Rumor de lista única

[Opositantaaaaa!!]

Lypton:
Gracias otra vez por tu respuesta, me estas ayudando mucho a entender todo este tinglado ( politico-mafioso....de culebron venezolano...) ... por decir una soberana tonteria sin mas.
Y ahora ya sigo divagando mentalmente, pensando.... y ya no pienso, ahora me autoconfirmo en mis interpretaciones...
Segun la disposicion final segunda:
En desarrollo del presente Acuerdo
articularán protocolos de contratación. Los citados
protocolos, que no podrán oponerse a lo establecido
en el presente Acuerdo,
Y continua con la disp final tercera:
Se faculta a la Dirección General de
Osakidetza- Servicio vasco de salud a dictar cuantas
resoluciones o instrucciones sean necesarias en desarrollo del presente acuerdo.

De todo esto yo saco la conclusion de que por mucho que Osakidetza tenga la potestad de poder dictar nuevos acuerdos o modificacioens en relacion al acuerdo 9-mayo 2011. NUNCA PODRA OPONERSE A LO ESTABLECIDO EN EL ACUERDO...... Osea que a que jugamos??? A modificar?? A mejorar??? a Deteriorar?? a Beneficiar???? Ellos han creado todo este conflicto, se lo han guisado y se lo han comido. Aunque ahora parece que se les atraganta ligeramente....
No sé, como todo .... es dependiendo de quien lo mire y con que ojos quiera verlo......No se si ya tiene mucho sentido seguir desmigajando acuerdos, leyes, articulos... mirando con lupa y dejandonos la vista en una causa que tiene un rumbo un tanto ambiguo ( sin brujula que valga).
Salu2 ;)

[GARONES]

Nos informan desde el Colectivo de opositores aprobados del concurso-oposición de 2011 de Osakidetza de que ve la luz una nueva página para este movimiento:

http://afectadosopeosaki.wordpress.com/

así como también sus contactos:

    Correo electrónico: afectadosopeosaki@gmail.com



    Araba: afectadosopeosaki@gmail.com
    Bizkaia: afectadosopeosakibizkaia@gmail.com
    Gipuzkoa: afectadosopeosaki.gipuzkoa@gmail.com

[GARONES]

[GARONES]

MOVILIZACIONES SÍ O SÍ

Tras la reunión celebrada por la Plataforma el 30 de abril de 2014, quedó clara la necesidad de movilizarnos y que todos y todas hagamos todo lo posible para que la concentración que se ha convocado para el próximo viernes, 9 de mayo de 2014, sea lo más numerosa posible.


Las noticias que nos llegan son de lo más inquietantes y están dejando al descubierto que Darpón y su Consejo de Administración siguen empeñados en aprobar un nuevo acuerdo de contratación que posibilita la aplicación de la lista única de contratación.


Para el Colectivo de Opositores que han aprobado la fase oposición, los motivos que nos empujaron a la senda de la movilización siguen estando igual de vigentes.


Caer en un engañoso triunfalismo o creer que ya está todo hecho solo nos puede servir para dejar a sus anchas a Darpón y, porque no decirlo también, a los sindicatos para que jueguen con nuestro futuro y con nuestro porvenir, realmente ¿eso es lo qué deseas?


Aquí tienes el cartel de la concentración, hay que empezar a ponerlo por todos los sitios que podamos (hospitales, centros de salud, ambulatorios, clínicas, por la ciudad, etc.) os lo podéis descargar y en un pendrive hacéis las fotocopias oportunas.

¡¡ES TÚ FUTURO!!

SINO AHORA ¿CUÁNDO? SINO TÚ ¿QUIÉN?

[lypton66]

De todo esto yo saco la conclusion de que por mucho que Osakidetza tenga la potestad de poder dictar nuevos acuerdos o modificacioens en relacion al acuerdo 9-mayo 2011. NUNCA PODRA OPONERSE A LO ESTABLECIDO EN EL ACUERDO...... Osea que a que jugamos??? A modificar?? A mejorar??? a Deteriorar?? a Beneficiar???? Ellos han creado todo este conflicto, se lo han guisado y se lo han comido. Aunque ahora parece que se les atraganta ligeramente....
No sé, como todo .... es dependiendo de quien lo mire y con que ojos quiera verlo......No se si ya tiene mucho sentido seguir desmigajando acuerdos, leyes, articulos... mirando con lupa y dejandonos la vista en una causa que tiene un rumbo un tanto ambiguo ( sin brujula que valga).
Salu2 ;)

Opositantaaaaa!! te doy toda la razón en que la propia redacción del acuerdo del 9 de Mayo del 2011 entra un poco en contradicciones entre sus propios puntos. Pero eso no quiere decir para nada que no haya rumbo y que no se pueda defender, y ante una contradicción siempre predomina la Ley de rango superior.

Una cosa está clara, cuando unos suspendidos entran en las mismas listas que los aprobados, ellos parten con menos puntos en la nota de la oposición. Entonces el conflicto que tenemos o la injusticia que se aprecia entre los indignados aprobados, no lo es tanto el tema de los derechos de igualdad, sino el exceso de ponderación de los puntos de experiencia. Porque si no fuese así, poco tendrían que temer que entraran los suspendidos en la misma prioridad de listas.

Hemos dejado ya claro que la pretensión de que las prioridades del acuerdo para las listas de la OPE 2008 se apliquen a este proceso de OPE 2011, es algo muy "cogido por las pinzas". Éso unido a que lo lógico es que se haga un borrador como ha sido hasta ahora, para cada proceso, baja las probabilidades de que tengan que aplicarse por obligación las prioridades para ambos sectores.

Pero por otra parte, se hace necesario compensar el exceso de la baremación de la experiencia mediante bien, rebaremando estos puntos, o como se viene diciendo, aplicando dichas prioridades.

Dicho en otras palabras, el Juez puede estimar que sí se sigue cumpliendo el proceso de igualdad, al aplicar dichas prioridades, puesto que compensan un exceso de baremación en la experiencia frente a la nota del examen.

Pero en cualquier caso, todo esto puede ser contemplado en la negociación del borrador, y entiendo que se tenía que dar en esa mesa sectorial cabida a la asociación que representa este colectivo ahora movimiento.

Lo que no cuela, es que este colectivo solo mire este tema de la experiencia y los suspendidos en prioridad I que es todo lo mismo, y no defienda para este borrador la obligación de contemplar los "méritos de formación", ya que la excusa de eliminarlos por agilidad se queda muy cortita, puesto que cuentan ya con todo el sistema informatizado con los currículums recogidos y tan solo queda cotejar esta experiencia  a medida que se contrata la gente. No hay excusa que valga para la agilidad.

En este aspecto de la formación, sí hay "intereses parciales" por parte de colectivos como el de la lista única, puesto que no quieren, jugar a negociar, sino que solo piden eliminar el borrador e imponer los listados de prioridad sin contemplar los méritos de formación.

Esto lógicamente juega a desfavor en un proceso judicial futuro, ya que el partido de este juego, no está ya jugado, sino que se negocia en dicha mesa y así lo dice la Ley.

Por poner un ejemplo, es como si tú denuncias una obra ilegal a una persona, y en cambio no denuncias el resto de obras ilegales que afectan a dicha comunidad y que son más graves que la obra denunciada. Ese parcialismo se paga en los Tribunales.

En resumen, hay que seguir defendiendo los intereses perjudicados de unos, pero sin excluir los intereses perjudicados de otros. Así es como tiene que funcionar un movimiento colectivo para que tenga éxito. Negociando, no imponiendo. Y si no hay éxito acudiendo a los Tribunales.

Saludos.

[listas2011]

Lo que no cuela, es que este colectivo solo mire este tema de la experiencia y los suspendidos en prioridad I que es todo lo mismo, y no defienda para este borrador la obligación de contemplar los "méritos de formación", ya que la excusa de eliminarlos por agilidad se queda muy cortita, puesto que cuentan ya con todo el sistema informatizado con los currículums recogidos y tan solo queda cotejar esta experiencia  a medida que se contrata la gente. No hay excusa que valga para la agilidad.

En este aspecto de la formación, sí hay "intereses parciales" por parte de colectivos como el de la lista única, puesto que no quieren, jugar a negociar, sino que solo piden eliminar el borrador e imponer los listados de prioridad sin contemplar los méritos de formación.

Esto lógicamente juega a desfavor en un proceso judicial futuro, ya que el partido de este juego, no está ya jugado, sino que se negocia en dicha mesa y así lo dice la Ley.

Por poner un ejemplo, es como si tú denuncias una obra ilegal a una persona, y en cambio no denuncias el resto de obras ilegales que afectan a dicha comunidad y que son más graves que la obra denunciada. Ese parcialismo se paga en los Tribunales.

En resumen, hay que seguir defendiendo los intereses perjudicados de unos, pero sin excluir los intereses perjudicados de otros. Así es como tiene que funcionar un movimiento colectivo para que tenga éxito. Negociando, no imponiendo. Y si no hay éxito acudiendo a los Tribunales.

Buenos días lypton66, me gustaría recordarte que no por mucho repetir una mentira, se convierte en verdad. Es decir, tu insistencia en la inconstitucionalidad o ilegalidad del acuerdo de 9 de mayo se desmorona cuando ya existe una sentencia que avala la constitucionalidad del mismo.

La SENTENCIA Nº 10/2913, de 22 de enero de 2013, del Juzgado de lo contencioso-administrativo número 2 de VITORIA-GASTEIZ pronuncia que (...) "el sistema acordado" por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud para la elaboración y gestión de listas de contratación temporal en Osakidetza "no es contrario al art. 23-2 de la Constitución ni al derecho fundamental que en el mismo se consagra", pues las listas de contratación se establecen con un base objetiva, basada en una convocatoria previa libre y abierta y, consecuentemente, sin ánimo de favorecer a personas concretas y determinadas. En este sentido, la sentencia afirma que "con respecto a los principios de mérito y capacidad (quienes superaron los ejercicios han acreditado un nivel de aptitud profesional suficiente a tal efecto) y con una sólida justificación en las peculiaridades del sector de la Administración al que se destina (...)

En relación a la exclusión de la formación la sentencia afirma que la consideración de los servicios prestados no es ajena al concepto de mérito y capacidad (STC 2.6.03).

La administración señala que se trata de acotar la amplitud misma de las bolsas (referido a la no consideración de los servicios prestados en otra administración)

Fallo. Se desestima el recurso contencioso-administrativo interpuesto por _ _ _ _  frente al Acuerdo de 9 de mayo de elaboración y gestión de listas de contratación temporal.

En relación con la configuración de las listas para el llamamiento de personal interino, la STS 23.9.02 Rec. 2738/1998, recuerda que los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad resaltan con todo su vigor cuando se proyectan sobre el ingreso en la función pública de carrera ·pero no pueden proyectarse con el mismo nivel de intensidad sobre el personal interino, cuya selección, "lógicamente exige menos rigor en la selección", habida cuenta de que a través de la misma se trata de cubrir necesidades sobrevenidas y perentorias, insusceptibles de una cobertura previamente planificada, más aún cuando se suscitan en la Administración Sanitaria, donde la atención a la salud de los ciudadanos reclama unos mecanismos de sustitución de personal singularmente ágiles... Por tal motivo (...), no puede extremarse la observancia del derecho consagrado en el art. 23-2 hasta el extremo de configura necesariamente la provisión de personal interino como una oposición de acceso a la función pública de carrera.

Estas son las interpretaciones que el Tribunal Constitucional y el T. Supremo hacen de la legislación vigente. En resumen, date por jodido, tus argumentos no valen.

Y en relación a lo que "no cuela" del colectivo de opositores que ha superado la fase de oposición, deberías pensar en la razón por la que tantas personas con sensibilidades socio-políticas diferentes han sido capaces de unirse en la defensa de sus derechos, única y exclusivamente, solicitando que se respete lo que está aprobado para la elaboración de las listas derivadas de la OPE 2011. Es decir, que se respetan los criterios para la elaboración de las listas de contratación establecidos el Acuerdo de 9 de mayo de 2011 que se aprobó el mismo día que la convocatoria de la OPE 2011.

Es fácil, cada uno tiene sus intereses pero renuncian a ellos, o a alguno de ellos, con el fin de llegar a un acuerdo que les permita unirse en la defensa de algo. Por cierto, la negociación de este tipo de asuntos la deberían liderar los sindicatos, tras escuchar la opinión de los trabajadores, con el fin de lograr un acuerdo que satisfaga a todas las partes; pero como todo el mundo sabe, este no es el momento. No se deben cambiar las reglas del juego en mitad de la partida.

A eso, en mi pueblo, se le llama prevaricar. y de eso en este país, sabemos algo, el problema es que no estamos hablando de una concurso público para la construcción de una autopista, ni de la prestación de servicios por empresas a la administración... para eso, las reglas del juego están más claras.

Por cierto, las personas que firmen ese futuro acuerdo, ¿no deberían demostrar que no tienen intereses particulares (hijos/as, sobrinos/as, amigos/as...) antes de entrar a negociarlo? ¿complicado verdad? Sin embargo, si ese acuerdo se negocia antes de la realización de la futura OPE, con la antelación suficiente y tras la negociación con los representantes de los trabajadores, las cosas son más fáciles de hacer. Pero claro, lo que interesa ahora es, vistos los resultados de la última OPE, así de claro lo dice Darpón, si, si... toda una motivación que justifica la modificación del acuerdo vigente... en fin... cambiar las reglas con el fin de mantener en una situación de privilegio a las personas que ellos quieren.

Para terminar, aclarar que la baremación de los méritos sigue siendo la misma que teniamos antes, y es la misma que recoge el borrador elaborado por osakidetza. No se ha cambiado el valor que cada uno de los acuerdos daban al examen, a la experiencia profesional ni al euskera para la elaboración de las listas de contratación.

Un saludo.

[lypton66]

Por una parte decir que me alegro de que por fin alguien traiga referencias legales, que es lo único objetivo en lo que podemos basarnos a la hora de defendernos.

Por otra parte, decir que para que una mentira se repita, tiene que haber una mentira y yo tengo la conciencia muy tranquila al respecto.

La jurisprudencia puede ser muy extensa, pero tal como la planteas no vale para nada. ¿Por qué? Porque no se refieren a nuestro caso.

