Este acuerdo q ha firmado hoy el gobierno y que establece la fijeza para aquellos interinos que hayan ocupado el mismo puesto durante 5 años, afecta de algun modo a opes ya en marcha?
Por ejemplo, en breve se hará el examen de administrativo de el Ayuntamiento de Donostia Ofertaban 63 plazas. Per seguirán ahora siendo 63? O la mitad, por decir algo, van a ser consolidadas para gente q lleve más de 5 años?
Cita de: Tutiope en 11 de Noviembre de 2021, 22:13:20 PM
Este acuerdo q ha firmado hoy el gobierno y que establece la fijeza para aquellos interinos que hayan ocupado el mismo puesto durante 5 años, afecta de algun modo a opes ya en marcha?
Por ejemplo, en breve se hará el examen de administrativo de el Ayuntamiento de Donostia Ofertaban 63 plazas. Per seguirán ahora siendo 63? O la mitad, por decir algo, van a ser consolidadas para gente q lleve más de 5 años?
La última ope de administrativo del ayuntamiento de Donostia se hizo en 2009, así que entiendo que este acuerdo afectará a todos aquellos que lleven más de 5 años en el mismo puesto.
La abogacía del estado ya ha dicho que es inconstitucional, así que veremos en que queda todo. Me parece una autentica broma que regalen las plazas de esa manera
Cita de: Jony92 en 12 de Noviembre de 2021, 07:57:50 AM
La abogacía del estado ya ha dicho que es inconstitucional, así que veremos en que queda todo. Me parece una autentica broma que regalen las plazas de esa manera
Es súper injusto, sobre todo teniendo en cuenta las condiciones en las que algunos entraron a la administración...
Cita de: ori.ana en 12 de Noviembre de 2021, 08:39:47 AM
Es súper injusto, sobre todo teniendo en cuenta las condiciones en las que algunos entraron a la administración...
a través de Lanbide, por ejemplo...
Conozco dos casos que llevan desde el 2013, y entraron sin examen.
Será todo lo legal que quieran pero es poco ético para la gente que nos dedicamos a estudiar.
Lo más fuerte es que estén todos los sindicatos de acuerdo cuando se cargan el derecho de igualdad entre opositores y el derecho de la carrera profesional de los funcionarios de carrera. Yo, me voy a dar de baja en el sindicato dejando claro por escrito mi postura.
Cita de: marta25 en 12 de Noviembre de 2021, 10:11:25 AM
Lo más fuerte es que estén todos los sindicatos de acuerdo cuando se cargan el derecho de igualdad entre opositores y el derecho de la carrera profesional de los funcionarios de carrera. Yo, me voy a dar de baja en el sindicato dejando claro por escrito mi postura.
Totalmente de acuerdo.
Cita de: marta25 en 12 de Noviembre de 2021, 10:11:25 AM
Lo más fuerte es que estén todos los sindicatos de acuerdo cuando se cargan el derecho de igualdad entre opositores y el derecho de la carrera profesional de los funcionarios de carrera. Yo, me voy a dar de baja en el sindicato dejando claro por escrito mi postura.
totalmente de acuerdo, un funcionario con 5 años en el mismo puesto tendrá preferencia frente a otro que no lleve esos años en un mismo puesto pero con más años de experiencia....totalmente injusto
La ley no opera sobre personas, opera sobre plazas. No es que una persona con 5 o + años pase a ser fijo por concurso, es que plazas con 5+ años ocupada por temporal sale a concurso de libre concurrencia.
O así lo he entendido yo. ¿qué opináis?
Cita de: dogbert en 12 de Noviembre de 2021, 10:33:30 AM
La ley no opera sobre personas, opera sobre plazas. No es que una persona con 5 o + años pase a ser fijo por concurso, es que plazas con 5+ años ocupada por temporal sale a concurso de libre concurrencia.
O así lo he entendido yo. ¿qué opináis?
No, no es así. Según el acuerdo, un interino en el mismos puesto pasa a ser fijo en ese puesto, con lo cual no se oferta el puesto ni en concurso de traslados que es donde concursan funcionarios de carrera, ni en oposición donde podria participar cualquiera.
Cita de: dogbert en 12 de Noviembre de 2021, 10:33:30 AM
La ley no opera sobre personas, opera sobre plazas. No es que una persona con 5 o + años pase a ser fijo por concurso, es que plazas con 5+ años ocupada por temporal sale a concurso de libre concurrencia.
O así lo he entendido yo. ¿qué opináis?
según la noticia que leas habla de interinos como de plazas
habrá que esperar a que se publique el acuerdo pero en una noticai lo he encontrado asi...
El documento del pacto recoge en la disposición adicional sexta del proyecto de ley que regula la estabilización de los interinos que el acceso a puesto de funcionario será por concurso de méritos. «Las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016»,
lo cual me indica que son las plazas que salen a concurso para todos los interinos no para el que ocupa esa plaza especificamente aunque si miras el resto de noticias hablan de que individualmente accder a ese concurso por esa plaza que ocupan
Cita de: Roxbury en 12 de Noviembre de 2021, 10:13:22 AM
Totalmente de acuerdo.
Estoy completamente de acuerdo,nos afecta al resto de interinos que llevamos el mismo tiempo pero no en el mismo puesto de trabajo,para mí lo vergonzoso fue verlo en los medios de comunicación como un logro, pero que es una de las mayores injusticias laborales que se han dado en un tiempo,qué opináis?
Cita de: marta25 en 12 de Noviembre de 2021, 10:39:15 AM
No, no es así. Según el acuerdo, un interino en el mismos puesto pasa a ser fijo en ese puesto, con lo cual no se oferta el puesto ni en concurso de traslados que es donde concursan funcionarios de carrera, ni en oposición donde podria participar cualquiera.
Según el acuerdo no, según las noticias, que está todo tergiversado. El acuerdo habla solo de plazas.
Cita de: dogbert en 12 de Noviembre de 2021, 10:52:34 AM
Según el acuerdo no, según las noticias, que está todo tergiversado. El acuerdo habla solo de plazas.
si lo entendemos así saldrían a concurso las vacantes de 5 años o más ocupadas temporalmente por interinos o tambien por funcionarios de carrera en comisión? entiendo que todas las vacantes de 5 o más
Cita de: pixie en 12 de Noviembre de 2021, 10:57:28 AM
si lo entendemos así saldrían a concurso las vacantes de 5 años o más ocupadas temporalmente por interinos o tambien por funcionarios de carrera en comisión? entiendo que todas las vacantes de 5 o más
sí, exacto:
1. Adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
Adjunto el acuerdo que circula por las redes
Cita de: kopete en 12 de Noviembre de 2021, 08:53:01 AM
a través de Lanbide, por ejemplo...
