientes.
Los pacientes, Usuarios y Familiares cuando utilizan los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o los servicios concertados por éste habrán de cumplir, de conformidad con el artículo 11 de la Ley General de Sanidad, con las obligaciones siguientes..."

Con lo cual la pregunta está mal planteada porque todas las respuestas son obligaciones de LOS PACIENTES, USUARIOS Y FAMILIARES...

Y aquí dejo otra perla de los super libros de tests...

Qué contestaríais a:

¿Cómo se inicia la actuación de los SAPU en la tramitación de una queja o reclamación?
a) Siempre por iniciativa propia
b) Siempre a petición de pacientes
c) Siempre a petición de usuarios
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Oye, yo es que es la primera vez que me presento a OSAKI pero de verdad son tan enrevesadas las preguntas??? Imagino que la clave de la respuesta está en el SIEMPRE...

Sorginita, en el tercer supuesto familiares dentro del 2º grado de consganguinidad o grado mas lejano si media convivencia estable aparte de lo que has dicho hace una diferenciacion :

cuando la licencia es por fallecimiento son: 3 dias naturales
cuando es por hospitalizacion o enfermedad: son dos dias habiles
y en los dos casos dos dias habiles mas si  los hechos ocurren a mas de 150 km de distancia

ADSL, en tu pregunta ni idea, porque solo me presento a celador y no nos entra eso en el temario.
A ver si alguien que se presente a celador me puede ayudar, leyendo las bases especificas y los temas que nos han colgado en la web de la ope, yo doy por hecho que en el tema de prevencion, solo nos entran: la carpeta roja, prevencion de incendios, y riesgos generales, sin embargo, haciendo test me salen pregungas sobre el protocolo de actuacion en violencia en el trabajo, que yo creo que no nos lo piden, pero a estas alturas de nervios ya dudo hasta de mi sombra jeje.
Un saludo

y otra pregunta que me parece rebuscada:

corresponde a cada organizacion de servicios del ente publico Osakidetza servicio vasco de salud el ejercicio de todas las facultades de gestion y administracion que se requieran para el ejercicio de la actividad de provision de servicios sanitarios que tengan encomendada:

A)No
B)si, sin exclusiones
C)si, quedando excluidas unicamente aquellas facultades de gestion centralizada que los estatutos sociales atribuyen expresamente a la organizacion central del Ente Publico.
D)si, quedando excluidas unicamente las competencias propias de otras instancias de acuerdo con los Reglamentos vigentes.

Dan como valida la C) puede ser porque en la respuesta D) falta la palabra leyes ademas de reglamentos vigentes? espero que no sean tan quisquillosos en el examen...

Cita de: ADSL en 09 de Junio de 2012, 12:35:35 PM
Kelseylog:

Pues mira que hoy repasando el decreto 175/1989 he visto que tienes razón en el literal del decreto también nombra a USUARIOS Y FAMILIARES

"...Artículo 4. Obligaciones de los pacientes.
Los pacientes, Usuarios y Familiares cuando utilizan los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o los servicios concertados por éste habrán de cumplir, de conformidad con el artículo 11 de la Ley General de Sanidad, con las obligaciones siguientes..."

Con lo cual la pregunta está mal planteada porque todas las respuestas son obligaciones de LOS PACIENTES, USUARIOS Y FAMILIARES...

Y aquí dejo otra perla de los super libros de tests...

Qué contestaríais a:

¿Cómo se inicia la actuación de los SAPU en la tramitación de una queja o reclamación?
a) Siempre por iniciativa propia
b) Siempre a petición de pacientes
c) Siempre a petición de usuarios
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Oye, yo es que es la primera vez que me presento a OSAKI pero de verdad son tan enrevesadas las preguntas??? Imagino que la clave de la respuesta está en el SIEMPRE...

Yo diría ke la correcta es la D, ya ke tanto el SAPU, pacientes, familiares y usuarios pueden iniciar dicha actuación. Efectivamente la trampa está en el "siempre".