Hasta la fecha nadie ha denunciado ni el tema de los méritos de formación en las listas de contratación ni el tema de las prioridades en dichas listas.

La jurisprudencia que comentas, son sentencias en firme (y alguna como la de Vitoria ni tan siquiera de altas instancias) que se refieren a otro tipo de denuncias que nada tiene que ver con la nuestra.

Que una sentencia se refiera a que no es inconstitucional un aspecto denunciado, no quiere decir que no lo pueda ser en otro que no ha sido denunciado todavía.

Lo que ya es inaceptable, y dice mucho del tipo de persona que representas es tu frase:

Estas son las interpretaciones que el Tribunal Constitucional y el T. Supremo hacen de la legislación vigente. En resumen, date por jodido, tus argumentos no valen.

Creo que esto ya lo define todo. Los insultos no son argumentos. Ni te conozco ni te he podido insultar, como para que tenga que aguantar frases gratuitas de ese estilo. Por ello te solicito que te disculpes por este medio por la expresión amenazante que utilizaste.

Con esta expresión te has desacreditado tú mismo. Un Juez, muy probablemente te habría denunciado por desacato ante esta frase de no disculparte como poco, si no hubiera pasado directamente a denunciarte injurias graves contra funcionario público.

Así que con estos referentes, me temo que poco puedes representar en la defensa de los intereses de nadie.

[lypton66]

[CarloMagno]

Kaixoooo!!!!

Tengo unas dudas de las listas de contratación:

Tu por ejemplo, si coges una comarca que está formada por diferentes ambulatorios.....

1.- Cuando se rebarema, se rebarema solo en la lista de ese ambulatorio, no??
2.- Si después de haber elegido todos los ambulatorios, al de un año, por ejemplo, no quieres ir a alguno, puedes llamarles y pedirles acotar por ejemplo 2 ambulatorios de 4?
3- Se rebarema cada cuanto??sabeis??mas o menos??, y que es..por mes vencido o por dias??

Pues aqui estoy super preguntona, jijiji,  pero son dudas que me van surgiendo...y si alguien ya a trabajado y sabe, pues nos puede decir....

Muchas gracias y un saludo!!!!

Entiendo que por rebaremar las listas te refieres a la actualización de las mismas.

La actualización de la listas se realiza de forma global, es decir, afecta a todos los tipos de listas (de vacantes, de sustituciones y de área) añadiéndose la experiencia del último año en Osakidetza y los perfiles. Dicha actualización se realiza durante el primer cuatrimestre de cada año.

Si lo que preguntas es si la experiencia de un ambulatorio cuenta para otro la respuesta es afirmativa.

En cuanto a tu segunda pregunta, la respuesta la tienes en el punto 1 del apartado sexto del acuerdo de 9 de mayo de 2011
http://www.lehendakaritza.ejgv.euskadi.net/r48-bopv2/es/bopv2/datos/2011/06/1102977a.pdf
que dice que sí se puede renunciar a uno de los centros siempre que se realice antes de un llamamiento y previamente se haya hecho una elección de los mismos.

Un saludo.

[GARONES]

CONCENTRACIÓN Vitoria, 09/05/2014. (Comunicado)
   
queremos que se respeten las bases del proceso selectivo que se inició en 2011, y que la constitución de dos listas sea una realidad.

el espectáculo sucedido en la última mesa sectorial de Osakidetza del 29 de Abril, en la que los sindicatos (SATSE, SME, LAB, CCOO y UGT) se mostraron dispuestos a negociar los criterios establecidos en el citado Acuerdo, todos a excepción de ELA.


Nuevamente y con motivo del tercer aniversario del Acuerdo de 9 de mayo de 2011, "de elaboración y gestión de listas de contratación temporal en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud", volvemos a CONCENTRARNOS para mostrar nuestro más absoluto rechazo a la lista única, además a todo esto hay que sumarle el espectáculo sucedido en la última mesa sectorial de Osakidetza del 29 de Abril, en la que los sindicatos (SATSE, SME, LAB, CCOO y UGT) se mostraron dispuestos a negociar los criterios establecidos en el citado Acuerdo, todos a excepción de ELA, consiguiendo evitar que Osakidetza tenga que ordenar, de forma inminente, la apertura del plazo para la inscripción en las listas de contratación temporal 2014.

Aquellos que dicen defender los derechos de los trabajadores lo han vuelto a hacer, le han dado a Osakidetza la cobertura que necesitaba para que continúe sin tener que aplicar los criterios establecidos en el citado Acuerdo y para que los opositores, una vez más, veamos nuestros derechos vulnerados.

Con este panorama desolador, solo nos queda seguir luchando y movilizándonos hasta que los sindicatos que dicen representar a los trabajadores de Osakidetza vuelvan a retomar el contacto con la calle y sean conscientes del atropello que van a cometer y de las nefastas consecuencias que su negociación traerá a los trabajadores de Osakidetza y todo por las migajas y prebendas que Osakidetza les ofrece.

Los únicos perjudicados de esta intentona de cambios de criterios y ninguneos legales somos los opositores que nos presentamos a la OPE 2011. Pensábamos que contábamos con unas bases de partida firmes y acatamos una serie de premisas para poder optar a unas bolsas de contratación dignas y en igualdad de oportunidades; y después de tres años de espera ya no sabemos el tipo de escenario en el que nos encontramos ni al que nos enfrentamos.

Osakidetza se lava las manos sobre este asunto, deja la pelota en el tejado de los sindicatos, pretendiendo contar con su firma en un nuevo acuerdo para justificar los cambios de criterio. Recordemos que en los anteriores acuerdos no le importó no contar con el apoyo de ninguno de los sindicatos para sacarlos adelante lo que ahora pretende revocar. Seguimos pensando que se ahorrarían muchos conflictos si se decantaran simplemente por cumplir con la ley y con el acuerdo vigente.

No queremos un nuevo acuerdo, queremos que se respeten las bases del proceso selectivo que se inició en 2011, y que finalmente la constitución de dos listas sea una realidad que sirva para regular la contratación temporal en Osakidetza. Es de suponer que una administración pública se rige por unas normas éticas basadas en la honestidad, la transparencia, la participación, la responsabilidad y la voluntad de servicio público. No es tolerable un "donde dije digo, digo diego" en un asunto que pone en juego nuestro futuro. No es permisible, a estas alturas, ningún tipo de consenso a nuestra costa, para lograr intereses sindicales o partidistas. No toleramos ni toleraremos que se juegue con nosotros y con nuestros derechos. No estamos reclamando nada más que el esfuerzo, el tiempo y el dinero invertido se vea recompensado de la manera más objetiva y coherente posible. Hasta entonces seguiremos luchando y apelando a la justicia.

http://afectadosopeosaki.wordpress.com/2014/05/09/210/

[lypton66]

   
queremos que se respeten las bases del proceso selectivo que se inició en 2011, y que la constitución de dos listas sea una realidad.

el espectáculo sucedido en la última mesa sectorial de Osakidetza del 29 de Abril, en la que los sindicatos (SATSE, SME, LAB, CCOO y UGT) se mostraron dispuestos a negociar los criterios establecidos en el citado Acuerdo, todos a excepción de ELA.

Sinceramente, en la actualidad, sin partidismos, si tomamos la coherencia de UGT a la hora de aplicar sus criterios, unido a que no parece estar a favor de las lista única, y le añadimos que está sentado en una mesa negociando y no imponiendo, yo si fuese un opositor me sentiría más arropado por este sindicato que por el movimiento de NO A LA LISTA ÚNICA. Y no es que intente hacer propaganda de nadie. Tan solo he mirado la coherencia y la transparencia de las propuestas o progamas que defienden. Podía haber sido UGT, podía haber sido SATSE, podía haber sido cualquiera. Pero en este caso, no solo se defiende a los trabajadores, parece que también se ha mirado por los opositores con menos experiencia. Así que cada cuál defienda o se sume al movimiento que quiera, pero que piense, que no todos los sindicatos por el hecho de serlo tienen que ser traidores. Ellos también tienen sus abogados, ellos también son personas.

PROPUESTAS DE UGT PARA LA COMISION DE CONTRATACIÓN

Celebrada la última Comisión de Contratación UGT quiere aclarar y transmitir cual es su propuesta a los puntos tratados en dicha comisión e incidir en las propuestas presentadas anteriormente:

1- LISTAS DE CONTRATACION

Como manifestamos en la comisión UGT está a favor de que las nuevas listas de  contratación se elaboren bajo los siguientes criterios:

               -La nota de examen de la última OPE de cada categoría.

               -Experiencia.

               -Euskera.

               -Formación.

Todo aspirante a las listas de contratación que no se haya presentado a la última OPE convocada de su categoría aparecerá con 0 puntos en el apartado de nota de examen.

Las listas se actualizarán anualmente, en el primer trimestre del año, con los perfiles lingüísticos de euskera, la formación relacionada a la categoría correspondiente y la experiencia profesional prestada en el Osakidetza-Servicio Vasco de Salud hasta el 31 de diciembre del año anterior.

http://www.euskadi-fsp-ugt.es/sanidad/osakidetza/

[marta_lopez]

Mirar leo atentamente cada mensaje que se publica en el foro, y por ahora sinceramente me siento mucho más respaldada por el movimiento "no a la lista única" que por cualquier sindicato.

No hace mucho quizás unos meses los sindicatos junto con osakidetza se disponían sin ningún tipo de pudor a sacar adelante una lista única, pero gracias a las firmas que se recogieron, movilizaciones y contactos con partidos políticos todo eso se pudo paralizar.

Esto no quiere decir que no piense que los sindicatos dejen de ser buenos o malos, simplemente que siento que no miran por el intereses de todas las personas que hemos aprobado esta opo y que actualmente no tenemos mucha experiencia. No estoy de acuerdo para nada en el tema de las dos listas de prioridades,  ya que si hacemos una lista única en la que contemple la nota del examen, experiencia, etc. ( como contempla UGT) Nos encontramos OTRA VEZ con que las personas con más experiencias aunque han sacado menor nota nos pasaran por encima.

Pero tan difícil de entender es que se respeten las reglas del juego.

[marta_lopez]

[marta_lopez]

matizo el ultimo mensaje: no estoy de acuerdo con una lista única.

[lypton66]

ya que si hacemos una lista única en la que contemple la nota del examen, experiencia, etc. ( como contempla UGT) Nos encontramos OTRA VEZ con que las personas con más experiencias aunque han sacado menor nota nos pasaran por encima.

No si has aprobado con buena nota de examen y tienes buena formación.

[lypton66]

matizo el ultimo mensaje: no estoy de acuerdo con una lista única.

Según las referencias que dieron otros foristas de este hilo en entradas anteriores, UGT tampoco.

[marta_lopez]

No es cuestión de que en que situación me encuentro yo en concreto. La realidad es que si UGT en este caso, con otros sindicaros que se le sumen salen adelante con su propuesta,  las personas que hemos aprobado seremos superadas por personas que no lo han hecho  pero que tienen experiencia, y esto en concreto no es que estaba establecido antes de la Opo.

Las diferencias en el examen fueron muy pequeñas, siendo un grupo de personas enorme las que se encuentran entre el 50 y el 60, todas estas personas si sale adelante esta propuesta quedaran a la par o superados por los suspendidos, ¿pero te parece de verdad licito esto?.

Entiendo que lo mejor sería  atender las necesidades de todas las personas que hemos aprobado y suspendido, para mi la única opción que da respuesta a esto,  son las dos listas de prioridades y nada más.

Si más adelante quieren sacar otro Ope con otras condiciones adelante, valorare en ese caso si merece o no la pena el esfuerzo, pero de lo que estamos hablando es de otro cosa.

[lypton66]

No es cuestión de que en que situación me encuentro yo en concreto. La realidad es que si UGT en este caso, con otros sindicaros que se le sumen salen adelante con su propuesta,  las personas que hemos aprobado seremos superadas por personas que no lo han hecho  pero que tienen experiencia, y esto en concreto no es que estaba establecido antes de la Opo.

Las diferencias en el examen fueron muy pequeñas, siendo un grupo de personas enorme las que se encuentran entre el 50 y el 60, todas estas personas si sale adelante esta propuesta quedaran a la par o superados por los suspendidos, ¿pero te parece de verdad licito esto?.

Entiendo que lo mejor sería  atender las necesidades de todas las personas que hemos aprobado y suspendido, para mi la única opción que da respuesta a esto,  son las dos listas de prioridades y nada más.

Si más adelante quieren sacar otro Ope con otras condiciones adelante, valorare en ese caso si merece o no la pena el esfuerzo, pero de lo que estamos hablando es de otro cosa.

Hola marta_lopez.

Te repito que UGT va a defender que se respeten las prioridades a lo igual que CC.OO.

Son más coherentes que la plataforma de la lista única porque no solo van a entrar a negociar ese punto, sino otros como la formación en el caso de UGT y el euskera en el caso de CC.OO.

La plataforma de la lista única ni siquiera está negociando en la mesa, y para terminar en los Tribunales, también UGT y CC.OO lo pueden hacer, y denunciando no solo el incumplimiento de las prioridades, sino otros puntos.

El problema es que a Darpón le interesa esta negociación porque sabe que la suma de la mayoría de ciertos sindicatos, le favorecería para sacar el acuerdo con firmas de la lista única (SATSE y otros)

El mayor problema, y esto nadie lo ha sacado por aquí todavía, es que Darpón está exigiendo que se negocie solo el punto de la lista única y no otros puntos del borrador como debiera de ser en la mesa de negociación.

Así que es posible, que UGT y CC.OO. aplicando su integridad y coherencia no firmen ningún borrador y pasen directamente a los Tribunales.

Véase el siguiente enlace:

http://www.newsesp.com/noticias/ccoo-denuncia-osakidetza-sigue-imponiendo-recortes-la-plantilla-y-censura-la-demora-en-la-mesa-sectorial

En este comunicado, CC.OO. especifica lo siguiente:

El sindicato ha acusado al Servicio vasco de Salud de intentar que "la parte social se pronuncie sólo sobre uno de los puntos en conflicto", el de elaborar lista única o distintas listas de aprobados y de suspendidos en las oposiciones. Tras precisar que no desea "escurrir el bulto", ha asegurado que no caerá "en la trampa de despiezar" el acuerdo de contratación y, por tanto, sólo "entrará a trabajar y valorar la totalidad".