Conozco dos casos que llevan desde el 2013, y entraron sin examen.
Será todo lo legal que quieran pero es poco ético para la gente que nos dedicamos a estudiar.
¿Cómo que entraron a través de Lanbide existiendo candidatos en la bolsa de trabajo?
Cita de: idairagarciaoramas en 12 de Noviembre de 2021, 11:10:28 AM
¿Cómo que entraron a través de Lanbide existiendo candidatos en la bolsa de trabajo?
por programas para impulsar en trabajo en los municipios
Cita de: Jony92 en 12 de Noviembre de 2021, 07:57:50 AM
La abogacía del estado ya ha dicho que es inconstitucional, así que veremos en que queda todo. Me parece una autentica broma que regalen las plazas de esa manera
Ya se ha recurrido no?
Espero que así sea porque es de autentica broma el tema...
Cita de: kopete en 12 de Noviembre de 2021, 11:22:33 AM
por programas para impulsar en trabajo en los municipios
El máximo por contrato programa es de 3 años, así que no pueden.
De Lanbide se ha contratado cuando las listas estaban agotadas y cuando los cesaban entraban en bolsas.
Este acuerdo beneficia a los interinos técnicos que en el caso de GV hicieron ope hace 20 años y encima de batería.
La mayoría de los interinos administrativos de GV cesaron en el concurso de hace un par de años o se han quedado en su puesto porque el titular no lo ha ocupado.
Cita de: marta25 en 12 de Noviembre de 2021, 12:11:44 PM
El máximo por contrato programa es de 3 años, así que no pueden.
De Lanbide se ha contratado cuando las listas estaban agotadas y cuando los cesaban entraban en bolsas.
Este acuerdo beneficia a los interinos técnicos que en el caso de GV hicieron ope hace 20 años y encima de batería.
La mayoría de los interinos administrativos de GV cesaron en el concurso de hace un par de años o se han quedado en su puesto porque el titular no lo ha ocupado.
no digo que lleven tantos años con un convenio de Lanbide, digo que es una manera de entrar en la administración sin opositar.
y en algunos sitios, en vez de tirar de bolsas de otras administraciones, se funciona así.
Cita de: kopete en 12 de Noviembre de 2021, 12:26:48 PM
no digo que lleven tantos años con un convenio de Lanbide, digo que es una manera de entrar en la administración sin opositar.
y en algunos sitios, en vez de tirar de bolsas de otras administraciones, se funciona así.
Así es. Con la nueva gestión de bolsas creo que no les incluyen en bolsas ahora.
Cita de: marta25 en 12 de Noviembre de 2021, 12:11:44 PM
El máximo por contrato programa es de 3 años, así que no pueden.
De Lanbide se ha contratado cuando las listas estaban agotadas y cuando los cesaban entraban en bolsas.
Este acuerdo beneficia a los interinos técnicos que en el caso de GV hicieron ope hace 20 años y encima de batería.
La mayoría de los interinos administrativos de GV cesaron en el concurso de hace un par de años o se han quedado en su puesto porque el titular no lo ha ocupado.
Yo tengo esa misma duda, porque segun el acuerdo dice + 5 años sin concurso publico, por lo que segun esto si una plaza ocupada por un interino sale a concurso de traslados ya no entraria en el supuesto de 5 años no?
Cita de: Unomasnuevo en 12 de Noviembre de 2021, 12:44:26 PM
Yo tengo esa misma duda, porque segun el acuerdo dice + 5 años sin concurso publico, por lo que segun esto si una plaza ocupada por un interino sale a concurso de traslados ya no entraria en el supuesto de 5 años no?
En el concurso de traslados sólo participan funcionarios de carrera. Lo que quieren es crear una nueva forma para que puedan acceder los interinos a la plaza sin opositar. Me da igual que sea el mismo puesto que ocupan u otro.
Eso ya lo se, a lo que me refiero es que si la administracion en cuestion, ha sacado un concurso para funcionarios de carrera, sobre las plazas de interinos, aunque esa plaza ocupada por interino no la solicite uno de carrera y por lo tanto continue el mismo interino superando el plazo de 5 años, como la administración la ha sacado a concurso, ya no cabe la estabilizacion de esa plaza, no se me explico?
Es lo que he interpretado de las noticias aparecidas en la prensa
Cita de: Unomasnuevo en 12 de Noviembre de 2021, 13:14:15 PM
Eso ya lo se, a lo que me refiero es que si la administracion en cuestion, ha sacado un concurso para funcionarios de carrera, sobre las plazas de interinos, aunque esa plaza ocupada por interino no la solicite uno de carrera y por lo tanto continue el mismo interino superando el plazo de 5 años, como la administración la ha sacado a concurso, ya no cabe la estabilizacion de esa plaza, no se me explico?
Es lo que he interpretado de las noticias aparecidas en la prensa
Cuando hay un concurso de traslados se dan varios supuestos. Sí la plaza que ocupa un interino es solicitada por un funcionario y la ocupa, el funcionario interino es cesado. Sí al funcionario de carrera le adjudican una plaza pero no la ocupa, el interino seguirá en esa plaza hasta que el titular la ocupe. Y el último supuesto es que el puesto quede desierto que es lo menos probable, y entonces el interino seguiría hasta ope.
Las plazas que resultan de los funcionarios de carrera se ofertarian en la siguiente ope.
A modo de ejemplo, en el pasado concurso de administrativo en GV se adjudicaron todas las plazas de administrativo a los funcionarios de carrera, así que unos interinos fueron cesados y otros siguen ocupadas por interinos pero como tienen titular están a expensas de que las ocupen en cualquier momento.
Creo q la ley habla de plazas y no de personas,aparte el acceso mediante méritos, por concurso será para todo el mundo como si fuese un concurso oposicion,en este caso sólo concurso
Es lo q interpretó yo
Cita de: eneaina en 12 de Noviembre de 2021, 14:05:07 PM
Creo q la ley habla de plazas y no de personas,aparte el acceso mediante méritos, por concurso será para todo el mundo como si fuese un concurso oposicion,en este caso sólo concurso
Es lo q interpretó yo
La ley sí pero esto de momento no es ley y en mi opinión es anticonstitucional.
según mail de mi sindicato
"El texto del acuerdo modifica tres cuestiones importantes del Proyecto de Ley: 1. Se prorroga durante 6 meses el plazo para los procesos de estabilización recogidosen el artículo 2. Antes los procesos deberían estar aprobados y convocados antes del31 de diciembre de 2021 y ahora, antes del 1 de junio de 2022. 2.- Se modifica el proceso de estabilización del artículo 2 antes en la fase de concurso-oposición; la oposición era eliminatoria, y ahora la fase de oposición podrá no sereliminatoria. 3.- Introduce tres Disposiciones Adicionales, la Disposición Sexta, séptima y Octava, enlas que se manifiesta la posibilidad de realizar, con carácter excepcional y por unasola vez, un concurso de méritos en "aquellas plazas que, reuniendo los requisitosestablecidos en el artículo 2.1 hubieran estado ocupadas con carácter temporal deforma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016".
