https://www.irekia.euskadi.eus/es/news/57860-gobierno-convoca-026-plazas-una-oferta-empleo-publico-para-administracion-general-euskadi-consejo-gobierno-2019
De esas 1000 y pico plazas, ningún TAG, economista, ADE, etc.?
Cita de: 1921DA en 29 de Octubre de 2019, 15:32:02 PM
De esas 1000 y pico plazas, ningún TAG, economista, ADE, etc.?
Tampoco Orientadores.
Buenas tardes,
Según la noticia se ofertarán 52 puestos para salud publica. Teniendo en cuenta que ya existe una bolsa de salud publica, ¿que pasará con la bolsa actual?
¿Se sabe cuando se realizará la primera prueba?
Un saludo
Cita de: malen84 en 29 de Octubre de 2019, 15:48:02 PM
Buenas tardes,
Según la noticia se ofertarán 52 puestos para salud publica. Teniendo en cuenta que ya existe una bolsa de salud publica, ¿que pasará con la bolsa actual?
¿Se sabe cuando se realizará la primera prueba?
Un saludo
Las actuales bolsas desaparecen y se crean nuevas con los aprobados de la ope que no han conseguido plaza.
Se sabe que tipo de perfil lingüístico van a pedir??
Cita de: mesteban002 en 29 de Octubre de 2019, 16:10:06 PM
Se sabe que tipo de perfil lingüístico van a pedir??
Normalmente debería ser:
Grupos A y B: PL3 (incluso PL4)
Grupos C y D: PL2
Grupo E: PL1
Aunque hasta que no salgan las bases, no sé sabrá.
Cita de: 1921DA en 29 de Octubre de 2019, 15:32:02 PM
De esas 1000 y pico plazas, ningún TAG, economista, ADE, etc.?
Pone que sacaran otras 500 el proximo año. Marta25, tu que tienes mas experiencia en esto, aunque en las del gobierno vasco no se saque plaza si quedas bien en bolsa te puedes dar con un canto en los dientes no? como hacen las opes con tanta parsimonia.
Hay gestión adminsitrativa que es escala A2, lo más parecido a TAG.... :'(
Cita de: pichurrina en 29 de Octubre de 2019, 16:21:14 PM
Pone que sacaran otras 500 el proximo año. Marta25, tu que tienes mas experiencia en esto, aunque en las del gobierno vasco no se saque plaza si quedas bien en bolsa te puedes dar con un canto en los dientes no? como hacen las opes con tanta parsimonia.
Quedar bien en bolsa sin puntos de experiencia es una oportunidad para trabajar. Varios de los quedaron bien en las bolsas de septiembre de 2011 conseguirán plaza de administrativos en la Diputación de Bizkaia y en la de Araba.
Cita de: marta25 en 29 de Octubre de 2019, 16:03:52 PM
Las actuales bolsas desaparecen y se crean nuevas con los aprobados de la ope que no han conseguido plaza.
Kaixo,
Y en esas nuevas bolsas quedan las personas en orden de prelación según resultado en la oposición, ¿pero con puntuaciones obtenidas o todas a cero?.
Eskerrik asko.
Cita de: Pitxu en 29 de Octubre de 2019, 19:34:31 PM
Kaixo,
Y en esas nuevas bolsas quedan las personas en orden de prelación según resultado en la oposición, ¿pero con puntuaciones obtenidas o todas a cero?.
Eskerrik asko.
Las puntuaciones son las de los exámenes. Primero los que han aprobado los dos exámenes seguidos de los que han aprobado el primero. La puntuación 0 es con las ampliaciones de las bolsas.
Cuál es el plazo de solicitud?
Hay mucho que concretar todavía. Por ejemplo si serán opes de consolidación o libres, según entiendo.
Y esperemos que informen pronto cuales serán las de examen en el 2020 para ir haciendo nuestros planes.
Ondo izan.
Por partes.
Entre las 500 del año que viene saldrán las de TAG, economistas y más plazas de las que ahora no han salido, y a saber si alguna más de las que están ya convocadas.
De Lanbide (orientadoras, TEFs, administrativos, auxiliares, etc.) no va a salir nada, seguramente porque la intención es la de convertirlo en un ente público. Harán sus propias convocatorias, como Osakidetza.
Las plazas reservadas en 2017 tienen obligación de salir el año que viene. Si no me equivoco, hay plazas de subalterno y auxiliares, por lo que en 2020 se va a convocar, sí o sí, OPE de estos dos cuerpos. Lo más lógico es que se les unan los administrativos.
Por otro lado, en 2018 se reservaron plazas para algunas plazas de técnico, lo que quiere decir que en 2021 tienen que salir en una OPE. Habrá que ver si salen solo esas plazas o también se les unen algunas o todas las reservadas ahora y las del año que viene.
Poco a poco.
Hola!
Pero en el 2019 sacan ya las bases? Un saludo
Cita de: patty en 30 de Octubre de 2019, 09:00:19 AM
Hola!
Pero en el 2019 sacan ya las bases? Un saludo
No, las primeras el año que viene. Y lo más probable es que a finales, para hacer los exámenes a principios de 2021.
Entiendo que esta OPE es para trabajar en Lakua exclusivamente, no?
Cita de: susanac en 30 de Octubre de 2019, 10:22:22 AM
Entiendo que esta OPE es para trabajar en Lakua exclusivamente, no?
No tiene por qué. Hay muchas plazas en Lakua, pero puede ser para cualquier territorio.
Cita de: Gaueko en 30 de Octubre de 2019, 08:56:59 AM
Por partes.
Entre las 500 del año que viene saldrán las de TAG, economistas y más plazas de las que ahora no han salido, y a saber si alguna más de las que están ya convocadas.
De Lanbide (orientadoras, TEFs, administrativos, auxiliares, etc.) no va a salir nada, seguramente porque la intención es la de convertirlo en un ente público. Harán sus propias convocatorias, como Osakidetza.
Las plazas reservadas en 2017 tienen obligación de salir el año que viene. Si no me equivoco, hay plazas de subalterno y auxiliares, por lo que en 2020 se va a convocar, sí o sí, OPE de estos dos cuerpos. Lo más lógico es que se les unan los administrativos.
Por otro lado, en 2018 se reservaron plazas para algunas plazas de técnico, lo que quiere decir que en 2021 tienen que salir en una OPE. Habrá que ver si salen solo esas plazas o también se les unen algunas o todas las reservadas ahora y las del año que viene.
Poco a poco.
Es seguro que la de economistas saldrá el año que viene? yo hice el examen de la ampliación de julio, y me gustaría tener la máxima información posible por si me llaman de la bolsa, saber que futuro tendría.
Cita de: j.z. en 30 de Octubre de 2019, 11:09:02 AM
Es seguro que la de economistas saldrá el año que viene? yo hice el examen de la ampliación de julio, y me gustaría tener la máxima información posible por si me llaman de la bolsa, saber que futuro tendría.
Yo creo que el año que viene lo que saldrá será la reserva de plazas, igual que han sacado ahora estas 1.026. La OPE seguramente la convoquen a finales de 2021 o ya en 2022. Eso sí, lo mismo en Gobierno Vasco cortocircuitan y entre las 500 plazas que reservarán el año que viene no hay ninguna de economista, pero no tendría mucho sentido teniendo en cuenta que hay bastantes vacantes por cubrir.
Todo esto es especular, lo único de lo que sabemos que va haber oposiciones es de los cuerpos superiores que han salido, de administrativo, auxiliar administrativo y subalterno.
LADE, economicas,TAG... decir si va haber o no OPE, no creo que pueda saberlo nadie del foro.
Un saludo,
No sé por qué dices que saldrán algunas distintas de las anunciadas. En el listado, ya suman 1.026. ¿Me he perdido algo?
Cita de: Gaueko en 30 de Octubre de 2019, 08:56:59 AM
Por partes.
Entre las 500 del año que viene saldrán las de TAG, economistas y más plazas de las que ahora no han salido, y a saber si alguna más de las que están ya convocadas.
De Lanbide (orientadoras, TEFs, administrativos, auxiliares, etc.) no va a salir nada, seguramente porque la intención es la de convertirlo en un ente público. Harán sus propias convocatorias, como Osakidetza.
Las plazas reservadas en 2017 tienen obligación de salir el año que viene. Si no me equivoco, hay plazas de subalterno y auxiliares, por lo que en 2020 se va a convocar, sí o sí, OPE de estos dos cuerpos. Lo más lógico es que se les unan los administrativos.
Por otro lado, en 2018 se reservaron plazas para algunas plazas de técnico, lo que quiere decir que en 2021 tienen que salir en una OPE. Habrá que ver si salen solo esas plazas o también se les unen algunas o todas las reservadas ahora y las del año que viene.
Poco a poco.
Cita de: Aniuska en 30 de Octubre de 2019, 19:03:15 PM
No sé por qué dices que saldrán algunas distintas de las anunciadas. En el listado, ya suman 1.026. ¿Me he perdido algo?
El año que viene se van a sumar, a las mil y pico plazas de este año (y al resto de plazas que se anunciaron en 2017 y 2018) otras 500, que presumiblemente serán de de otros cuerpos a los anunciados hasta ahora, aunque podrían sumarse nuevas plazas a los ya anunciados.
Hola a todos. Sabéis cuando serían los exámenes de Administrativo de Gobierno vasco ? Eskerrik asko.
Cita de: politena en 31 de Octubre de 2019, 09:32:34 AM
Hola a todos. Sabéis cuando serían los exámenes de Administrativo de Gobierno vasco ? Eskerrik asko.
Egun on, no hay nada firme. Según la información aportada primero tienen que negociar con los sindicatos las bases, luego tendrán que publicar la convocatoria: plazo para inscribirse, publicar el listado provisional, nuevo plazo para reclamar, publicar listado definitivo y fechas de examenes......
Total que nos ponemos en 2021
Cita de: politena en 31 de Octubre de 2019, 09:32:34 AM
Hola a todos. Sabéis cuando serían los exámenes de Administrativo de Gobierno vasco ? Eskerrik asko.
Según informaciones pasadas por los sindicatos, y cogido con pinzas porque cada fecha depende de que la anterior se haga en un plazo determinado, se espera que a fin 2020 sacar convocatoria, o sea exámenes en 2021.
como mucho/as, estoy muy interesado en el procedimiento especial ..interinos de mas de 8 años en el mismo puesto...
que esta pendiente de aceptar en la nueva ley de func publica vasca.
el tema lleva atascado mucho tiempo
desearia saber que partidos politicos y sindicatos estan haciendo algo a favor o poniendo trabas en su aprobacion.
voy anotando, segun lo que veo y me han trasladado
PARTIDOS POLITICOS:
EAJ/PNV....EN CONTRA ?
PSOE... EN CONTRA
EH BILDU...NO SE MOJA, NO DICE NADA
PODEMOS EUSKADI...NO SE MOJA, NO DICE NADA
SINDICATOS:( sacan mucho dinero con nuevos afiliados para obtener TEMARIOS, ademas de subvenciones publicas..)
ELA....NO SE MOJA, NO DICE NADA
LAB...NO SE MOJA, NO DICE NADA
CCOO..NO SE MOJA, NO DICE NADA
estaria bien hacer aportaciones de usuarios en base a manifestaciones oficiales ( adjuntar link) y asi hacer una tabla que vayamos completandolo.
asi mostramos todas las cartas de la baraja sobre la mesa, boca arriba ( no tapadas)
Cita de: KAXKA en 01 de Noviembre de 2019, 10:29:09 AM
como mucho/as, estoy muy interesado en el procedimiento especial ..interinos de mas de 8 años en el mismo puesto...
que esta pendiente de aceptar en la nueva ley de func publica vasca.
el tema lleva atascado mucho tiempo
desearia saber que partidos politicos y sindicatos estan haciendo algo a favor o poniendo trabas en su aprobacion.
voy anotando, segun lo que veo y me han trasladado
PARTIDOS POLITICOS:
EAJ/PNV....EN CONTRA ?
PSOE... EN CONTRA
EH BILDU...NO SE MOJA, NO DICE NADA
PODEMOS EUSKADI...NO SE MOJA, NO DICE NADA
SINDICATOS:( sacan mucho dinero con nuevos afiliados para obtener TEMARIOS, ademas de subvenciones publicas..)
ELA....NO SE MOJA, NO DICE NADA
LAB...NO SE MOJA, NO DICE NADA
CCOO..NO SE MOJA, NO DICE NADA
estaria bien hacer aportaciones de usuarios en base a manifestaciones oficiales ( adjuntar link) y asi hacer una tabla que vayamos completandolo.
asi mostramos todas las cartas de la baraja sobre la mesa, boca arriba ( no tapadas)
Parece ser que las disposiciones transitorias tienen el visto bueno de la COJUA, pero existe un temor por parte de los sindicatos de que el abogado del estado recurra la ley ante el TC.
Yo entiendo que el único fin lícito de una prueba selectiva ha de ser la contratación en condiciones de igualdad sobre la base de criterios de mérito y capacidad, por lo que no veo razonable que el GV, responsable y artífice de dicha temporalidad, pretenda ahora consolidar los empleos en grupos con altos porcentajes de interinidad.
Una vez publicada la ley, tengo intención de dirigirme al defensor del pueblo solicitándole que realice una valoración jurídica sobre la constitucionalidad de la ley y solicitándole que interponga el recurso de inconstitucionalidad. Asimismo, se podría recurrir algún acto administrativo del proceso selectivo por desviación de poder y solicitar al juez de lo contencioso que plantee la cuestión de constitucionalidad. Y en última instancia espero que el abogado del estado haga lo propio.
Me parece buena estrategia. Entiendo que quien lleva más de ocho años, prefiera la consolidación; a mí me parece intolerable. Lo han hecho mal y han dejado que la interinidad sea excesiva: ahora el gobierno tiene que asumir las consecuencias.
Cuenta conmigo.
Cita de: Lizartza en 01 de Noviembre de 2019, 11:30:48 AM
Parece ser que las disposiciones transitorias tienen el visto bueno de la COJUA, pero existe un temor por parte de los sindicatos de que el abogado del estado recurra la ley ante el TC.
Yo entiendo que el único fin lícito de una prueba selectiva ha de ser la contratación en condiciones de igualdad sobre la base de criterios de mérito y capacidad, por lo que no veo razonable que el GV, responsable y artífice de dicha temporalidad, pretenda ahora consolidar los empleos en grupos con altos porcentajes de interinidad.
Una vez publicada la ley, tengo intención de dirigirme al defensor del pueblo solicitándole que realice una valoración jurídica sobre la constitucionalidad de la ley y solicitándole que interponga el recurso de inconstitucionalidad. Asimismo, se podría recurrir algún acto administrativo del proceso selectivo por desviación de poder y solicitar al juez de lo contencioso que plantee la cuestión de constitucionalidad. Y en última instancia espero que el abogado del estado haga lo propio.
Algun link para lo que hay que estudiar de administrativo o auxilar administrativo? Saludos
Cita de: j.z. en 30 de Octubre de 2019, 11:09:02 AM
Es seguro que la de economistas saldrá el año que viene? yo hice el examen de la ampliación de julio, y me gustaría tener la máxima información posible por si me llaman de la bolsa, saber que futuro tendría.
economistas no habrá
habra dos distintas
economía y
administración de empresas
Cita de: primeravez en 03 de Noviembre de 2019, 12:53:52 PM
economistas no habrá
habra dos distintas
economía y
administración de empresas
Es seguro que habrá de economía? para que fechas?
Cita de: j.z. en 03 de Noviembre de 2019, 13:50:46 PM
Es seguro que habrá de economía? para que fechas?
economista no es mas que el esta colegiado en el colegio de economistas es lo que queria decir
Alguien puede colgar el temario de auxiliar administrativo de la ampliación de bolsas de este año?
Cita de: pixie en 04 de Noviembre de 2019, 09:02:25 AM
Alguien puede colgar el temario de auxiliar administrativo de la ampliación de bolsas de este año?
pregunta.....salen todas las vacantes a la OPE o no tienen obligación de sacarlas todas?
Cita de: pixie en 05 de Noviembre de 2019, 14:32:02 PM
pregunta.....salen todas las vacantes a la OPE o no tienen obligación de sacarlas todas?
Tienen la obligación de sacarlas todas pero comúnmente suelen quedar algunas que no salen.
Gabon,
¿que modalidad de IT txartela se suele pedir en estas oposiciones? ¿Word avanzado 2010, o avanzado XP?
Eskerrik asko!!
Cita de: Txirri en 05 de Noviembre de 2019, 21:40:00 PM
Gabon,
¿que modalidad de IT txartela se suele pedir en estas oposiciones? ¿Word avanzado 2010, o avanzado XP?
Eskerrik asko!!
Versión 2010.
kaixo..segun los sindicatos las fechas del examen de subalterno seran a finales del año proximo..
¿Solo de subalteno?
y de administracion
Y del examen de Salud Publica y epidemiologia se sabe algo?
Sacaran plazas de mantenimiento???
Cuando se publicarán las primeras bases?
https://www.irekia.euskadi.eus/mobile/es/news/58263-consejo-vasco-funcion-publica-luz-verde-anteproyecto-ley-cuerpos-escalas-pide-gobierno-que-incluya-durante-tramitacion-los-procesos-especiales-consolidacion-empleo-publico-consejo-gobierno-2019
Parece que quieren tirar para adelante como sea la consolidación... :angry:
Es indignante, la verdad :angry: :angry:
Cita de: Ganu1986 en 12 de Noviembre de 2019, 20:48:48 PM
https://www.irekia.euskadi.eus/mobile/es/news/58263-consejo-vasco-funcion-publica-luz-verde-anteproyecto-ley-cuerpos-escalas-pide-gobierno-que-incluya-durante-tramitacion-los-procesos-especiales-consolidacion-empleo-publico-consejo-gobierno-2019
Parece que quieren tirar para adelante como sea la consolidación... :angry:
Pues tendremos que hacer petición en irekia en contra de estas
Consolidaciones , porque de mérito y capacidad ...nada de nada ;lo único justo que veo yo es un Concurso oposición.que hay mucha gente que habrá entrado a trabajar vete a saber cómo ...y si se quiere"premiarles" pues que les puntúe mas la experiencia y punto
Yo no tengo claro que esto vaya a salir adelante. Si no lo tira el Parlamento Vasco lo tirará el Abogado del Estado, y veremos si no llega hasta la justicia europea. Los sindicatos han presionado mucho para llegar a esta consolidación, salvo ELA que se ha desmarcado. Por lo que veo ellos sólo miran por los que están dentro, cuya situación también es comprensible. Hay gente con 20 años de interinidad sin que haya habido una sola OPE. Además, peor no lo podían haber hecho, porque incluso entre los propios interinos están marcando diferencias, los que llevan más de 8 años y los que llevan menos, los que pertenecen a un cuerpo con más de no se que porcentaje de interinidad y los que pertenecen a otro con menor porcentaje... En cualquier caso, la solución no es esta y ya podían haberse devanado un poco más los sesos para hacerlo de una manera más justa para todos, los de dentro y los de fuera.