Por otra parte, ha señalado que, a pesar del "conflicto generado y de la multitud de alegaciones" realizadas desde los sindicatos, de momento "sólo tenemos el primer borrador de diciembre, permanecemos a la espera del segundo, en el que se recojan o no, las aportaciones realizadas".

Saludos.

[listas2011]

- Hasta la fecha nadie ha denunciado ni el tema de los méritos de formación en las listas de contratación ni el tema de las prioridades en dichas listas.

- ...otro tipo de denuncias que nada tiene que ver con la nuestra.

Creo que cuando no se quiere entender lo que le dicen a uno, es muy difícil que esa persona sea consciente de que su ceguera solo le conduce al fracaso. Por cierto, ¿a quienes te refieres cuando hablas de NUESTRA denuncia?

Sigues insistiendo en que nadie ha denunciado el tema de la formación, y no es verdad, la sentencia de lo contencioso-administrativo de Vitoria hace referencia expresa a la denuncia de _ _ _ _ sobre el no computo de la formación, a lo que tu llamas méritos, a la hora de elaborar las listas de contratación y la respuesta es la siguiente:

- La consideración de los servicios prestados no es ajena al concepto de mérito y capacidad.

Me parece que te has dado cuenta de que te han rebatido con datos en la mano y te has quedado sin argumentos para responder uno por uno a los planteamientos de la sentencia expuesta, que por cierto, no comparto. Eso no significa que no sea consciente de que ESTAMOS JODIDOS. Por cierto, date por jodido no es un insulto.

El problema de los sindicatos que se han mostrado dispuestos a negociar es que están facilitando la modificación de un acuerdo que, en ningún caso, debería ser modificado una vez que se ha iniciado el proceso de OPE del cual van a depender las listas de contratación.

Una persona coherente ni se plantea esta cuestión. A nadie se le escapa que modificar las bases o criterios establecidos previamente supone una agresión a las legítimas aspiraciones de los candidatos que participan en un proceso de selección.

¿Acaso no es una desigualdad el no computo de la experiencia profesional prestada durante el año anterior en otras administraciones públicas en la misma categoría y puesto cuando Osakidetza no ha sido capaz de demostrar que las funciones dentro del mismo puesto en una administración u otra no son diferentes?

Las listas se actualizarán anualmente, en el primer trimestre del año, con los perfiles lingüísticos de euskera, la formación relacionada a la categoría correspondiente y la experiencia profesional prestada en el Osakidetza-Servicio Vasco de Salud hasta el 31 de diciembre del año anterior.

Esto es propaganda que en nada favorece a la clase trabajadora y limita la movilidad del personal sanitario incluso entre organismos de la misma administración (Osakidetza, EHU-UPV, Gobierno Vasco...)

En relación a CCOO y UGT, lo único que nos queda claro es que han empezado a negociar algo con un final incierto, facilitando así que Osakidetza pueda modificar el acuerdo vigente.

Hay otra cuestión que no entiendo, es la repentina activación de este hilo con participación directa de lo que parecen emisarios de algunos sindicatos intentando desprestigiar al colectivo de opositores que han aprobado la oposición. Cada día estoy más seguro de que estos mismos sindicatos tienen mucho interés en que Osakidetza saque un nuevo acuerdo que criticar...

Si Osakidetza solo quiere hablar de prioridades... no se a que juegan algunos... :-\

[lypton66]

Creo que cuando no se quiere entender lo que le dicen a uno, es muy difícil que esa persona sea consciente de que su ceguera solo le conduce al fracaso. Por cierto, ¿a quienes te refieres cuando hablas de NUESTRA denuncia?

Aquí el único ciego de soberbia pareces ser tú, que ni siquiera te disculpas de tus agresiones verbales.

La denuncia a la que me refiero, es a los hechos que venimos denunciando algunos en este foro sobre aspectos como las prioridades y la no valoración de los méritos de formación. Nada nuevo bajo el sol.

Sigues insistiendo en que nadie ha denunciado el tema de la formación, y no es verdad, la sentencia de lo contencioso-administrativo de Vitoria hace referencia expresa a la denuncia de _ _ _ _ sobre el no computo de la formación, a lo que tu llamas méritos, a la hora de elaborar las listas de contratación y la respuesta es la siguiente:

- La consideración de los servicios prestados no es ajena al concepto de mérito y capacidad.

Te agradecería que colgases el texto íntegro de dicha sentencia en este foro antes de hablar. La sentencia de Vitoria no es de una instancia superior por lo que parece, y no crea jurisprudencia relevante. En cuanto a la frasecita de marras que sacas de contexto que se refiere a la sentencia del Tribunal Constitucional  del 1 de Junio de 2003 vamos a poner el contexto completo al que se refiere:

EN NOMBRE DEL REY

la siguiente

S E N T E N C I A


En el recurso de amparo núm. 4307-2001, interpuesto por doña XXX, representada por la Procuradora de los Tribunales doña Isabel Cañedo Vega y asistida por el Letrado don Miguel Alcocel Maset, contra la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional (Sección Quinta) de 28 de junio de 2001, dictada en el recurso contencioso-administrativo núm. 659/99, interpuesto contra Resolución de 24 de septiembre de 1999 de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, por la que se nombran funcionarios de carrera del cuerpo auxiliar de la Administración de la Seguridad Social mediante el proceso de consolidación de empleo de carácter temporal. Ha sido parte el Abogado del Estado en la representación que legalmente ostenta. Ha intervenido el Ministerio Fiscal. Ha sido Ponente la Magistrada doña María Emilia Casas Baamonde, quien expresa el parecer de la Sala.

...

En cuanto a la valoración en sí misma considerada de la antigüedad o servicios previos en la fase de concurso (con 8 puntos por año de servicio completo hasta un máximo de 40 puntos por cinco años o más, como se ha visto), conviene recordar ante todo que nuestra doctrina ha precisado que "la consideración de los servicios prestados no es ajena al concepto de mérito y capacidad, pues el tiempo efectivo de servicios puede reflejar la aptitud o capacidad para desarrollar una función o empleo público y, suponer además, en ese desempeño, unos méritos que pueden ser reconocidos y valorados" (STC 67/1989, de 18 de abril, FJ 3). De este modo, no plantea problema de igualdad la consideración como mérito de los servicios prestados, sino la relevancia cuantitativa que las bases de la convocatoria hayan dado a ese mérito concreto y, en particular, el que sea el único tenido en cuenta en la fase de concurso (aunque la valoración como mérito único de los servicios prestados tampoco sería por sí sola contraria al art. 23.2 CE, como señalan las SSTC 137/1986, de 6 de noviembre, FJ 6, y 67/1989, FJ 4, pues lo determinante es si la ponderación de los servicios previos ha sido tan desproporcionada e irracional que ha desconocido el derecho a la igualdad) o se hayan tenido en cuenta otros méritos en dicha fase. Desde la perspectiva de la igualdad, la valoración constitucional de esta regla ha de ponerse en relación con la finalidad que persigue la norma diferenciadora y la proporcionalidad entre esa finalidad y el medio de diferenciación utilizado.

Vamos, justo lo que decía yo. Se refieren a los puntos de experiencia en la fase de concurso y encima argumentan lo que decía yo, que puede ser puesto en tela de juicio el hecho de que se ponderen en exceso en relación a otros méritos puntuables.

Y en cuanto a los hechos denunciados vamos a poner de dónde vienen como debe de ser:

2. Los hechos en que se fundamenta la demanda de amparo son los siguientes:


a) Por Orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de 10 de diciembre de 1997 (publicada en el "Boletín Oficial del Estado" de 23 de diciembre de 1997) se convocaron pruebas selectivas para cubrir 1.077 plazas del cuerpo auxiliar de la Administración de la Seguridad Social, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal, mediante el sistema de concurso-oposición y distribuidas entre las cincuenta y dos provincias. Por Orden de 8 de enero de 1998 (publicada en el "Boletín Oficial del Estado" de 31 de enero de 1998) se procedió a la modificación de la anterior para subsanar un error detectado en la convocatoria. Esta convocatoria no fue impugnada por la ahora recurrente en amparo, que tomó parte en el proceso selectivo.


b) Celebradas las pruebas selectivas, por Resolución de 25 de mayo de 1999 de la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se hizo pública la relación definitiva de los 1.077 aspirantes aprobados (publicada en el "Boletín Oficial del Estado" de 9 de junio de 1999), entre los que no se encontraba la ahora recurrente en amparo, que formuló recurso de alzada contra dicha resolución, solicitando, entre otros extremos, que se declarasen nulas las bases de la convocatoria por vulnerar el art. 23.2 CE.

...

Oséase, que nada tiene que ver con la denuncia de una normativa de listas de contratación sino que se impugnaban las bases de la convocatoria y además se referían a los puntos de experiencia, y no a los méritos de formación.

Me parece que te has dado cuenta de que te han rebatido con datos en la mano y te has quedado sin argumentos para responder uno por uno a los planteamientos de la sentencia expuesta, que por cierto, no comparto. Eso no significa que no sea consciente de que ESTAMOS JODIDOS. Por cierto, date por jodido no es un insulto.

Pues parece que el único que trabaja con datos parciales en la mano eres tú. Además tu soberbia sigue siendo infinita. Yo te he solicitado que te disculpes por esa expresión injuriosa por este foro. Pero tú, arre burro arre, ¿verdad?

El problema de los sindicatos que se han mostrado dispuestos a negociar es que están facilitando la modificación de un acuerdo que, en ningún caso, debería ser modificado una vez que se ha iniciado el proceso de OPE del cual van a depender las listas de contratación.

Una persona coherente ni se plantea esta cuestión. A nadie se le escapa que modificar las bases o criterios establecidos previamente supone una agresión a las legítimas aspiraciones de los candidatos que participan en un proceso de selección.

No, si quieres mejor que negociar es imponer o no hacer nada como LAB y ELA, ¿verdad? Y te crees que no van a negociar por el tema de las prioridades ¿verdad? ¿De qué árbol te has caído? Osakidetza va a seguir adelante porque sus abogados han dicho adelante. Y es que si lees la normativa famosa del 2011, lo del tema del carácter futuro se reduce a una "PRETENSIÓN" y NO a una OBLIGACIÓN. Y que conste que yo no estoy en contra y creo que por ética y respeto al anterior acuerdo tendría que respetarse, pero es que algunos de los que están negociando en la mesa y que representan a miles de trabajadores opinan lo mismo que yo y no creo que ELA o LAB opinen lo mismo. Solo lo predican ahora que hay follón pero ya veremos si luego lo impugnan en un futuro.

¿Acaso no es una desigualdad el no computo de la experiencia profesional prestada durante el año anterior en otras administraciones públicas en la misma categoría y puesto cuando Osakidetza no ha sido capaz de demostrar que las funciones dentro del mismo puesto en una administración u otra
no son diferentes?

Este asunto depende de las bases específicas de cada categoría. En unas se permite que sea de otras administraciones y en otras no. Si no te parece justo pues siéntate a negociar o denuncia las bases específicas.

Las listas se actualizarán anualmente, en el primer trimestre del año, con los perfiles lingüísticos de euskera, la formación relacionada a la categoría correspondiente y la experiencia profesional prestada en el Osakidetza-Servicio Vasco de Salud hasta el 31 de diciembre del año anterior.

Esto es propaganda que en nada favorece a la clase trabajadora y limita la movilidad del personal sanitario incluso entre organismos de la misma administración (Osakidetza, EHU-UPV, Gobierno Vasco...)

Eso está realizado según las directrices de la normativa estatal de rango superior 55/2003 del estatuto marco de los trabajadores.

En relación a CCOO y UGT, lo único que nos queda claro es que han empezado a negociar algo con un final incierto, facilitando así que Osakidetza pueda modificar el acuerdo vigente.

¿Es mejor la actitud de ELA Y LAB...? ¿No hacer nada? ¿Dejarlo todo como está porque le sigue favoreciendo que no cuenten la formación y porque saben que van a salir adelante el tema de la lista única y así no tienen que dar la cara contra la mayoría de sus afiliados?

Quiero ver denunciando ante los Tribunales a ELA Y LAB cuando salga la lista única adelante a favor de las prioridades. Cuando los vea denunciando, te diré que quizás tuvieras algo de razón. Pero me temo que no lo veremos nunca.

Hay otra cuestión que no entiendo, es la repentina activación de este hilo con participación directa de lo que parecen emisarios de algunos sindicatos intentando desprestigiar al colectivo de opositores que han aprobado la oposición. Cada día estoy más seguro de que estos mismos sindicatos tienen mucho interés en que Osakidetza saque un nuevo acuerdo que criticar...
Si Osakidetza solo quiere hablar de prioridades... no se a que juegan algunos... :-\

Sobre temas de conspiraciones y paranoias mejor le llamas a Iker Jiménez a ver qué te cuenta.

[listas2011]

Experiencia profesional:

Este asunto depende de las bases específicas de cada categoría. En unas se permite que sea de otras administraciones y en otras no. Si no te parece justo pues siéntate a negociar o denuncia las bases específicas.

Como sabrás, no existen bases específicas para categoría profesional a la hora de elaborar las listas de contratación... Todas las listas se elaboran en base a los criterios establecidos en el mismo acuerdo.

Respecto a la negociación, considero más coherente no sentarse a negociar nada en este momento.

Yo no saco nada de contexto, todas esas frases están en la misma sentencia que alguno de los sindicatos que están negociando impulsó. Y como ya hemos dicho, la sentencia desestimó todo.

Es evidente que un nuevo acuerdo permitiría modificar legalmente los criterios establecidos para elaborar las listas de contratación, por eso hay tanta movilización en relación a este asunto.

Eso no significa que algunos consideremos un grave error sentarse a negociar algo que, de ninguna manera, debería cambiarse de cara a elaborar las listas de contratación derivadas de la OPE 2011.

Por cierto, algunos sindicatos, mientras defienden la eliminación de las listas específicas siguen defendiendo que, de momento, solo se puedan elegir 2 Organizaciones de servicios para las listas de sustituciones. Sin embargo, no dicen que esto favorece que personas que están con una puntuación menor y han elegido un centro distinto a otros candidatos que tienen mayor puntuación puedan trabajar antes... ¿De que estamos hablando? ¿Lista única? ¿una lista por cada organización y centro?