Cita de: pixie en 12 de Noviembre de 2021, 14:13:01 PM
según mail de mi sindicato
"El texto del acuerdo modifica tres cuestiones importantes del Proyecto de Ley: 1. Se prorroga durante 6 meses el plazo para los procesos de estabilización recogidosen el artículo 2. Antes los procesos deberían estar aprobados y convocados antes del31 de diciembre de 2021 y ahora, antes del 1 de junio de 2022. 2.- Se modifica el proceso de estabilización del artículo 2 antes en la fase de concurso-oposición; la oposición era eliminatoria, y ahora la fase de oposición podrá no sereliminatoria. 3.- Introduce tres Disposiciones Adicionales, la Disposición Sexta, séptima y Octava, enlas que se manifiesta la posibilidad de realizar, con carácter excepcional y por unasola vez, un concurso de méritos en "aquellas plazas que, reuniendo los requisitosestablecidos en el artículo 2.1 hubieran estado ocupadas con carácter temporal deforma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016".
Plazas en las que sólo concursarán unos interinos determinados sin hacer examen. En cuanto a la prórroga es de traca. Prórroga para que se beneficien otros y de tiempo a hacerlos fijos.
Los sindicatos Deberían luchar no porque afecte al mayor número de personas sino por que sea justo. Deberían ser 5 años y tener alguna de las 2 últimas opes aprobadas de tal manera que no se cometería la injusticia de que alguien que no haya hecho examen o que haya hecho solo el examen de ampliación de una bolsa, consiguiera plaza
Aquí hay algunas lagunas, por ejemplo, que pasa si un interino en vez del 1 de enero del 2016 empezó a ocupar la plaza el 15 de Abril del 2016, también cumple ya 5 años como interino ininterrumpidamente.
Que pasa con uno que lleva 10 años y la ope de su plaza está en proceso y en 2 meses se va a ir a la calle, ¿van a paralizar esa ope?.
No sé, aquí hay muchos flecos por atar.
Cita de: marta25 en 12 de Noviembre de 2021, 10:39:15 AM
No, no es así. Según el acuerdo, un interino en el mismos puesto pasa a ser fijo en ese puesto, con lo cual no se oferta el puesto ni en concurso de traslados que es donde concursan funcionarios de carrera, ni en oposición donde podria participar cualquiera.
En mi trabajo se interpreta tal y como dice Dogbert. Olvidaos de los periodicos y sus titulares. No se fijan las personas, sino que las plazas que ocupan esos interinos que llevan en el mismo sitio desde el 1 de enero del 2016 se adjudicarán por concurso en vez de por concurso-oposición. Esto es, cualquier persona aunque no trabaje en la Administración o que trabaje en una distinta a la convocante podrá presentarse a ese concurso. Hay gente que lleva trabajando desde Diciembre de 2015 y se ha llevado el chasco porque leyendo el titular se pensaba que le regalaban la plaza.
Cita de: Jordi2001 en 12 de Noviembre de 2021, 15:09:48 PM
Aquí hay algunas lagunas, por ejemplo, que pasa si un interino en vez del 1 de enero del 2016 empezó a ocupar la plaza el 15 de Abril del 2016, también cumple ya 5 años como interino ininterrumpidamente.
Que pasa con uno que lleva 10 años y la ope de su plaza está en proceso y en 2 meses se va a ir a la calle, ¿van a paralizar esa ope?.
No sé, aquí hay muchos flecos por atar.
Ese interino podrá concursar igual que los demás (aunque no lleve desde el 1 de enero de 2016), pero su plaza no saldrá por concurso, sino que lo hará por concurso-oposición. Lo que ocurre es que probablemente esa plaza la consiga alguién con más experiencia.
Cita de: Aporellas2016 en 12 de Noviembre de 2021, 15:10:40 PM
En mi trabajo se interpreta tal y como dice Dogbert. Olvidaos de los periodicos y sus titulares. No se fijan las personas, sino que las plazas que ocupan esos interinos que llevan en el mismo sitio desde el 1 de enero del 2016 se adjudicarán por concurso en vez de por concurso-oposición. Esto es, cualquier persona aunque no trabaje en la Administración o que trabaje en una distinta a la convocante podrá presentarse a ese concurso. Hay gente que lleva trabajando desde Diciembre de 2015 y se ha llevado el chasco porque leyendo el titular se pensaba que le regalaban la plaza.
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Me refería en el mensaje anterior al primer caso que pone Jordi. Respecto al que lleva diez años, si es como han acordado saldrá beneficiado porque con 10 años currados tendrá muchas más opciones en el concurso y probablemente (habrá que ver cómo se valoran los méritos en cada Administración) conseguirá plaza sin hacer examen.
Cita de: marta25 en 12 de Noviembre de 2021, 14:19:38 PM
Plazas en las que sólo concursarán unos interinos determinados sin hacer examen. En cuanto a la prórroga es de traca. Prórroga para que se beneficien otros y de tiempo a hacerlos fijos.
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Marta, con todo el respeto, creo que no lo has interpretado bien. No es que cuando uno que lleva 4 años y medio en el mismo puesto le vayan a hacer fijo cuando pasen 6 meses y llegue a 5 años trabajados.
Aqui de momento no van a hacer fijo ni a Clavijo. Han acordado poder adjudicar plazas por concurso que es algo que hasta ahora no podían hacer.
Con vuestra explicación ya lo entiendo mejor.
Es decir, que todas las plazas que lleven más de 5 años ininterrumpidamente, se sacan por concurso, que es lo mismo que por méritos. Y me imagino que la persona que más méritos tenga, pues se le adjudicará el puesto
Cita de: Jasas en 12 de Noviembre de 2021, 15:05:58 PM
Los sindicatos Deberían luchar no porque afecte al mayor número de personas sino por que sea justo. Deberían ser 5 años y tener alguna de las 2 últimas opes aprobadas de tal manera que no se cometería la injusticia de que alguien que no haya hecho examen o que haya hecho solo el examen de ampliación de una bolsa, consiguiera plaza
Pero en la práctica no es así, meten a todos en el mismo saco. Esas personas que tú comentas son las que se mueven y no tienen ningún problema para trabajar en diferentes administraciones. De hecho, la gente en GV se mueve y muy pocos de los que conozco se podría beneficiar de este acuerdo.