Eutsi goiari denok!! O0

Chic@s, perdonad, soy un poco torpe con esto.
Quería haber rescatado una cita del 31 de Mayo de Ciber y Chanjopa sobre Licencias y Permisos y no he podido.

SOLO una puntualización al respecto para que no nos cacen.
Aunque es cierto que como norma general las Licencias se solicitan a la DIRECCION de RRHH de la Orga y los Permisos a la DIRECCION de  la ORGA, hay un permiso que es el del artículo 59 ( Autorización para colaboración ONG) que lo concede la DIRECCION DE RRHH (es una EXCEPCIÓN).

Y ya aprovecho para hacer una preguntita respecto a la Licencia por enfermedad o accidente del artículo 42.
Dice ese artículo que "... se tendrá derecho a la licencia hasta el alta médica correspondiente SIN PERJUICIO DE NO SUPERAR EL PERIODO MÁXIMO DE CONTRATACIÓN DETERMINADO"
Ahí va la pregunta: ¿qué sucede si sufres baja y estando de baja se te termina el periodo máximo de contratación determinado (tu contrato)? ¿Finaliza este derecho?

Te quedas en paro y te paga la Seguridad Social hasta el alta.

Gracias Jairo.

A la siguiente pregunta:

731. Según los objetivos mínimos del uso del euskera en Atención especializada, serán bilingües los servicios que se ofrezcan:

a. En todas las áreas de atención al cliente.
b. Cuando en la zona de actuación del centro sanitario el porcentaje de euskaldunes sea superior al 70%, los ofrecidos en las plantas de hospitalización pediátrica.
c. Cuando el porcentaje de euskaldunes en la zona de actuación del centro sean igual o inferior al 20%, en las áreas de atención al cliente.
d. En todas las urgencias hospitalarias.

Dan como válida la C pero la A también es correcta porque en todos los supuestos de % de euskaldunes, las áreas de atención al cliente son bilingües no??

Un saludo ;)

Cita de: garxot en 10 de Junio de 2012, 14:01:05 PM
A la siguiente pregunta:

731. Según los objetivos mínimos del uso del euskera en Atención especializada, serán bilingües los servicios que se ofrezcan:

a. En todas las áreas de atención al cliente.
b. Cuando en la zona de actuación del centro sanitario el porcentaje de euskaldunes sea superior al 70%, los ofrecidos en las plantas de hospitalización pediátrica.
c. Cuando el porcentaje de euskaldunes en la zona de actuación del centro sean igual o inferior al 20%, en las áreas de atención al cliente.
d. En todas las urgencias hospitalarias.

Dan como válida la C pero la A también es correcta porque en todos los supuestos de % de euskaldunes, las áreas de atención al cliente son bilingües no??

Un saludo ;)

Lo único que veo por lo que la A podría no ser correcta es porque dice "En todas las áreas" y debería decir "En las áreas". Igual es una chorrada lo que digo, pero si no opino como tú que la A también es correcta.

Un saludo

Pero con "todas" a que se refieren?? porque estan realizando una pregunta sobre la atencion especializada y ahi todas las areas de atencion al cliente son bilingües.

En fin, espero que no nos busquen las cosquillas en muchas preguntas porque si ademas del volumen de informacion que llevamos en la sesera, añadimos los nervios del momento y si encima tenemos que andar deduciendo las preguntas/respuestas cual miembro de la RAE, todo ello en 1 minuto, apaga y vamonos.

nos vemos

Creo que esta misma pregunta o una muy parecida cayó en 2006.

La impugné.

Todavía estoy esperando.

Yo también creo que la "A" es buena, las "áreas de atención al cliente" siempre son bilingües, no hay más que mirar caso por caso... aunque en la realidad sea una GRAN MENTIRA.


Ya me jode que me llamen pa currar esta semana... justo esta semana... (Jairo Sosit, 2012).

T´an llamao al monasterio ??