[lypton66]

Como sabrás, no existen bases específicas para categoría profesional a la hora de elaborar las listas de contratación... Todas las listas se elaboran en base a los criterios establecidos en el mismo acuerdo.

APARTADO CUARTO - CRITERIO DE ELABORACIÓN DE LAS LISTAS

b) Experiencia profesional: máximo, 60 puntos. Servicios prestados hasta el último día de solicitudes de la última OPE, conforme a los criterios establecidos en las bases de cada convocatoria. En aquellas categorías en cuya convocatoria de la última OPE la puntuación máxima relativa a la experiencia profesional fuera inferior o superior a 60 puntos, se adecuará proporcionalmente dicha puntuación a la puntuación máxima de 60 puntos. Una vez constituidas las listas de contratación, y conforme al apartado 10.4 del presente Acuerdo, se actualizará anualmente, y de oficio, la puntuación de experiencia profesional que se haya prestado en Osakidetza Servicio vasco de salud en la categoría correspondiente hasta el 31 de diciembre del año anterior a la actualización.

Respecto a la negociación, considero más coherente no sentarse a negociar nada en este momento.

No te preocupes que aunque no vaya nadie a negociar, el borrador seguirá adelante. El problema suele venir después, cuando el Juez desestime la demanda por improcedente, por no haber participado en la fase de negociación de la mesa sectorial que es donde se derimen las normas tal como dicta la ley 55/2003.

Yo no saco nada de contexto, todas esas frases están en la misma sentencia que alguno de los sindicatos que están negociando impulsó. Y como ya hemos dicho, la sentencia desestimó todo.

Sacar de contexto significa aislar una frase de su contenido parrafal esencial para entenderla. Eso es lo que has hecho. Igual que lo que dices, "ya se desestimó todo". Pero si ni tan siquiera has publicado el contenido de la sentencia, ¿cómo vamos a saber que es "todo" o "nada", o lo que te quieras inventar? Además, que una sentencia haya sido desestimada en esa instancia no quiere decir tanto. Hubiera sido recurrible en su momento. ¿O te crees que todo se gana o se pierde en una primera instancia?

Es evidente que un nuevo acuerdo permitiría modificar legalmente los criterios establecidos para elaborar las listas de contratación, por eso hay tanta movilización en relación a este asunto.

Eso no significa que algunos consideremos un grave error sentarse a negociar algo que, de ninguna manera, debería cambiarse de cara a elaborar las listas de contratación derivadas de la OPE 2011.

Explícanos cómo se hace algo, no haciendo nada. Una cosa está clara. El movimiento de la lista iba por buen camino, poniendo la reclamación que puso a Osakidetza y con lo del tema de Ararteko (aunque no sé si esto último fue precipitado ya que se suele esperar a obtener la resolución previa de Osakidetza). El caso es que yo todavía no he podido leer las resoluciones, si las ha habido, por medio público. A partir de ese momento, el movimiento se puso a imponer la destrucción absoluta del borrador y toda negociación, en vez de pedir simplemente que se vuelva a contemplar ese aspecto de las prioridades en el nuevo borrador. Pues vaya, si eso es coherencia...

Por cierto, algunos sindicatos, mientras defienden la eliminación de las listas específicas siguen defendiendo que, de momento, solo se puedan elegir 2 Organizaciones de servicios para las listas de sustituciones. Sin embargo, no dicen que esto favorece que personas que están con una puntuación menor y han elegido un centro distinto a otros candidatos que tienen mayor puntuación puedan trabajar antes... ¿De que estamos hablando? ¿Lista única? ¿una lista por cada organización y centro?

Yo lo siento pero es que no entiendo ya lo de tanto misterio con lo de "algunos sindicatos". Dí el nombre y la fuente de información y punto. No pasa nada por publicarlo si es cierto. De cualquier forma, de lo que hablamos no es de lo que ocurra de mientras ("eso viene de atrás") sino del nuevo borrador para cambiar esos "mientras". Para impugnar acuerdos pasados, ya prescribió la acción. También el alargamiento de este acuerdo, está favoreciendo a todos los de las listas del 2008 que podrán incrementar su experiencia todavía más en las listas del 2011. Así, que más vale que se acuerde algo rápidamente si se puede.

[listas2011]

Como sabrás, no existen bases específicas para categoría profesional a la hora de elaborar las listas de contratación... Todas las listas se elaboran en base a los criterios establecidos en el mismo acuerdo.

APARTADO CUARTO - CRITERIO DE ELABORACIÓN DE LAS LISTAS

b) Experiencia profesional: máximo, 60 puntos. Servicios prestados hasta el último día de solicitudes de la última OPE, conforme a los criterios establecidos en las bases de cada convocatoria. En aquellas categorías en cuya convocatoria de la última OPE la puntuación máxima relativa a la experiencia profesional fuera inferior o superior a 60 puntos, se adecuará proporcionalmente dicha puntuación a la puntuación máxima de 60 puntos. Una vez constituidas las listas de contratación, y conforme al apartado 10.4 del presente Acuerdo, se actualizará anualmente, y de oficio, la puntuación de experiencia profesional que se haya prestado en Osakidetza Servicio vasco de salud en la categoría correspondiente hasta el 31 de diciembre del año anterior a la actualización.

Respecto a la negociación, considero más coherente no sentarse a negociar nada en este momento.

No te preocupes que aunque no vaya nadie a negociar, el borrador seguirá adelante. El problema suele venir después, cuando el Juez desestime la demanda por improcedente, por no haber participado en la fase de negociación de la mesa sectorial que es donde se derimen las normas tal como dicta la ley 55/2003.

Bases generales:

1.- Experiencia Profesional: Con carácter general, se valorarán los servicios prestados en la misma categoría/puesto funcional en el que se participe.

Bases específicas (de 4 de las categorías más numerosas):

1.– Experiencia profesional (máximo 45 puntos):

Se computará el tiempo de servicios que los aspirantes tuvieran reconocido hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes.

Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.

Auxiliar Enfermería/Administrativo:

1) Por cada mes de servicios prestados como Auxiliar de Enfermería en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud, de la Seguridad Social o de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en cualquier Administración Pública, así como aquéllos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red pública de los demás estados miembros de la Unión Europea: 0,20 puntos.

Celador:

1) Por cada mes de servicios prestados como Celador en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud, de la Seguridad Social o de los Servicios de Salud de Comunidades Autónomas, así como en cualquier Administración Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red pública de los demás estados miembros de la Unión Europea. 0,30 puntos.

Enfermería:

1) Por cada mes de servicios prestados como Enfermera/o o en puestos de gestión del área de enfermería en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza-Servicio vasco de salud, de la Seguridad Social o de los Servicios de Salud de Comunidades Autónomas, así como en cualquier Administración Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red pública de los demás estados miembros de la Unión Europea: 0,18 puntos.

Como puedes comprobar, en la OPE, se computan todos los servicios prestados en otras administraciones públicas, en la misma categoría/puesto funcional, de la CE hasta el último día de presentación de solicitudes.

Sin embargo, las listas de contratación se actualizan solo con el tiempo trabajado en Osakidetza hasta el 31 de diciembre del año anterior... a pesar de que en las bases de la convocatoria se compute toda la experiencia profesional.

[listas2011]

No te preocupes que aunque no vaya nadie a negociar, el borrador seguirá adelante. El problema suele venir después, cuando el Juez desestime la demanda por improcedente, por no haber participado en la fase de negociación de la mesa sectorial que es donde se derimen las normas tal como dicta la ley 55/2003.

Explícanos cómo se hace algo, no haciendo nada. Una cosa está clara. El movimiento de la lista iba por buen camino, poniendo la reclamación que puso a Osakidetza y con lo del tema de Ararteko (aunque no sé si esto último fue precipitado ya que se suele esperar a obtener la resolución previa de Osakidetza). El caso es que yo todavía no he podido leer las resoluciones, si las ha habido, por medio público. A partir de ese momento, el movimiento se puso a imponer la destrucción absoluta del borrador y toda negociación, en vez de pedir simplemente que se vuelva a contemplar ese aspecto de las prioridades en el nuevo borrador. Pues vaya, si eso es coherencia...

Si el borrador sale adelante será porque algún sindicato o algunos sindicatos lo han firmado. Ellos sabrán valorar las consecuencias de sus actos.

¿cómo se hace algo, no haciendo nada?

Teniendo los deberes hechos como es el caso, tenemos un acuerdo en vigor que debería respetarse en su integridad para proceder a la elaboración y gestión de las listas de contratación temporal derivadas de la OPE 2011 (listas de contratación 2014). No tenemos que hacer nada salvo defender nuestros derechos. Exigir que se respeten los criterios establecidos en el acuerdo vigente.

No nos corresponde negociar nada, ni tenemos esa pretensión. Simplemente exigimos que se cumplan los acuerdos vigentes.

¿Imponer la destrucción absoluta del borrador?

En ese borrador solo hay dos grandes cambios, la lista única y el euskera

Sin embargo, como ya te he dicho antes, no contemplamos ni una ni otra porque SE DEBERÍAN RESPETAR los criterios establecidos para la elaboración y gestión de las listas de contratación temporal derivadas de la OPE 2011

[lypton66]

Si el borrador sale adelante será porque algún sindicato o algunos sindicatos lo han firmado. Ellos sabrán valorar las consecuencias de sus actos.

Mira, para decir cosas irreales, mejor no escribas. A estas alturas todo el mundo sabe que el anterior acuerdo salió adelante sin la firma de sindicatos. Eso significa que no has leído ni el propio acuerdo que defiendes.

http://www.euskadi.net/cgi-bin_k54/bopv_20?c&f=20110606&a=201102977

ACUERDO de 9 de mayo de 2011, del Consejo de Administración del ente público Osakidetza-Servicio vasco de salud, de elaboración y gestión de las listas de contratación temporal en Osakidetza-Servicio vasco de salud.

El Acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud para los años 2007-2008-2009 establecía la negociación de un nuevo Acuerdo de contratación temporal que viniera a sustituir al vigente de 26 de enero de 2004. En una primera fase, mediante Acuerdo de 29 de mayo de 2008, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, se adecuó el Acuerdo de 26 de enero de 2004, sobre regulación del sistema de incorporación del personal estatutario temporal en las Organizaciones de Servicios Sanitarios del Ente para la elaboración de las listas de contratación temporal derivadas de la Oferta Pública de Empleo 2006.

La existencia del Acuerdo de 26 de enero de 2004, del Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, sobre regulación del sistema de incorporación del personal o fijo en las Organizaciones de Servicios de Osakidetza-Servicio vasco de salud del Ente, así como del Acuerdo de 29 de mayo de 2008, del citado Consejo de Administración, que adecuaba el Acuerdo de 26 de enero de 2004 a la Oferta Pública de Empleo 2006, dificultaba a nivel práctico la utilización de ambos textos, por lo que se requería la publicación de un texto único y refundido, además de la necesidad existente de venir a adecuar ciertos aspectos de las listas de contratación temporal.

Es por ello que, considerándose preciso la revisión de los criterios de elaboración y gestión de las listas de contratación temporal en Osakidetza-Servicio vasco de salud, se procedió a su negociación en el seno de la mesa sectorial de sanidad a través de diversas reuniones, sin que finalmente se haya alcanzado ningún acuerdo entre la Administración y la representación sindical.

¿cómo se hace algo, no haciendo nada?

Teniendo los deberes hechos como es el caso, tenemos un acuerdo en vigor que debería respetarse en su integridad para proceder a la elaboración y gestión de las listas de contratación temporal derivadas de la OPE 2011 (listas de contratación 2014). No tenemos que hacer nada salvo defender nuestros derechos. Exigir que se respeten los criterios establecidos en el acuerdo vigente.

No nos corresponde negociar nada, ni tenemos esa pretensión. Simplemente exigimos que se cumplan los acuerdos vigentes.

¿Imponer la destrucción absoluta del borrador?

En ese borrador solo hay dos grandes cambios, la lista única y el euskera

Sin embargo, como ya te he dicho antes, no contemplamos ni una ni otra porque SE DEBERÍAN RESPETAR los criterios establecidos para la elaboración y gestión de las listas de contratación temporal derivadas de la OPE 2011

Pues así vais listos majetes. Menos mal que hay gente negociando y en el peor de los males tendremos un nuevo borrador, y los que negocian podrán reclamar lo pertinente en un futuro si no están de acuerdo o no se cumplen sus proposiciones. Porque aquí muchos de sobra sabemos que una cosa es respetar los criterios, y otra cosa hacer permanente un acuerdo en su "total integridad". Esto último cualquier persona coherente sabe que es imposible legalmente, porque así lo dice la ley 55/2003, el propio acuerdo anterior del 2011, y la lógica adaptación del desarrollo de cualquier disposición de acuerdo a los tiempos, necesidades y nuevas tecnologías.

[listas2011]

Si el borrador sale adelante será porque algún sindicato o algunos sindicatos lo han firmado. Ellos sabrán valorar las consecuencias de sus actos.

Mira, para decir cosas irreales, mejor no escribas. A estas alturas todo el mundo sabe que el anterior acuerdo salió adelante sin la firma de sindicatos. Eso significa que no has leído ni el propio acuerdo que defiendes.

Nadie ha dicho lo contrario sobre el acuerdo anterior, es más, ninguno de los Acuerdos previos tuvo el apoyo de los sindicatos (o eso dicen). Sin embargo, ha sido el propio Gobierno Vasco quien ha asegurado que no habrá cambios si una mayoría sindical no los apoya.

¿Decir cosas irreales?

Jon Darpón, Consejero de Salud:

"Nuestra intención no es realizar ningún cambio en esta materia, si no va precedida de un acuerdo sindical"

"Osakidetza no ha cambiado ninguno de los criterios de actuación vigentes en materia de contratación temporal y priorizará los aprobados en la última OPE"

"Para tranquilizar a todas las personas a las que este rumor ha generado una sensación de malestar e inseguridad, se lo voy a decir una vez más: Se va a respetar el criterio de lista de aprobados vigente actualmente"

"O sea, me repetiré. Se van a respetar los criterios y principios que impulsaron la OPE del año 2011 salvo que hubiera un acuerdo sindical mayoritario que sugiriera lo contrario."