Es un tema, un debate, con muchas aristas. Lo más fácil es echar la culpa a los sindicatos, que está de moda, pero más allá de un cierto nivel de responsabilidad que puedan tener, la fundamental la tiene quien en todos estos años ha estado gestionando todo lo referente al empleo público, y siempre ha sido el mismo. El nivel de precariedad, de temporalidad,... es inaceptable, y no es una casualidad. Lo mismo viene pasando en el sector privado... Posiblemente incluso tenga mucho que ver con las próximas elecciones autonómicas... Lo dicho, se puede hablar largo y tendido sobre ello
Cita de: Txarlim en 13 de Noviembre de 2019, 13:11:44 PM
Es un tema, un debate, con muchas aristas. Lo más fácil es echar la culpa a los sindicatos, que está de moda, pero más allá de un cierto nivel de responsabilidad que puedan tener, la fundamental la tiene quien en todos estos años ha estado gestionando todo lo referente al empleo público, y siempre ha sido el mismo. El nivel de precariedad, de temporalidad,... es inaceptable, y no es una casualidad. Lo mismo viene pasando en el sector privado... Posiblemente incluso tenga mucho que ver con las próximas elecciones autonómicas... Lo dicho, se puede hablar largo y tendido sobre ello
Desde luego para mí, máximo responsable el Gobierno Vasco, que es quien sin lugar a dudas a llevado a esta situación, pero que los sindicatos han peleado la consolidación a tope también te lo digo. No es que les eche culpa de nada, es que es una realidad que así ha sido. Los que estamos dentro hemos sido testigos de toda su lucha y confrontaciones durante muchos meses con mensajes diarios.
Cita de: Laga en 13 de Noviembre de 2019, 13:23:50 PM
Desde luego para mí, máximo responsable el Gobierno Vasco, que es quien sin lugar a dudas a llevado a esta situación, pero que los sindicatos han peleado la consolidación a tope también te lo digo. No es que les eche culpa de nada, es que es una realidad que así ha sido. Los que estamos dentro hemos sido testigos de toda su lucha y confrontaciones durante muchos meses con mensajes diarios.
El problema que le veo es que los sindicatos pelean el empleo público igual que el privado y en mi opinión se equivocan. Les da igual la forma en que se haya tenido acceso al empleo público y olvidan los principios de acceso. Y que conste que estoy sindicada y que me beneficia la consolidación.
Es muy injusto, como dice otra persona de este foro... a saber cómo habrán entrado a trabajar... Tenemos que hacer fuerza para que no salga adelante
Cita de: 1921DA en 13 de Noviembre de 2019, 13:52:05 PM
Es muy injusto, como dice otra persona de este foro... a saber cómo habrán entrado a trabajar... Tenemos que hacer fuerza para que no salga adelante
A saber No, se sabe de un colectivo entero como los orientadores de Lanbide.
Cita de: Laga en 13 de Noviembre de 2019, 13:23:50 PM
Desde luego para mí, máximo responsable el Gobierno Vasco, que es quien sin lugar a dudas a llevado a esta situación, pero que los sindicatos han peleado la consolidación a tope también te lo digo. No es que les eche culpa de nada, es que es una realidad que así ha sido. Los que estamos dentro hemos sido testigos de toda su lucha y confrontaciones durante muchos meses con mensajes diarios.
Los sindicatos pelean por quienes pagan la cuota de afiliación. El GV es el responsable de la interinidad. Y los interinos, muchos de ellos, lejos de haber sido perjudicados, tal y como nos lo quieren hacer creer, se han beneficiado de que no se hayan convocado las OPEs, posibilitándoles una continuidad laboral durante años.
Pese a que el TC tumbe esta ley, se favorecerá a los interinos en detrimento del resto de candidatos, bajando el nivel de dificultad de la fase de oposición.
Cita de: Lizartza en 13 de Noviembre de 2019, 18:24:24 PM
Los sindicatos pelean por quienes pagan la cuota de afiliación. El GV es el responsable de la interinidad. Y los interinos, muchos de ellos, lejos de haber sido perjudicados, tal y como nos lo quieren hacer creer, se han beneficiado de que no se hayan convocado las OPEs, posibilitándoles una continuidad laboral durante años.
Pese a que el TC tumbe esta ley, se favorecerá a los interinos en detrimento del resto de candidatos, bajando el nivel de dificultad de la fase de oposición.
100% de acuerdo.
Cita de: Lizartza en 13 de Noviembre de 2019, 18:24:24 PM
Los sindicatos pelean por quienes pagan la cuota de afiliación. El GV es el responsable de la interinidad. Y los interinos, muchos de ellos, lejos de haber sido perjudicados, tal y como nos lo quieren hacer creer, se han beneficiado de que no se hayan convocado las OPEs, posibilitándoles una continuidad laboral durante años.
Pese a que el TC tumbe esta ley, se favorecerá a los interinos en detrimento del resto de candidatos, bajando el nivel de dificultad de la fase de oposición.
El próximo día 27 en el GV hay elecciones sindicales y en el censo electoral sólo están los funcionarios y laborales del GV. Dentro de ese censo hay muchas personas que no pagan ninguna cuota sindical pero que están siendo protegidas por los sindicatos, en cambio, fuera de ese censo electoral hay muchas personas que quisieran estar dentro pero no han podido y sin embargo sí pagan religiosamente una cuota sindical. Por los que están fuera, paguen o no paguen cuota, no mira nadie.
La mayoría de los sindicalistas por no decir todos tb serán interinos que llevan años por lo que son los primeros a los que les interesa...
Yo creo que lo más lógico es que hubiera una OPE en igualdad de condiciones para todos, donde los que más puntos tengan por experiencia, que serán los interinos, pues nos adelantarán a todos pese a hacer un examen de 10. Pero que al menos tengan que hacer un examen, que se les puede poner muy sencillo... eso sí, algo deberían estudiar...
Cita de: Laga en 13 de Noviembre de 2019, 12:23:35 PM
Yo no tengo claro que esto vaya a salir adelante. Si no lo tira el Parlamento Vasco lo tirará el Abogado del Estado, y veremos si no llega hasta la justicia europea. Los sindicatos han presionado mucho para llegar a esta consolidación, salvo ELA que se ha desmarcado.
Eso es porque ELA pide "regalar" plazas a todos los interinos. Es decir, considera que lo planteado es insuficiente. Mucho ojo con los sindicatos.
Cita de: Laga en 13 de Noviembre de 2019, 12:23:35 PM
Yo no tengo claro que esto vaya a salir adelante. Si no lo tira el Parlamento Vasco lo tirará el Abogado del Estado, y veremos si no llega hasta la justicia europea. Los sindicatos han presionado mucho para llegar a esta consolidación, salvo ELA que se ha desmarcado. Por lo que veo ellos sólo miran por los que están dentro, cuya situación también es comprensible. Hay gente con 20 años de interinidad sin que haya habido una sola OPE. Además, peor no lo podían haber hecho, porque incluso entre los propios interinos están marcando diferencias, los que llevan más de 8 años y los que llevan menos, los que pertenecen a un cuerpo con más de no se que porcentaje de interinidad y los que pertenecen a otro con menor porcentaje... En cualquier caso, la solución no es esta y ya podían haberse devanado un poco más los sesos para hacerlo de una manera más justa para todos, los de dentro y los de fuera.
A mí me da la impresión de que este tema traerá bastante cola.
Mi pregunta es por qué estáis tan seguros de que se va a echar atrás? Hay alguna sentencia o jurisprudencia que avale la consolidación en este contexto; es decir, con estas condiciones?
Yo he mirado algo, pero me parece un tema bastante complejo.
Ojo, mi impresión es que el Gobierno Vasco tampoco se quiere meter en muchas movidas ni con unos ni con otros y ellos dan el visto bueno y que quien lo apruebe o decida sobre el tema en cuestión sean o bien el Parlamento Vasco o los Tribunales.
Cita de: Opositor en 14 de Noviembre de 2019, 11:10:11 AM
A mí me da la impresión de que este tema traerá bastante cola.
Mi pregunta es por qué estáis tan seguros de que se va a echar atrás? Hay alguna sentencia o jurisprudencia que avale la consolidación en este contexto; es decir, con estas condiciones?
Yo he mirado algo, pero me parece un tema bastante complejo.
Ojo, mi impresión es que el Gobierno Vasco tampoco se quiere meter en muchas movidas ni con unos ni con otros y ellos dan el visto bueno y que quien lo apruebe o decida sobre el tema en cuestión sean o bien el Parlamento Vasco o los Tribunales.
La Audiencia Nacional se ha pronunciado al respecto hace muy poco:
http://noticias.juridicas.com/actualidad/noticias/14576-los-interinos-de-larga-duracion-no-podran-consolidar-su-plaza-sin-superar-el-examen-de-oposicion/
Cita de: marta25 en 14 de Noviembre de 2019, 11:31:00 AM
La Audiencia Nacional se ha pronunciado al respecto hace muy poco:
http://noticias.juridicas.com/actualidad/noticias/14576-los-interinos-de-larga-duracion-no-podran-consolidar-su-plaza-sin-superar-el-examen-de-oposicion/
A mi la duda que me genera es que en nuestro caso sí existe "examen" de oposición. Los que tienen más de 8 años de antigüedad tienen un examen práctico que supongo que les preguntarán poco más o menor que donde está la máquina del café, y los que tienen menos de 8 años de antigüedad hacen el mismo examen que el resto de los mortales, sólo que tienen una serie de puntos en juego a los que los demás no pueden acceder. Por tanto, teóricamente el requisito del examen de oposición queda cubierto... Con todo esto, está claro que el GV ha buscado cubrirse las espaldas ante estas sentencias.
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 11:53:14 AM
A mi la duda que me genera es que en nuestro caso sí existe "examen" de oposición. Los que tienen más de 8 años de antigüedad tienen un examen práctico que supongo que les preguntarán poco más o menor que donde está la máquina del café, y los que tienen menos de 8 años de antigüedad hacen el mismo examen que el resto de los mortales, sólo que tienen una serie de puntos en juego a los que los demás no pueden acceder. Por tanto, teóricamente el requisito del examen de oposición queda cubierto... Con todo esto, está claro que el GV ha buscado cubrirse las espaldas ante estas sentencias.
Totalmente de acuerdo, lo han preparado para que salga. Y de todas formas, y es mi opinión personal, si GV quiere que salga, saldrá, aunque todos los tribunales del mundo le digan que no. Como ejemplo, los orientadores. Ahí siguen , entraron sin prueba ninguna, hay sentencia de su ilegalidad, sus plazas no salen en las OPEs para que no se tengan que ir los que están .... y con este proceso consolidan y se hacen fijos!!!!!! La cuadratura del círculo. Y es sólo un ejemplo.
Lo dicho, si GV quiere, lo hace y poco le va a importar que se recurra, .... es la política de hechos consumados. A ver como se quita luego al que ya se le dió la plaza por este proceso de consolidación.
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 11:53:14 AM
A mi la duda que me genera es que en nuestro caso sí existe "examen" de oposición. Los que tienen más de 8 años de antigüedad tienen un examen práctico que supongo que les preguntarán poco más o menor que donde está la máquina del café, y los que tienen menos de 8 años de antigüedad hacen el mismo examen que el resto de los mortales, sólo que tienen una serie de puntos en juego a los que los demás no pueden acceder. Por tanto, teóricamente el requisito del examen de oposición queda cubierto... Con todo esto, está claro que el GV ha buscado cubrirse las espaldas ante estas sentencias.
Tienes razón Laga pero en el momento que hacen distinciones para interinos supongo que será recurrible. La ley es muy clara en cuanto que ya beneficia la experiencia de los interinos mediante la fase de concurso pero sin superar el 45% de la fase de oposición.
¿Y qué pasa con los que lleven mas de 8 años en otra administración? El requisito de oposición hasta hoy es hacer el examen igual que todos.
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 11:53:14 AM
A mi la duda que me genera es que en nuestro caso sí existe "examen" de oposición. Los que tienen más de 8 años de antigüedad tienen un examen práctico que supongo que les preguntarán poco más o menor que donde está la máquina del café, y los que tienen menos de 8 años de antigüedad hacen el mismo examen que el resto de los mortales, sólo que tienen una serie de puntos en juego a los que los demás no pueden acceder. Por tanto, teóricamente el requisito del examen de oposición queda cubierto... Con todo esto, está claro que el GV ha buscado cubrirse las espaldas ante estas sentencias.
Aquí el problema existe porque una OPE tiene que cumplir con los principios de igualdad, mérito y capacidad. A ver dónde queda esto cuando haces un procedimiento ad-hoc para unos pocos, excluyendo al resto.
Cita de: MARIA bis en 14 de Noviembre de 2019, 12:00:26 PM
Totalmente de acuerdo, lo han preparado para que salga. Y de todas formas, y es mi opinión personal, si GV quiere que salga, saldrá, aunque todos los tribunales del mundo le digan que no. Como ejemplo, los orientadores. Ahí siguen , entraron sin prueba ninguna, hay sentencia de su ilegalidad, sus plazas no salen en las OPEs para que no se tengan que ir los que están .... y con este proceso consolidan y se hacen fijos!!!!!! La cuadratura del círculo. Y es sólo un ejemplo.
Lo dicho, si GV quiere, lo hace y poco le va a importar que se recurra, .... es la política de hechos consumados. A ver como se quita luego al que ya se le dió la plaza por este proceso de consolidación.
Los sindicatos llevan años peleando este tema. Alguien ha dicho que ELA se ha desmarcado, ¿es seguro?
Cita de: MARIA bis en 14 de Noviembre de 2019, 12:00:26 PM
Totalmente de acuerdo, lo han preparado para que salga. Y de todas formas, y es mi opinión personal, si GV quiere que salga, saldrá, aunque todos los tribunales del mundo le digan que no. Como ejemplo, los orientadores. Ahí siguen , entraron sin prueba ninguna, hay sentencia de su ilegalidad, sus plazas no salen en las OPEs para que no se tengan que ir los que están .... y con este proceso consolidan y se hacen fijos!!!!!! La cuadratura del círculo. Y es sólo un ejemplo.
Lo dicho, si GV quiere, lo hace y poco le va a importar que se recurra, .... es la política de hechos consumados. A ver como se quita luego al que ya se le dió la plaza por este proceso de consolidación.
Con lo que se quiere aprobar, los puestos a consilidar tienen que salir a OPE sí o sí. Es decir, si no sale nada de Lanbide, como parece que va a ser, nadie va a consolidar su plaza por ahora.
Cita de: Gaueko en 14 de Noviembre de 2019, 12:09:12 PM
Con lo que se quiere aprobar, los puestos a consilidar tienen que salir a OPE sí o sí. Es decir, si no sale nada de Lanbide, como parece que va a ser, nadie va a consolidar su plaza por ahora.
Consolidarán las plazas de Lanbide cuando haya convocatoria de las mismas y mientras tanto preguntamos a a los interinos de Lanbide a ver si quieren que saquen sus plazas. Cuando lo hagan, éstos apelaran a que tienen todo el derecho del mundo a que les hagan fijos porque llevan 20 años. Es la historia de la siempre.
Cita de: marta25 en 14 de Noviembre de 2019, 12:08:53 PM
Los sindicatos llevan años peleando este tema. Alguien ha dicho que ELA se ha desmarcado, ¿es seguro?
Sí Marta, han firmado todos los sindicatos menos ELA. Según entiendo yo lo que ELA quiere es igualdad entre los interinos, que no se diferencie entre más y menos de 8 años y más o menos del 40% de interinidad. Lo que no me queda claro es si pretende que que vayamos todos a la consolidación total o todos a la consolidación parcial. Es que sus mensajes son eternos, auténticos ladrillos, y nunca tengo tiempo de llegar al final...
Cita de: marta25 en 14 de Noviembre de 2019, 12:08:53 PM
Los sindicatos llevan años peleando este tema. Alguien ha dicho que ELA se ha desmarcado, ¿es seguro?
En opinión de ELA, ante la situación dramática que vive el empleo público de nuestro país, que tiene la tasa de temporalidad más alta del Estado, más de 40.000 trabajadoras y trabajadores son temporales. Estas Disposiciones que publicitan pero no garantizan la consolidación pueden dar lugar a que miles de personas que llevan años trabajando puedan perder su puesto de trabajo o, en el mejor de los casos, sigan siendo precarios y temporales. Asimismo, el sindicato denuncia que estas DT sólo facilitan, sin garantizarla, la consolidación a aquellas personas que tengan una antigüedad superior a los 8 años y en ámbitos en los que la tasa de temporalidad supere el 40% y siempre que superen unos exámenes. "Su contenido, por lo tanto, es totalmente insuficiente y no supone una solución a la situación excepcional que vive el empleo público y puede dar lugar a situaciones dramáticas", afirman desde ELA.
En cuanto al Ante-Proyecto de Ley de Cuerpos y Escalas, ELA ha presentado un voto particular por los siguientes motivos:
Este Anteproyecto no es nuevo. Sigue las directrices marcadas por el anterior. La única novedad importante es su sumisión total al EBEP. No hay ninguna intención de desarrollar o impulsar el ámbito vasco de decisión.
En relación a las titulaciones, esta ley dificulta la OPE de consolidación, dado que la mayoría del personal temporal tiene titulaciones anteriores a Bolonia. Primero toca consolidar a las y los trabajadores y posteriormente se debería iniciar un proceso de negociación serio de esta ley, que no se ha dado.
En algunas materias se ha sustraído del Parlamento el ámbito de debate y decisión, a la vez que se ha ampliado el margen de arbitrariedad del gobierno.
ELA pide que en el próximo trámite Parlamentario los grupos políticos hagan una lectura pormenorizada de la misma y si no logran las modificaciones necesarias, devuelvan el texto aprobado hoy en el Consejo para su negociación y mejora.
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 12:27:13 PM
Sí Marta, han firmado todos los sindicatos menos ELA. Según entiendo yo lo que ELA quiere es igualdad entre los interinos, que no se diferencie entre más y menos de 8 años y más o menos del 40% de interinidad. Lo que no me queda claro es si pretende que que vayamos todos a la consolidación total o todos a la consolidación parcial. Es que sus mensajes son eternos, auténticos ladrillos, y nunca tengo tiempo de llegar al final...
Todavía peor me lo pones , consolidar a todos los que ya están dentro y los de fuera, ¿no son trabajadores potenciales?
Cita de: Gaueko en 14 de Noviembre de 2019, 12:07:24 PM
Aquí el problema existe porque una OPE tiene que cumplir con los principios de igualdad, mérito y capacidad. A ver dónde queda esto cuando haces un procedimiento ad-hoc para unos pocos, excluyendo al resto.
Disposición adicional 4 del EBEP, es del 2007 (creo) y no (creo) que ningun tribunal que lo haya considerado ilegal o contraria a derecho. No es la primera vez que se hace esto de consolidar a los interinos.
Cita de: GORKA en 14 de Noviembre de 2019, 12:32:16 PM
Disposición adicional 4 del EBEP, es del 2007 (creo) y no (creo) que ningun tribunal que lo haya considerado ilegal o contraria a derecho. No es la primera vez que se hace esto de consolidar a los interinos.
Pero yo creo que en otras ocasiones no se ha hecho en el marco de una OPE general. Tengo entendido que en el Ayuntamiento de Bilbao se consolidaron algunos puestos, hace tiempo, pero no había una OPE por detrás, de manera que no se rompía el principio de igualdad dentro de la OPE.