Cita de: Aporellas2016 en 12 de Noviembre de 2021, 15:19:14 PM
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Marta, con todo el respeto, creo que no lo has interpretado bien. No es que cuando uno que lleva 4 años y medio en el mismo puesto le vayan a hacer fijo cuando pasen 6 meses y llegue a 5 años trabajados.
Aqui de momento no van a hacer fijo ni a Clavijo. Han acordado poder adjudicar plazas por concurso que es algo que hasta ahora noO podían hacer.
¿Pero cuando se ha visto la figura de interinos concursando? Lo suyo es seguir el cauce reglamentario ofertando concursos y opes pero no olvidemos que en el concurso SOLO participan funcionarios de carrera y cuando lo hacen los interinos cesan y no pasa nada, si te lo has currado irás a otra administración.
Cita de: marta25 en 12 de Noviembre de 2021, 15:53:17 PM
¿Pero cuando se ha visto la figura de interinos concursando? Lo suyo es seguir el cauce reglamentario ofertando concursos y opes pero no olvidemos que en el concurso SOLO participan funcionarios de carrera y cuando lo hacen los interinos cesan y no pasa nada, si te lo has currado irás a otra administración.
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1.- ¿Cuando se ha visto interinos concursando? Hasta ahora nunca porque no lo podían hacer. Art. 61 EBEP: "6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concursooposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.
Tú estás hablando de concursos DE TRASLADOS. Pero esto no es un concurso de traslados. Es un concurso para optar a plazas al que a partir de ahora si se materializa el acuerdo podrá optar cualquier persona, interina o que no curre en la Administración. Para eso han acordado lo que han acordado. Y no sólo interinos.
2.- En ningún momento lo he justificado. De hecho a mi me perjudica. Sólo intento aclarar.
Cita de: Jordi2001 en 12 de Noviembre de 2021, 15:46:51 PM
Con vuestra explicación ya lo entiendo mejor.
Es decir, que todas las plazas que lleven más de 5 años ininterrumpidamente, se sacan por concurso, que es lo mismo que por méritos. Y me imagino que la persona que más méritos tenga, pues se le adjudicará el puesto
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Eso es
Cita de: Aporellas2016 en 12 de Noviembre de 2021, 16:08:19 PM
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1.- ¿Cuando se ha visto interinos concursando? Hasta ahora nunca porque no lo podían hacer. Art. 61 EBEP: "6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concursooposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.
Tú estás hablando de concursos DE TRASLADOS. Pero esto no es un concurso de traslados. Es un concurso para optar a plazas al que a partir de ahora si se materializa el acuerdo podrá optar cualquier persona, interina o que no curre en la Administración. Para eso han acordado lo que han acordado. Y no sólo interinos.
2.- En ningún momento lo he justificado. De hecho a mi me perjudica. Sólo intento aclarar.
Eso es. Los medios de comunicación (todos, increíble) están contando mal la película. Leyendo el acuerdo, se ve claramente que lo que sale a concurso es la plaza que cumpla X requisitos. Por tanto, cuando salgan las OPEs, tendremos plazas que saldrán por concurso-oposición, como toda la vida, y luego el resto por el sistema de concurso. En teoría, debería poder presentarse a todo cualquier persona, pero evidentemente habrá miles que en el concurso sacará 0 puntos.
Cita de: Aporellas2016 en 12 de Noviembre de 2021, 16:08:19 PM
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1.- ¿Cuando se ha visto interinos concursando? Hasta ahora nunca porque no lo podían hacer. Art. 61 EBEP: "6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concursooposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.
Tú estás hablando de concursos DE TRASLADOS. Pero esto no es un concurso de traslados. Es un concurso para optar a plazas al que a partir de ahora si se materializa el acuerdo podrá optar cualquier persona, interina o que no curre en la Administración. Para eso han acordado lo que han acordado. Y no sólo interinos.
2.- En ningún momento lo he justificado. De hecho a mi me perjudica. Sólo intento aclarar.
No digo para nada que lo estés justificando y te agradezco la aclaración pero aunque el concurso fuese también "libre" sólo los interinos se harían con la plaza. Ahora comienza la guerra entre los interinos, unos sí podrían optar y otros no.
Cita de: marta25 en 12 de Noviembre de 2021, 15:50:55 PM
Pero en la práctica no es así, meten a todos en el mismo saco. Esas personas que tú comentas son las que se mueven y no tienen ningún problema para trabajar en diferentes administraciones. De hecho, la gente en GV se mueve y muy pocos de los que conozco se podría beneficiar de este acuerdo.
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Creo que no lo ves. Da igual que lleves 20 años o dos en el mismo puesto. Aunque lleves 20 años en el puesto no te dan la plaza, sino que la plaza que ocupas saldrá a concurso.
Se benefician los que llevan muchos años de interino y lleguen a la plaza. Salen perjudicados los que llevan tiempo currando pero la experiencia no les de para sacar plaza. Es decir, a uno que entró en 2015 en Gobierno en una vacante y lleva desde que entró en ella no le dan la plaza, sino que su plaza saldrá por concurso y no por concurso-oposición.
Cita de: Aporellas2016 en 12 de Noviembre de 2021, 16:19:51 PM
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Creo que no lo ves. Da igual que lleves 20 años o dos en el mismo puesto. Aunque lleves 20 años en el puesto no te dan la plaza, sino que la plaza que ocupas saldrá a concurso.
Se benefician los que llevan muchos años de interino y lleguen a la plaza. Salen perjudicados los que llevan tiempo currando pero la experiencia no les de para sacar plaza. Es decir, a uno que entró en 2015 en Gobierno en una vacante y lleva desde que entró en ella no le dan la plaza, sino que su plaza saldrá por concurso y no por concurso-oposición.
Que no va a beneficiar a todos está claro. El que lleva años, le cesan y no trabaja es porque no se lo ha currado. Ha habido y hay oportunidades para entrar en bolsas. Yo, en 10 años he hecho más de 20 en diferentes administraciones y categorías.