Seguiré escribiendo mientras lo considere necesario para responder a tus comentarios.

[lypton66]

Sin embargo, ha sido el propio Gobierno Vasco quien ha asegurado que no habrá cambios si una mayoría sindical no los apoya.

¿Una promesa parlamentaria? Igual esto es peor que irreal. Los criterios a respetar, por escrito y en borrador. El resto es como la Ciencia Ficción. Nadie conoce a ciencia cierta el futuro. Pero el pasado sí: borradores transformados en acuerdo sin necesidad de firmas de mayorías sindicales.

[lypton66]

Bueno, aunque es una noticia bastante antigua y no tiene que ver con nuestro caso local, la pongo por si a alguno se le levantan un poco los ánimos y así se siente menos solo en este tipo de situaciones:

http://www.lasprovincias.es/v/20130226/comunitat/interinos-oposicion-aprobada-perderan-20130226.html

Los interinos sin oposición aprobada perderán sus privilegios de antigüedad
Educación dará ahora prioridad a quienes hayan sacado mejores notas en los exámenes de acceso para «quedarse con los mejores»
26.02.13 - 00:48 -
DANIEL VALERO | VALENCIA.

Los interinos que nunca hayan aprobado un examen de oposición pasarán al final de la bolsa de trabajo. Su experiencia y su antigüedad en la lista de espera no se tendrá en cuenta y serán adelantados por los nuevos candidatos que sí hayan aprobado su oposición. Este es, al menos, el cambio que pretende introducir la Conselleria de Educación en las bolsas de trabajo de personal interino. Ayer se presentó a los sindicatos el borrador de la resolución que contempla estos nuevos criterios con la finalidad última de «dar prioridad» a quienes hayan sacado mejores notas en la fase de oposición, de quedarse con «los mejores», según indicó la consellería.

De prosperar esta propuesta, que aún ha de ser negociada con los agentes sociales, se equipararía el funcionamiento de la bolsa de empleo al de las bolsas de trabajo de la Administración General, en las que el criterio prioritario es la calificación en la fase de oposición de los aspirantes. En estos momentos, la mera pertenencia a la bolsa de trabajo de un interino, cuyo acceso a a ésta se deba a su experiencia laboral pero sin haber aprobado una oposición, lo sitúa por delante de los que se incorporan después de él aunque estos sí hayan aprobado un examen de oposición.

Pero la Generalitat quiere acabar con esto. «Esta medida pretende incentivar tanto al interino como aquellas personas que quieren entrar a formar parte del sistema educativo valenciano a obtener las mejores calificaciones en la oposición. A la vez evita premiar a aquellos interinos que suspenden reiteradamente, aunque su experiencia sí será valorada en la fase de concurso de la oposición», según informaron en un comunicado.
No obstante, la propuesta mantiene la prioridad de acceso a vacantes y sustituciones en régimen de interinidad del personal docente interino que haya aprobado la fase de oposición completa convocada por cualquier administración educativa. Este personal mantendrá el orden existente en la lista correspondiente.

Como excepción, los interinos que hayan trabajado y a la vez hayan superado una de las pruebas de la oposición mantendrán transitoriamente su posición actual en la bolsa. En el caso del cuerpo de maestros tendrán un plazo de dos convocatorias, mientras que a los interinos de los restantes cuerpos se les ofrecerá un periodo de una convocatoria.

La respuesta sindical no se hizo esperar. El sindicato STEPV advirtió ayer de que el borrador presentado por la Conselleria de Educación para dar prioridad en las bolsas de trabajo a los interinos con mejores calificaciones en las oposiciones puede llevar al desempleo a profesores «con mucha experiencia». Aseguraron que la propuesta de la consellería «rompe absolutamente el consenso» que hasta ahora regulaba la ordenación de las bolsas de interinos, donde sólo el nuevo profesorado se ordena según la nota, y vaticinaron que las consecuencias de esta modificación serán «muy graves», ya que pueden «condenar al profesorado con mucha antigüedad al paro si no supera la fase de oposición de forma completa».

La organización acusa a la consellería de «mentir», ya que en una junta de portavoces anterior aseguró que los cambios del acuerdo de interinos tomarían como punto de partida la negociación que quedó suspendida en 2011 y, en cambio, «ha presentado un documento nuevo». La ordenación actual, según el sindicato, garantiza «estabilidad» a este profesorado, que ya posee una importante experiencia docente acumulada, por lo que el STEPV «rechaza de pleno» este borrador.

¿No os es familiar todo este tinglado?

Saludos.

[GARONES]

ANTE EL NUEVO BORRADOR – NOTA DE PRENSA

El Colectivo de opositores aprobados del concurso-oposición de 2011 de Osakidetza ante la aparición de un nuevo borrador llamado "Propuestas de revisión del Borrador del Acuerdo de Contratación Temporal" quiere hacer las siguientes observaciones:

1.- Consideramos de absoluto empecinamiento la postura cerril y cicatera de Osakidetza y que se vuelve a reflejar en el citado borrador.

2.- El compromiso adquirido por el Consejero de Salud Jon Darpón en el mes de febrero en sede parlamentaria, queda cuando menos en entredicho volviendo a dar carta de naturaleza a esta infamia y entra en completa contradicción con el Código de Ética y Buen Gobierno por él asumido por el incumplimiento de sus responsabilidades.

3.- Mantenemos nuestra firme convicción de rechazo a la lista única y nos ratificamos en nuestro objetivo de luchar por lo que consideramos más justo, el respeto a los criterios de elaboración y gestión de listas de contratación temporal establecidos en el Acuerdo de 9 de mayo de 2011, del Consejo de Administración de Osakidetza, para las listas de contratación derivadas de la OPE 2011.

4.- Es de suponer que una administración pública se rige por unas normas éticas basadas en la honestidad, la transparencia, la participación, la responsabilidad y la voluntad de servicio público. No es tolerable un "donde dije digo, digo diego" en un asunto que pone en juego nuestro futuro.

5.- Zancadillas como esta, no hacen más que reafirmarnos en nuestra lucha y en el camino emprendido y no permitiremos, a estas alturas, ningún tipo de consenso a nuestra costa, para lograr intereses sindicales o partidistas. No toleramos ni toleraremos que se juegue con nosotros y con nuestros derechos. No estamos reclamando nada más que el esfuerzo, el tiempo y el dinero invertido se vea recompensado de la manera más objetiva y coherente posible. Hasta entonces seguiremos luchando y apelando a la justicia.

En Vitoria-Gasteiz a 17 de mayo de 2014

Colectivo de opositores aprobados del concurso-oposición de 2011 de Osakidetza.
http://afectadosopeosaki.wordpress.com/
afectadosopeosaki@gmail.com

[lypton66]

Después de leer el documento que habéis colgado, queda poco que decir sobre las intenciones de Osakidetza si es que solo se refiere a esas revisiones:

http://afectadosopeosaki.files.wordpress.com/2014/05/propuestas-de-revision-del-borrador-del-acuerdo-de-contratacion-temporal.pdf

No se contemplan NI LAS PRIORIDADES, NI LOS MÉRITOS DE FORMACIÓN.

Solo permiten alegaciones a los sindicatos.

CCOO ya ha adelantado que si no hay cambios trascendentales y se contemplan todas sus propuestas no firmará. UGT es de suponer que hará lo mismo. Así que solo queda SATSE, SME y algún otro minoritario para firmar esa ignominia.

Os dejo el reparto de las elecciones sindicales de 2013 para que cada uno haga las cuentas:

ELA suma 76 delegados frente a los 74 de Satse, los 39 de LAB, 33 de SME; 30 de CCOO; 23 de UGT; 18 cada uno de ESK y USAE y 1 de USO

http://www.elcorreo.com/vizcaya/20130612/mas-actualidad/sociedad/ela-mantiene-posicion-sindicato-201306121931.html

Actualizo los datos de representación sindical tras las elecciones del presente año 2014 realizadas el pasado jueves:

SATSE un 24,68 por ciento, con un total de 78 representantes, ELA un 23,42 por ciento con 74, LAB con un 13,29 por ciento con 42, SME con un 9,81 por ciento con 31, CCOO un 9,81 por ciento con 31, UGT un 6,96 por ciento con 22, USAE 6,01 por ciento con 19, ESK 5,70 por ciento con 18 y USO con el 0,32 por ciento, con un solo representante.

http://www.redaccionmedica.com/autonomias/pais-vasco/satse-mayor-fuerza-sindical-en-osakidetza-9736

¿ El aumento de representación de SATSE pudiera tener relación con el aumento de suspendidos en la fase de oposición de la OPE 2011 ?

Me temo que solo van a dejar espacio a la impugnación judicial. Cada cual con su denuncia, porque también vosotros habéis adelantado que no queréis pactar con sindicato alguno a la hora de denunciar.

Suerte y al toro.

[lypton66]

De mientras así nos va...

ELA denuncia un nuevo colapso en las urgencias de Cruces que el hospital niega

El sindicato asegura que se llegaron a acumular 17 personas en los pasillos y conflictos graves con pacientes

http://www.elcorreo.com/bizkaia/sociedad/salud/201405/22/denuncia-nuevo-colapso-urgencias-20140522141208.html

UGT lleva a los juzgados a Osakidetza por el acuerdo de carrera profesional

El sindicato también interpondrá un recurso administrativo por la suspensión

http://www.redaccionmedica.com/noticia/ugt-lleva-a-los-juzgados-a-osakidetza-por-el-acuerdo-de-carrera-profesional-6099

[GARONES]

ASAMBLEA GENERAL

ESTE VIERNES 30 DE MAYO
A LAS 11 DE LA MAÑANA
EN EL LOCAL DE LA AA.VV. DE SANTA LUCÍA, C/ Jacinto Benavente. (VITORIA)

ORDEN DEL DÍA

1.- MOVILIZACIONES
2.- TEMA JURÍDICO
3.- PREGUNTAS Y VARIOS

¡¡¡TE ESPERAMOS!!!
¡¡¡NO FALTES!!!

Colectivo de opositores aprobados del concurso-oposición de 2011 de Osakidetza.
http://afectadosopeosaki.wordpress.com/
afectadosopeosaki@gmail.com

[lypton66]

Satse denuncia un déficit de enfermeras en la sanidad pública vasca

El sindicato de enfermería cifra en 700 los empleos perdidos y asegura que no se cumplen los ratios recomendados en función de la población

Dice que Osakidetza no cubre las sustituciones necesarias, ha dejado de reponer las vacantes y realiza «contratos basura»

http://www.diariovasco.com/gipuzkoa/201406/02/satse-denuncia-deficit-enfermeras-20140602113848.html

critican la "extensión de los 'minijobs'"

Los sindicatos denuncian la "pérdida" de empleo en Osakidetza

Aseguran que el Servicio vasco de Salud se encuentra en un "ERE  formal" que está "deteriorando" del sistema sanitario vasco

http://www.deia.com/2014/06/02/sociedad/euskadi/los-sindicatos-denuncian-la-perdida-de-empleo-en-osakidetza

DIRECTOR GENERAL DE OSAKIDETZA

Etxeberria: "Nosotros no destruimos empleo"

El 70 por ciento del personal del servicio de salud son mujeres

http://www.redaccionmedica.com/autonomias/pais-vasco/etxeberria-nosotros-no-destruimos-empleo-9292

Osakidetza se abona a los 'minijobs'

Los sindicatos denuncian la proliferación de contratos por horas y de un día en el Sistema Vasco de salud, lo que convierte en "excepcionales" las sustituciones de larga duración para cubrir bajas.

Osakidetza asegura que no destruye empleo y que su plantilla estructural no se ha modificado.

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Perdida-empleo-Osakidetza-minijobs_0_266673858.html

Sindicatos denuncian la 'pérdida' de empleo en Osakidetza

Aseguran que el Servicio vasco de Salud se encuentra en un "ERE formal" que está "deteriorando" el sistema sanitario vasco.

http://www.eitb.com/es/noticias/politica/detalle/2295356/osakidetza-empleo-minijobs--sindicatos-denuncian-perdida-empleo/

[GARONES]

A LA OPINIÓN PÚBLICA – A LOS/AS APROBADOS/AS DE LA OPE-2011

Reunidos los diferentes colectivos y plataformas de los distintos hospitales, centros de salud y territorios de la Comunidad Autónoma Vasca, queremos manifestar a la opinión pública lo siguiente:

1. Después de tener que padecer diferentes borradores, ahora inquietantes noticias de que la decisión definitiva parece que llega a su fin, el resultado de todo este cambalache no ha hecho más que generar un clima de inquietud, inseguridad y zozobra en todos los opositores que superamos la fase de oposición de la OPE-2011 de Osakidetza.

2. Este dislate lo único que consigue es mantenernos firmes en nuestras expectativas y derechos, como también en aquello que creemos es de justicia, ético y de sentido común, desde aquí anunciamos y queremos dejar claro que solo aceptaremos el acuerdo de 09/05/2011 en las condiciones que fue publicado en su día, sin maquillajes, ni remiendos, ni componendas.

3. Tras diferentes tomas de contacto, tenemos perfectamente trazado el camino jurídico, que junto con un bufete de abogados, supongan que nuevamente vayan a pinchar en hueso. Para ello hemos abierto una CAJA DE RESISTENCIA JURÍDICA que nos sirva para hacer frente a los posibles gastos que se puedan ocasionar.

4. Responsabilizamos a Osakidetza, en definitiva a Darpón y al séquito que le acompaña, de las consecuencias que se puedan derivar de un comportamiento negligente y prepotente y del coste que todo ello pueda generar.

5. Darpón vuelve a estar de nuevo en la cuerda floja por los compromisos adquiridos en el mes de febrero con esta sociedad en el Parlamento Vasco así como por su adhesión al Código de Ética y Buen Gobierno en cuanto a las Conductas y Comportamientos que son exigibles a los cargos públicos así como a los Valores y Principios que en él se recogen.

