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Se requiere:
Titulación universitaria superior (Derecho, LADE, Económicas...), pre Bolonia o grado posterior.
Formación complementaria: estudios de postgrado, master en gestión en recursos humanos y/o relaciones laborales.
Experiencia mínima de cinco años en puesto de similar nivel y responsabilidad en empresas y/o entidades públicas significadas por la destacada competencia en la gestión del cambio y mejora del clima laboral.
Se valorarán los conocimientos de Euskera e Inglés.
La modalidad contractual aplicable será la de Interinidad, una retribución económica competitiva y adaptada a las características del puesto y otros beneficios sociales. Procedimiento de selección: concurso.
La comunicación con las candidaturas recibidas durante el proceso selectivo se realizará a través del correo electrónico.
Ref. 4.614