Cita de: GORKA en 14 de Noviembre de 2019, 12:30:07 PM
En opinión de ELA, ante la situación dramática que vive el empleo público de nuestro país, que tiene la tasa de temporalidad más alta del Estado, más de 40.000 trabajadoras y trabajadores son temporales. Estas Disposiciones que publicitan pero no garantizan la consolidación pueden dar lugar a que miles de personas que llevan años trabajando puedan perder su puesto de trabajo o, en el mejor de los casos, sigan siendo precarios y temporales. Asimismo, el sindicato denuncia que estas DT sólo facilitan, sin garantizarla, la consolidación a aquellas personas que tengan una antigüedad superior a los 8 años y en ámbitos en los que la tasa de temporalidad supere el 40% y siempre que superen unos exámenes. "Su contenido, por lo tanto, es totalmente insuficiente y no supone una solución a la situación excepcional que vive el empleo público y puede dar lugar a situaciones dramáticas", afirman desde ELA..
Dramático es que te echen debido al concurso de traslados como ha ocurrido a los administrativos hace poco en Gobierno Vasco o como va a ocurrir en Diputación debido a la OPE. Pero eso ya lo sabemos cuando nos dan una vacante que es hasta que se cubra reglamentaria la plaza y nuestro deber es estar en otras bolsas de trabajo para cuando lo perdamos podamos conseguir otro en poco tiempo pero supone un gran esfuerzo que muchos no están dispuestos a hacer. La Administración pública no es una ONG y situaciones dramáticas hay en todos los sitios.
Cita de: GORKA en 14 de Noviembre de 2019, 12:32:16 PM
Disposición adicional 4 del EBEP, es del 2007 (creo) y no (creo) que ningun tribunal que lo haya considerado ilegal o contraria a derecho. No es la primera vez que se hace esto de consolidar a los interinos.
Pues ya nos dirás dónde se han consolidado plazas de interinos en funcionarios de carrera. Hasta donde yo sé, hoy por hoy y con la ley en la mano es ilegal.
El ayuntamiento de Getxo ya sacó 9 plazas de 46 a consolidación de empleo:
Bases específicas de las plazas de auxiliar administrativos de la OPE 2010:
- Turno Libre: 31 (19 perfil 2 preceptivo y 12 perfil 2 no preceptivo)
- Promoción Interna: 3 (1 perfil 2 preceptivo y 2 perfil 2 no preceptivo)
- Minusvalía: 3 (1 perfil 2 preceptivo y 2 perfil 2 no preceptivo)
- Consolidación del Empleo Temporal: 9 (4 perfil 2 preceptivo y 5 perfil 2 no preceptivo)
Cita de: GORKA en 14 de Noviembre de 2019, 12:32:16 PM
Disposición adicional 4 del EBEP, es del 2007 (creo) y no (creo) que ningun tribunal que lo haya considerado ilegal o contraria a derecho. No es la primera vez que se hace esto de consolidar a los interinos.
Consolidar el empleo temporal significa convertir las plazas estructurales temporales en fijas pero no regalarlas a los que las ocupan temporalmente.
Disposición transitoria cuarta. Consolidación de empleo temporal.
1. Las Administraciones Públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de
empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos,
escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren
desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005.
2. Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad,
mérito, capacidad y publicidad.
3. El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y
funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso
podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las
Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la
convocatoria.
Los procesos selectivos se desarrollarán conforme a lo dispuesto en los apartados 1 y 3
del artículo 61 del presente Estatuto.
Cita de: FORTUNATA en 14 de Noviembre de 2019, 12:50:33 PM
El ayuntamiento de Getxo ya sacó 9 plazas de 46 a consolidación de empleo:
Bases específicas de las plazas de auxiliar administrativos de la OPE 2010:
- Turno Libre: 31 (19 perfil 2 preceptivo y 12 perfil 2 no preceptivo)
- Promoción Interna: 3 (1 perfil 2 preceptivo y 2 perfil 2 no preceptivo)
- Minusvalía: 3 (1 perfil 2 preceptivo y 2 perfil 2 no preceptivo)
- Consolidación del Empleo Temporal: 9 (4 perfil 2 preceptivo y 5 perfil 2 no preceptivo)
Tienes razón. Era para los interinos que ocupaban plazas desde antes del 2005 que está muy lejos de los 8 años que quieren exigir en Gobierno Vasco pero que seguro que lo arreglan.
Cita de: marta25 en 14 de Noviembre de 2019, 12:44:37 PM
Dramático es que te echen debido al concurso de traslados como ha ocurrido a los administrativos hace poco en Gobierno Vasco o como va a ocurrir en Diputación debido a la OPE. Pero eso ya lo sabemos cuando nos dan una vacante que es hasta que se cubra reglamentaria la plaza y nuestro deber es estar en otras bolsas de trabajo para cuando lo perdamos podamos conseguir otro en poco tiempo pero supone un gran esfuerzo que muchos no están dispuestos a hacer. La Administración pública no es una ONG y situaciones dramáticas hay en todos los sitios.
Básicamente es esto. Cuando entras en la administración pública sabes lo que hay y con qué reglas juegas, no vale cambiarlas a mitad del partido. Ahora debería tocar estudiar, como ha hecho mucha gente mientras tanto (algunos sacándose plazas con mucha menos experiencia que algunos dinosaurios), pero claro, no les apetece. ¿Y qué hacen los sindicatos? Darles la razón a esta gente. ¿Por qué? Porque a mucha gente de dentro esto les afecta y están llenos de estos parásitos.
A esta gente, que lleva un montón de años en la administración acumulando experiencia, les debería valer con aprobar el examen, ya que en los méritos pasan a todo Dios por la derecha. Ésta es la verdadera herramienta que hay para consolidar, pero que ahora convenientemente olvidan porque sí, porque no les apetece abrir un solo libro. Imaginad cómo será trabajar con esta gente, que intenta escaquearse de todo.
Yo lo tengo claro: OPE normal y corriente y a buscarse la vida, que es lo que está haciendo la gran mayoría.
Cita de: Gaueko en 14 de Noviembre de 2019, 13:14:20 PM
Básicamente es esto. Cuando entras en la administración pública sabes lo que hay y con qué reglas juegas, no vale cambiarlas a mitad del partido. Ahora debería tocar estudiar, como ha hecho mucha gente mientras tanto (algunos sacándose plazas con mucha menos experiencia que algunos dinosaurios), pero claro, no les apetece. ¿Y qué hacen los sindicatos? Darles la razón a esta gente. ¿Por qué? Porque a mucha gente de dentro esto les afecta y están llenos de estos parásitos.
A esta gente, que lleva un montón de años en la administración acumulando experiencia, les debería valer con aprobar el examen, ya que en los méritos pasan a todo Dios por la derecha. Ésta es la verdadera herramienta que hay para consolidar, pero que ahora convenientemente olvidan porque sí, porque no les apetece abrir un solo libro. Imaginad cómo será trabajar con esta gente, que intenta escaquearse de todo.
Yo lo tengo claro: OPE normal y corriente y a buscarse la vida, que es lo que está haciendo la gran mayoría.
Estoy de acuerdo contigo en todo salvo en lo de parásitos. Esta situación no la han buscado los funcionarios. El problema gordo estriba a mi entender en que la edad media de los funcionarios del GV está en más de 55 años (dato dado la semana pasada por un sindicato) y son muchos los que llevan mucho tiempo reclamando OPEs que no se han celebrado, incluso muchos que ni siquiera han tenido oportunidad de presentarse a una. Tengo un claro ejemplo sentado a mi izquierda en estos momentos. Desde que entré aquí no ha parado de quejarse de que en 22 años de interinidad nunca ha tenido oportunidad de presentarse a una OPE, ya que entró mediante la constitución o ampliación de una bolsa, esto no lo tengo claro, por supuesto que con su correspondiente convocatoria pública y pruebas de acceso, y después de reclamar la OPE muchas veces ahora se encuentra con que con 60 años se tiene que enfrentar a una. Para mí esto no es un parásito, y como él hay muchos. Yo al menos entiendo su queja y su preocupación, aunque tengo claro que tampoco hay que regalar la plaza a nadie.
Bueno, ante todo, vamos a mantener las formas que este tema parece que ya va a levanar ampollas de por si.
A mí, particularmente, me interesa saber si esto puede demorar el desarrollo de la OPE, qué hay que estudiar!!! :P
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 13:25:14 PM
Estoy de acuerdo contigo en todo salvo en lo de parásitos. Esta situación no la han buscado los funcionarios. El problema gordo estriba a mi entender en que la edad media de los funcionarios del GV está en más de 55 años (dato dado la semana pasada por un sindicato) y son muchos los que llevan mucho tiempo reclamando OPEs que no se han celebrado, incluso muchos que ni siquiera han tenido oportunidad de presentarse a una. Tengo un claro ejemplo sentado a mi izquierda en estos momentos. Desde que entré aquí no ha parado de quejarse de que en 22 años de interinidad nunca ha tenido oportunidad de presentarse a una OPE, ya que entró mediante la constitución o ampliación de una bolsa, esto no lo tengo claro, por supuesto que con su correspondiente convocatoria pública y pruebas de acceso, y después de reclamar la OPE muchas veces ahora se encuentra con que con 60 años se tiene que enfrentar a una. Para mí esto no es un parásito, y como él hay muchos. Yo al menos entiendo su queja y su preocupación, aunque tengo claro que tampoco hay que regalar la plaza a nadie.
Pregúntales a tu compañero por qué no se ha presentado a ayuntamientos, diputaciones, upv cuando ha habido convocatorias y seguro que te pone mil excusas. Y si encima entró por una ampliación de bolsa peor porque es más fácil el acceso que por ope.
Es una opción entrar y ver que es lo que pasa pero sabes que vas a ir al paro.
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 13:25:14 PM
Estoy de acuerdo contigo en todo salvo en lo de parásitos. Esta situación no la han buscado los funcionarios. El problema gordo estriba a mi entender en que la edad media de los funcionarios del GV está en más de 55 años (dato dado la semana pasada por un sindicato) y son muchos los que llevan mucho tiempo reclamando OPEs que no se han celebrado, incluso muchos que ni siquiera han tenido oportunidad de presentarse a una. Tengo un claro ejemplo sentado a mi izquierda en estos momentos. Desde que entré aquí no ha parado de quejarse de que en 22 años de interinidad nunca ha tenido oportunidad de presentarse a una OPE, ya que entró mediante la constitución o ampliación de una bolsa, esto no lo tengo claro, por supuesto que con su correspondiente convocatoria pública y pruebas de acceso, y después de reclamar la OPE muchas veces ahora se encuentra con que con 60 años se tiene que enfrentar a una. Para mí esto no es un parásito, y como él hay muchos. Yo al menos entiendo su queja y su preocupación, aunque tengo claro que tampoco hay que regalar la plaza a nadie.
Es posible que no haya podido presentarse a una OPE de su cuerpo y/o escala, pero se habrá podido presentar a otras cuantas diferentes. Hay mucha gente que se ha visto en un puesto que tenía pinta de ir para largo y se ha acomodado. Cierto es que parte de la culpa es de la administración, en ese sentido no hay mucho que discutir, pero que algunos gastan más cara que espalda...
Yo me presento a todas las OPEs que puedo, sean de lo que sean. Algunas me las preparo más y otras menos, porque a todo no se llega, pero esto no solo sirve para tener más oportunidades de entrar en bolsas, que también, sino para ir estudiando, no atrofiar el cerebro, reciclar temario porque las leyes van cambiando y, en definitiva, para prepararme para cuuando por fín salga la OPE u OPEs a las que aspiro, lo tenga todo más "sencillo" (eso si no ha sonado la flauta antes). Esto que hago yo lo hace un montón de gente, que las caras en los exámenes son siempre las mismas. Otros, a los que yo he calificado como parásitos, no mueven un dedo. Claro, luego pasa lo que pasa... Esperar a que salga tu plaza para ponerte a mirar apuntes es un suicidio.
Cita de: marta25 en 14 de Noviembre de 2019, 13:32:09 PM
Pregúntales a tu compañero por qué no se ha presentado a ayuntamientos, diputaciones, upv cuando ha habido convocatorias y seguro que te pone mil escusas. Y si encima entró por una ampliación de bolsa peor porque es más fácil el acceso que por ope.
Pues por la sencilla razón de que tiene una formación y un puesto tan especializados que dudo mucho que existan plazas como la suya en UPV o ayuntamientos, pero sí que se presentó a Diputación y a Gobierno Central y según contó le llamaron de Dipu para un contrato de 6 meses cuando aquí ocupaba una vacante. De Gobierno Central le llamaron para irse a Canarias por mucho menos salario y contrato de tres meses. Lógicamente no los aceptó. Yo hubiera hecho lo mismo. Y como te digo, hasta el día de hoy sólo ha tenido oportunidad de acceder mediante bolsa, desgraciadamente OPEs no se han convocado, pero hubiera ido encantado.
Cita de: Gaueko en 14 de Noviembre de 2019, 13:41:12 PM
Es posible que no haya podido presentarse a una OPE de su cuerpo y/o escala, pero se habrá podido presentar a otras cuantas diferentes. Hay mucha gente que se ha visto en un puesto que tenía pinta de ir para largo y se ha acomodado. Cierto es que parte de la culpa es de la administración, en ese sentido no hay mucho que discutir, pero que algunos gastan más cara que espalda...
Yo me presento a todas las OPEs que puedo, sean de lo que sean. Algunas me las preparo más y otras menos, porque a todo no se llega, pero esto no solo sirve para tener más oportunidades de entrar en bolsas, que también, sino para ir estudiando, no atrofiar el cerebro, reciclar temario porque las leyes van cambiando y, en definitiva, para prepararme para cuuando por fín salga la OPE u OPEs a las que aspiro, lo tenga todo más "sencillo" (eso si no ha sonado la flauta antes). Esto que hago yo lo hace un montón de gente, que las caras en los exámenes son siempre las mismas. Otros, a los que yo he calificado como parásitos, no mueven un dedo. Claro, luego pasa lo que pasa... Esperar a que salga tu plaza para ponerte a mirar apuntes es un suicidio.
Muy bien, pero hace falta que se convoquen OPEs para las que cumples requisitos.
Cita de: Opositor en 14 de Noviembre de 2019, 13:27:46 PM
Bueno, ante todo, vamos a mantener las formas que este tema parece que ya va a levanar ampollas de por si.
A mí, particularmente, me interesa saber si esto puede demorar el desarrollo de la OPE, qué hay que estudiar!!! :P
que yo sepa nadie ha perdido las formas ;)
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 13:46:50 PM
Muy bien, pero hace falta que se convoquen OPEs para las que cumples requisitos.
A ver, en este foro hay mucho economista en bolsas de auxiliar administrativo o administrativo (por ejemplo). Requisitos si se cumplen (bachillerato, graduado escolar, ...). Y como ha dicho el compañero, en las OPEs ya nos conocemos las caras. Nos presentamos "a lo nuestro" y a todo lo que se pueda, porque sabemos que sin plaza fija, aun siendo interinos, podemos (y nos pasará casi fijo) irnos de ese puesto. Suerte tenemos de tener más estabilidad que la mayoría si estamos en una vacante.
Y mientras, vamos preparando el plan B, C, D, ....
Que te toque una plaza de interino, vacante, ... no es precisamente algo por lo que protestar. Y que no te hagan fijo, ... pues normal, no sacaste plaza. A presentarse a oposiciones y sacarla, como todos, en igualdad de oportunidades. Que ya por ser interinos tenemos puntos de experiencia, y además se supone estamos al día .Y si entramos por una ampliación de bolsa, pues que decir, los exámenes son muuuucho más fáciles que los de OPE y plaza
Claro, que si solo queremos trabajo "de lo nuestro" , y dejamos que pasen los años sin reciclarnos ,algunos ven injusto que despues de mogollon de años sin tener que pelearnos el cocido nos recuerden que la plaza no es nuestra, ......
Todo esto sin perjuicio de que opine que la tasa de temporalidad es alarmante , de lo que es responsable GV, no el interino. Pero que acabe con la temporalidad con juego limpio. Legalmente. Todos en igualdad. Que bastante "suerte" que hasta ahora hayamos sido interinos y tengamos puntos, experiencia, cursos IVAP, ..... que los de fuera se lo tendrán que pelear mucho más. Pero si nos ganan, así es el juego, y es de justicia. Se lo merecen.
Y si, soy interina. Pero lo que es de ley, es de ley. Y no lo voy a tener nada fácil, que tengo muuuuchooos años y ya la cabeza no es lo que era. Pero por eso tengo menos problemas que uno de 30, mis hijos están crecidos y puedo sacar más tiempo para estudiar. (por ejemplo) . Pero si un chaval de 21 consigue la plaza que ahora ocupo, será que se lo ha ganado. Yo ya tengo ventaja por trienios, cursos, .....
Cita de: marta25 en 14 de Noviembre de 2019, 12:56:55 PM
Consolidar el empleo temporal significa convertir las plazas estructurales temporales en fijas pero no regalarlas a los que las ocupan temporalmente.
Disposición transitoria cuarta. Consolidación de empleo temporal.
1. Las Administraciones Públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de
empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos,
escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren
desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005.
2. Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad,
mérito, capacidad y publicidad.
3. El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y
funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso
podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las
Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la
convocatoria.
Los procesos selectivos se desarrollarán conforme a lo dispuesto en los apartados 1 y 3
del artículo 61 del presente Estatuto.
Con respecto a esto y lo que he leído aparte, entiendo que el proceso de consolidación seguiría un procedimiento diferente, con un temario diferente (hay un mínimo de temas para cada grupo o subgrupo) y aparte de eso podría entrar también la fase de concurso.
Es decir, examen va a haber para los que vayan a la consolidación (si es que se hace), lo único que el temario será adaptado. Y después, ya verán si incluyen el concurso (el cual no debe superar un determinado porcentaje).
En ese sentido, pienso que se cumpliría el hecho de existencia de una oposición (en referencia a la sentencia de la Audiencia Nacional).
También sería interesante saber el número de plazas que entrarían en el proceso de consolidación y la situación en la que quedarían las bolsas para quienes no consigan la plaza. Es decir, si hacen una consolidación de 20 plazas y 200 que han ido no la consiguen, cómo quedarían en la configuración de la bolsa de trabajo? Por delante de los que sí han realizado la oposición "general"?
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 13:52:19 PM
que yo sepa nadie ha perdido las formas ;)
Por si acaso. :D
Tampoco hay porqué llamar parásitos a nadie. Cada uno tendrá su historia y sus cosas.
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 13:41:59 PM
Pues por la sencilla razón de que tiene una formación y un puesto tan especializados que dudo mucho que existan plazas como la suya en UPV o ayuntamientos, pero sí que se presentó a Diputación y a Gobierno Central y según contó le llamaron de Dipu para un contrato de 6 meses cuando aquí ocupaba una vacante. De Gobierno Central le llamaron para irse a Canarias por mucho menos salario y contrato de tres meses. Lógicamente no los aceptó. Yo hubiera hecho lo mismo. Y como te digo, hasta el día de hoy sólo ha tenido oportunidad de acceder mediante bolsa, desgraciadamente OPEs no se han convocado, pero hubiera ido encantado.
Yo soy licenciada en algo muy específico y me encantaría trabajar en la administración según mi formación pero como soy consciente que es muy difícil he hecho bolsas de diferentes categorías para asegurarme trabajo. Tu compañero con 60 años si no se ha ejercitado haciendo procesos de selección en estos últimos años y si encima es de categoría superior lo mas seguro es que no aprobaría una oposición.