En Vitoria-Gasteiz a 04 de junio de 2014

Colectivo de opositores aprobados del concurso-oposición de 2011 de Osakidetza

[lypton66]

Los sindicatos cargan contra los recortes y la destrucción de empleo en Osakidetza

El director del Servicio de Salud afirma que se mantienen los puestos de trabajo

http://www.deia.com/2014/06/03/sociedad/euskadi/los-sindicatos-cargan-contra-los-recortes-y-la-destruccion-de-empleo-en-osakidetza

judicialización de las contrataciones

Opositores aprobados de Osakidetza abren una caja de resistencia

http://www.deia.com/2014/06/04/sociedad/euskadi/opositores-aprobados-de-osakidetza-abren-una-caja-de-resistencia-

Sindicatos reclaman la convocatoria de la mesa sectorial en Osakidetza

Todos los sindicatos con representación en Osakidetza han anunciado diversas movilizaciones, entre otros, una manifestación el 26 de junio en Bilbao.

http://www.eitb.com/es/noticias/economia/detalle/2300204/osakidetza--sindicatos-reclaman-convocatoria-mesa-sectorial/

Los sindicatos presionan con nuevas movilizaciones para frenar "el ataque brutal" contra los derechos laborales

Llaman a Osakidetza a organizar una mesa sectorial en la que se realice una propuesta "satisfactoria" ante los recortes denunciados por la amplia representación de la plantilla.

"El Gobierno vasco gasta 1000 millones de euros menos que la media de la OCDE en sanidad", ha denunciado Encarna De la Maza, portavoz del Sindicato de Enfermería de Euskadi (SATSE).

http://www.eldiario.es/norte/sindicatos-anuncian-movilizaciones-Osakidetza-estabilizacion_0_267373634.html

Los sindicatos de Osakidetza se movilizan contra 'la humillación' de los recortes en la sanidad vasca

Apuntan que Osakidetza querían 'suspender la convocatoria de desarrollo profesional'

Reclaman poner fin a lo que han calificado como 'una humillación' de los trabajadores

http://www.elmundo.es/pais-vasco/2014/06/04/538f17f8ca4741ff0c8b4577.html

[lypton66]

Todos los sindicatos de Osakidetza se movilizan por la "peor" calidad asistencial y los "recortes"

El consejero vasco de Salud, Jon Darpón, habla con representantes sindicales de Osakidetza en una protesta contra los recortes en Cruces. / Telepress

Las centrales anuncian protestas en junio y huelgas tras el verano si el Gobierno vasco no frena el "humillante" deterioro de la Sanidad pública, que ha eliminado "3.000 empleos"

http://www.elcorreo.com/bizkaia/sociedad/salud/201406/05/todos-sindicatos-osakidetza-movilizan-20140604225730.html

Movilizaciones en Osakidetza para recuperar calidad y derechos

http://www.gacetamedica.com/noticias-medicina/2014-06-05/politica/movilizaciones-en-osakidetza-para-recuperar-calidad-y-derechos/pagina.aspx?idart=842275

ELA exige a Osakidetza una política de empleo que "asegure condiciones de trabajo dignas para todo el personal"

El sindicato ELA ha exigido al Servicio Público de Salud Osakidetza una política de empleo "que asegure condiciones de trabajo dignas para todo el personal y para todas las categorías".

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/ELA-Osakidetza-politica-condiciones-personal_0_267723987.html

ELA denuncia que Osakidetza se queda sin médicos para el verano

El sindicato denuncia que se han agotado las listas de sustituciones

El servicio vasco de salud a publicitado ofertas urgentes

La central afirma que hay un peligro cierte de que algunos servicios se dejen sin cubrir

Los sindicatos de Osakidetza se movilizan contra 'la humillación' de los recortes

http://www.elmundo.es/pais-vasco/2014/06/05/5390a295268e3eea468b457b.html

[GARONES]

OPOSITORES APROBADOS DE OSAKIDETZA ABREN UNA CAJA DE RESISTENCIA (Deia)

El colectivo de opositores aprobados en la Oferta Pública de Empleo (OPE) de Osakidetza de 2011 ha anunciado hoy que ha abierto una caja de resistencia para hacer frente a los gastos de la posible judicialización de la gestión de las contrataciones temporales.

En un comunicado, este colectivo ha advertido de que solo aceptará "el acuerdo de 9 de mayo de 2011 en las condiciones en las que fue publicado, sin maquillajes, ni remiendos, ni componendas".

Los opositores han planteado la posible judicialización de la gestión de las contrataciones temporales.

En este sentido, se ha referido a la pretensión del Gobierno vasco de modificar los criterios de la OPE de 2011 y de aplicar una lista única con aprobados y suspendidos para gestionar las contrataciones temporales en Osakidetza.

Este colectivo entiende que la lista única, que suma nota de examen, tiempo trabajado y euskera, favorece a los que no superaron el examen, por lo que reclama que se dé prioridad a quienes aprobaron, tal y como se recogía en las bases de la OPE.

Los opositores aprobados han denunciado la "zozobra" y la "inseguridad" que les genera el hecho de no saber aún cómo se van a gestionar las contrataciones temporales y han responsabilizado a Osakidetza y al consejero de Salud, Jon Darpón, "de las consecuencias que se puedan derivar de un comportamiento negligente y prepotente y del coste que todo ello pueda generar".

Han recordado que el consejero se comprometió en el Parlamento Vasco en febrero a mantener los criterios aprobados en materia de contratación temporal en Osakidetza para la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2011 pero ante la posibilidad de que finalmente se adopte el criterio de lista única, han advertido de que tienen perfectamente trazado el camino jurídico y Osakidetza y el consejero "pincharán en hueso".

Así, han explicado que se mantienen "firmes en sus expectativas y derechos" y en aquello que creen que "es de justicia, ético y de sentido común".

[lypton66]

Darpón: 'La plantilla estructural de Osakidetza ha crecido'

Por otra parte, ha anunciado que el Gobierno Vasco devolverá para julio el 90 % de las compensaciones por copago

http://www.eitb.com/es/noticias/economia/detalle/2306062/osakidetza--la-plantilla-estructural-osakidetza-ha-crecido/

Y CRECEN LOS ESTRUCTURALES

El incremento de jornada reduce la temporalidad en Osakidetza

Las movilizaciones sindicales son "un clásico" para el consejero de Salud

http://www.redaccionmedica.com/autonomias/pais-vasco/el-incremento-de-jornada-reduce-la-temporalidad-en-osakidetza-6598

Urgencias de Txagorritxu atiende a más de cien pacientes en los pasillos

El Sindicato de Enfermeras SATSE asegura que no existen boxes suficientes y muchos de los pacientes son atendidos en camillas y sillas en los pasillos desde hace seis meses.

El servicio de urgencias pediátricas, único en toda Álava, solo cuenta con una enfermera por las noches.

El cierre de camas hospitalarias, la demora en los ingresos  o la falta de coordinación con el P.A.C o los centros de atención primaria son los factores que apunta Osakidetza, según revela el sindicato, para explicar los colapsos.

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Urgencias-Txagorritxu-centenar-pacientes-pasillos_0_268073395.html

Más de cien pacientes atendidos en los pasillos de las Urgencias de Txagorritxu

El Sindicato de Enfermería, SATSE, denuncia que las Urgencias están "desbordadas" y Osakidetza sólo reconoce problemas en pediatría

http://www.cadenaser.com/euskadi/articulo/cien-pacientes-atendidos-pasillos-urgencias-txagorritxu/csrcsrpor/20140606csrcsreus_2/Tes

Servicio vasco de Salud niega que pacientes Txagorritxu sean atendidos en los pasillos del hospital

El Servicio Vasco de Salud-Osakidetza ha asegurado que es "falso" que se esté atendiendo en los pasillos a pacientes del Servicio de Urgencias del Hospital de Txagorritxu, en Vitoria, tal como ha denunciado el sindicato de enfermería SATSE.

http://www.teinteresa.es/pais-vasco/alava/Servicio-Salud-pacientes-Txagorritxu-atendidos_0_1151886162.html

"La plantilla estructural de Osakidetza está garantizada", asegura Jon Darpón

El consejero admite que hay menos contratos temporales porque se ha incrementado la jornada

http://www.deia.com/2014/06/07/sociedad/euskadi/la-plantilla-estructural-de-osakidetza-esta-garantizada-asegura-jon-darpon

ATENCIÓN EN LOS PASILLOS

¿Saturación en los servicios de Urgencias del HUA?

El sindicato Satse advierte de que 128 pacientes fueron atendidos en los pasillos en mayo y Osakidetza lo niega.

http://www.noticiasdealava.com/2014/06/07/araba/saturacion-en-los-servicios-de-urgencias-del-hua

[GARONES]

LOS OPOSITORES DE 2011 ABREN UNA "CAJA DE RESISTENCIA" (El Correo)

   

El colectivo de opositores que aprobaron la Oferta Pública de Empleo (OPE) de Osakidetza de hace tres años ha abierto una "caja de resistencia" para hacer frente a los gastos que puede acarrear la posible judicialización de la gestión de las contrataciones temporales en el Servicio Vasco de Salud. Mediante un comunicado, el grupo ha advertido de que sólo aceptará "el acuerdo de 9 de mayo de 2011 en las condiciones en las que fue publicado, sin maquillajes, ni remiendos, ni componendas".

Denuncian que el Gobierno Vasco ha modificado los criterios de la OPE y ha optado por aplicar una lista única con aprobados y suspendidos para gestionar las contrataciones temporales. Aquellos que consiguieron superar las pruebas entienden que esta medida, que hace un promedio basándose en la nota del examen, el tiempo trabajado en Osakidetza y los conocimientos de euskera favorece a quienes suspendieron, "contraviniendo lo establecido en las bases de la OPE".

[GARONES]

Buenos días

Para que Urkullu responda a una pregunta sobre el fraude de la OPE 2011

http://afectadosopeosaki.wordpress.com/2014/06/16/entrevista-ciudadana-a-urkullu/

[marta_lopez]

ya esta colgada la respuesta sobre la ope y la decisión sobre las listas. Claramente para el 2015 tendremos otra ope para recolocar a toda la gente que ha suspendido esta y que se puede quedar fuera.

Aqui os lo dejo esta sobre el minuto 3:46

https://www.youtube.com/watch?v=192_4xWWC60

En cualquier caso animo pq al final lo importante es que este tema siga en el candelero y vean que estamos aqui.

[GARONES]

URKULLU Y DARPÓN NOS DAN LA RAZÓN (Nota de Prensa)

Después de la intervención del Lehendakari Iñigo Urkullu donde ha manifestado que se mantendrán los criterios de la OPE de Osakidetza de 2011 y, por lo tanto, las dos listas, dando prioridad a los que hemos aprobado, nos viene a la cabeza una serie de preguntas para las que no encontramos respuesta:


•   Si lo tiene tan claro ¿Qué pasa para que no se ejecute? ¿Dónde radica el problema?

•   Después de lo que ha dicho, ¿está siendo engañado? ¿nos está engañando a los demás?

•   ¿Por qué aquí sale haciendo unas declaraciones muy concretas y en la mesa sectorial se presenta un borrador de un signo completamente diferente?


No vamos a bajar la guardia porque nos encontramos frente a un sinsentido, por lo tanto hemos decidido continuar con nuestra Hoja de Ruta y todo aquello que teníamos previsto vamos a continuar con ello (caja de resistencia, movilizaciones, etc.)


Exigimos a Osakidetza-SVS la inmediata apertura del plazo de inscripción en las "Listas de contratación 2014" en los términos establecidos en el Acuerdo de 9 de mayo de 2011 de Elaboración y gestión de las listas de contratación temporal en Osakidetza-2011. No nos sirven buenas intenciones después de 6 meses, queremos algo más.


Solicitamos mantener una entrevista con el Lehendakari Iñigo Urkullu con el fin de resolver todas las dudas que se están generando.

En Vitoria-Gasteiz a 19 de junio de 2014

Colectivo de opositores aprobados del concurso-oposición de 2011 de Osakidetza.
http://afectadosopeosaki.wordpress.com/
afectadosopeosaki@gmail.com

[txatxikesi]

Hay alguna estimación de cuando van  a abrir las lista de contratación 2014??? Me imagino que no habrá que llevar mas documentación, verdad??  muchas gracias  y que tengáis buen lunes!!  Agur!!

[enrike72]

Buenas, pues si se cumple lo que dice la gente hasta bien entrado el año que viene-hacia mayo-junio-nada de nada,asi que a esperar tocan...

[Zapaburu]

A LAS PROPUESTAS DE LAB:

1.- Realizar OPEs anuales o bianuales, ES IMPOSIBLE: Primero por que los "concursos-oposición" para tener derecho a una plaza pública están regulados por "leyes" bases y estatales para todo el territorio español, a las que tambien han de someterse las instituciones de las CC.AA Vasca. Estas leyes establecen los PLAZOS de cada Proceso de Selección, y siguiento estos establecidos por Ley, los procesos alcanzan su FIN en una media de 4 años desde que "se convocan". Supondría no solo un coste y sacrificio inmenso para quienes opositan, además para la administración que regular anualmente todo el movimiento sería de chinos. LAB parece que desconoce que en este ámbito la CC.AA. de Euskadi no tiene competencias relativas a los procesos selectivos en la Administración. Otra cosa es, que hasta esta última OPE-2011 se han estado haciendo las cosas de forma "irregular"="ilegal" y los sindicatos eran conscientes y se hicieron los locos por no denunciar (hemos vivido años de bonanza, consintiendo muchas irregularidades e injusticias, pero que beneficiaron a todos).

2.- "Revisar todos los criterios utilizados actualmente para valorar la formación para evitar abusos y el actual mercado de compra-venta de productos on-line". LO MISMO: El "Sistema Nacional de de Salud de Formación Contínua" es quien regula la Formación y Acredita dicha formación Online o No Online, a través de la propia Administración o Centros Homologados, para TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SANITARIOS, y este Sistema es quien "valora" y "acredita" (Créditos) la formación. La CC.AA. Vasca NO PUEDE MODIFICAR ESTOS CRITERIOS A NIVEL NACIONAL, de tal manera que los Créditos por Formación sean válidos para todos los Concurso-Oposición del Estado. (Español, le guste a LAB o no le guste).

3. Una vez aprobada una OPE, se mantendría esta puntuación para posteriores convocatorias, por lo que no habría que volver a presentarse a ninguna otra OPE a no ser de forma voluntaria para mejorar nota. . DE NUEVO SE SALTAN LAS NORMAS: Esto es lo que se vino haciendo anteriormente en OPEs como las del 2004 y 2006. Ningún sindicato recurrió este proceder porque todo el mundo estuvo tan contento calladito.