Alguien me ayuda con esta pregunta que me esta volviendo loca? Aunque dan como valida la C), para mi no es ninguna correcta porque las competencias propias de otras instancias tambien quedan excluidas no?

corresponde a cada organizacion de servicios del ente publico Osakidetza servicio vasco de salud el ejercicio de todas las facultades de gestion y administracion que se requieran para el ejercicio de la actividad de provision de servicios sanitarios que tengan encomendada:

A)No
B)si, sin exclusiones
C)si, quedando excluidas unicamente aquellas facultades de gestion centralizada que los estatutos sociales atribuyen expresamente a la organizacion central del Ente Publico.
D)si, quedando excluidas unicamente las competencias propias de otras instancias de acuerdo con los Reglamentos vigentes.

Animo que ya se esta acabando la tortura! que ganas de volver a la vida normal... de ir a la playa, tomar algo sin preocuparte de tener que estudiar!

1. Corresponde a cada organización de servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud el ejercicio de todas las facultades de gestión y administración que se requieran para el ejercicio de la actividad de provisión de servicios sanitarios que tengan encomendada, quedando excluidas únicamente aquellas facultades de gestión centralizada que los presentes Estatutos atribuyen expresamente a la organización central del Ente Público, así como las competencias propias de otras instancias de acuerdo con las Leyes y Reglamentos vigentes.

Por decir algo.

ya, es lo mismo que pensaba yo, pero si leyes y reglamentos es practicamente lo mismo, lo entenderia si la omision de la palabra cambiara el significado de la oracion pero asi..., en fin, espero que en el examen se porten un poco mejor

Si no puesiese "únicamente" en la D, sería correcta, pero...

Al poner "únicamente" (refiriéndose a los reglamentos), deja fuera a las leyes.

yo es que creo que la pregunta esta mal, porque en la que dan por valida la C) tambien ponen que estan excluidas unicamente las facultades de gestion centralizada que los estatutos atribuyen expresamente a la organizacion central, y tampoco es correcta porque tambien estan excluidas las competencias propias de otras instancias, no le voy a dar mas vueltas, solo faltaria que cayera en el examen jeje, muchas gracias por responder y SUERTE a tod@s!

Está bien, el "únicamente" de la "C" se refiere a las facultades de gestión, las competencias es otra cosa.

Osea, que según esa respuesta están excluídas las facultades de gestión que dependen de la Organización Central y únicamente esas, las demás corresponden a la Organización de Servicios.

Y no es lo mismo Leyes que Reglamentos.

Las Leyes las dictan los Parlamentos y los Reglamentos no, hasta la UEFA dicta reglamentos, estoy hasta por dictar uno yo mismo...

Buenas,
A ver si me podeis ayudar, y de paso hacemos un repaso. Yo con lo que más lio tengo es con el consejo de administración y el consejo de gobiern. No me aclaro que hace cada uno ni para que lo utilizan. Alguien me lo puede explicar, y si ya poneis algun ejemplo seria la leche. Y por tro lado lo de programaticos  esos y los finalizadores. He estado mirand por encima el examen de la bateria de preguntas y entraban bastantes cosas sobre eso. Así que supongo que será importante.
Muchas gracias, y si os puedo ayudar yo en algo me lo comentais.
Besos

Otra preguntita,

701. El Plan de Euskera del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza, ha sido aprobado por:

a. Decreto del Consejo de Gobierno Vasco.
b. Consejo de Administración de Osakidetza.
c. Orden del Consejero de Cultura del Gobierno Vasco.
d. Ley del Parlamento Vasco.

Dan como válida la A. Aquí la trampa es el tiempo verbal de la pregunta??? porque en el artículo 3 del Decreto 67/2003 se establece que el Plan de Euskera será aprobado por el Consejo de Administración....

No me queda nada claro.

Me voy a ver la final de Nadal y a picar algo xDDDD

Tengo un par de dudas tontas de ultima hora

1.- La edad minima para la tarjeta sanitaria 14 ó 16,no se donde he leido que ha habido un cambio y han subido a 16 años.