Cita de: MARIA bis en 14 de Noviembre de 2019, 13:54:03 PM
A ver, en este foro hay mucho economista en bolsas de auxiliar administrativo o administrativo. Seguro q
Alguien que tiene una maestría en sondeos y prospecciones mineras, o algo parecido, de finales de los 70, en serio crees que podría trabajar de auxiliar administrativo?
Cita de: Opositor en 14 de Noviembre de 2019, 13:54:37 PM
Con respecto a esto y lo que he leído aparte, entiendo que el proceso de consolidación seguiría un procedimiento diferente, con un temario diferente (hay un mínimo de temas para cada grupo o subgrupo) y aparte de eso podría entrar también la fase de concurso.
Es decir, examen va a haber para los que vayan a la consolidación (si es que se hace), lo único que el temario será adaptado. Y después, ya verán si incluyen el concurso (el cual no debe superar un determinado porcentaje).
En ese sentido, pienso que se cumpliría el hecho de existencia de una oposición (en referencia a la sentencia de la Audiencia Nacional).
También sería interesante saber el número de plazas que entrarían en el proceso de consolidación y la situación en la que quedarían las bolsas para quienes no consigan la plaza. Es decir, si hacen una consolidación de 20 plazas y 200 que han ido no la consiguen, cómo quedarían en la configuración de la bolsa de trabajo? Por delante de los que sí han realizado la oposición "general"?
El problema es que quieren consolidar sino todos, casi la mayoría de los puestos.
Cita de: MARIA bis en 14 de Noviembre de 2019, 13:54:03 PM
A ver, en este foro hay mucho economista en bolsas de auxiliar administrativo o administrativo (por ejemplo). Requisitos si se cumplen (bachillerato, graduado escolar, ...). Y como ha dicho el compañero, en las OPEs ya nos conocemos las caras. Nos presentamos "a lo nuestro" y a todo lo que se pueda, porque sabemos que sin plaza fija, aun siendo interinos, podemos (y nos pasará casi fijo) irnos de ese puesto. Suerte tenemos de tener más estabilidad que la mayoría si estamos en una vacante.
Y mientras, vamos preparando el plan B, C, D, ....
Que te toque una plaza de interino, vacante, ... no es precisamente algo por lo que protestar. Y que no te hagan fijo, ... pues normal, no sacaste plaza. A presentarse a oposiciones y sacarla, como todos, en igualdad de oportunidades. Que ya por ser interinos tenemos puntos de experiencia, y además se supone estamos al día .Y si entramos por una ampliación de bolsa, pues que decir, los exámenes son muuuucho más fáciles que los de OPE y plaza
Claro, que si solo queremos trabajo "de lo nuestro" , y dejamos que pasen los años sin reciclarnos ,algunos ven injusto que despues de mogollon de años sin tener que pelearnos el cocido nos recuerden que la plaza no es nuestra, ......
Todo esto sin perjuicio de que opine que la tasa de temporalidad es alarmante , de lo que es responsable GV, no el interino. Pero que acabe con la temporalidad con juego limpio. Legalmente. Todos en igualdad. Que bastante "suerte" que hasta ahora hayamos sido interinos y tengamos puntos, experiencia, cursos IVAP, ..... que los de fuera se lo tendrán que pelear mucho más. Pero si nos ganan, así es el juego, y es de justicia. Se lo merecen.
Y si, soy interina. Pero lo que es de ley, es de ley. Y no lo voy a tener nada fácil, que tengo muuuuchooos años y ya la cabeza no es lo que era. Pero por eso tengo menos problemas que uno de 30, mis hijos están crecidos y puedo sacar más tiempo para estudiar. (por ejemplo) . Pero si un chaval de 21 consigue la plaza que ahora ocupo, será que se lo ha ganado. Yo ya tengo ventaja por trienios, cursos, .....
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 13:58:33 PM
Alguien que tiene una maestría en sondeos y prospecciones mineras, o algo parecido, de finales de los 70, en serio crees que podría trabajar de auxiliar administrativo?
Si
Cita de: MARIA bis en 14 de Noviembre de 2019, 14:13:58 PM
Sí, pero no todos estamos capacitados para todo. Yo no estoy capacitada para empollarme un temario de auxiliar de enfermería por mucho que tuviera acceso a ello (caso hipotético, que no tengo acceso), al igual que entiendo que mentes muy técnicas con formación igualmente técnica tampoco podrían empollarse un temario de auxiliar administrativo. Y por supuesto, que las circunstancias personales de cada uno también son vitales. Con 30 años igual te puedes presentar a todas las bolsas del mundo, pero con 40 o 50, trabajando con X años de interinidad y hijos a tu cargo la cosa cambia.
Cita de: MARIA bis en 14 de Noviembre de 2019, 14:13:58 PM
Lo has explicado muy bien María. Estoy en una situación parecida a la tuya. La experiencia es un grado y como puntúa lo tenemos más fácil pero si seguimos haciendo procesos de selección.
Cita de: MARIA bis en 14 de Noviembre de 2019, 14:15:29 PM
Si
Pues yo no lo veo... Ni de trabajar de ello ni de empollarse el temario.
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 14:20:34 PM
Sí, pero no todos estamos capacitados para todos. Yo no estoy capacitada para empollarme un temario de auxiliar de enfermería por mucho que tuviera acceso a ello (caso hipotético, que no tengo acceso), al igual que entiendo que mentes muy técnicas con formación igualmente técnica tampoco podrían empollarse un temario de auxiliar administrativo. Y por supuesto, que las circunstancias personas de cada uno también son vitales. Con 30 años igual te puedes presentar a todas las bolsas del mundo, pero con 40 o 50, trabajando con X años de interinidad y hijos a tu cargo la cosa cambia.
Lo que he comentado antes, excusas mil pero la realidad es que preparar oposiciones es muy duro y situaciones dramáticas hay en todos los sitios. Y que conste que soy interina y esto me beneficia pero si es injusto lo digo también y sé perfectamente lo que se cuece dentro.
Cita de: marta25 en 14 de Noviembre de 2019, 14:26:19 PM
Lo que he comentado antes, excusas mil pero la realidad es que preparar oposiciones es muy duro y situaciones dramáticas hay en todos los sitios. Y que conste que soy interina y esto me beneficia pero si es injusto lo digo también y sé perfectamente lo que se cuece dentro.
No son excusas, cada cual se tiene que sentir capacitado, y quien no se sienta capacitado para empollarse la constitución española me parece lógico que no se presente a ese tipo de pruebas y se presentará a otras más acordes a sus capacidades.
Yo también soy interina, también esto me parece injusto y también se lo que se cuece.
Cita de: marta25 en 14 de Noviembre de 2019, 14:26:19 PM
Lo que he comentado antes, excusas mil pero la realidad es que preparar oposiciones es muy duro y situaciones dramáticas hay en todos los sitios. Y que conste que soy interina y esto me beneficia pero si es injusto lo digo también y sé perfectamente lo que se cuece dentro.
Esa es otra. Mucha gente no es consciente de lo pesado que es trabajar y estudiar a la vez. Lo cómodo es irse a casa, no hacer nada y luego pedir sopitas, mientras que otros compañeros y compañeras se están dejando los cuernos y sacrificando su tiempo libre. Querer una plaza por la cara es un agravio comparativo respecto a la gente que se lo está currando de proporciones bíblicas. No te digo nada ya respecto a la gente que quiere entrar en la administración, igual que la gente que ya está dentro, pero que se encuentrar con unas reglas diferentes.
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 14:30:00 PM
No son excusas, cada cual se tiene que sentir capacitado, y quien no se sienta capacitado para empollarse la constitución española me parece lógico que no se presente a ese tipo de pruebas y se presentará a otras más acordes a sus capacidades.
Yo también soy interina, también esto me parece injusto y también se lo que se cuece.
Bueno, el temario común es el que es. Dudo mucho que, por muy técnico que sea su cuerpo, se vaya a librar de él. La Constitución, Estatuto, EBEP, Procedimiento, etc. se lo tendría que mirar sí o sí. Por eso defendemos algunos por aquí lo importante de presentarse a OPEs.
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 14:30:00 PM
No son excusas, cada cual se tiene que sentir capacitado, y quien no se sienta capacitado para empollarse la constitución española me parece lógico que no se presente a ese tipo de pruebas y se presentará a otras más acordes a sus capacidades.
Yo también soy interina, también esto me parece injusto y también se lo que se cuece.
Si son excusas. Yo me siento más capacitada para estar tirada en el sofá, disfrutar con mi familia y amigos, pasear por la playa...pero estudiar para una ope simplemente hay que estudiar y meter muchas, muchas horas. Si tienes una mediana formación si quieres, puedes y si no quieres que es muy respetable al paro cuando se cubra reglamentaria la plaza.
Cita de: marta25 en 14 de Noviembre de 2019, 14:42:58 PM
Si son excusas. Yo me siento más capacitada para estar tirada en el sofá, disfrutar con mi familia y amigos, pasear por la playa...pero estudiar para una ope simplemente hay que estudiar y meter muchas, muchas horas. Si tienes una mediana formación si quieres, puedes y si no quieres que es muy respetable al paro.
Tu con una formación, pongamos por ejemplo de derecho, serías capaz de empollarte un temario de ingenieros, por muy teórico que fuera? Yo no. Llámame vaga si quieres, pero mi cabeza no sirve para entender, asimilar y retener esas teorías. De la misma manera que hay muchísimas personas, con cabeza de números, que serían incapaces de empollarse la constitución, pero se sacarían una ope de ingenieros por debajo de la pata.
Cita de: Gaueko en 14 de Noviembre de 2019, 14:38:24 PM
Bueno, el temario común es el que es. Dudo mucho que, por muy técnico que sea su cuerpo, se vaya a librar de él. La Constitución, Estatuto, EBEP, Procedimiento, etc. se lo tendría que mirar sí o sí. Por eso defendemos algunos por aquí lo importante de presentarse a OPEs.
En ese tipo de opes el temario común suele ser muchísimo más reducido. Yo también defiendo presentarse a todas las opes del mundo, pero siempre que seas capaz de afrontarlas.
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 14:47:52 PM
Tu con una formación, pongamos por ejemplo de derecho, serías capaz de empollarte un temario de ingenieros, por muy teórico que fuera? Yo no. Llámame vaga si quieres, pero mi cabeza no sirve para entender, asimilar y retener esas teorías. De la misma manera que hay muchísimas personas, con cabeza de números, que serían incapaces de empollarse la constitución, pero se sacarían una ope de ingenieros por debajo de la pata.
Que no hablamos hacer procesos de selección de enfermerías o ingenierías sino de procesos generales. Si no estás capacitado para estudiar el temario general como ha dicho un compañero, no estás preparado para la mayoría de los puestos de la administración porque tener nociones de derecho administrativo es indispensable.
Se habla de muchas plazas a consolidar pero personalmente no creo que sean muchas. Si os leeis los requisitos hablan de minimos 8 años de experiencia en ese puesto (el puesto que ocupas no el de tu vecino) y en categorias con más del 40 % de interinidad. Si tenemos en cuenta que la ultima ope de subalterno, auxiliares y administrativos fue en el 2010, que esa bolsa no empezó a moverse hasta 2011 y que la movilidad temporal en el gobierno es muy alta, no creo que de estos puestos salgan muchos a consolidación. Otra cosa son los tecnicos cuya ope fue hace unos 20 años y han tenido más años para estar en un mismo puesto.
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 14:47:52 PM
Tu con una formación, pongamos por ejemplo de derecho, serías capaz de empollarte un temario de ingenieros, por muy teórico que fuera? Yo no. Llámame vaga si quieres, pero mi cabeza no sirve para entender, asimilar y retener esas teorías. De la misma manera que hay muchísimas personas, con cabeza de números, que serían incapaces de empollarse la constitución, pero se sacarían una ope de ingenieros por debajo de la pata.
Pero es que este ejemplo no vale. Para presentarte a ciertos puestos requieren unos estudios concretos por algo. Para presentarte a los grupos C y E no hace falta nada del otro munto, más allá del Bachillerato o la ESO cuando corresponda. Evidentemente hay que estudiar cosas que no te han enseñado en ningún instituto, pero el temario no es nada que no se interiorice echándole algo de tiempo. Un ejemplo claro, aquí sí, somos una gran mayoría de los que andamos en este foro y en la administración en general.
Cita de: pixie en 14 de Noviembre de 2019, 14:59:54 PM
Se habla de muchas plazas a consolidar pero personalmente no creo que sean muchas. Si os leeis los requisitos hablan de minimos 8 años de experiencia en ese puesto (el puesto que ocupas no el de tu vecino) y en categorias con más del 40 % de interinidad. Si tenemos en cuenta que la ultima ope de subalterno, auxiliares y administrativos fue en el 2010, que esa bolsa no empezó a moverse hasta 2011 y que la movilidad temporal en el gobierno es muy alta, no creo que de estos puestos salgan muchos a consolidación. Otra cosa son los tecnicos cuya ope fue hace unos 20 años y han tenido más años para estar en un mismo puesto.
Eso es otra, ¿por qué no convocan ope de técnicos y ope en Lanbide? Yo me contesto: porque la mayoría de los interinos están esperando a que se consolide la consolidación.
Cita de: marta25 en 14 de Noviembre de 2019, 15:06:22 PM
Eso es otra, ¿por qué no convocan ope de técnicos y ope en Lanbide? Yo me contesto: porque todos los interinos están esperando a que se consolide la consolidación.
En lanbide son administrativos y se habla que van a hacerlo organismo autónomo (tipo osakidetza) y convocar sus propias oposiciones.
Cita de: pixie en 14 de Noviembre de 2019, 15:10:20 PM
En lanbide son administrativos y se habla que van a hacerlo organismo autónomo (tipo osakidetza) y convocar sus propias oposiciones.
Lanbide, a día de hoy es un organismo autónomo del Gobierno Vasco al igual que otros y siempre que hay opes convocan plazas de todos ellos a excepción de la Ertaintza a que es muy especifico.
Cita de: marta25 en 14 de Noviembre de 2019, 15:21:33 PM
Lanbide, a día de hoy es un organismo autónomo del Gobierno Vasco al igual que otros y siempre que hay opes convocan plazas de todos ellos a excepción de la Ertaintza a que es muy especifico.
Eso está claro, pero las intenciones con Lanbide son las de convertirlo en organismo autónomo... y que siga el cachondeo. Ya han dicho que de Lanbide no va a salir nada ni en esta OPE ni en la de técnicos que viene después.
Cita de: Gaueko en 14 de Noviembre de 2019, 15:35:18 PM
Eso está claro, pero las intenciones con Lanbide son las de convertirlo en organismo autónomo... y que siga el cachondeo. Ya han dicho que de Lanbide no va a salir nada ni en esta OPE ni en la de técnicos que viene después.
No interesa porque si se hiciera limpiamente la mayoría de los interinos no conseguiría la plaza.
Cita de: marta25 en 14 de Noviembre de 2019, 15:45:34 PM
No interesa porque si se hiciera limpiamente la mayoría de los interinos no conseguiría la plaza.
En administrativos es probable que unos cuantos sacasen plaza, aunque evidentemente más de uno se iría a la calle. En técnicos, en cambio, hay mucha gente ahí que no ha hecho una OPE en su vida y que en su momento entró por la puerta de atrás. Y no solo las orientadoras.
Cita de: Gaueko en 14 de Noviembre de 2019, 15:56:48 PM
En administrativos es probable que unos cuantos sacasen plaza, aunque evidentemente más de uno se iría a la calle. En técnicos, en cambio, hay mucha gente ahí que no ha hecho una OPE en su vida y que en su momento entró por la puerta de atrás. Y no solo las orientadoras.
Tienes razón porque los administrativos hicieron ope y algunos van a conseguir plaza en Diputación de Bizkaia y en Diputación de Araba.
Con respecto al tema de cómo ha accedido la gente a los puestos de trabajo, pienso que los tiempos cambian y no se puede valorar con el criterio actual casos de hace 20 años. Cada uno es libre de presentarse a las oposiciones que crea conveniente y de gestionar su tiempo como lo vea, así como presentarse a los puestos que considere oportuno. A lo mejor, alguien que está en el grupo A no quiere trabajar en el grupo D porque para eso se iría a la empresa privada, es solo un ejemplo.
Si nos ponemos a hablar de justicia o injusticia, yo también considero que los temarios de muchas oposiciones son injustos, porque eso de adaptarlo a las características del puesto de trabajo, ejem, ejem. También se podría hablar mucho.
Yo me presento a muchas oposiciones y conozco a compañeros que no lo hacen. Cada uno tiene sus circunstancias y sus metas y, personalmente, un proceso así no me parece que sea del todo justo. Pero lo importante es saber si es legal o no.
Me he leído vuestros comentarios con atención, tantos los que plantéais recursos porque atenten a la falta de aplicación de los principios de los procedimientos de selección como los que apelan a la Disposición Transitoria Cuarta.
En mi opinión, vuelvo a insistir el procedimiento es legal y si se aprueba en el Parlamento (con cuánto se aprobaría? Qué partidos están a favor?) podrá ser llevado adelante. Eso quiere decir que es justo? Para mí, no. Eso quiere decir que no se puede hacer reclamaciones? Tampoco. No soy jurista y es tan solo una opinión.
He estado mirando en internet y parece que a nivel local ya ha habido casos parecidos, con lo que pienso que en ese sentido puede tener una base legal. También he mirado los procesos de selección que se realizan en esos procesos y, la verdad, son una vergüenza comparados a lo que puede ser una oposición al uso (al menos en los grupos de más abajo). Volvemos otra vez, es justo? Para mí, no. Es legal? Pues parece que sí.
Desde el punto de vista de la gente que se lo curra, que estudia, que se presenta a diferentes oposiciones y que lucha, es una faena que te cambien los criterios o las formas de aplicar las cosas en función de interés más propios que comunes. Pero, yo al menos, lo miro desde el punto de vista que el saber no ocupa lugar y que, tarde o temprano conseguiremos nuestros objetivos.
El hecho de que se haya hecho a nivel local si no se ha impugnado y llevado a los tribunales no se puede saber si tiene base legal. Igual lo es pero yo no lo tengo claro sin sentencia firme.
En todo lo demás Opositor estoy de acuerdo.
Cita de: pixie en 14 de Noviembre de 2019, 14:59:54 PM
Se habla de muchas plazas a consolidar pero personalmente no creo que sean muchas. Si os leeis los requisitos hablan de minimos 8 años de experiencia en ese puesto (el puesto que ocupas no el de tu vecino) y en categorias con más del 40 % de interinidad. Si tenemos en cuenta que la ultima ope de subalterno, auxiliares y administrativos fue en el 2010, que esa bolsa no empezó a moverse hasta 2011 y que la movilidad temporal en el gobierno es muy alta, no creo que de estos puestos salgan muchos a consolidación. Otra cosa son los tecnicos cuya ope fue hace unos 20 años y han tenido más años para estar en un mismo puesto.