Ojo! Hay que leer bien la propuesta de modificación del EBEP y en ningún caso dice que se va a dar la plaza a quien la ocupe durante 5 años. Habla de que esas plazas irán a OPE (como todas las vacantes) por el sistema de provisión de "Concurso". Este sistema se basa en alegar méritos. Y ese concurso podrá presentarse todo el mundo de dentro y fuera de la Administración. Las plazas que no cumplan eso, saldrán a OPE mediante el sistema de provisión de "Concurso-oposición". Por tanto, se crearán dos grupos de plazas en la OPE, unas a las que se accederá solo con un concurso de méritos (y aquí los interinos con muchos años tendrán más fácil hacerse con la plaza) y otro grupo de plazas que se harán "como siempre", examen y méritos (sistema concurso-oposición). El número de plazas que se encuadrarán en un grupo u otro dependerá de cuántas lleven sin titular y ocupadas ininterrumpidamente más de 5 años por un interino. Pero repito, el interino que ocupa la plaza, por muchos años que lleve en ella, deberá presentarse a la OPE por concurso o a la OPE por concurso-oposición.
No nos engañemos, el principal cambio es que hasta ahora para obtener la condición de funcionario de carrera solo podía hacerse a través de los sistemas de oposición (examen) y concurso-oposición (examen + méritos). Ahora añaden el sistema de concurso (méritos), por una sola vez, para ser funcionario de carrera.
Además dice que todas aquellas plazas que hayan estado ocupadas temporalmente más de 5 años y no estuvieran en las RPTs (refuerzos, acumulaciones, etc), se convertirán en plazas estructúrales, es decir, pasarán a formar parte de las RPT como plazas necesarias para el funcionamiento de "la empresa". Por tanto, saldrán a OPE también. En el concurso, además, si no he entendido mal, la experiencia solo podrá computar un máximo del 40% (20% general y 29% especifica) de la nota total.
Dicho esto, es evidente que todas las plazas actualmente ocupadas por interinos no van a ir al grueso de "concurso". Va a haber más interinos trabajando que plazas por lo que deberán presentarse a la OPE ordinaria, y seguro que más de uno y de dos no supera este proceso.
Cita de: Lordcreso en 12 de Noviembre de 2021, 17:23:16 PM
Ojo! Hay que leer bien la propuesta de modificación del EBEP y en ningún caso dice que se va a dar la plaza a quien la ocupe durante 5 años. Habla de que esas plazas irán a OPE (como todas las vacantes) por el sistema de provisión de "Concurso". Este sistema se basa en alegar méritos. Y ese concurso podrá presentarse todo el mundo de dentro y fuera de la Administración. Las plazas que no cumplan eso, saldrán a OPE mediante el sistema de provisión de "Concurso-oposición". Por tanto, se crearán dos grupos de plazas en la OPE, unas a las que se accederá solo con un concurso de méritos (y aquí los interinos con muchos años tendrán más fácil hacerse con la plaza) y otro grupo de plazas que se harán "como siempre", examen y méritos (sistema concurso-oposición). El número de plazas que se encuadrarán en un grupo u otro dependerá de cuántas lleven sin titular y ocupadas ininterrumpidamente más de 5 años por un interino. Pero repito, el interino que ocupa la plaza, por muchos años que lleve en ella, deberá presentarse a la OPE por concurso o a la OPE por concurso-oposición.
No nos engañemos, el principal cambio es que hasta ahora para obtener la condición de funcionario de carrera solo podía hacerse a través de los sistemas de oposición (examen) y concurso-oposición (examen + méritos). Ahora añaden el sistema de concurso (méritos), por una sola vez, para ser funcionario de carrera.
Además dice que todas aquellas plazas que hayan estado ocupadas temporalmente más de 5 años y no estuvieran en las RPTs (refuerzos, acumulaciones, etc), se convertirán en plazas estructúrales, es decir, pasarán a formar parte de las RPT como plazas necesarias para el funcionamiento de "la empresa". Por tanto, saldrán a OPE también. En el concurso, además, si no he entendido mal, la experiencia solo podrá computar un máximo del 40% (20% general y 29% especifica) de la nota total.
Dicho esto, es evidente que todas las plazas actualmente ocupadas por interinos no van a ir al grueso de "concurso". Va a haber más interinos trabajando que plazas por lo que deberán presentarse a la OPE ordinaria, y seguro que más de uno y de dos no supera este proceso.
Sólo faltaría que pudiesen acceder a una plaza todos los interinos. Los interinos ya se distinguen por la experiencia y la formación del ivap.
No se puede trabajar en una plaza que no exista, es decir que no tenga una RPT, así que las acumulaciones y los refuerzos no se van a convertir en puestos estructurales. No hay más que ver las contrataciones de los ayuntamientos aprovechándose de las ayudas de los Planes Comarcales haciendo tareas del todo estructurales.
Es todo un despropósito en el que se lleva trabajando mucho tiempo con la intención de modificar el estatuto para que se pueda acceder sin hacer examen.
Yo creo que está propuesta es totalmente inconstitucional. Creo que no va a tener recorrido. Lo que tenía que haber hecho el gobierno vasco es sacar muchas más ops. No es de recibo que lleven 20 años sin sacar opes de tecnico y 10 años de administrativo. Yo si fuera funcionario de carrera estaría muy enfadado.Soy funcionario interinoy me parece fatal. Y de todas formas creo que la letra pequeña hará que no se cubran tantas plazas con este sistema, aunque me reitero no creo que tenga recorrido.
La verdad es que es dificilmente justificable que un funcionario de carrera esté ocupando una plaza de un grupo superior por comisión de servicios (eje.: un auxiliar que esté de administrativo) y no vaya a poder consolidar esa plaza. Siempre seguirá siendo auxiliar.
Realmente, parece que este tema va a dar bastante que hablar todavía. Ni se ha aprobado la ley y ya surgen supuestos en los que hay colectivos (incluso de pleno derecho) que se son perjudicados a través de este sistema.
Está claro que los responsables son las Administraciones Públicas y a ver qué solución ponen al asunto.
No tengo ni idea de lo que va a pasar, pero me da la impresión de que aquí todavía hay mucha tela que cortar. Qué influencia puede tener eso en la el desarrollo de nuevos procesos selectivos en diferentes Administraciones?
Pienso que cada colectivo tienes sus razones para reivindicar lo que consideran conveniente y tenemos que ir aceptando que va a haber mucha gente que no va a quedar contenta con lo que quede (al final). Por todas las partes.
Cita de: Lordcreso en 15 de Noviembre de 2021, 15:48:09 PM
La verdad es que es dificilmente justificable que un funcionario de carrera esté ocupando una plaza de un grupo superior por comisión de servicios (eje.: un auxiliar que esté de administrativo) y no vaya a poder consolidar esa plaza. Siempre seguirá siendo auxiliar.