2.- Con lo de la jubilacion a los 67, la forma de contar las mensualidades por prejubilacion ,segun la edad,han cambiado? como vá eso.

Mila esker eta animo!!!

A ver, igual es una tonteria, pero ya que te dicen que tienes que estar a la literalidad de la ley, en cuanto a la edad de la asistencia pediatrica segun el Decreto 252/88 es para usuarios que no superen los 14 años. Pero la Orden del 14 de noviembre dice especificamente que el mismo dia que cumpla los 14 pasaria a ser atendido por los servicios de medicina general. Lo de los 16 años no pone por ningun lado. No se, que opinais?

Cita de: kepovich en 11 de Junio de 2012, 13:24:14 PM
Tengo un par de dudas tontas de ultima hora

1.- La edad minima para la tarjeta sanitaria 14 ó 16,no se donde he leido que ha habido un cambio y han subido a 16 años.

2.- Con lo de la jubilacion a los 67, la forma de contar las mensualidades por prejubilacion ,segun la edad,han cambiado? como vá eso.

Mila esker eta animo!!!

1- La TIS la obtienes desde que naces si evidentemente la solicitan tus padres que contendrá tus datos y el nº de la SS será el mismo que el de tu progenitor, hasta que tengas tu primer trabajo "legal" (uno de economía sumergida no vale), donde obtendrás un nº propio de cotización a la SS.
Si con lo de 14 o 16 años, te refieres al cambio de la atendción pediátrica a la medicina general, es al cumplir los 14 años.

2- No sé si habrá cambiado o no, desde luego en el último Acuerdo Regulador 83/2010 no pone nada, pero a nosotros nos piden el anterior Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo para los años 2007, 2008 y 2009 y ahí especifica lo siguiente:

60 años -- 21 mensualidades
61 años -- 17 mensualidades
62 años -- 13 mensualidades
63 años -- 7 mensualidades
64 años -- 4 mensualidades

Un saludo  ;)

joer yo juraría q he "estudiao" eso y son 3, 6, 12, 16 y 20, no me fastidies q lo tengo mal copiado, pa una cosa q me sabía....q mal lo llevo de verdad.

Es que si tienes los apuntes que se colgaron en este foro, no sé por qué aparecen las mensualidades que tú dices pero si ves el Acuerdo Regulador verás que son otros.

Ya me gustaría saber de dónde copió el forero "Predator", me parece que fue, esos datos.


Y mozer, más vale enterarse tarde que nunca....

En el Acuerdo Regulador 235/2007, aparecen los datos que dice Mozer.
Yo tengo impresos los apuntes que se colgaron en el foro y el Acuerdo Regulador 235/2007 de 18/12 colgado en la web de Osakidetza.
Si te das cuenta, en el Acuerdo de Osakidetza, en el artículo 20 (página 23), aparecen las primas de jubilación que tú comentas, pero REALMENTE (también lo especifíca en el propio acuerdo), son una MODIFICACIÓN de un Decreto posterior. Lo pone ahí mismo. Esa modificación la introduce el Decreto 106/2008 de 3 de Junio, pasando a ser 21,17,13,7,4.
Las originarias del Acuerdo 235/2007 son 20,16,12,6 y 3.

CUIDADO CON ESTO: El Decreto 235/2007 20,16,12,6 y 3
El Decreto 106/2008 de 3 de Junio (introduce más modificaciones) 21,17,13,7,4.

Yo deduzco que aunque literalmente si buscas en el BOPV no aparezcan las modificaciones y si nos ceñimos a ello en sentido estricto las bases SOLO obligan al Decreto Regulador 235/2007 , si Osakidetza en su web (de donde me acabo de imprimir el ACUERDO 235/2007) en el PROPIO ACUERDO nos mete estas modificaciones.... ¿igual habría que estudiarlas? Yo sóloo me había estudiado los apuntes del foro....