Por lo que comentas, si hay 80 interinos que tengan más de 8 años en ese puesto, las plazas a consolidar serían 80? O se harán en función de porcentajes? Y de las plazas de turno libre que oferten, se restarían esas 80 a la ofertadas de inicio? Pienso que, lo lógico sería que el número de plazas a consolidar sería un número que hiciese que el porcentaje se situase justo por debajo del 40%, aunque hacen las cosas de manera totalmente aleatoria
Por decirlo de una manera simple, quien tenga 8 años en el mismo puesto tendrá plaza segura si aprueba el examen (que por lo que parece será bastante fácil)? O, habrá más candidatos que plazas ofertadas y ahí entrará la nota y alguna fase de concurso?
Por otro lado, estamos dando por supuesto que el porcentaje de interinidad es del 40% en todas las categorías, pero según leo en Irekia (año 2015):
CitarEl objetivo es evitar la descapitalización, que el conocimiento y las destrezas adquiridas durante años de trabajo no se pierdan y se ponga fin a la alta tasa de interinidad que se regista en la Administración Pública Vasca, que en estos momentos asciende al 33,9%, y a un 44% en los puestos de jefaturas y técnicos.
Oferta Pública de Empleo, con la que avanzar en el compromiso del Gobierno vasco con el empleo público de calidad
Sabemos cuáles son los datos de interinidad por grupos? Lo último que he leído es que en cuerpos superiores en los que hay hasta un 50%.
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 13:25:14 PM
Estoy de acuerdo contigo en todo salvo en lo de parásitos. Esta situación no la han buscado los funcionarios. El problema gordo estriba a mi entender en que la edad media de los funcionarios del GV está en más de 55 años (dato dado la semana pasada por un sindicato) y son muchos los que llevan mucho tiempo reclamando OPEs que no se han celebrado, incluso muchos que ni siquiera han tenido oportunidad de presentarse a una. Tengo un claro ejemplo sentado a mi izquierda en estos momentos. Desde que entré aquí no ha parado de quejarse de que en 22 años de interinidad nunca ha tenido oportunidad de presentarse a una OPE, ya que entró mediante la constitución o ampliación de una bolsa, esto no lo tengo claro, por supuesto que con su correspondiente convocatoria pública y pruebas de acceso, y después de reclamar la OPE muchas veces ahora se encuentra con que con 60 años se tiene que enfrentar a una. Para mí esto no es un parásito, y como él hay muchos. Yo al menos entiendo su queja y su preocupación, aunque tengo claro que tampoco hay que regalar la plaza a nadie.
Me parece razonable su postura. No obstante, considero que tu compañera ha perdido una expectativa y mientras tanto ha podido seguir trabajando. Es decir, si hubieran publicado una OPE puede que nunca alcanzará a trabajar esos 22 años seguidos. Desde luego la responsabilidad es del GV y no por ello el resto de candidatos tienen que ver mermadas sus posibilidades de acceso al empleo público.
Cita de: Lizartza en 14 de Noviembre de 2019, 18:12:26 PM
Me parece razonable su postura. No obstante, considero que tu compañera ha perdido una expectativa y mientras tanto ha podido seguir trabajando. Es decir, si hubieran publicado una OPE puede que nunca alcanzará a trabajar esos 22 años seguidos. Desde luego la responsabilidad es del GV y no por ello el resto de candidatos tienen que ver mermadas sus posibilidades de acceso al empleo público.
En realidad, a mí me parece que las administraciones vascas, en general, funcionan con una estructura piramidal o basada en la antigüedad.
En caso de que haya necesidad abren las bolsas y contratan a gente. Y esa gente entra desde abajo para ir subiendo poco a poco. No hay opciones para que alguien entre y tenga posibilidad de conseguir una plaza fija en un periodo "más corto".
En otras administraciones eso no funciona así. En las del Estado por ejemplo, su porcentaje de interinidad es ostensiblemente menor porque se hacen OPEs con más frecuencia. Cómo no va a haber un porcentaje de interinos superior al 40% si hace mil años que no se realizan oposiciones? Es la pescadilla que se muerde la cola. Voy tirando de interinos hasta que la Administración se llene de ellos y luego me aprovecho de este porcentaje para "colarlos" a través de un proceso de consolidación. Eso me parece una especie de estafa, una mafia con una estructura piramidal clara.
Cita de: Opositor en 14 de Noviembre de 2019, 13:54:37 PM
Con respecto a esto y lo que he leído aparte, entiendo que el proceso de consolidación seguiría un procedimiento diferente, con un temario diferente (hay un mínimo de temas para cada grupo o subgrupo) y aparte de eso podría entrar también la fase de concurso.
Es decir, examen va a haber para los que vayan a la consolidación (si es que se hace), lo único que el temario será adaptado. Y después, ya verán si incluyen el concurso (el cual no debe superar un determinado porcentaje).
En ese sentido, pienso que se cumpliría el hecho de existencia de una oposición (en referencia a la sentencia de la Audiencia Nacional).
También sería interesante saber el número de plazas que entrarían en el proceso de consolidación y la situación en la que quedarían las bolsas para quienes no consigan la plaza. Es decir, si hacen una consolidación de 20 plazas y 200 que han ido no la consiguen, cómo quedarían en la configuración de la bolsa de trabajo? Por delante de los que sí han realizado la oposición "general"?
Si no me equivoco me temo que los interinos pueden concurrir a los dos cupos: al de consolidación y al de turno libre.
Cita de: Lizartza en 14 de Noviembre de 2019, 18:28:28 PM
Si no me equivoco me temo que los interinos pueden concurrir a los dos cupos: al de consolidación y al de turno libre.
Así es, los interinos podrán optar a los dos turnos y el turno libre será oposición/concurso, así que todo facilidades para que no se cuele ni un solo opositor nuevo.
Cita de: MARIA bis en 14 de Noviembre de 2019, 12:00:26 PM
Totalmente de acuerdo, lo han preparado para que salga. Y de todas formas, y es mi opinión personal, si GV quiere que salga, saldrá, aunque todos los tribunales del mundo le digan que no. Como ejemplo, los orientadores. Ahí siguen , entraron sin prueba ninguna, hay sentencia de su ilegalidad, sus plazas no salen en las OPEs para que no se tengan que ir los que están .... y con este proceso consolidan y se hacen fijos!!!!!! La cuadratura del círculo. Y es sólo un ejemplo.
Lo dicho, si GV quiere, lo hace y poco le va a importar que se recurra, .... es la política de hechos consumados. A ver como se quita luego al que ya se le dió la plaza por este proceso de consolidación.
es alucinante!! como tienen el txiringito montado para hacer lo que les de la gana ,todo con apoyo de los "sindicalistas que les pagan la empresa ..." y encima con sus abogados mirando todas las leyes con lupa, para atar todo bien y colocar a quienes interesa. lo llevamos clarinete con todo el trabajo público
Disculpad mi ignorancia, pero estais seguros que de Lanbide no va a salir ninguna plaza en estas opes, se libraran de las opes los interinos? No sacaran ni tan siquiera tecnicos juridicos, ni Tags ni nada?
Segun tengo entendido en Lanbide hay muchiiiiiisima interinidad y no lo veria muy logico.
Y con respecto a la consolidacion, una gran faena para quienes no tengan experiencia previa en gobierno, no quedara otra que quedar lo mas arriba posible en bolsas
Cita de: txarteleitor5 en 15 de Noviembre de 2019, 11:46:41 AM
Disculpad mi ignorancia, pero estais seguros que de Lanbide no va a salir ninguna plaza en estas opes, se libraran de las opes los interinos? No sacaran ni tan siquiera tecnicos juridicos, ni Tags ni nada?
Segun tengo entendido en Lanbide hay muchiiiiiisima interinidad y no lo veria muy logico.
Y con respecto a la consolidacion, una gran faena para quienes no tengan experiencia previa en gobierno, no quedara otra que quedar lo mas arriba posible en bolsas
Hoy he preguntado a un sindicalista que trabaja en Lanbide y me ha dicho que él no sabe nada, que por lo visto son rumores.
Con respecto al proceso de consolidación que quieren aprobar, vuelvo a repetir que no soy jurista ni tengo conocimientos de derecho, pero le he estado dando un par de vueltas al tema y me quedan algunas dudas.
Se habla de 8 años en el mismo puesto, pero qué diferencia a alguien que lleva 8 años de otro que lleva 7 años? El objetivo de la consolidación no es rebajar la interinidad? En ese sentido, qué diferencia a nivel de conocimientos a uno que lleva 8 años de uno que lleva 5 en el mismo puesto. Y es más, si alguien lleva de interino 15 años, pero ha cambiado de puesto de trabajo (existe esa posibilidad) porque quería ampliar sus conocimientos y así ser más eficaz en su trabajo y no cumple los 8 años en el mismo puesto de trabajo, no entraría a la consolidación? Y si alguien cumplió 8 años de interino, pero actualmente no está trabajando dentro de la Administración del Gobierno Vasco, tampoco tendría opciones?
Teniendo en cuenta lo que se indica en la Disposición Transitoria Cuarta, que según Gorka se aprobó en 2007, los interinos con una antigüedad anterior a 2005 tendrán opción de consolidar la plaza de funcionario. En ese sentido, si hacemos caso al año en sí, quien lleve 10 años no cumpliría el criterio desde 2005 y si lo vemos desde otra perspectiva, es decir, se aprobó en 2007 con lo que quien entrase en un proceso de este tipo en 2007, con un par de años de antigüedad en el mismo puesto, cumpliría ese criterio. Entonces, me entra la pregunta, por qué no sé utiliza ese criterio? Entiendo que una interinidad pierde su carácter coyuntural o temporal, cuando supera el año de antigüedad (no sé dónde lo he leído, pero me suena algo así) y, por lo tanto, qué diferencia a uno que ha pasado 8 años en un mismo puesto que otro que ha pasado solo 5? Pues, lo primero que sacó una mejor nota en el examen (o no, porque puede ser que alguien sacase mejor nota, pero estuviese trabajando en otra administración o en la privada y no entrase hasta que se le terminó el contrato en la administración anterior o en la empresa privada) y lo segundo que en un plazo muy largo de tiempo no ha habido ninguna oferta pública de empleo, que eso es un hecho imputable al propio Gobierno Vasco.
Y es más, si nos remitimos a la OPE del 2010, puede darse el caso de que alguien que sacó una nota peor que otro opositor, no viese amenaza su plaza porque no fue cubierta (ningún funcionario de carrera la cogió, con lo que no cesó), mientras que alguien que sacó una nota buenísima y se quedó a escasos puestos de sacar plaza se quedó fuera porque, al cubrirse su plaza con un nuevo funcionario de carrera, fue cesado como funcionario interino.
De esta manera, entiendo que, sin ir más lejos, se establecen discriminaciones entre los propios interinos y que el hecho de que se fijen 8 años como requisito para poder entrar en el proceso de consolidación, no responde a ningún hecho que diferencie a esos interinos de otros y sí más bien a situaciones aleatorias que le pueden haber tocado a uno y a otro no, con lo que entiendo que no se cumplen ni el criterio de mérito ni el criterio de igualdad a los que también hace referencia la Disposición Transitoria Cuarta en base a la cual se aplicaría el proceso de consolidación de carácter extraordinario.
No sé, qué opináis al respecto?
Cita de: Opositor en 16 de Noviembre de 2019, 12:25:14 PM
Con respecto al proceso de consolidación que quieren aprobar, vuelvo a repetir que no soy jurista ni tengo conocimientos de derecho, pero le he estado dando un par de vueltas al tema y me quedan algunas dudas.
Se habla de 8 años en el mismo puesto, pero qué diferencia a alguien que lleva 8 años de otro que lleva 7 años? El objetivo de la consolidación no es rebajar la interinidad? En ese sentido, qué diferencia a nivel de conocimientos a uno que lleva 8 años de uno que lleva 5 en el mismo puesto. Y es más, si alguien lleva de interino 15 años, pero ha cambiado de puesto de trabajo (existe esa posibilidad) porque quería ampliar sus conocimientos y así ser más eficaz en su trabajo y no cumple los 8 años en el mismo puesto de trabajo, no entraría a la consolidación? Y si alguien cumplió 8 años de interino, pero actualmente no está trabajando dentro de la Administración del Gobierno Vasco, tampoco tendría opciones?
Teniendo en cuenta lo que se indica en la Disposición Transitoria Cuarta, que según Gorka se aprobó en 2007, los interinos con una antigüedad anterior a 2005 tendrán opción de consolidar la plaza de funcionario. En ese sentido, si hacemos caso al año en sí, quien lleve 10 años no cumpliría el criterio desde 2005 y si lo vemos desde otra perspectiva, es decir, se aprobó en 2007 con lo que quien entrase en un proceso de este tipo en 2007, con un par de años de antigüedad en el mismo puesto, cumpliría ese criterio. Entonces, me entra la pregunta, por qué no sé utiliza ese criterio? Entiendo que una interinidad pierde su carácter coyuntural o temporal, cuando supera el año de antigüedad (no sé dónde lo he leído, pero me suena algo así) y, por lo tanto, qué diferencia a uno que ha pasado 8 años en un mismo puesto que otro que ha pasado solo 5? Pues, lo primero que sacó una mejor nota en el examen (o no, porque puede ser que alguien sacase mejor nota, pero estuviese trabajando en otra administración o en la privada y no entrase hasta que se le terminó el contrato en la administración anterior o en la empresa privada) y lo segundo que en un plazo muy largo de tiempo no ha habido ninguna oferta pública de empleo, que eso es un hecho imputable al propio Gobierno Vasco.
Y es más, si nos remitimos a la OPE del 2010, puede darse el caso de que alguien que sacó una nota peor que otro opositor, no viese amenaza su plaza porque no fue cubierta (ningún funcionario de carrera la cogió, con lo que no cesó), mientras que alguien que sacó una nota buenísima y se quedó a escasos puestos de sacar plaza se quedó fuera porque, al cubrirse su plaza con un nuevo funcionario de carrera, fue cesado como funcionario interino.
De esta manera, entiendo que, sin ir más lejos, se establecen discriminaciones entre los propios interinos y que el hecho de que se fijen 8 años como requisito para poder entrar en el proceso de consolidación, no responde a ningún hecho que diferencie a esos interinos de otros y sí más bien a situaciones aleatorias que le pueden haber tocado a uno y a otro no, con lo que entiendo que no se cumplen ni el criterio de mérito ni el criterio de igualdad a los que también hace referencia la Disposición Transitoria Cuarta en base a la cual se aplicaría el proceso de consolidación de carácter extraordinario.
No sé, qué opináis al respecto?
100% de acuerdo. Lo has explicado genial.
Cita de: Opositor en 16 de Noviembre de 2019, 12:25:14 PM
Con respecto al proceso de consolidación que quieren aprobar, vuelvo a repetir que no soy jurista ni tengo conocimientos de derecho, pero le he estado dando un par de vueltas al tema y me quedan algunas dudas.
Se habla de 8 años en el mismo puesto, pero qué diferencia a alguien que lleva 8 años de otro que lleva 7 años? El objetivo de la consolidación no es rebajar la interinidad? En ese sentido, qué diferencia a nivel de conocimientos a uno que lleva 8 años de uno que lleva 5 en el mismo puesto. Y es más, si alguien lleva de interino 15 años, pero ha cambiado de puesto de trabajo (existe esa posibilidad) porque quería ampliar sus conocimientos y así ser más eficaz en su trabajo y no cumple los 8 años en el mismo puesto de trabajo, no entraría a la consolidación? Y si alguien cumplió 8 años de interino, pero actualmente no está trabajando dentro de la Administración del Gobierno Vasco, tampoco tendría opciones?
Teniendo en cuenta lo que se indica en la Disposición Transitoria Cuarta, que según Gorka se aprobó en 2007, los interinos con una antigüedad anterior a 2005 tendrán opción de consolidar la plaza de funcionario. En ese sentido, si hacemos caso al año en sí, quien lleve 10 años no cumpliría el criterio desde 2005 y si lo vemos desde otra perspectiva, es decir, se aprobó en 2007 con lo que quien entrase en un proceso de este tipo en 2007, con un par de años de antigüedad en el mismo puesto, cumpliría ese criterio. Entonces, me entra la pregunta, por qué no sé utiliza ese criterio? Entiendo que una interinidad pierde su carácter coyuntural o temporal, cuando supera el año de antigüedad (no sé dónde lo he leído, pero me suena algo así) y, por lo tanto, qué diferencia a uno que ha pasado 8 años en un mismo puesto que otro que ha pasado solo 5? Pues, lo primero que sacó una mejor nota en el examen (o no, porque puede ser que alguien sacase mejor nota, pero estuviese trabajando en otra administración o en la privada y no entrase hasta que se le terminó el contrato en la administración anterior o en la empresa privada) y lo segundo que en un plazo muy largo de tiempo no ha habido ninguna oferta pública de empleo, que eso es un hecho imputable al propio Gobierno Vasco.
Y es más, si nos remitimos a la OPE del 2010, puede darse el caso de que alguien que sacó una nota peor que otro opositor, no viese amenaza su plaza porque no fue cubierta (ningún funcionario de carrera la cogió, con lo que no cesó), mientras que alguien que sacó una nota buenísima y se quedó a escasos puestos de sacar plaza se quedó fuera porque, al cubrirse su plaza con un nuevo funcionario de carrera, fue cesado como funcionario interino.
De esta manera, entiendo que, sin ir más lejos, se establecen discriminaciones entre los propios interinos y que el hecho de que se fijen 8 años como requisito para poder entrar en el proceso de consolidación, no responde a ningún hecho que diferencie a esos interinos de otros y sí más bien a situaciones aleatorias que le pueden haber tocado a uno y a otro no, con lo que entiendo que no se cumplen ni el criterio de mérito ni el criterio de igualdad a los que también hace referencia la Disposición Transitoria Cuarta en base a la cual se aplicaría el proceso de consolidación de carácter extraordinario.
No sé, qué opináis al respecto?
Yo opino que una vez la ley entre en vigor, deberíamos solicitar la interposición del recurso de inconstitucionalidad; dirigiéndonos al defensor del pueblo y/o a 50 diputados o senadores. Los de Vox estarían encantados tratándose del GV :laugh:
Cita de: Laga en 14 de Noviembre de 2019, 14:20:34 PM
Sí, pero no todos estamos capacitados para todo. Yo no estoy capacitada para empollarme un temario de auxiliar de enfermería por mucho que tuviera acceso a ello (caso hipotético, que no tengo acceso), al igual que entiendo que mentes muy técnicas con formación igualmente técnica tampoco podrían empollarse un temario de auxiliar administrativo. Y por supuesto, que las circunstancias personales de cada uno también son vitales. Con 30 años igual te puedes presentar a todas las bolsas del mundo, pero con 40 o 50, trabajando con X años de interinidad y hijos a tu cargo la cosa cambia.
Las personas de 30 y pocos que trabajamos en la empresa privada de 8 de la mañana a 7 de la tarde, gente con dos trabajos, gente con hijos, y buscamos un hueco en la administración sacrificando todo el tiempo que tenemos para estudiar, a lo mejor tenemos condiciones laborales peores que el propio interino. Con todavía la dificultad extra de necesitar estudiar mucho mas porque no contamos con nada extra que puntue en una oposición.
Muchos también tenemos licenciaturas especificas y nunca nos habíamos planteado estudiar la constitución española, pero lo hacemos. Vamos los sábados a una academia cuando podríamos estar tomando el vermut. Para mi lo que estas planteando también es una excusa. Claro esta que cada cual puede presentarse a lo que quiera, pero con esto tiene que tener en cuenta que al no ser su plaza un día puede ir fuera.