4. Respetar el perfil lingüístico de cada plaza tanto en contratos largos como en sustituciones de corta duración. : Afortunadamente hoy en día, todo el mundo tiene el perfil o se lo está sacando... Pero SI TODAS LAS PLAZAS SE PERFILAN están "limitando un derecho" al resto de opositores que vienen de otras CC.AA. Y desean trasladarse con plaza o trabajar en Euskadi. Quizás deberían delimitarse un porcentaje de plazas libres para las personas que no presentan perfil, como ocurre con las minusvalías. Y quienes presentan perfil y van a opositar, que SE EXAMINEN ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE EN EUSKERA.


5. Acreditaciones continúas del conocimiento de euskera y de la formación y actualización del tiempo trabajado. Y QUE LA FORMACIÓN CONTÍNUA SE EVALÚE A LA HORA DE BAREMAR LAS "LISTAS DE CONTRATACIÓN", que ahora NO LO CUENTAN... Todo en su justa medida.

6. Inserción de oficio en las listas de contratación de los y las aspirantes que se presenten a la OPE y no saquen plaza. SI! PERO MANTENIENDO LAS 2 LISTAS DE PRIORIDADES LEGALES: 1º los Aprobados y 2º si se acabara esa primera lista, llamarán a los suspendidos.

¡¡SOBRETODO Y ANTE TODO "CONTROL DE LA CONTRATACIÓN Y TRANSPARENCIA". QUE CADA OPOSITOR EN LISTAS PUEDA CONTROLAR VIA INFORMÁTICA SU SITUACIÓN EN LAS LISTAS, CONTRATOS Y PODER DENUNCIAR CUALQUIER IRREGULARIDAD!!

No todo el mundo está sindicado, y es injusto que tras unas elecciones en la que votamos todos, luego los Sindicatos solo representen a sus afiliados.

[overtherainbow]

Hola chicos,

¿Se sabe alguna novedad más? Ya han salido los destinos de enfermería por lo tanto creo que ya está todas las categorías dadas sino me equivoco ¿verdad?
¿Se sabe algo de las listas? ¿De cuándo y cómo van a ser? El otro día me comentaron que osakidetza se había comprometido a sacarlas antes de final de año pero nada de si de iba a hacer una o dos listas.
Recibí esta foto que es el acuerdo del día 15 de Septiembre.

A ver si empezamos a tener novedades  :)

[lypton66]

Opositores aprobados de Osakidetza aplauden tener prioridad ante suspendidos
26/09/2014 - 19:58 Noticias EFE

El colectivo de opositores aprobados en la Oferta Pública de Empleo (OPE) de Osakidetza de 2011 se ha felicitado hoy por que las contrataciones temporales derivadas de esa convocatoria darán prioridad a quienes superaron las pruebas en detrimento de los que suspendieron, aunque tengan más experiencia.

El pasado día 15 el director de Recursos Humanos de Osakidetza, Jose María Armentia, anunció que se respetarían los criterios con los que el anterior Gobierno Vasco del socialista Patxi López convocó la OPE.

Esto significa que habrá dos listas para las contrataciones temporales. En la primera figurarán los opositores que aprobaron y en la segunda los que no la superaron o no se presentaron y que sólo serán llamados a trabajar cuando la primera lista se haya agotado.

El conflicto sobre este asunto surgió en enero, cuando los opositores que superaron la OPE denunciaron la pretensión de Osakidetza de modificar los criterios de la convocatoria y crear una "lista única" con aprobados y suspendidos en la que se sumara nota de examen, tiempo trabajado y euskera, lo que podría favorecer a los que no superaron el examen.

En febrero el consejero vasco, Jon Darpón, aseguró en el Parlamento Vasco que respetaría las bases de la convocatoria, pero en la mesa del 29 de abril el Gobierno no aclaró cuál sería su postura, según denunciaron entonces los representantes de los trabajadores.

Finalmente el director de Recursos Humanos zanjó la polémica hace diez días al aseverar que las contrataciones temporales se regirán por los criterios con los que se convocó la OPE y que por tanto los aprobados tendrán prioridad.

En un comunicado difundido hoy los opositores que superaron las pruebas se han mostrado "contentos y orgullosos" porque han "logrado los objetivos por los que comenzaron a movilizarse".

En todo caso, han advertido de que estarán "vigilantes y no bajarán la guardia" porque quieren que ese compromiso del Gobierno Vasco está "reflejado en el acuerdo de contratación".

Esta plataforma ha confiado en que a partir de ahora "comience una nueva era en Osakidetza en la que impere el juego limpio y la transparencia" y en este sentido ha exigido "imparcialidad y profesionalidad" de los encargados de gestionar las listas de contratación temporal.

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20140926/opositores-aprobados-osakidetza-aplauden-2764552.html

[lypton66]

El problema de confiarse del "15 de Septiembre" es que no hay apoyo sindical. Por otra parte, sigue sin remediarse el problema legal del baremo de formación en las listas de contratación, ya que en la famosa normativa de la legislatura de Patxi López, todavía sigue sin contemplarse la formación en el baremo. Hemos de entender, que el Euskera, no está dentro de la categoría de "Formación, Docencia e Investigación" en las bases de la OPE 2011, sino que forma parte de un punto de baremación independiente como apartado "Euskera". Y es que lógicamente se acerca más al concepto de "Capacidad". Con lo que a todas luces, el eliminar la baremación de méritos de formación de dichas listas de contratación, sigue siendo algo "ilegal" según la ley de rango superior estatal 55/2003.

ABANDONAN LA MESA SECTORIAL
Plantón sindical "ante la falta de propuestas" de Osakidetza para crear empleo
CCOO anuncia paros entre noviembre y diciembre
Lunes, 15 de septiembre de 2014, a las 13:42

http://www.redaccionmedica.com/autonomias/pais-vasco/planton-sindical-ante-la-falta-de-propuestas-de-osakidetza-para-crear-empleo-5744

Opositores aprobados de Osakidetza aplauden tener prioridad ante suspendidos
26/09/2014 - 19:58 Noticias EFE

El colectivo de opositores aprobados en la Oferta Pública de Empleo (OPE) de Osakidetza de 2011 se ha felicitado hoy por que las contrataciones temporales derivadas de esa convocatoria darán prioridad a quienes superaron las pruebas en detrimento de los que suspendieron, aunque tengan más experiencia.

El pasado día 15 el director de Recursos Humanos de Osakidetza, Jose María Armentia, anunció que se respetarían los criterios con los que el anterior Gobierno Vasco del socialista Patxi López convocó la OPE.

Esto significa que habrá dos listas para las contrataciones temporales. En la primera figurarán los opositores que aprobaron y en la segunda los que no la superaron o no se presentaron y que sólo serán llamados a trabajar cuando la primera lista se haya agotado.

El conflicto sobre este asunto surgió en enero, cuando los opositores que superaron la OPE denunciaron la pretensión de Osakidetza de modificar los criterios de la convocatoria y crear una "lista única" con aprobados y suspendidos en la que se sumara nota de examen, tiempo trabajado y euskera, lo que podría favorecer a los que no superaron el examen.

En febrero el consejero vasco, Jon Darpón, aseguró en el Parlamento Vasco que respetaría las bases de la convocatoria, pero en la mesa del 29 de abril el Gobierno no aclaró cuál sería su postura, según denunciaron entonces los representantes de los trabajadores.

Finalmente el director de Recursos Humanos zanjó la polémica hace diez días al aseverar que las contrataciones temporales se regirán por los criterios con los que se convocó la OPE y que por tanto los aprobados tendrán prioridad.

En un comunicado difundido hoy los opositores que superaron las pruebas se han mostrado "contentos y orgullosos" porque han "logrado los objetivos por los que comenzaron a movilizarse".

En todo caso, han advertido de que estarán "vigilantes y no bajarán la guardia" porque quieren que ese compromiso del Gobierno Vasco está "reflejado en el acuerdo de contratación".

Esta plataforma ha confiado en que a partir de ahora "comience una nueva era en Osakidetza en la que impere el juego limpio y la transparencia" y en este sentido ha exigido "imparcialidad y profesionalidad" de los encargados de gestionar las listas de contratación temporal.

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20140926/opositores-aprobados-osakidetza-aplauden-2764552.html

[GARONES]

OSAKIDETZA SE HA MANIFESTADO:

LAS LISTAS DE CONTRATACIÓN 2014 YA ESTÁN AQUÍ

Osakidetza nos ha confirmado la apertura, antes de que finalice el año, del plazo de inscripción en las nuevas Listas de Contratación Temporal 2014, derivadas de la Oferta Pública de Empleo (OPE-2011) conforme a los criterios establecidos en el Acuerdo de 9 de mayo de 2011 del Consejo de Administración de Osakidetza-SVS.

Que quiere decir esto:

Qué la prioridad entre las personas que componen las Listas de Contratación Temporal, ya sean de vacantes o de sustituciones, será la siguiente:


  **Lista de Prioridad 1.- Personas que cumplieron los requisitos establecidos en las bases generales y específicas de la última OPE convocada y aprobaron la fase de oposición de dicha OPE.

  **Lista de Prioridad 2.- Personas que no se engloban en el apartado anterior, (suspendidos y no presentados).

   **Por lo tanto, los contratos eventuales (tanto de vacantes como de sustituciones) se cubrirían empezando por la lista de prioridad 1 y una vez ésta se hubiera agotado, se continuaría con la segunda.



Hoy es un día que podemos sentirnos contentos y orgullosos porque, pese a los unos y pese a los otros, consideramos que prácticamente hemos conseguido los objetivos por los que hace un año nos tuvimos que movilizar.

¿Ya está todo hecho? En absoluto,

   **Por un lado, tenemos que verlo reflejado en el Acuerdo de Contratación que se publique, consecuentemente permaneceremos vigilantes y no pensamos bajar la guardia.

   **Y por el otro, queda trabajo por delante y así lo mostramos en todo lo relacionado con la publicación de una nueva OPE y su desarrollo, además hay que dar los pasos necesarios a la hora de gestionar una manera nueva y diferente las Listas de Contratación Temporal, exigiendo por ejemplo, la imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección además de la independencia y discrecionalidad técnica en su actuación o una trazabilidad en el proceso de cada llamamiento/nombramiento, etc.

Esperamos que este sea el comienzo de una nueva era en Osakidetza, en la que impere el juego limpio y la transparencia. Ya que esto redundará en el bienestar de los trabajadores e indirectamente en el de los usuarios; que es el objetivo último que perseguimos tanto Osakidetza como los propios trabajadores.

En Vitoria-Gasteiz a 25 de septiembre de 2014

Colectivo de opositores aprobados del concurso-oposición de 2011 de Osakidetza
http://afectadosopeosaki.wordpress.com/
afectadosopeosaki@gmail.com
618•658•448

[lypton66]

SEPTIEMBRE (I)

Osakidetza pasó de un superávit de 25 millones de euros a perder 16 millones el pasado año

http://www.elmundo.es/pais-vasco/2014/09/01/54043a00ca474150358b4578.html

LAB denuncia el cierre de camas y la privatización en salud mental de Bizkaia
(Comunidad Autonómica Vasca) SALUD | > AREA: Asuntos sociales
03-09-2014 / 13:00 h EFE

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1659700

Una auditoría revela que Osakidetza ha destruido 1.481 empleos en un año

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/auditoria-asegura-Osakidetza-destruido-trabajo_0_299220294.html

según una auditoria de Deloitte
ELA denuncia que Osakidetza ha "destruido" 1.481 puestos de trabajo del año 2012 a 2013
EP - Miércoles, 3 de Septiembre de 2014 - Actualizado a las 12:13h

http://www.noticiasdenavarra.com/2014/09/03/economia/ela-dice-que-una-auditoria-de-deloitte-confirma-que-osakidetza-ha-destruido-1481-puestos-de-trabajo-de-2012-a-2013

CAV-OSAKIDETZA TRABAJO
Osakidetza ve "lógico" que el aumento de jornada destruya empleo temporal
03/09/2014 - 14:45 Noticias EFE

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20140903/osakidetza-logico-aumento-jornada-2746796.html

Osakidetza responde a ELA
La plantilla estructural de Salud está garantizada
Confirma que se mantendrán los 25.816 puestos de trabajo
Miércoles, 03 de septiembre de 2014, a las 14:34

http://www.redaccionmedica.com/autonomias/pais-vasco/osakidetza-mantiene-su-compromiso-con-el-empleo-publico-7771

Osakidetza y los sindicatos vuelven a enfrentarse acerca del empleo temporal

http://www.diariovasco.com/sociedad/201409/04/osakidetza-sindicatos-vuelven-enfrentarse-20140904000633-v.html

Osakidetza responde a los sindicatos
La Red de Salud Mental de Vizcaya ampliará su plantilla un 3,2% con el nuevo diseño
El servicio de salud afirma que se han creado 60 plazas más de Tratamiento Asertivo Comunitario
Martes, 09 de septiembre de 2014, a las 19:18

http://www.redaccionmedica.com/autonomias/pais-vasco/la-red-de-salud-mental-de-vizcaya-ampliara-su-plantilla-un-3-2-por-ciento-con-el-nuevo-diseno-9478

Ultimátum de los sindicatos a Osakidetza: creación de empleo o movilizaciones
Las centrales denuncian la destrucción de 3.000 puestos de trabajo en los últimos años y la congelación de las mejores salariales y profesionales a los empleados.
Eduardo Azumendi Follow
15/09/2014 - 10:36h

http://www.eldiario.es/norte/Ultimatum-sindicatos-Osakidetza-creacion-movilizaciones_0_303419754.html

Otoño complicado en Osakidetza: los sindicatos se movilizan
Las centrales se levantan de mesa de negociación ante la falta de "propuestas" por parte del Departamento de Salud sobre creación de empleo y desarrollo de la carrera profesional.
Eduardo Azumendi
15/09/2014 - 12:40h

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Sindicatos-Osakidetza-sectorial-propuestas-Departamento_0_303419922.html