En la propia portada del Acuerdo Regulador de la web de Osakidetza, pone: Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza para los años 2007,2008 y 2009 (aprobado mediante Decreto 235/2007 de 18 de Diciembre, al que se incorpora como Anexo II el AAcuerdo adoptado en la mesa sectorial de sanidad de fecha 14 marzo de 2008, aprobado mediante Decreto 106/2008 de 3 de Junio).
Al hilo de esto.... igual sí habría que estudiarlo ¿no?

ok gracias,me aprenderé el 106/2008 que si lo ponen es por algo

Ahí va una pregunta más:
En el Estatuto Marco, se dice en el artículo 26 respecto a la jubilación que
26.2 La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de 65 años. No obstante el interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los 70 años de edad, siempre que quede acreditado que reúne......
26.3 Procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten 6 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.
Esta prórroga no podrá prolongarse más allá del día en el que el interesado complete el tiempo necesario para causar pensión de jubilación...

Y ahí va mi pregunta: ¿SÓLO CABE PRÓRROGA SI AL CUMPLIR LOS 65 NO HA COMPLETADO EL TIEMPO DE COTIZACIÓN PARA CAUSAR PENSIÓN DE JUBILACIÓN?
Es decir: un médico que lleve toda la vida trabajando, si tiene cotizados los años para causar pensión, al hilo de este artículo, no podría pedir una prórroga de su edad de jubilación ¿no?

Esto figura en el Estatuto Marco, pero si no me equivoco, en el Acuerdo regulador, no hacen esta especificación del tiempo de cotización..........

Pues yo he entendido que SI hay que estudiarlo, ya que es una modificación/anexo del Decreto 235/2007 que fue aprobada en el año 2008 y está vigente bastante antes de la convocatoria de la OPE 2011.
Ahora, me he fiado de los apuntes colgados y no me he puesto a mirar todas las modificaciones que contempla el decreto 106/2008, excepto las mensualidades por jubilación voluntaria que estamos comentando.

Si alguién ha contrastado las diferencias entre los apuntes de Predator y el decreto 106/2008, que lo comente por aquí. Thanks.


Madre mía, a 4 días del examen y que estemos así....Viva la transparencia y claridad de Osakidetza!!!!

Otra pregunta txorra en la que yo habria caido:

Las organizaciones de servicios sanitarios tendran definido su objeto de actividad o ambito de actuacion sanitaria:
a) con lo dispuesto en los Estatutos sociales del Ente publico osakidetza servicio vasco de salud.
b) con lo dispuesto en la ley de ordenacion sanitaria de Euskadi
c)con lo dispuesto en los Estatutos Sociales del Ente Publico Osakidetza servicio Vasco de Salud y en la Ley de ordenacion sanitaria
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Yo habria puesto la c), y es la b)

Cita de: Sorginita en 11 de Junio de 2012, 17:34:00 PM
Ahí va una pregunta más:
En el Estatuto Marco, se dice en el artículo 26 respecto a la jubilación que
26.2 La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de 65 años. No obstante el interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los 70 años de edad, siempre que quede acreditado que reúne......
26.3 Procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten 6 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.
Esta prórroga no podrá prolongarse más allá del día en el que el interesado complete el tiempo necesario para causar pensión de jubilación...

Y ahí va mi pregunta: ¿SÓLO CABE PRÓRROGA SI AL CUMPLIR LOS 65 NO HA COMPLETADO EL TIEMPO DE COTIZACIÓN PARA CAUSAR PENSIÓN DE JUBILACIÓN?
Es decir: un médico que lleve toda la vida trabajando, si tiene cotizados los años para causar pensión, al hilo de este artículo, no podría pedir una prórroga de su edad de jubilación ¿no?

Esto figura en el Estatuto Marco, pero si no me equivoco, en el Acuerdo regulador, no hacen esta especificación del tiempo de cotización..........

Así lo entiendo yo también Sorginita. Le tienen que restar 6 años o menos de cotización Y su concesión estará supeditada a que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.

En el Acuerdo Regulador hacen mención al tope de 70 años en servicio activo en los términos establecidos en la normativa vigente.