Yo puedo entender que haya procesos de consolidación y se de una puntuación inalcanzable para nosotros aunque yo saque un 9 y ellos un 5, pero entonces que la administración sea clara porque para los que no estamos dentro no hay oportunidad. Y dejamos de perder tiempo y dinero. Excepto, claro esta, en convertirnos en interinos, pasar por la temporalidad y dentro de 20 años sin haber hecho nada exigir que nos den la plaza casi gratis. Con lo cual en mi opinión en vez de solucionar el problema ,lo hacemos estructural.
Es mas, los interinos no se han podido presentar a esas oposiciones. Pero es bueno recordar que los demás tampoco! Tal vez si hubieran salido las convocatorias de esas plazas en vez de ellos estaría otro. Supuestamente se trata de igualdad, mérito y capacidad y yo esto no lo veo por ningún lado.
El control de legalidad es de los tribunales, no del parlamento. Fíjate que en temas de empleo público, no sería la primera vez que se acaba en el tribunal europeo, porque aquí casi cualquier cosa parece valer.
Por mi parte, insisto en que se intente recurrir en las instancias que se considere, pero no permitir esta tomadura de pelo sin quejarnos.
Cita de: Opositor en 14 de Noviembre de 2019, 17:24:25 PM
Con respecto al tema de cómo ha accedido la gente a los puestos de trabajo, pienso que los tiempos cambian y no se puede valorar con el criterio actual casos de hace 20 años. Cada uno es libre de presentarse a las oposiciones que crea conveniente y de gestionar su tiempo como lo vea, así como presentarse a los puestos que considere oportuno. A lo mejor, alguien que está en el grupo A no quiere trabajar en el grupo D porque para eso se iría a la empresa privada, es solo un ejemplo.
Si nos ponemos a hablar de justicia o injusticia, yo también considero que los temarios de muchas oposiciones son injustos, porque eso de adaptarlo a las características del puesto de trabajo, ejem, ejem. También se podría hablar mucho.
Yo me presento a muchas oposiciones y conozco a compañeros que no lo hacen. Cada uno tiene sus circunstancias y sus metas y, personalmente, un proceso así no me parece que sea del todo justo. Pero lo importante es saber si es legal o no.
Me he leído vuestros comentarios con atención, tantos los que plantéais recursos porque atenten a la falta de aplicación de los principios de los procedimientos de selección como los que apelan a la Disposición Transitoria Cuarta.
En mi opinión, vuelvo a insistir el procedimiento es legal y si se aprueba en el Parlamento (con cuánto se aprobaría? Qué partidos están a favor?) podrá ser llevado adelante. Eso quiere decir que es justo? Para mí, no. Eso quiere decir que no se puede hacer reclamaciones? Tampoco. No soy jurista y es tan solo una opinión.
He estado mirando en internet y parece que a nivel local ya ha habido casos parecidos, con lo que pienso que en ese sentido puede tener una base legal. También he mirado los procesos de selección que se realizan en esos procesos y, la verdad, son una vergüenza comparados a lo que puede ser una oposición al uso (al menos en los grupos de más abajo). Volvemos otra vez, es justo? Para mí, no. Es legal? Pues parece que sí.
Desde el punto de vista de la gente que se lo curra, que estudia, que se presenta a diferentes oposiciones y que lucha, es una faena que te cambien los criterios o las formas de aplicar las cosas en función de interés más propios que comunes. Pero, yo al menos, lo miro desde el punto de vista que el saber no ocupa lugar y que, tarde o temprano conseguiremos nuestros objetivos.
Parece que hay novedades sobre la futura consolidación de interinos de Gobierno Vasco.
Cita de: marta25 en 21 de Noviembre de 2019, 17:06:40 PM
Parece que hay novedades sobre la futura consolidación de interinos de Gobierno Vasco.
Vergonzoso...
O sea, que no es que se ganen como enemigos a los nuevos opositores, sino también a interinos en otras administraciones al dejarlos como interinos de segunda... Aparte que es un lio, porque como tengas experiencia en una administración y en otra, cada cosa puntuará diferente...
Cita de: Awasa en 21 de Noviembre de 2019, 20:34:17 PM
O sea, que no es que se ganen como enemigos a los nuevos opositores, sino también a interinos en otras administraciones al dejarle como interinos de segunda...
Así es para la fase concurso/oposición. Para el proceso de consolidación sólo podrán acceder los interinos de la administración actuante y que sobrepase el porcentaje del 40%de interinidad.
Cita de: marta25 en 21 de Noviembre de 2019, 20:38:32 PM
Así es para la fase concurso/oposición. Para el proceso de consolidación sólo podrán acceder los interinos de la administración actuante y que sobrepase el porcentaje del 40%de interinidad.
Bueno, eso con la transitoria 20, porque con la 19 el porcentaje de interinidad da lo mismo. Lo puntualizo porque entiendo que te refieres a la 20, pero la 19 también la consideran de consolidación. Lo que está claro es que por guarrear de esta manera, acabas cabreando a muchísima gente, incluso a interinos de tu propia administración, lo que demuestra que estas guarradas deberían quedarse de lado.
Vergonzoso y discriminante para los interinos de otras administraciones. El principio de igualdad está totalmente vulnerado, y por tanto uno de nuestros derechos.
Egun on ,
Por supuesto que es VERGONZOSO lo que más me fastidia entre otras cosas son frases como:
"O sea, que podría haber 29 puntos a los que las personas "de fuera" ni siquiera podrían acceder. Es una ventaja importantísima que implica que la práctica totalidad de las plazaslas obtendrá gente "de dentro". "
Estas frases sobran, dar por hecho cosas, etc....
Me dan ganas de enviarle la noticia al Arateko , no sé como funciona la verdad pero SE LO MERECEN
Cita de: josu111 en 22 de Noviembre de 2019, 08:54:51 AM
Egun on ,
Por supuesto que es VERGONZOSO lo que más me fastidia entre otras cosas son frases como:
"O sea, que podría haber 29 puntos a los que las personas "de fuera" ni siquiera podrían acceder. Es una ventaja importantísima que implica que la práctica totalidad de las plazaslas obtendrá gente "de dentro". "
Estas frases sobran, dar por hecho cosas, etc....
Me dan ganas de enviarle la noticia al Arateko , no sé como funciona la verdad pero SE LO MERECEN
https://www.boe.es/boe/dias/2012/04/07/pdfs/BOE-A-2012-4768.pdf
Cita de: marta25 en 21 de Noviembre de 2019, 17:06:40 PM
Parece que hay novedades sobre la futura consolidación de interinos de Gobierno Vasco.
Pues los del turno libre ya sabemos que es lo que tenemos que hacer, organizarnos e intentar que el Abogado del Estado lo recurra, que es a lo que parece que tienen miedo, y buscar algún sindicato que no tenga representación en esta institución, para que lo recurra también, y al Ararteko por su puesto, además me llama la atención la clase de lenguaje que utiliza el sindicalista que ha redactado la circular, "ventajoso para nosotros" jajaja anda que no se les ve el plumero, ya podian mojarse mas el culo para conseguir buenos convenios en la privada, que a mi me tienen sin convenio desde hace ocho años, no me extraña que nos tengamos que ir todos a lo publico para trabajar con condiciones mas dignas, porque por mucho que te afilies a un sindicato, solo miran lo que les intersa...
Cita de: Neskita34 en 22 de Noviembre de 2019, 12:42:42 PM
Pues los del turno libre ya sabemos que es lo que tenemos que hacer, organizarnos e intentar que el Abogado del Estado lo recurra, que es a lo que parece que tienen miedo, y buscar algún sindicato que no tenga representación en esta institución, para que lo recurra también, y al Ararteko por su puesto, además me llama la atención la clase de lenguaje que utiliza el sindicalista que ha redactado la circular, "ventajoso para nosotros" jajaja anda que no se les ve el plumero, ya podian mojarse mas el culo para conseguir buenos convenios en la privada, que a mi me tienen sin convenio desde hace ocho años, no me extraña que nos tengamos que ir todos a lo publico para trabajar con condiciones mas dignas, porque por mucho que te afilies a un sindicato, solo miran lo que les intersa...
Lo de encontrar un sindicato que no esté de acuerdo con la consolidación o que quiera meterse en este fregado lo veo complicado.
Cita de: Neskita34 en 22 de Noviembre de 2019, 12:42:42 PM
Pues los del turno libre ya sabemos que es lo que tenemos que hacer, organizarnos e intentar que el Abogado del Estado lo recurra, que es a lo que parece que tienen miedo, y buscar algún sindicato que no tenga representación en esta institución, para que lo recurra también, y al Ararteko por su puesto, además me llama la atención la clase de lenguaje que utiliza el sindicalista que ha redactado la circular, "ventajoso para nosotros" jajaja anda que no se les ve el plumero, ya podian mojarse mas el culo para conseguir buenos convenios en la privada, que a mi me tienen sin convenio desde hace ocho años, no me extraña que nos tengamos que ir todos a lo publico para trabajar con condiciones mas dignas, porque por mucho que te afilies a un sindicato, solo miran lo que les intersa...
¡¡Qué razón tienes!!
Kaixo,
tengo una duda acerca de todas estas OPEs de consolidación que querría aclararme. Porque la verdad que no me entero demasiado. La cuestión es que todas las consolidaciones están dentro de las plazas que se llamarían de promoción interna? O esto también es un problema para los de turno libre? Porque?
Eskerrik asko,
Cita de: Maria Pinpulin en 22 de Noviembre de 2019, 13:38:35 PM
Kaixo,
tengo una duda acerca de todas estas OPEs de consolidación que querría aclararme. Porque la verdad que no me entero demasiado. La cuestión es que todas las consolidaciones están dentro de las plazas que se llamarían de promoción interna? O esto también es un problema para los de turno libre? Porque?
Eskerrik asko,
A promoción interna acceden sólo los funcionarios de carrera de la administración convocante y no tiene nada que ver con la consolidación que es de trabajo temporal, es decir, en este último caso sólo podrían acceder los funcionarios interinos en el caso que nos ocupa del Gobierno Vasco.
A vale, entiendo, y afectará más a cuerpos específicos (Adminsitrativo, auxiliar adm, gestion admin...) o en general a todos los cuerpos?
Eskerrik asko
Cita de: Maria Pinpulin en 22 de Noviembre de 2019, 15:04:58 PM
A vale, entiendo, y afectará más a cuerpos específicos (Adminsitrativo, auxiliar adm, gestion admin...) o en general a todos los cuerpos?
Eskerrik asko
A todos los cuerpos.
Aunque el tema no es 100% el mismo, os dejo una sentencia, que da una serie de claves y argumentos interesantes a la hora de recurrir. Espero que os resulte de interés
http://hj.tribunalconstitucional.es/it/Resolucion/Show/1273
No sé cómo de relacionado está (creo que bastante), pero has adjuntado un enlace a una sentencia de hace 31 años.
En esa época, no había interinos que llevaran más de 12 ó 13 años en ninguna administración española tal como la conocemos hoy.
Hoy hay muchas personas que llevan más de 30 años trabajando en régimen de interinidad para la misma administración; no me parece una situación comparable. Desde la fecha de la sentencia han cambiado el estatuto de los trabajadores, el estatuto del empleado público... y han dictado sentencias para todos los gustos.
Creo que pueden hacer lo que les dé la gana, pero intentan encontrar el equilibrio para no tener que cambiar a más de la mitad de la plantilla (que sería un desastre en muchos sentidos) sin perder muchos votos (que quizá les importe más que cargarse a la mitad de la plantilla).
Creo que por poder, podrían incluso hacer sólo un concurso, sin oposición, en el que sólo se pudiera alcanzar el máximo habiendo trabajado en la Administración convocante (aunque no conozco precedentes).
En este sentido, el EBEP –art. 61.6 - establece que los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición, y añade: "Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos".
No es tan difícil sacar una ley, o incluir una transitoria en una ley (que es lo que están haciendo, pero más light)
Sí, sé lo que he adjuntado. Como digo en la primera frase, no son situaciones iguales. No obstante, me parece que algunos de los argumentos que se dan son válidos para quienes se planteen presentar recursos. Por supuesto, no hablo de hacer copy paste. Si a alguien le sirve perfecto, no hay más pretensión.
Viendo que pretenden dar una pila de puntos a los que trabajan dentro . Yo como trabajador de Osakidetza también pido lo mismo que en las próximas opes de Osakidetza también premien a los que estamos dentro ya puestos a discriminar.
Cita de: Jon88 en 22 de Noviembre de 2019, 23:53:04 PM
Viendo que pretenden dar una pila de puntos a los que trabajan dentro . Yo como trabajador de Osakidetza también pido lo mismo que en las próximas opes de Osakidetza también premien a los que estamos dentro ya puestos a discriminar.
precisamente osakidetza es de los que más puntos da por trabajador. En las últimas de auxiliar administrativo se podían conseguir hasta 60 puntos por trabajo, con lo que si no estás dentro es imposible sacar plaza
Cita de: susanac en 23 de Noviembre de 2019, 12:54:49 PM
precisamente osakidetza es de los que más puntos da por trabajador. En las últimas de auxiliar administrativo se podían conseguir hasta 60 puntos por trabajo, con lo que si no estás dentro es imposible sacar plaza
El compañero se refiere a que quiere que Osakidetza de una puntuación mayor a sus trabajadores que a los de fuera, que es lo que quiere hacer Gobierno Vasco en sus próximas opes.
Cita de: marta25 en 23 de Noviembre de 2019, 13:54:14 PM
El compañero se refiere a que quiere que Osakidetza de una puntuación mayor a sus trabajadores que a los de fuera, que es lo que quiere hacer Gobierno Vasco en sus próximas opes.
Bueno ya lo hacen, dar puntos por presentarse a trabajitos y demas que mayoritariamente solo se pueden hacer desde osakidetza.
Acabo de leer el documento. No se explica demasiado bien, por lo que me parece. Mezcla un poco todo.
Con respecto a la diferencia de puntos en la valoración de los méritos, es algo que ya he visto en bastantes administraciones. No es que sea algo exclusivo del Gobierno Vasco y no sé hasta que punto será recurrible al entrar dentro de la fase de concurso. A mí en alguna ocasión me han concedido menos puntos en algún proceso por no ser de la misma administración (alguna he visto incluso que solo daba puntos a los de la propia Administración).
Mirando una OPE de la Universidad de La Rioja veo esto:
http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=11551599-1-PDF-528071
Ir al punto 1.4 donde se establece que se diferencia entre la experiencia de la Universidad de La Rioja y el resto "por los métodos y sistemas de información utilizados", que suena a auténtica coña hablando de un trabajo que no exige titulación específica.
El tono que utiliza el mensaje es, en mi opinión, lo que hace que quien quiera dedicarse a esto le lleve a desmoralizarse. Se habla de grupos haciendo una distinción entre "buenos y malos". El lenguaje me parece hasta abusivo. La verdad es que si lo que quieren es no les denuncien, lo están haciendo a la perfección. Nótese el tono irónico de esta última frase.
Aquí, cada uno intentará luchar por sus intereses, eso está claro. Pero parece que los sindicatos están al servicio única y exclusivamente de los interinos, dejando de lado los principios por los que deberían regirse. Vamos, no descubro nada, pero al menos está bien que se vea en papel la forma en la que trabajan: aquí lo importante es pertenecer a un colectivo numeroso, que es lo que te va a dar la posibilidad de tener más derechos o pelear por ellos.
Veremos cómo va quedando éste tema. De momento, una vez aprobada por el Gobierno Vasco, deberá ser refrendada en el Parlamento Vasco (Nius, ya sé que la legalidad pertenece a los tribunales, pero primero para que llegue a ese caso, primero tiene que existisr la ley para que se recurra).
Después, vendrá lo que tenga que venir. Cada uno tomarás las decisiones más convenientes con respecto a sus intereses. Ya veremos si ésto se va alargando o no. A mí me parece que va para largo y no veo las cosas nada claras. En caso de que se recurra la ley, ésta seguiría vigente o quedaría en suspenso hasta que los tribunales decidan?
Lo que está claro es que la forma de trabajar del Gobierno Vasco es favorecer a los que más antigüedad tienen y que los que están más abajo vayan escalando en lo que parece más una estructura de empresa privada que pública.
Egun on,alguien sabe donde se puede mirar el examen de la última ope de Laboratorio??? Eskerrik asko!
Buenos días,
¿Alguien podría subir las bases de la Ampliación de bolsas de trabajo del Cuerpo Auxiliar Administrativo del Gobierno Vasco 2018?
El temario de las futuras OPEs será muy similar y me está costando encontrarlo...
Eskerrik asko
Cita de: Opositor en 16 de Noviembre de 2019, 12:25:14 PM
Con respecto al proceso de consolidación que quieren aprobar, vuelvo a repetir que no soy jurista ni tengo conocimientos de derecho, pero le he estado dando un par de vueltas al tema y me quedan algunas dudas.
Se habla de 8 años en el mismo puesto, pero qué diferencia a alguien que lleva 8 años de otro que lleva 7 años? El objetivo de la consolidación no es rebajar la interinidad? En ese sentido, qué diferencia a nivel de conocimientos a uno que lleva 8 años de uno que lleva 5 en el mismo puesto. Y es más, si alguien lleva de interino 15 años, pero ha cambiado de puesto de trabajo (existe esa posibilidad) porque quería ampliar sus conocimientos y así ser más eficaz en su trabajo y no cumple los 8 años en el mismo puesto de trabajo, no entraría a la consolidación? Y si alguien cumplió 8 años de interino, pero actualmente no está trabajando dentro de la Administración del Gobierno Vasco, tampoco tendría opciones?
Teniendo en cuenta lo que se indica en la Disposición Transitoria Cuarta, que según Gorka se aprobó en 2007, los interinos con una antigüedad anterior a 2005 tendrán opción de consolidar la plaza de funcionario. En ese sentido, si hacemos caso al año en sí, quien lleve 10 años no cumpliría el criterio desde 2005 y si lo vemos desde otra perspectiva, es decir, se aprobó en 2007 con lo que quien entrase en un proceso de este tipo en 2007, con un par de años de antigüedad en el mismo puesto, cumpliría ese criterio. Entonces, me entra la pregunta, por qué no sé utiliza ese criterio? Entiendo que una interinidad pierde su carácter coyuntural o temporal, cuando supera el año de antigüedad (no sé dónde lo he leído, pero me suena algo así) y, por lo tanto, qué diferencia a uno que ha pasado 8 años en un mismo puesto que otro que ha pasado solo 5? Pues, lo primero que sacó una mejor nota en el examen (o no, porque puede ser que alguien sacase mejor nota, pero estuviese trabajando en otra administración o en la privada y no entrase hasta que se le terminó el contrato en la administración anterior o en la empresa privada) y lo segundo que en un plazo muy largo de tiempo no ha habido ninguna oferta pública de empleo, que eso es un hecho imputable al propio Gobierno Vasco.
Y es más, si nos remitimos a la OPE del 2010, puede darse el caso de que alguien que sacó una nota peor que otro opositor, no viese amenaza su plaza porque no fue cubierta (ningún funcionario de carrera la cogió, con lo que no cesó), mientras que alguien que sacó una nota buenísima y se quedó a escasos puestos de sacar plaza se quedó fuera porque, al cubrirse su plaza con un nuevo funcionario de carrera, fue cesado como funcionario interino.