Los sindicatos de Osakidetza se levantan la mesa de negociación ante la falta de propuestas
Temas relacionados:  CC.OO · Sindicatos · Empleo
EP / Madrid
lunes, 15 de septiembre de 2014 / 13:00

http://www.gacetamedica.com/noticias-medicina/2014-09-15/politica/los-sindicatos-de-osakidetza-se-levantan-la-mesa-de-negociacion-ante-la-falta-de-propuestas/pagina.aspx?idart=861209

Sin acuerdo en la mesa sectorial de Osakidetza
Redacción
15/09/2014
Los sindicatos se han levantado de la mesa y han anunciado movilizaciones a partir del jueves.

http://www.eitb.com/es/noticias/economia/crisis-economica/detalle/2547364/osakidetza-mesa-sectorial--no-ha-habido-acuerdo-reunion/

Sindicatos de Osakidetza anuncian duras movilizaciones contra los recortes
Manifestación de los trabajadores y sindicatos de Osakidetza en protesta por los recortes el pasado junio.
Las centrales se levantan de la mesa de negociación y reclaman propuestas concretas que mejoren la calidad del empleo y los servicios
vasco press | bilbao
15 septiembre 2014 14:38

http://www.elcorreo.com/bizkaia/economia/trabajo/201409/15/sindicatos-mantienen-movilizaciones-reclaman-20140915142152.html

Los sindicatos de Osakidetza abandonan la negociación y anuncian más movilizaciones
EFE Vitoria
Actualizado: 15/09/2014 17:25 horas

http://www.elmundo.es/pais-vasco/2014/09/15/5416ddb3e2704ea12b8b4580.html

paros durante noviembre y diciembre
Los sindicatos rechazan el paquete de propuestas de Osakidetza
Anuncian un encierro en los centros este jueves y paros durante noviembre y diciembre
J. Fernández - Martes, 16 de Septiembre de 2014 - Actualizado a las 06:04h

http://www.deia.com/2014/09/16/sociedad/euskadi/protestas-en-los-hospitales-vascos

ABANDONAN LA MESA SECTORIAL
Plantón sindical "ante la falta de propuestas" de Osakidetza para crear empleo
CCOO anuncia paros entre noviembre y diciembre
Lunes, 15 de septiembre de 2014, a las 13:42

http://www.redaccionmedica.com/autonomias/pais-vasco/planton-sindical-ante-la-falta-de-propuestas-de-osakidetza-para-crear-empleo-5744

El Gobierno "busca" un punto de encuentro para contener la conflictividad laboral en su plantilla
Los trabajadores de Osakidetza, la Ertzaintza y los empleados de Función Pública muestran su malestar con sus condiciones laborales.
Eduardo Azumendi
16/09/2014 - 14:17h

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Gobierno-encuentro-contener-conflictividad-plantilla_0_303770096.html

PROPUESTO EN LA SECTORIAL
Una OPE anual y ampliar plantillas, objetivos de Osakidetza para el resto de legislatura
Insiste en que se mantendrán todos y cada uno de los puestos de los 26.000 trabajadores
Martes, 16 de septiembre de 2014, a las 10:15

http://www.redaccionmedica.com/autonomias/pais-vasco/una-ope-anual-y-ampliacion-de-plantillas-objetivos-de-osakidetza-para-el-resto-de-legislatura-1686

Plantón de todos los sindicatos vascos en la última Mesa Sectorial de Osakidetza
martes 16 de septiembre de 2014

http://www.sanidad.ccoo.es/websanidad/Noticias:Actualidad:682680--Planton_de_todos_los_sindicatos_vascos_en_la_ultima_Mesa_Sectorial_de_Osakidetza

Los sindicatos inician este jueves movilizaciones en Osakidetza con encierros en los hospitales vascos
Los encierros de producirán desde las 7.30 hasta las 20.00 en los centros de Donostia, Basurto, Cruces, Txagorritxu, Galdakao y Santiago

http://www.diariovasco.com/sociedad/201409/17/sindicatos-inician-manana-movilizaciones-20140917132222.html

Sindicatos y trabajadores se encierran en los principales hospitales vascos
Con estos encierros, los sindicatos han iniciado un calendario de movilizaciones para reclamar al Departamento de Salud que presente propuestas para mejorar el empleo y la calidad del Servicio Vasco de Salud.
Los delegados sindicales dicen que Osakidetza "tiene en su mano" que no haya movilizaciones.
eldiarionorte.es
18/09/2014 - 10:38h

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Sindicatos-dicen-Osakidetza-mano-movilizaciones_0_304469697.html

"Osakidetza nos aboca a un conflicto de gran envergadura"
Los sindicatos se encierran en los grandes hospitales por la destrucción de empleo y como preludio de un endurecimiento de las protestas.
Eduardo Azumendi
18/09/2014 - 12:17h

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Osakidetza-aboca-conflicto-gran-envergadura_0_304469781.html

Sindicatos de Osakidetza se encierran en los principales centros hospitalarios de la CAV
Los sindicatos SATSE, ELA, LAB, SME, FFHE, CCOO, UGT y ESK han iniciado a las 19:30 de la mañana encierros en los hospitales de Basurto, Cruces, Donostia, Txagorritxu, Galdakao y Santiago.
naiz|bilbo|2014/09/18

http://www.naiz.eus/eu/actualidad/noticia/20140918/sindicatos-de-osakidetza-se-encierran-en-los-principales-centros-hospitalarios-de-la-cav

Sindicatos se movilizan para pedir a Osakidetza 'una propuesta seria'
Redacción
18/09/2014
Por su parte, Jon Darpón ha dicho que no existen "motivos reales" para las protestas, ya que "a día de hoy no hay ninguna diferencia" respecto a las condiciones que tenían el año pasado.

http://www.eitb.com/es/noticias/economia/crisis-economica/detalle/2557658/osakidetza-mesa-sectorial--protestas-pedir-nueva-propuesta/

Osakidetza reclama a los sindicatos que protesten fuera de los centros sanitarios
El director de Osakidetza pide respeto «a los pacientes ingresados y a sus familias»

http://www.diariovasco.com/sociedad/201409/18/osakidetza-reclama-sindicatos-protesten-20140918142037.html

Piden negociar "una propuesta real"
Los sindicatos dejan en manos de Osakidetza evitar que haya movilizaciones
Delegados sindicales y trabajadores llevan a cabo encierros en los principales hospitales vascos
Jueves, 18 de septiembre de 2014, a las 11:19

http://www.redaccionmedica.com/autonomias/pais-vasco/los-sindicatos-dejan-en-manos-de-osakidetza-evitar-que-haya-movilizaciones-7546

Sindicatos y Osakidetza mantienen su desencuentro
Los trabajadores realizaron ayer la primera jornada de encierros en los hospitales
Alicia Zulueta Iker Azurmendi - Viernes, 19 de Septiembre de 2014 - Actualizado a las 06:11h

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2014/09/19/sociedad/sindicatos-y-osakidetza-mantienen-su-desencuentro

Darpón dice que "no hay motivos" para las protestas en Osakidetza
Delegados sindicales y trabajadores llevan a cabo encierros en los principales hospitales
Viernes, 19 de Septiembre de 2014 - Actualizado a las 06:14h

http://www.noticiasdealava.com/2014/09/19/sociedad/darpon-dice-que-no-hay-motivos-para-las-protestas-en-osakidetza

[lypton66]

SEPTIEMBRE (II)

Opositores de Osakidetza denuncian un 'pucherazo' en la adjudicación de plazas

http://www.elcorreo.com/bizkaia/sociedad/salud/201409/19/opositores-osakidetza-denuncian-pucherazo-20140918221341.html

LAB denuncia los desalojos de los encierros en los hospitales de Osakidetza
(Comunidad Autonómica Vasca) MUNICIPAL | > AREA: Política
19-09-2014 / 14:10 h EFE

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1672516

UPyD pide a Darpón que explique los cambios de baremos en la OPE de 2011
(Comunidad Autonómica Vasca) PARLAMENTO | > AREA: Política
19-09-2014 / 16:10 h EFE

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1672737

Tribunal dice que se "baremó por igual" a todos los aspirantes de la OPE 2011
(Comunidad Autonómica Vasca) SALUD | > AREA: Asuntos sociales
20-09-2014 / 11:40 h EFE

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1673234

LAB pide a Osakidetza que aclare qué criterio modificó en la OPE de 2011
(Comunidad Autonómica Vasca) TRABAJO | > AREA: Economia, negocios y finanzas
22-09-2014 / 12:40 h EFE

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1674187

Anuncio de la dirección de RRHH
Un grupo de trabajo hará realidad la historia clínica bilingüe en Osakidetza
Cada una de sus 23 organizaciones dispone ya de un plan de euskara propio
Lunes, 22 de septiembre de 2014, a las 12:44

http://www.redaccionmedica.com/autonomias/pais-vasco/un-grupo-de-trabajo-hara-realidad-la-historia-clinica-biling-e-en-osakidetza-1092

Las 23 organizaciones de servicio Osakidetza disponen ya de planes específicos de euskera

http://www.teinteresa.es/pais-vasco/alava/organizaciones-servicio-Osakidetza-disponen-especificos_0_1216679624.html

Osakidetza quiere reforzar el nivel de euskera de las bolsas de sustitutos
(Comunidad Autonómica Vasca) GOBIERNO | > AREA: Política
22-09-2014 / 13:31 h EFE

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1674277

Osakidetza quiere reforzar el euskera de los sustitutos

http://www.diariovasco.com/sociedad/201409/23/osakidetza-quiere-reforzar-euskera-20140923001903-v.html

Bildu pide que se pare la OPE de auxiliares

http://www.diariovasco.com/sociedad/salud/201409/23/bildu-pide-pare-auxiliares-20140923001900-v.html

CCOO denuncia un nuevo "colapso" en las urgencias del hospital de Cruces
(Comunidad Autonómica Vasca) SALUD | > AREA: Asuntos sociales
23-09-2014 / 12:40 h EFE

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1675146

CCOO denuncia un "nuevo colapso" en las urgencias de Cruces
El sindicato señala que hay pacientes que llevan más de 36 horas en evolución "debido a esta saturación" y apuntan al cierre de camas en verano como la causa principal del colapso.
EUROPA PRESS
23/09/2014 - 13:30h

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/CCOO-denuncia-colapso-urgencias-Cruces_0_306219750.html

Osakidetza pospone la lista definitiva de los opositores con plaza en la OPE

http://www.elcorreo.com/bizkaia/sociedad/salud/201409/24/osakidetza-pospone-lista-definitiva-20140923215635.html

ELA dice que el cambio de baremación de la OPE de Osakidetza "ha sido un desastre y traerá multitud de reclamaciones"
EUROPA PRESS. 24.09.2014

http://www.20minutos.es/noticia/2247213/0/ela-dice-que-cambio-baremacion-ope-osakidetza-ha-sido-desastre-traera-multitud-reclamaciones/

ELA augura decenas de recursos en la OPE

http://www.diariovasco.com/sociedad/201409/25/augura-decenas-recursos-20140925013851-v.html

ELA cree que habrá decenas de recursos por los cambios en la OPE de 2011
(Comunidad Autonómica Vasca) SALUD | > AREA: Asuntos sociales
24-09-2014 / 16:51 h EFE

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1676380

Osakidetza desmantela en cuatro años el 'call center' que costó 30 millones
El sindicato ELA denuncia que el cierre del servicio supone la "destrucción" de 20 puestos de trabajo  y es un "despilfarro" que en cualquier país serio conllevaría que las personas implicadas quedarán inhabilitadas para la administración de recursos públicos".
25/09/2014 - 18:53h

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Osakidetza-desmantela-call-center-costo-millones_0_306920092.html

Opositores aprobados de Osakidetza aplauden tener prioridad ante suspendidos
26/09/2014 - 19:58 Noticias EFE

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20140926/opositores-aprobados-osakidetza-aplauden-2764552.html

Técnicos de Enfermería piden cubrir todas las plazas de la OPE de 2011

http://www.diariovasco.com/sociedad/201409/27/tecnicos-enfermeria-piden-cubrir-20140927014651-v.html

"Osakidetza lleva muchos años en pronóstico reservado"
La portavoz del Sindicato de Enfermería de Euskadi, Encarna Sáez de la Maza, acusa al Servicio Vasco de Salud de tratar de encubrir los recortes desacreditando la imagen de los empleados públicos para que la sociedad crea que "sobran y que se trata de una casta privilegiada"
Eduardo Azumendi
27/09/2014 - 14:02h

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Osakidetza-lleva-pronostico-reservado-anos_0_306920248.html

"Osakidetza nos ha robado el trabajo"
Iñaki Taranco y otros cinco opositores afectados por la revisión realizada de las oposiciones al Servicio Vasco de Salud.

http://www.elcorreo.com/bizkaia/sociedad/salud/201409/29/osakidetza-robado-trabajo-20140928212833.html

[GARONES]

AUPA

TODO PARECE INDICAR QUE EL RECORRIDO INICIADO HACE UN AÑO LLEGA A SU FIN:


HACIA UNA NUEVA GESTIÓN DE LAS LISTAS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
http://afectadosopeosaki.wordpress.com/listas-de-contratacion-temporal/

NOTA DE PRENSA – ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO 09/05/2011
http://afectadosopeosaki.wordpress.com/2014/09/28/nota-de-prensa-entrada-en-vigor-acuerdo-09052011/

LOS OPOSITORES APROBADOS DE LA OPE DE OSAKIDETZA APLAUDEN TENER PRIORIDAD (Gara)
http://afectadosopeosaki.wordpress.com/2014/09/28/los-opositores-aprobados-de-la-ope-de-osakidetza-aplauden-tener-prioridad-gara/

OPOSITORES APROBADOS DE OSAKIDETZA APLAUDEN TENER PRIORIDAD ANTE SUSPENDIDOS (Finanzas.com)
http://afectadosopeosaki.wordpress.com/2014/09/28/opositores-aprobados-de-osakidetza-aplauden-tener-prioridad-ante-suspendidos-finanzas-com/

UN SALUDO

[nodobo]

Si, estupendo, los aprobados entramos en la lista de prioridad 1. Pero claro, sí el año que viene convocan una nueva oposición y es en plan batería de preguntas que todo el mundo va a aprobar, los interinos que han suspendido la ope 2011 me van a dejar a la altura del barro ya que ellos con todos sus puntos se vuelven a incorporar a las posiciones privilegiadas que han tenido hasta ahora. En fin, que lo llevo clarinete.