Cita de: Kelseylog en 11 de Junio de 2012, 18:00:22 PM
Otra pregunta txorra en la que yo habria caido:

Las organizaciones de servicios sanitarios tendran definido su objeto de actividad o ambito de actuacion sanitaria:
a) con lo dispuesto en los Estatutos sociales del Ente publico osakidetza servicio vasco de salud.
b) con lo dispuesto en la ley de ordenacion sanitaria de Euskadi
c)con lo dispuesto en los Estatutos Sociales del Ente Publico Osakidetza servicio Vasco de Salud y en la Ley de ordenacion sanitaria
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Yo habria puesto la c), y es la b)

Art.13.2 de los Estatutos Sociales:

Cada organización de servicios sanitarios dependiente del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud tendrá definido su objeto de actividad o ámbito de actuación sanitaria de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi.

Un saludo

Cita de: naroa en 11 de Junio de 2012, 11:01:54 AM
Buenas,
A ver si me podeis ayudar, y de paso hacemos un repaso. Yo con lo que más lio tengo es con el consejo de administración y el consejo de gobiern. No me aclaro que hace cada uno ni para que lo utilizan. Alguien me lo puede explicar, y si ya poneis algun ejemplo seria la leche. Y por tro lado lo de programaticos  esos y los finalizadores. He estado mirand por encima el examen de la bateria de preguntas y entraban bastantes cosas sobre eso. Así que supongo que será importante.
Muchas gracias, y si os puedo ayudar yo en algo me lo comentais.
Besos

Veo que igual soy muy pedigueña y os habeis liado con otras cosas mas concretas, pero jairo seguro que me hace caso....

Naroa, es que no sé exactamente qué duda tienes...

El Consejo de Administración es LA HOSTIA, es lo único que sé, hace de todo, pero no sé por qué lo "comparas" con el Consejo de Gobierno...

Y lo de los principios programáticos y todo eso seguro que cae una pregunta, como siempre.

Concreta (como las que me voy a cenar dentro de un rato).

Ultima vuelta al temario (primera para algunos temas) ....  ::)

En el tema Ley 2/2004 (tema 8) tengo que por regla general no es necesario el consentimiento para la recogida de datos de carácter personal (art. 5).

Tema 9, Ley Orgánica 15/1999, "cuando los datos no han sido recabados del interesado éste deberá ser informado de forma expresa, precisa e inequívoca por el responsable o representante dentro de los tres meses siguientes ...." (art. 5).

O se me ha colado algo o ya no sé .... ???

Es que hablas de cosas diferentes, una cosa es el consentimiento por parte del afectado de la recogida de datos personales y otra es el derecho de información del interesado en la recogida de datos.

El art.5 de la Ley 2/2004 que mencionas habla del si es neceario el consentimiento o no de los afectados según qué casos y es comparable al art.6.2 (no el 5) de la ley 13/1999 que básicamente viene a decir lo mismo.

Un saludo ;)

Hola gente, que tal? La ultima recta!

Tengo dos dudas Ahora mismo.

1. Tema solape, el solape de diez minutos.... pone que en situacio de It se computara el tiempo de solape al personal que lo tuviera reconocido. Y este quien es el que esta en it o a la persona que lo sustituya?

2. Licencia por gestacion etc... pone que a partir de la 6 semana puede hacer uso el padre y pone: dicha licencia podra disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los terminos que se determinen.  Mi pregunta, laa empresa puede obligarte a coger esta licencia como a su necesidad le venga bien?

Bueno gracias y animo.

Buenas, tengo una duda de un test que me han dejado, a ver si me ayudais a ver la luzzzzz....