De esta manera, entiendo que, sin ir más lejos, se establecen discriminaciones entre los propios interinos y que el hecho de que se fijen 8 años como requisito para poder entrar en el proceso de consolidación, no responde a ningún hecho que diferencie a esos interinos de otros y sí más bien a situaciones aleatorias que le pueden haber tocado a uno y a otro no, con lo que entiendo que no se cumplen ni el criterio de mérito ni el criterio de igualdad a los que también hace referencia la Disposición Transitoria Cuarta en base a la cual se aplicaría el proceso de consolidación de carácter extraordinario.
No sé, qué opináis al respecto?
Un artículo sobre los procesos de consolidación de empleo temporal y su encaje constitucional (apartado IV).
http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1507941
Este es el correo que Interinok Taldea ha enviado a todo el personal del Gobierno Vasco:
OPES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL Y PROPUESTA DE ORDEN QUE REGULA LAS "BOLSAS DE TRABAJO"
El grupo "Interinok_taldea" desea dar a conocer a todo el personal de esta Administración, su posición en relación con los movimientos que en materia de Función Pública está realizando esta Administración en las últimas fechas, a nuestro entender, de forma atropellada e inadecuada y que siguen esa corriente de masivas y aceleradas convocatorias de ofertas de empleo en todas las administraciones.
El colectivo de funcionarios interinos era un colectivo hasta ahora invisible. Pero aquí estamos, y preguntamos ¿qué pasa con nuestros derechos laborales? Porque no estamos pidiendo favores, la normativa europea, la Directiva 1999/70/CE se incumple en el sector público a día de hoy y se mantiene en situación de temporalidad, inestabilidad y precariedad laboral a más de la mitad de los trabajadores de esta Administración.
El pasado 17 de diciembre de 2019, el Gobierno Vasco aprobó la oferta de empleo público 2019 de la Administración General, oferta ésta que se suma a las ya publicitadas en los años 2017 y 2018; dichas plazas están en su mayoría ocupadas por personal interino contratado en fraude de ley. Así, a falta de Sentencia definitiva del TJUE, las Conclusiones de la Abogada General Sra. Juliane Kokott, presentadas el 17 de octubre de 2019, acaban con la tesis de la Administración, y de parte de los sindicatos, de que esas ofertas de empleo son la solución perfecta al grave problema de interinidad. Porque según dichas Conclusiones, ese tipo de procesos selectivos no pueden convocarse "mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a la Directiva 1999/70/CE, pues estos procesos no son una medida sancionadora eficaz y disuasoria". Esto es, una oferta pública de empleo no es medida compensatoria suficiente para el personal interino que ha estado en muchos casos décadas sin poder presentarse a ninguna oferta de empleo de sus plazas. Así, mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a dicha Directiva, no se deberían convocar, en ningún caso, procesos selectivos que incluyan las plazas de este personal temporal.
El argumento para este repentino y acelerado afán de hacer oposiciones para nombrar funcionarios y funcionarias de carrera es cumplir con el denominado "Plan de Estabilidad", y con la obligación que establece el art 70 del Estatuto Básico del Empleado Público. Pero esta idea de estabilidad no se puede vender ahora como una novedad, porque la fijeza del personal de la administración constituye la esencia misma de la función pública y hasta hoy ha sido incumplida.
Desde "Interinok_taldea" consideramos que el "Plan de estabilidad" debe de pasar por la consolidación real y efectiva del personal contratado en fraude de ley y que ponga fin a esta situación excepcional. Además, por pura prudencia, se debería esperar a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que dará las nuevas reglas del juego en el ámbito del empleo público. Por ello, en primer lugar, instamos a los responsables de la función pública a que paralicen todas las ofertas públicas de empleo publicitadas.
Nuestro objetivo es, por tanto, en primer lugar, la consolidación del personal interino. "Interinok_taldea" entiende que esa es la sanción que corresponde teniendo en cuenta la situación de "eterna provisionalidad" a que nos ha abocado esta Administración. La misma Administración que ha dejado en manos de un altísimo porcentaje de personal eventual la gestión de lo público, y al parecer de modo correcto. La Administración viene funcionando en la práctica como una empresa de trabajo temporal, en lugar de convocar oposiciones periódicas, que es a lo que la ley le obliga.
Junto a este nuevo anuncio de oferta de empleo se está tramitando una nueva Orden que regula la selección de personal para la prestación de servicios de carácter temporal o "bolsas de trabajo", con cambios e indefiniciones que pueden tener importantes consecuencias para los trabajadores. Desde "Interinok_taldea" consideramos que, de acuerdo a la normativa existente en materia de Función Pública, la selección de los futuros candidatos debería de provenir únicamente de la convocatoria de ofertas de empleo público periódicas para evitar que se repita la situación que padecemos actualmente los funcionarios interinos de esta Administración.
Por ello, en segundo lugar, teniendo en cuenta la situación excepcional en la que nos encontramos, exigimos en todo caso una regulación de las bolsas acorde al agravio producido con el personal interino, regulación en la que debe quedar claro que las bolsas actuales se mantendrán con carácter preferente, de modo que quien forme parte de ellas no se vea relegado o incluso eliminado de las mismas como consecuencia de procesos selectivos posteriores que se pudieran celebrar. Es lo mínimo que la Administración debería hacer para paliar la situación de abuso mantenido en el tiempo.
Además, pedimos una más concreta regulación de esta forma de selección, porque el borrador de Orden contiene ambigüedades respecto a la selección de personal que dan pie a múltiples suspicacias.
La Administración tiene que ser consecuente con el momento actual y con las decisiones judiciales que se van a conocer en corto plazo y que, sin duda alguna, van a condicionar la función pública. Si hace oídos sordos a los avisos de Europa, generará una situación de caos mayor que la existente en el momento actual.
Vitoria-Gasteiz, a 20 de diciembre de 2019
Cita de: marta25 en 02 de Enero de 2020, 15:24:02 PM
Este es el correo que Interinok Taldea ha enviado a todo el personal del Gobierno Vasco:
OPES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL Y PROPUESTA DE ORDEN QUE REGULA LAS "BOLSAS DE TRABAJO"
El grupo "Interinok_taldea" desea dar a conocer a todo el personal de esta Administración, su posición en relación con los movimientos que en materia de Función Pública está realizando esta Administración en las últimas fechas, a nuestro entender, de forma atropellada e inadecuada y que siguen esa corriente de masivas y aceleradas convocatorias de ofertas de empleo en todas las administraciones.
El colectivo de funcionarios interinos era un colectivo hasta ahora invisible. Pero aquí estamos, y preguntamos ¿qué pasa con nuestros derechos laborales? Porque no estamos pidiendo favores, la normativa europea, la Directiva 1999/70/CE se incumple en el sector público a día de hoy y se mantiene en situación de temporalidad, inestabilidad y precariedad laboral a más de la mitad de los trabajadores de esta Administración.
El pasado 17 de diciembre de 2019, el Gobierno Vasco aprobó la oferta de empleo público 2019 de la Administración General, oferta ésta que se suma a las ya publicitadas en los años 2017 y 2018; dichas plazas están en su mayoría ocupadas por personal interino contratado en fraude de ley. Así, a falta de Sentencia definitiva del TJUE, las Conclusiones de la Abogada General Sra. Juliane Kokott, presentadas el 17 de octubre de 2019, acaban con la tesis de la Administración, y de parte de los sindicatos, de que esas ofertas de empleo son la solución perfecta al grave problema de interinidad. Porque según dichas Conclusiones, ese tipo de procesos selectivos no pueden convocarse "mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a la Directiva 1999/70/CE, pues estos procesos no son una medida sancionadora eficaz y disuasoria". Esto es, una oferta pública de empleo no es medida compensatoria suficiente para el personal interino que ha estado en muchos casos décadas sin poder presentarse a ninguna oferta de empleo de sus plazas. Así, mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a dicha Directiva, no se deberían convocar, en ningún caso, procesos selectivos que incluyan las plazas de este personal temporal.
El argumento para este repentino y acelerado afán de hacer oposiciones para nombrar funcionarios y funcionarias de carrera es cumplir con el denominado "Plan de Estabilidad", y con la obligación que establece el art 70 del Estatuto Básico del Empleado Público. Pero esta idea de estabilidad no se puede vender ahora como una novedad, porque la fijeza del personal de la administración constituye la esencia misma de la función pública y hasta hoy ha sido incumplida.
Desde "Interinok_taldea" consideramos que el "Plan de estabilidad" debe de pasar por la consolidación real y efectiva del personal contratado en fraude de ley y que ponga fin a esta situación excepcional. Además, por pura prudencia, se debería esperar a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que dará las nuevas reglas del juego en el ámbito del empleo público. Por ello, en primer lugar, instamos a los responsables de la función pública a que paralicen todas las ofertas públicas de empleo publicitadas.
Nuestro objetivo es, por tanto, en primer lugar, la consolidación del personal interino. "Interinok_taldea" entiende que esa es la sanción que corresponde teniendo en cuenta la situación de "eterna provisionalidad" a que nos ha abocado esta Administración. La misma Administración que ha dejado en manos de un altísimo porcentaje de personal eventual la gestión de lo público, y al parecer de modo correcto. La Administración viene funcionando en la práctica como una empresa de trabajo temporal, en lugar de convocar oposiciones periódicas, que es a lo que la ley le obliga.
Junto a este nuevo anuncio de oferta de empleo se está tramitando una nueva Orden que regula la selección de personal para la prestación de servicios de carácter temporal o "bolsas de trabajo", con cambios e indefiniciones que pueden tener importantes consecuencias para los trabajadores. Desde "Interinok_taldea" consideramos que, de acuerdo a la normativa existente en materia de Función Pública, la selección de los futuros candidatos debería de provenir únicamente de la convocatoria de ofertas de empleo público periódicas para evitar que se repita la situación que padecemos actualmente los funcionarios interinos de esta Administración.
Por ello, en segundo lugar, teniendo en cuenta la situación excepcional en la que nos encontramos, exigimos en todo caso una regulación de las bolsas acorde al agravio producido con el personal interino, regulación en la que debe quedar claro que las bolsas actuales se mantendrán con carácter preferente, de modo que quien forme parte de ellas no se vea relegado o incluso eliminado de las mismas como consecuencia de procesos selectivos posteriores que se pudieran celebrar. Es lo mínimo que la Administración debería hacer para paliar la situación de abuso mantenido en el tiempo.
Además, pedimos una más concreta regulación de esta forma de selección, porque el borrador de Orden contiene ambigüedades respecto a la selección de personal que dan pie a múltiples suspicacias.
La Administración tiene que ser consecuente con el momento actual y con las decisiones judiciales que se van a conocer en corto plazo y que, sin duda alguna, van a condicionar la función pública. Si hace oídos sordos a los avisos de Europa, generará una situación de caos mayor que la existente en el momento actual.
Vitoria-Gasteiz, a 20 de diciembre de 2019
Menuda jeta!!! Algunos prefieren no hablar de perfiles, no? Y los derechos de los que no han tenido derecho de ni a presentarse a una OPE.
Entiendo que cada uno defiende sus intereses, pero eso no es sinónimo de justicia.
Cita de: marta25 en 02 de Enero de 2020, 15:24:02 PM
Este es el correo que Interinok Taldea ha enviado a todo el personal del Gobierno Vasco:
OPES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL Y PROPUESTA DE ORDEN QUE REGULA LAS "BOLSAS DE TRABAJO"
El grupo "Interinok_taldea" desea dar a conocer a todo el personal de esta Administración, su posición en relación con los movimientos que en materia de Función Pública está realizando esta Administración en las últimas fechas, a nuestro entender, de forma atropellada e inadecuada y que siguen esa corriente de masivas y aceleradas convocatorias de ofertas de empleo en todas las administraciones.
El colectivo de funcionarios interinos era un colectivo hasta ahora invisible. Pero aquí estamos, y preguntamos ¿qué pasa con nuestros derechos laborales? Porque no estamos pidiendo favores, la normativa europea, la Directiva 1999/70/CE se incumple en el sector público a día de hoy y se mantiene en situación de temporalidad, inestabilidad y precariedad laboral a más de la mitad de los trabajadores de esta Administración.
El pasado 17 de diciembre de 2019, el Gobierno Vasco aprobó la oferta de empleo público 2019 de la Administración General, oferta ésta que se suma a las ya publicitadas en los años 2017 y 2018; dichas plazas están en su mayoría ocupadas por personal interino contratado en fraude de ley. Así, a falta de Sentencia definitiva del TJUE, las Conclusiones de la Abogada General Sra. Juliane Kokott, presentadas el 17 de octubre de 2019, acaban con la tesis de la Administración, y de parte de los sindicatos, de que esas ofertas de empleo son la solución perfecta al grave problema de interinidad. Porque según dichas Conclusiones, ese tipo de procesos selectivos no pueden convocarse "mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a la Directiva 1999/70/CE, pues estos procesos no son una medida sancionadora eficaz y disuasoria". Esto es, una oferta pública de empleo no es medida compensatoria suficiente para el personal interino que ha estado en muchos casos décadas sin poder presentarse a ninguna oferta de empleo de sus plazas. Así, mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a dicha Directiva, no se deberían convocar, en ningún caso, procesos selectivos que incluyan las plazas de este personal temporal.
El argumento para este repentino y acelerado afán de hacer oposiciones para nombrar funcionarios y funcionarias de carrera es cumplir con el denominado "Plan de Estabilidad", y con la obligación que establece el art 70 del Estatuto Básico del Empleado Público. Pero esta idea de estabilidad no se puede vender ahora como una novedad, porque la fijeza del personal de la administración constituye la esencia misma de la función pública y hasta hoy ha sido incumplida.
Desde "Interinok_taldea" consideramos que el "Plan de estabilidad" debe de pasar por la consolidación real y efectiva del personal contratado en fraude de ley y que ponga fin a esta situación excepcional. Además, por pura prudencia, se debería esperar a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que dará las nuevas reglas del juego en el ámbito del empleo público. Por ello, en primer lugar, instamos a los responsables de la función pública a que paralicen todas las ofertas públicas de empleo publicitadas.
Nuestro objetivo es, por tanto, en primer lugar, la consolidación del personal interino. "Interinok_taldea" entiende que esa es la sanción que corresponde teniendo en cuenta la situación de "eterna provisionalidad" a que nos ha abocado esta Administración. La misma Administración que ha dejado en manos de un altísimo porcentaje de personal eventual la gestión de lo público, y al parecer de modo correcto. La Administración viene funcionando en la práctica como una empresa de trabajo temporal, en lugar de convocar oposiciones periódicas, que es a lo que la ley le obliga.
Junto a este nuevo anuncio de oferta de empleo se está tramitando una nueva Orden que regula la selección de personal para la prestación de servicios de carácter temporal o "bolsas de trabajo", con cambios e indefiniciones que pueden tener importantes consecuencias para los trabajadores. Desde "Interinok_taldea" consideramos que, de acuerdo a la normativa existente en materia de Función Pública, la selección de los futuros candidatos debería de provenir únicamente de la convocatoria de ofertas de empleo público periódicas para evitar que se repita la situación que padecemos actualmente los funcionarios interinos de esta Administración.
Por ello, en segundo lugar, teniendo en cuenta la situación excepcional en la que nos encontramos, exigimos en todo caso una regulación de las bolsas acorde al agravio producido con el personal interino, regulación en la que debe quedar claro que las bolsas actuales se mantendrán con carácter preferente, de modo que quien forme parte de ellas no se vea relegado o incluso eliminado de las mismas como consecuencia de procesos selectivos posteriores que se pudieran celebrar. Es lo mínimo que la Administración debería hacer para paliar la situación de abuso mantenido en el tiempo.
Además, pedimos una más concreta regulación de esta forma de selección, porque el borrador de Orden contiene ambigüedades respecto a la selección de personal que dan pie a múltiples suspicacias.
La Administración tiene que ser consecuente con el momento actual y con las decisiones judiciales que se van a conocer en corto plazo y que, sin duda alguna, van a condicionar la función pública. Si hace oídos sordos a los avisos de Europa, generará una situación de caos mayor que la existente en el momento actual.
Vitoria-Gasteiz, a 20 de diciembre de 2019
¿Pretenden que las bolsas actuales se mantendrán con carácter preferente? ¿En serio?
¡Espero que el Gobierno Vasco no acceda a semejante despropósito!
Cita de: marta25 en 02 de Enero de 2020, 15:24:02 PM
Este es el correo que Interinok Taldea ha enviado a todo el personal del Gobierno Vasco:
OPES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL Y PROPUESTA DE ORDEN QUE REGULA LAS "BOLSAS DE TRABAJO"
El grupo "Interinok_taldea" desea dar a conocer a todo el personal de esta Administración, su posición en relación con los movimientos que en materia de Función Pública está realizando esta Administración en las últimas fechas, a nuestro entender, de forma atropellada e inadecuada y que siguen esa corriente de masivas y aceleradas convocatorias de ofertas de empleo en todas las administraciones.
El colectivo de funcionarios interinos era un colectivo hasta ahora invisible. Pero aquí estamos, y preguntamos ¿qué pasa con nuestros derechos laborales? Porque no estamos pidiendo favores, la normativa europea, la Directiva 1999/70/CE se incumple en el sector público a día de hoy y se mantiene en situación de temporalidad, inestabilidad y precariedad laboral a más de la mitad de los trabajadores de esta Administración.
El pasado 17 de diciembre de 2019, el Gobierno Vasco aprobó la oferta de empleo público 2019 de la Administración General, oferta ésta que se suma a las ya publicitadas en los años 2017 y 2018; dichas plazas están en su mayoría ocupadas por personal interino contratado en fraude de ley. Así, a falta de Sentencia definitiva del TJUE, las Conclusiones de la Abogada General Sra. Juliane Kokott, presentadas el 17 de octubre de 2019, acaban con la tesis de la Administración, y de parte de los sindicatos, de que esas ofertas de empleo son la solución perfecta al grave problema de interinidad. Porque según dichas Conclusiones, ese tipo de procesos selectivos no pueden convocarse "mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a la Directiva 1999/70/CE, pues estos procesos no son una medida sancionadora eficaz y disuasoria". Esto es, una oferta pública de empleo no es medida compensatoria suficiente para el personal interino que ha estado en muchos casos décadas sin poder presentarse a ninguna oferta de empleo de sus plazas. Así, mientras no exista una norma que fije la sanción ante el abuso conforme a dicha Directiva, no se deberían convocar, en ningún caso, procesos selectivos que incluyan las plazas de este personal temporal.
El argumento para este repentino y acelerado afán de hacer oposiciones para nombrar funcionarios y funcionarias de carrera es cumplir con el denominado "Plan de Estabilidad", y con la obligación que establece el art 70 del Estatuto Básico del Empleado Público. Pero esta idea de estabilidad no se puede vender ahora como una novedad, porque la fijeza del personal de la administración constituye la esencia misma de la función pública y hasta hoy ha sido incumplida.
Desde "Interinok_taldea" consideramos que el "Plan de estabilidad" debe de pasar por la consolidación real y efectiva del personal contratado en fraude de ley y que ponga fin a esta situación excepcional. Además, por pura prudencia, se debería esperar a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que dará las nuevas reglas del juego en el ámbito del empleo público. Por ello, en primer lugar, instamos a los responsables de la función pública a que paralicen todas las ofertas públicas de empleo publicitadas.