Este es un punto muy interesante. Porque sería de coña marinera que un interino consiguiese una plaza de administrativo y un auxiliar administrativo, funcionario de carrera, tuviese que ir a las "sobras" en una promoción interna (pasando un proceso selectivo).
En el 2018 hubo un concurso de traslados en el que los funcionarios de de carrera auxiliares administrativos podian acceder a plazas vacantes de administrativos, de hecho creo que se ocuparon todas las vacantes. Por lo tanto no creo que haya ninguna vacante de administrativo de 5 o más ni que haya muchos funcionarios que se quedarán sin plaza. De todas maneras primero tienen que aprobar este acuerdo y despúes se verá como se traslada aqui ( si se hace).
Cita de: pixie en 17 de Noviembre de 2021, 12:50:48 PM
En el 2018 hubo un concurso de traslados en el que los funcionarios de de carrera auxiliares administrativos podian acceder a plazas vacantes de administrativos, de hecho creo que se ocuparon todas las vacantes. Por lo tanto no creo que haya ninguna vacante de administrativo de 5 o más ni que haya muchos funcionarios que se quedarán sin plaza. De todas maneras primero tienen que aprobar este acuerdo y despúes se verá como se traslada aqui ( si se hace).
Los auxiliares administrativos funcionarios de carrera accedieron a puestos administrativos que estuviesen abiertos a auxiliares como los puestos de Lanbide. Es el caso de Gobierno Vasco el que comentas.
Los técnicos de GV son los que podrían salir beneficiados porque no ha habido ope ni concurso.
Cita de: pixie en 17 de Noviembre de 2021, 12:50:48 PM
En el 2018 hubo un concurso de traslados en el que los funcionarios de de carrera auxiliares administrativos podian acceder a plazas vacantes de administrativos, de hecho creo que se ocuparon todas las vacantes. Por lo tanto no creo que haya ninguna vacante de administrativo de 5 o más ni que haya muchos funcionarios que se quedarán sin plaza. De todas maneras primero tienen que aprobar este acuerdo y despúes se verá como se traslada aqui ( si se hace).
Ese es otro tema.
Reconozco que no estoy siguiendo este tema, porque no quiero que me quite energias, pero una cosa es que se apruebe la ley (con todos los recursos e impugnaciones que pueda haber) y otra se tenga que aplicar de manera obligatoria, no?
Quiero decir, se podría dar el caso de que se aprobasen este tipo de medidas, pero después las Administraciones Vascas decidiesen sacar todas la plazas a través del concurso-oposición dejando el concurso a un lado.
Es que veo a mucha gente lanzando las campanas al vuelo o gritando indignada que es una injusticia, pero a la hora de la verdad, lo mismo no nos influye (hablo de cada caso personal).
Yo sí que pienso que para una plaza de técnico, con los conocimientos que tienes que adquirir, ya no hablo de lo laborioso que puede ser preparar una OPE de esa categoría, sino de lo que es el desempeño del puesto, debería exigirse una prueba de conocimientos sí o sí. No voy a entrar si con experiencia te puede servir para que sea un temario más específico o no, pero ya no digo por el esfuerzo que supone estudiar, sino por el propio desempeño del puesto. Que creo que es, al fin y al cabo, lo que se debería evaluar en cualquier proceso selectivo.
Cita de: Opositor en 17 de Noviembre de 2021, 13:37:09 PM
Ese es otro tema.
Reconozco que no estoy siguiendo este tema, porque no quiero que me quite energias, pero una cosa es que se apruebe la ley (con todos los recursos e impugnaciones que pueda haber) y otra se tenga que aplicar de manera obligatoria, no?
Quiero decir, se podría dar el caso de que se aprobasen este tipo de medidas, pero después las Administraciones Vascas decidiesen sacar todas la plazas a través del concurso-oposición dejando el concurso a un lado.
Es que veo a mucha gente lanzando las campanas al vuelo o gritando indignada que es una injusticia, pero a la hora de la verdad, lo mismo no nos influye (hablo de cada caso personal).
Yo sí que pienso que para una plaza de técnico, con los conocimientos que tienes que adquirir, ya no hablo de lo laborioso que puede ser preparar una OPE de esa categoría, sino de lo que es el desempeño del puesto, debería exigirse una prueba de conocimientos sí o sí. No voy a entrar si con experiencia te puede servir para que sea un temario más específico o no, pero ya no digo por el esfuerzo que supone estudiar, sino por el propio desempeño del puesto. Que creo que es, al fin y al cabo, lo que se debería evaluar en cualquier proceso selectivo.
Estoy de acuerdo. Habrá que esperar en qué queda. De lo que se ha escuchado en prensa en lo que parece que va a ser no tiene nada que ver.
Si llevas 20 años trabajando de técnico sin queja alguna ya has probado tu valía para el puesto.
Me da a mi la sensación de que confundes deseo con realidad. El GV ya trató de aplicar concurso en la ley de policías y ha vuelto a recoger esa posibilidad en la ley de cuerpos y escalas aprobada la semana pasada.
El hecho de habilitar la vía de concurso, la fase de oposición no eliminatoria y la indemnización para los interinos que no obtengan plaza va a condicionar de una forma nunca vista los procesos selectivos de los próximos años. Eso no quiere decir que todos los interninos vayan a obtener plaza ni mucho menos pero las posibilidades de obtener plaza desde cero diría que desaparecen. Al menos en Gv-osakidetza.
T
La nueva ley también permite crear bolsas prioritarias para los interinos en frwude de ley.
Cita de: irec en 17 de Noviembre de 2021, 16:15:20 PM
Si llevas 20 años trabajando de técnico sin queja alguna ya has probado tu valía para el puesto.
Me da a mi la sensación de que confundes deseo con realidad. El GV ya trató de aplicar concurso en la ley de policías y ha vuelto a recoger esa posibilidad en la ley de cuerpos y escalas aprobada la semana pasada.
El hecho de habilitar la vía de concurso, la fase de oposición no eliminatoria y la indemnización para los interinos que no obtengan plaza va a condicionar de una forma nunca vista los procesos selectivos de los próximos años. Eso no quiere decir que todos los interninos vayan a obtener plaza ni mucho menos pero las posibilidades de obtener plaza desde cero diría que desaparecen. Al menos en Gv-osakidetza.
T
La nueva ley también permite crear bolsas prioritarias para los interinos en frwude de ley.
¿Y sabéis en qué administración va a influir más este posible cambio?mencionas en tu contestación a GV ,Osakidetza....
Cita de: irec en 17 de Noviembre de 2021, 16:15:20 PM
Si llevas 20 años trabajando de técnico sin queja alguna ya has probado tu valía para el puesto.