CUAL ES LA EDAD MÍNIMA PARA SER ADMITIDO EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA OSAKIDETZA?
A) SEGÚN EL ESTATUTO MARCO 20 AÑOS
B) SEGÚN EL ESTATUTO MARCO 18 AÑOS
C) EL ESTATUTO MARCO EN SU ART.30 DEJA A LOS PROPIOS SERVICIOS DE SALUD QUE ESTABLEZCAN EDAD MÍNIMA DE ACCESO
D) NO SE ENCUENTRA REGULADO EN NINGÚN TEXTO LEGAL

La correcta según el test es la C, pero en el estatuto dice en el art.30:

Las convocatorias deberán indicar las plazas convocadas, número, características..... y requisitos que deben tener los aspirantes, plazo.... (no dice nada de edad mínima)

Sin embargo, después, en el mismo art.30 dice:

Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo, será necesario reunir lso siguientes requisitos:
- nacionalidad...
- titulación exigida....
- capacidad funcional...
- Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa

No pensais que la correcta debería ser la B?????

Eskerrik asko y mucho ánimo para tod@s!!!!

A ver si os vale esto:

http://www.garikoitz.info/foro/index.php?topic=1721.0#new (http://www.garikoitz.info/foro/index.php?topic=1721.0#new)

@txispita esta es otro de las preguntas del millón de dudas que no de euros que seguramente tenga muchas papeletas de caer en el examen.

Es cierto todo lo que dices y en su día ya lo comentamos pero en nuestra propia convocatoria de aux. administrativo aparece en su título " ... que han de regir el proceso selectivo para la adquisición del vínculo estatutario fijo en la categoría....". Por lo tanto, en nuestro proceso selectivo sería de aplicación el Estatuto Marco 55/2003, por lo tanto debería aplicarse como requisito para poder presentarse al proceso selectivo la edad mínima de 18 años del artículo 30.5
Pues no es así, porque en las bases generales está establecido como requisito "16 años y no superar la edad de jubilación forzosa"

Así que:
- si sólo ponen edades y hablan del Estatuto Marco, habrá que elegir 18 años
- si sólo ponen edades y hablan del EBEP, habrá que elegir 16 años
- si ponen un remix de edades y frases chapa, habrá que sacar la bola de cristal como la bruja avería y/o lanzar moneda al aire para marcar una respuesta.

Con tanta pregunta del millón, ya me veo pidiendo cambios a los del Tribunal porque voy a necesitar unas cuantas monedas......

Bueno, pues eskerrik asko por la aclaraciones Garxot.... habrá que llevar bien de cambios para hacer cara o cruz... en fin, paciencia y buenos alimentos!!!!! Änimo, que ya no queda nadaaaaaa!!!!!

Gracias garxot por tu respuesta. A estas alturas ya me lío con todo ....

Tengo un par de dudillas más ....

- Tema 17.- Art. 25: La pena deinhabilitación absoluta y especial. Las dos cuando adquieren firmeza producen la pérdida de la condición. Y más adelante pone que si la pena de inhabilitación especial es de + de 6 años, se pierde dicha condición. No entiendo.


- Día naturales / hábiles / laborables   (sí, todavía me lío ....)

Naturales - todos
Laborables - de lunes a sábado
Hábiles?


Una cosita, el tema 15 os parece muy importante no? Lo digo por planificarme a la hora de tratar los temas más o menos a fondo.....

Eskerrikasko!!!!

Exkerra,

Cuando he leído tu pregunta tampoco yo lo tenía claro. Por eso, me he ido a revisar el artículo, y creo que ahora sí que lo veo! En realidad, parece que dentro de ese artículo hay 3 supuestos por los que se puede perder la condición de personal estatutario:

1.- La pena de inhabilitación absoluta, cuando hubiera adquirido firmeza
2.- La pena de inhabilitación especial PARA EMPLEO O CARGO PUBLICO, si afecta al correspondiente nombramiento.
3.- La pena de inhabilitación especial PARA LA CORRESPONDIENTE PROFESION, siempre que exceda de seis años.

Sí, yo también creo que el tema 15 es muuuuuuy importante, por desgracia, porque es larguísimo y tiene demasiados datos y detalles para memorizar.

En fin, se hará lo que se pueda,....

Zorte on

Ah, se me olvidaba lo de los días:

- Naturales: todos
- Laborales: de lunes a sábado
- Hábiles: todos, a excepción de los domingos y los declarados festivos