Me da a mi la sensación de que confundes deseo con realidad. El GV ya trató de aplicar concurso en la ley de policías y ha vuelto a recoger esa posibilidad en la ley de cuerpos y escalas aprobada la semana pasada.
El hecho de habilitar la vía de concurso, la fase de oposición no eliminatoria y la indemnización para los interinos que no obtengan plaza va a condicionar de una forma nunca vista los procesos selectivos de los próximos años. Eso no quiere decir que todos los interninos vayan a obtener plaza ni mucho menos pero las posibilidades de obtener plaza desde cero diría que desaparecen. Al menos en Gv-osakidetza.
T
La nueva ley también permite crear bolsas prioritarias para los interinos en frwude de ley.
El tiempo no determina la valía para el puesto. ¿Conoces a algún interino que lo hayan cesado por incompetente? Yo no y doy fe que los hay.
En principio afecta en mayor medida a las que tienen tasas fe interinidad más alta (si esa interinidad es además superior a 3 o a 5 años). Gv sonre todo pero tmb osaki tienen muchos interinos de larga duración. Dipus ,ayuntamientos etc tienen menos interinos de larga duración y por lo tanto tendrán que aplicar menos medidas de 3execpecionalidad. Eso con la ley en la mano y fijándome en los movimientos realizados hasta ahora. Me puedo equivocar por supuesto.
Cita de: irec en 17 de Noviembre de 2021, 17:45:48 PM
En principio afecta en mayor medida a las que tienen tasas fe interinidad más alta (si esa interinidad es además superior a 3 o a 5 años). Gv sonre todo pero tmb osaki tienen muchos interinos de larga duración. Dipus ,ayuntamientos etc tienen menos interinos de larga duración y por lo tanto tendrán que aplicar menos medidas de 3execpecionalidad. Eso con la ley en la mano y fijándome en los movimientos realizados hasta ahora. Me puedo equivocar por supuesto.
Gracias!!
De momento no entrarían el personal docente, el personal estatutario y equivalente de los servicios de salud, así como el personal laboral de las Administraciones Públicas. El personal de Osakidetza es estatutario.
Al estar hablando de la función pública creo que es importante diferenciar entre puesto de trabajo y plaza de funcionario.
Cita de: pixie en 17 de Noviembre de 2021, 12:50:48 PM
En el 2018 hubo un concurso de traslados en el que los funcionarios de de carrera auxiliares administrativos podian acceder a plazas vacantes de administrativos, de hecho creo que se ocuparon todas las vacantes. Por lo tanto no creo que haya ninguna vacante de administrativo de 5 o más ni que haya muchos funcionarios que se quedarán sin plaza. De todas maneras primero tienen que aprobar este acuerdo y despúes se verá como se traslada aqui ( si se hace).
Si la memoria no me falla, solo hubi concurso de traslados, no promociones internas. La promoción interna está vinculada a la Ope que nunca se ha llegado a hacer . Por lo tanto, una persona auxiliar solo pudo optar a puestos con ingreso desde el Cuerpo de Auxiliares. De hecho, yo conozco una persona funcionaria de carrera de ese cuerpo que lleva ocupando un puesto de administrativo más de 10 años y que no le van a consolidar en el cuerpo administrativo nunca. Solo si hace un examen de promoción interna (que no es otra cosa que lo mismo que la Ope pero quitando los temas de la parte general).
Cita de: Lordcreso en 17 de Noviembre de 2021, 20:27:26 PM
Si la memoria no me falla, solo hubi concurso de traslados, no promociones internas. La promoción interna está vinculada a la Ope que nunca se ha llegado a hacer . Por lo tanto, una persona auxiliar solo pudo optar a puestos con ingreso desde el Cuerpo de Auxiliares. De hecho, yo conozco una persona funcionaria de carrera de ese cuerpo que lleva ocupando un puesto de administrativo más de 10 años y que no le van a consolidar en el cuerpo administrativo nunca. Solo si hace un examen de promoción interna (que no es otra cosa que lo mismo que la Ope pero quitando los temas de la parte general).
Estás equivocado. Hay plazas que están abiertas a categorías diferentes. A modo de ejemplo, casi todas las plazas de administrativo que hay en Lanbide están abiertas a los auxiliares aunque tienen preferencia los administrativos. Logicamente, fueron todas ocupadas en el concurso de traslados y algunos interinos fueron cesados. Eso sí, la mayoría de los funcionarios que han tenido oportunidad han comisionado y se han ido. También se puede acceder a técnico superior siendo técnico medio.
Cita de: Lordcreso en 17 de Noviembre de 2021, 20:27:26 PM
Si la memoria no me falla, solo hubi concurso de traslados, no promociones internas. La promoción interna está vinculada a la Ope que nunca se ha llegado a hacer . Por lo tanto, una persona auxiliar solo pudo optar a puestos con ingreso desde el Cuerpo de Auxiliares. De hecho, yo conozco una persona funcionaria de carrera de ese cuerpo que lleva ocupando un puesto de administrativo más de 10 años y que no le van a consolidar en el cuerpo administrativo nunca. Solo si hace un examen de promoción interna (que no es otra cosa que lo mismo que la Ope pero quitando los temas de la parte general).
La memoria te falla...en dicho concurso de traslados se permitió que auxiliares administrativos optaran a plazas de administrativos, no se sí a todas pero la mayoria, de forma que funcionarios de carrera optuvieron un puesto de categoria superior sin hacer examen. De esta manera las plazas que se convoquen en OPE para administrativo serán menores....pero nadie dijo nada en este ni en ningún otro lugar.
Cita de: pixie en 18 de Noviembre de 2021, 10:45:19 AM
La memoria te falla...en dicho concurso de traslados se permitió que auxiliares administrativos optaran a plazas de administrativos, no se sí a todas pero la mayoria, de forma que funcionarios de carrera optuvieron un puesto de categoria superior sin hacer examen. De esta manera las plazas que se convoquen en OPE para administrativo serán menores....pero nadie dijo nada en este ni en ningún otro lugar.
A ver, que no estamos hablando de lo mismo. Si una plaza de administrativo está abierta a los Cuerpos de Administrativos y al de Auxiliares, evidentemente pueden acceder personas de ambos cuerpos. Sin embargo, la persona que provenga del C. Auxiliares, no pasa automáticamente a formar parte del C. Administrativo. Siempre será auxiliar. De hecho, en muchas OPEs para otras administraciones, la experiencia la contabilizan sólo como de auxiliar, porque es al Cuerpo al que perteneces, aunque estes "haciendo trabajo" de administrativo.
Pasar de un grupo C2 a C1 no se puede hacer sin promoción interna. Otra cosa distinta es lo que decís, que de forma "temporal" (que se llega a alargar años) mediante comisión de servicios se permita ese ascenso. Pero repito, no pasas automáticamente a ser administrativo.
De ahí, la incoherencia entre la consolidación de interinos y la no consolidación de funcionarios de carrera.
Cita de: Lordcreso en 18 de Noviembre de 2021, 20:49:24 PM
A ver, que no estamos hablando de lo mismo. Si una plaza de administrativo está abierta a los Cuerpos de Administrativos y al de Auxiliares, evidentemente pueden acceder personas de ambos cuerpos. Sin embargo, la persona que provenga del C. Auxiliares, no pasa automáticamente a formar parte del C. Administrativo. Siempre será auxiliar. De hecho, en muchas OPEs para otras administraciones, la experiencia la contabilizan sólo como de auxiliar, porque es al Cuerpo al que perteneces, aunque estes "haciendo trabajo" de administrativo.
Pasar de un grupo C2 a C1 no se puede hacer sin promoción interna. Otra cosa distinta es lo que decís, que de forma "temporal" (que se llega a alargar años) mediante comisión de servicios se permita ese ascenso. Pero repito, no pasas automáticamente a ser administrativo.
ti
De ahí, la incoherencia entre la consolidación de interinos y la no consolidación de funcionarios de carrera.
Sus plazas son de administrativo pero su categoría sigue siendo auxiliar. Como bien dices, se puede pasar a una categoría superior mediante promoción interna. Y no, en el caso que estamos hablando no ha sido por comisión de servicios, ha sido en el pasado concurso. Pero a efectos prácticos, tienen un sueldo de administrativo y el tiempo trabajado es como administrativo.
Cita de: marta25 en 18 de Noviembre de 2021, 21:30:24 PM
Sus plazas son de administrativo pero su categoría sigue siendo auxiliar. Como bien dices, se puede pasar a una categoría superior mediante promoción interna. Y no, en el caso que estamos hablando no ha sido por comisión de servicios, ha sido en el pasado concurso. Pero a efectos prácticos, tienen un sueldo de administrativo y el tiempo trabajado es como administrativo.
A efectos prácticos son administrativos, hasta que quieres hacer una OPE para otra administración y pides el certificado de servicios prestados. Entonces ahí, solo te cuentan los años de experiencia en el Cuerpo, que es el de auxiliares. Luego, si vas a una OPE de administrativo a una diputación o ayuntamiento tienes 0 puntos de experiencia como administrativo.
Cita de: Lordcreso en 20 de Noviembre de 2021, 11:33:04 AM
A efectos prácticos son administrativos, hasta que quieres hacer una OPE para otra administración y pides el certificado de servicios prestados. Entonces ahí, solo te cuentan los años de experiencia en el Cuerpo, que es el de auxiliares. Luego, si vas a una OPE de administrativo a una diputación o ayuntamiento tienes 0 puntos de experiencia como administrativo.
Así es, los servicios prestados son de auxiliar y la antigüedad también.
CORREO DE UGT
CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO.-
Tras varias sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea CCOO y UGT pactamos con el Gobierno una normativa que evitara que en el futuro se volviera a dar este abuso de la temporalidad y resolver la situación actual de centenares de miles de plazas en régimen temporal ocupadas por personas. Porque siempre hay personas en todas las situaciones.
Este acuerdo sindicatos-gobierno derivó en un Real decreto-ley que establecía como método para resolver la situación heredada el concurso-oposición con un 40% de méritos (mayoritariamente experiencia) del total de puntos del proceso. Lo que, matemáticamente, supone que la fase de concurso es un 66,6% del examen. A su vez, en las administraciones locales se eliminaban los temarios mínimos y los exámenes no eran eliminatorios y quienes ocuparan las plazas temporalmente y no superaran los procesos serían objeto de una indemnización de 20 días por año. Para evitar que se volvieran a dar estas situaciones en el futuro se legisló que la duración máxima de una plaza temporal fueran tres años; la administración tiene que decidir si amortiza la plaza porque no la necesita o si la convoca. De no hacerlo así quienes no lo hagan responderán con su patrimonio.
Pero este decreto-ley llegó al parlamento y se tramitó como ley. La principal novedad de la ley ya en vigor es que sólo van a ser concurso-oposición las interinidades de entre tres y cinco años de antigüedad. Las de más de cinco años, la mayoría, se otorgarán por concurso. A este concurso se va a poder presentar, con su respectivo curriculum, cualquier persona, fija o temporal de cualquier administración; o de la calle . No son concursos restringidos. Con la ley de cuerpos y escalas (disposiciones adicionales) en el boletín oficial del país vasco sí que va a estar primado el servicio prestado en la administración convocante (gran avance).
Esto supone que muchas personas van a participar en las convocatorias de varias administraciones. Y pueden obtener varias plazas, debiendo quedar en excedencia en las que no ocupen (donde tendrán que nombrar a personal interino nuevamente). Menudo invento.
El siguiente debate será cuando finalicen estos procesos ya que la ley prevé que se podrán constituir bolsas para el trabajo temporal con el resultado de los mismos. ¿Qué prelación tendrán esas bolsas tan extraordinarias respecto de las actuales?
Nuestra reflexión final es la siguiente: evidentemente y, como no podía ser de otra manera legalmente, se trata de estabilizar plazas, no de estabilizar personas. Legalmente solo puede ser así. A partir de ahí, desde UGT vamos a proponer usar todos y cada uno de los mecanismos legales para estabilizar a PERSONAS. Personas con muy distintas realidades y perfiles para estos procesos pero que tienen una expectativa común: obtener empleo fijo. Estabilizar sus vidas.
Este tema va a dar mucho que hablar todavía. Yo me hago una pregunta, si hay personas que dicen que ya han aprobado un proceso selectivo, por qué tanto miedo a volver a hacerlo? Entiendo que hay circunstancias y circunstancias, pero también entiendo como han sido algunos procesos selectivos comparados a otros.
Esto supone que muchas personas van a participar en las convocatorias de varias administraciones. Y pueden obtener varias plazas, debiendo quedar en excedencia en las que no ocupen (donde tendrán que nombrar a personal interino nuevamente). Menudo invento.
Eso es. ¿Van a incrementarse los fijos de carrera? Por supuesto que sí. ¿Van a reducirse los interinos? Nooooooo, por lo menos no en la medida esperada. Y para las administraciones va a ser una carga de trabajo descomunal, va a ser un caos en todos los sentidos. Esa ley hay que pulirla mucho todavía (o los borradores de condiciones de estabilización)