Nuestro objetivo es, por tanto, en primer lugar, la consolidación del personal interino. "Interinok_taldea" entiende que esa es la sanción que corresponde teniendo en cuenta la situación de "eterna provisionalidad" a que nos ha abocado esta Administración. La misma Administración que ha dejado en manos de un altísimo porcentaje de personal eventual la gestión de lo público, y al parecer de modo correcto. La Administración viene funcionando en la práctica como una empresa de trabajo temporal, en lugar de convocar oposiciones periódicas, que es a lo que la ley le obliga.
Junto a este nuevo anuncio de oferta de empleo se está tramitando una nueva Orden que regula la selección de personal para la prestación de servicios de carácter temporal o "bolsas de trabajo", con cambios e indefiniciones que pueden tener importantes consecuencias para los trabajadores. Desde "Interinok_taldea" consideramos que, de acuerdo a la normativa existente en materia de Función Pública, la selección de los futuros candidatos debería de provenir únicamente de la convocatoria de ofertas de empleo público periódicas para evitar que se repita la situación que padecemos actualmente los funcionarios interinos de esta Administración.
Por ello, en segundo lugar, teniendo en cuenta la situación excepcional en la que nos encontramos, exigimos en todo caso una regulación de las bolsas acorde al agravio producido con el personal interino, regulación en la que debe quedar claro que las bolsas actuales se mantendrán con carácter preferente, de modo que quien forme parte de ellas no se vea relegado o incluso eliminado de las mismas como consecuencia de procesos selectivos posteriores que se pudieran celebrar. Es lo mínimo que la Administración debería hacer para paliar la situación de abuso mantenido en el tiempo.
Además, pedimos una más concreta regulación de esta forma de selección, porque el borrador de Orden contiene ambigüedades respecto a la selección de personal que dan pie a múltiples suspicacias.
La Administración tiene que ser consecuente con el momento actual y con las decisiones judiciales que se van a conocer en corto plazo y que, sin duda alguna, van a condicionar la función pública. Si hace oídos sordos a los avisos de Europa, generará una situación de caos mayor que la existente en el momento actual.
Vitoria-Gasteiz, a 20 de diciembre de 2019
Tengo la impresión de que algunos, con la excusa de que otros lo vienen haciendo mal, pretenden que se sigan haciendo mal pero esta vez sacando tajada de ello. No me parece correcto, aunque lo intenten vender como justo.
¿Alguien ha escuchado alguna vez a interinos o a sindicatos exigir convocatorias de opes libres?
¿Por qué dan por hecho que si hubiese habido convocatorias de opes los interinos que ocupan esos puestos habrían conseguido esas plazas?
¿Por qué no dicen qué porcentaje de interinos en el Gobierno Vasco no ha hecho un proceso de selección limpio, ha sido contratado mediante lanbide o ha conseguido comenzar a trabajar por una batería de preguntas?
¿Cuánta gente no tiene perfil aún teniendo derecho a que se le libere para ello?
¿Cuánta gente no ha hecho opes de otras administraciones? Tengo que decir que entre el colectivo de subalternos, auxiliares y administrativos se mueve bastante pero muchos menos en el resto de colectivos. Y también, que fueron los últimos en opositar (2010) y los primeros que se van a convocar. Algunos de ellos serán funcionarios de carrera en breve tanto en Diputación de Bizkaia como en Diputación de Araba con mucho esfuerzo.
Habrá que esperar a lo que resuelva el Tribunal Europeo.
Kaixo! En las listas de administrativo y auxiliar administrativo cuales se mueven más las del gobierno vasco o las de osakidetza?
Eskerrik asko
Cita de: Mamurra en 03 de Enero de 2020, 11:27:00 AM
Kaixo! En las listas de administrativo y auxiliar administrativo cuales se mueven más las del gobierno vasco o las de osakidetza?
Eskerrik asko
Sí tienes que elegir entre una u otra, sin ninguna duda Gobierno Vasco. No sé si moverá más pero las opes se resuelven antes, en general no te ofrecen contratos de 1 día y de un día para otro y las condiciones laborales son mejores. Yo llevo opositando muchos años y de Osakidetza paso! Pero estar en varias bolsas y para comenzar todo viene bien.
Cita de: Txarlim en 02 de Enero de 2020, 19:11:02 PM
Tengo la impresión de que algunos, con la excusa de que otros lo vienen haciendo mal, pretenden que se sigan haciendo mal pero esta vez sacando tajada de ello. No me parece correcto, aunque lo intenten vender como justo.
Tienes toda la razón, Txarlim. Yo creo que es de una caradura impresionanante. Bastante suerte han tenido por llevar no sé cuántos años currando en la Admon. sin haber hecho una OPE. ¿A cuántos de ellos les hemos oído mil veces desear que no se hiciera ope para poder seguir en su puesto? Yo, desde luego a unos cuantos.
La empresa en la que yo trabajaba cerró en 2014. Desde entonces me he presentado a todo lo que ha salido y me he sacado el PL3, estoy trabajando gracias a la bolsa del GV y ahora me encuentro con que no voy a poder optar en igualdad de condiciones a un puesto fijo. Y tengo 49 años, que también me quema la excusita de que cómo se van a poner a estudiar con 40 y pico años
Cita de: 70Ainhoa en 04 de Enero de 2020, 14:41:42 PM
Tienes toda la razón, Txarlim. Yo creo que es de una caradura impresionanante. Bastante suerte han tenido por llevar no sé cuántos años currando en la Admon. sin haber hecho una OPE. ¿A cuántos de ellos les hemos oído mil veces desear que no se hiciera ope para poder seguir en su puesto? Yo, desde luego a unos cuantos.
La empresa en la que yo trabajaba cerró en 2014. Desde entonces me he presentado a todo lo que ha salido y me he sacado el PL3, estoy trabajando gracias a la bolsa del GV y ahora me encuentro con que no voy a poder optar en igualdad de condiciones a un puesto fijo. Y tengo 49 años, que también me quema la excusita de que cómo se van a poner a estudiar con 40 y pico años
Se estudia con cualquier edad pero si se quiere, eso sí, supone un esfuerzo que no todo el mundo quieres asumir y me parece perfecto, pero luego que no se quejen.
Cita de: 70Ainhoa en 04 de Enero de 2020, 14:41:42 PM
Tienes toda la razón, Txarlim. Yo creo que es de una caradura impresionanante. Bastante suerte han tenido por llevar no sé cuántos años currando en la Admon. sin haber hecho una OPE. ¿A cuántos de ellos les hemos oído mil veces desear que no se hiciera ope para poder seguir en su puesto? Yo, desde luego a unos cuantos.
La empresa en la que yo trabajaba cerró en 2014. Desde entonces me he presentado a todo lo que ha salido y me he sacado el PL3, estoy trabajando gracias a la bolsa del GV y ahora me encuentro con que no voy a poder optar en igualdad de condiciones a un puesto fijo. Y tengo 49 años, que también me quema la excusita de que cómo se van a poner a estudiar con 40 y pico años
Yo parecido, después de 20 años en la misma empresa privada, al paro, y con 40 y muchos, aprende euskera de cero, preséntate a todo lo que sale, ...... Se puede estudiar a partir de los 45, 50, ... pero claro, hay que tener una motivación, como por ejemplo, alimentar a tus hijos (suficientemente motivador, ...)
Claro que, si tu único objetivo es "virgencita dejame como estoy", que no salga tu plaza a OPE porque no te ha dado la gana (así, sin tapujos) de esforzarte y sacarte el perfil, y como no lo tienes no cumples requisitos (es decir, ni te puedes presentar), .... pues claro, al final ves las orejas al lobo y montas un sindicato (que tonto no eres).
Por cierto, de los que ya tienen plaza sin haber hecho jamás una oposición, ni hablamos. Hay un porcentaje alto laboral fijo o funcionario con plazao sin jamás haber hecho oposición ni concurso. Unos contratados a dedo en momentos en que la empresa pública estaba creándose, otros a través de CV echado a Lanbide, otros en agradecimiento a favores recibidos, .... gente que tampoco cumple requisitos y en muchos casos no cumplen ni horario....Pero esto es otra historia
Cita de: MARIA bis en 04 de Enero de 2020, 15:07:46 PM
Yo parecido, después de 20 años en la misma empresa privada, al paro, y con 40 y muchos, aprende euskera de cero, preséntate a todo lo que sale, ...... Se puede estudiar a partir de los 45, 50, ... pero claro, hay que tener una motivación, como por ejemplo, alimentar a tus hijos (suficientemente motivador, ...)
Claro que, si tu único objetivo es "virgencita dejame como estoy", que no salga tu plaza a OPE porque no te ha dado la gana (así, sin tapujos) de esforzarte y sacarte el perfil, y como no lo tienes no cumples requisitos (es decir, ni te puedes presentar), .... pues claro, al final ves las orejas al lobo y montas un sindicato (que tonto no eres).
Por cierto, de los que ya tienen plaza sin haber hecho jamás una oposición, ni hablamos. Hay un porcentaje alto laboral fijo o funcionario con plazao sin jamás haber hecho oposición ni concurso. Unos contratados a dedo en momentos en que la empresa pública estaba creándose, otros a través de CV echado a Lanbide, otros en agradecimiento a favores recibidos, .... gente que tampoco cumple requisitos y en muchos casos no cumplen ni horario....Pero esto es otra historia
Lo has explicado muy bien. No olvidemos que la administración pública es de todos pero no es una ONG. Para ayudar a la gente ya están lo Planes Comarcales.
Totalmente de acuerdo con las ultimas intervenciones. Y lo más grave no es que haya interinos que pidan algo que no les debería corresponder, porque pedir es gratis y cada uno puede hacer lo que quiera en este sentido, sino que haya sindicatos ya no solo que los escuchen (porque no es solo cosa de Interinok taldea), sino que sean impulsores de algunas "bomberadas" para que cientos de interinos se queden en la administración por la cara. No me entra en la cabeza como se puede apoyar algo que se pasa por el forro todos los principios en los que se tiene que basar una OPE.
Luego son los primeros en denunciar enchufismos. ¿Y esto que quieren hacer, qué es entonces?
Cita de: Gaueko en 05 de Enero de 2020, 09:37:26 AM
Totalmente de acuerdo con las ultimas intervenciones. Y lo más grave no es que haya interinos que pidan algo que no les debería corresponder, porque pedir es gratis y cada uno puede hacer lo que quiera en este sentido, sino que haya sindicatos ya no solo que los escuchen (porque no es solo cosa de Interinok taldea), sino que sean impulsores de algunas "bomberadas" para que cientos de interinos se queden en la administración por la cara. No me entra en la cabeza como se puede apoyar algo que se pasa por el forro todos los principios en los que se tiene que basar una OPE.
Luego son los primeros en denunciar enchufismos. ¿Y esto que quieren hacer, qué es entonces?
Sobre todo porque quieren consolidación en su propia plaza, muchos de los interinos sin tener euskera en donde sus plazas ya ha vencido la fecha de preceptividad, así estamos. Por eso no quieren ope libre (incluso aunque les puntuen tanto la experiencia que la ope esté determinada), puesto que no van a poder quedarse en su plaza. Es la realidad.
Cita de: interested en 05 de Enero de 2020, 12:43:37 PM
Sobre todo porque quieren consolidación en su propia plaza, muchos de los interinos sin tener euskera en donde sus plazas ya ha vencido la fecha de preceptividad, así estamos. Por eso no quieren ope libre (incluso aunque les puntuen tanto la experiencia que la ope esté determinada), puesto que no van a poder quedarse en su plaza. Es la realidad.
Y aún teniendo perfil y puntos de experiencia sacar plaza supone un gran esfuerzo y la gente no está por la labor. Pedir es libre pero no es justo para nada. A mí, personalmente me daría vergüenza solicitar que me regalasen la plaza amparándome en la falta de convocatorias.
Es una vergüenza lo que plantea ese colectivo de interinoak, ni estudiar oposiciones ni sacarse euskera, lista preferente de la bolsa actual en la cual estoy yo pero que me parece una autentica vergüenza. Por lo que he visto también la abogada de la Unión Europea no esta de acuerdo con la demanda de regalar las plazas.
Cita de: Jon88 en 05 de Enero de 2020, 15:47:17 PM
Es una vergüenza lo que plantea ese colectivo de interinoak, ni estudiar oposiciones ni sacarse euskera, lista preferente de la bolsa actual en la cual estoy yo pero que me parece una autentica vergüenza. Por lo que he visto también la abogada de la Unión Europea no esta de acuerdo con la demanda de regalar las plazas.
Al final quedará en que les obliguen a hacer un paripé de oposición pero que en la practica será un regalo. Yo estaría entre los beneficiados pero eticamente me parece una barbaridad.
Lo de la bolsa preferente por ejemplo en las OPEs de Educación sí se hace. Tras cada OPE, los aprobados se incorporan a la bolsa que está en funcionamiento...
Buenos días,
¿Alguien podría facilitar el temario relacionado con las plazas administrativas (tanto de gestión como administrativa) de otros años o bolsas?
Muchas gracias
Alguna novedad de estas convocatorias? Para cuando se prevén que se publiquen las primeras bases?
Hola!! He leído arriba que para esta ope piden la versión avanzada de Word 2010 pero sabéis que It txartelak suelen pedir? Doy por hecho que todas versión 2010, pero sabéis concretamente cuales? Excel, Access, Powerpoint...? Gracias :)
Cita de: june94 en 24 de Enero de 2020, 13:47:55 PM
Hola!! He leído arriba que para esta ope piden la versión avanzada de Word 2010 pero sabéis que It txartelak suelen pedir? Doy por hecho que todas versión 2010, pero sabéis concretamente cuales? Excel, Access, Powerpoint...? Gracias :)
Egun on,
Si no recuerdo mal, en la última OPE de 2010 pidieron Word y Excel avanzado para administrativo, y para auxiliar word avanzado y excel básico. Creo que los demás (outlook, powerpoint, access...) puntuaban, pero no eran obligatorios.
Cita de: xabierlg en 28 de Enero de 2020, 12:23:40 PM
Egun on,
Si no recuerdo mal, en la última OPE de 2010 pidieron Word y Excel avanzado para administrativo, y para auxiliar word avanzado y excel básico. Creo que los demás (outlook, powerpoint, access...) puntuaban, pero no eran obligatorios.
Ok, muchas gracias xabierlg!!
Parece que va a haber elecciones al Gobierno Vasco el próximo mes de abril.
Trastocará esto la convocatoria de empleo prevista? Esto es algo que me parece desesperante y hasta desconcertante, porque no sabes qué fechas manejar para llegar en el mejor momento mental a los exámenes.
Cita de: Opositor en 10 de Febrero de 2020, 19:59:27 PM
Parece que va a haber elecciones al Gobierno Vasco el próximo mes de abril.
Trastocará esto la convocatoria de empleo prevista? Esto es algo que me parece desesperante y hasta desconcertante, porque no sabes qué fechas manejar para llegar en el mejor momento mental a los exámenes.
se oye...se comenta..que a finales de este año saldrá la convocatoria y que el primes trimestre del 2021 el examen..pero con el rollo electoral todo puede cambiar....aunque yo croe que lo de hacer la convocatoria este año es fijo...
elecciones iba a haber sí o sí en octubre, creo. ya habrian tenido todo en cuenta entonces, en tema de plazos. que se adelanten las elecciones un poco creo yo que no influirá
Cita de: robervillano en 11 de Febrero de 2020, 09:05:51 AM
se oye...se comenta..que a finales de este año saldrá la convocatoria y que el primes trimestre del 2021 el examen..pero con el rollo electoral todo puede cambiar....aunque yo croe que lo de hacer la convocatoria este año es fijo...
La convocatoria tiene que ser sí o sí como fecha tope el 28 de diciembre de este año. Tienen plazo de 3 años para hacerla y la 1ª oferta de empleo la hicieron el 28 de diciembre del 2017.
Cita de: nia en 11 de Febrero de 2020, 11:57:16 AM
La convocatoria tiene que ser sí o sí como fecha tope el 28 de diciembre de este año. Tienen plazo de 3 años para hacerla y la 1ª oferta de empleo la hicieron el 28 de diciembre del 2017.
No sería la primera vez que convoquen con los plazos vencidos pero ya se verá.
Pero qué ocurre si en un exámen el interino saca menos nota que uno de "fuera"?
Si finalmente el interino es desplazado por un funcionario de carrera... el de "fuera" entraría a trabajar antes que ese interino desplazado, verdad?
O los recolocan en otros puestos por haberles cogido cariño?
Cita de: martxin en 12 de Febrero de 2020, 10:21:19 AM
Pero qué ocurre si en un exámen el interino saca menos nota que uno de "fuera"?
Si finalmente el interino es desplazado por un funcionario de carrera... el de "fuera" entraría a trabajar antes que ese interino desplazado, verdad?
O los recolocan en otros puestos por haberles cogido cariño?
El funcionario interino que no saque la oposición lo cesan siempre y cuando la plaza que ocupa haya salido en la convocatoria, de lo contrario se queda hasta nueva ope, concurso o amortización del puesto. Si ese interino ha conseguido plaza tendrá que ocuparla e incluso es posible que pueda elegir y quedarse en el puesto. Si no consigue plaza, queda fatal en la bolsa, haya suspendido e incluso no se haya presentado, seguirá trabajando en su puesto.
Para que veáis que hay movimientos con respecto a la futura ope, adjunto un email que han recibido todos los trabajadores de GV. No es mi intención hacer propaganda de ningún sindicato pero así es.
Cita de: marta25 en 14 de Febrero de 2020, 13:01:28 PM
Para que veáis que hay movimientos con respecto a la futura ope, adjunto un email que han recibido todos los trabajadores de GV. No es mi intención hacer propaganda de ningún sindicato pero es propaganda sobre el tema que nos ocupa pero al fín y al tiempo propagada.
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Eskerrik asko por la info Marta25 ;)
Cita de: marta25 en 14 de Febrero de 2020, 13:01:28 PM
Para que veáis que hay movimientos con respecto a la futura ope, adjunto un email que han recibido todos los trabajadores de GV. No es mi intención hacer propaganda de ningún sindicato pero así es.
Quién ha hecho ese comunicado? Tiene un formato tan malo con tantos colorines y fondos diferentes que se me hace ilegible.
Lo adjunto en castellano.
No sé si he entendido bien. ¿Ahora todos los sindicatos van a favorecer a los interinos, después de que han tenido oportunidad durante más de 10 años de acumular experiencia, formación y demás méritos? Supongo que los que han aprovechado el tiempo no les hará falta semejante enchufe, ¿o se pensaban o les habían dicho que iban a estar interinos toda la vida? VERGONZOSO
Cita de: mirenedurnea en 16 de Febrero de 2020, 12:54:48 PM
No sé si he entendido bien. ¿Ahora todos los sindicatos van a favorecer a los interinos, después de que han tenido oportunidad durante más de 10 años de acumular experiencia, formación y demás méritos? Supongo que los que han aprovechado el tiempo no les hará falta semejante enchufe, ¿o se pensaban o les habían dicho que iban a estar interinos toda la vida? VERGONZOSO
Así es. A muchos se les ha olvidado las reglas del juego.
También los interinos somos los que hemos estado tirando del carro este tiempo, y los que hemos mantenido la empresa viva y en perfcto funcionamiento, para que cuando tu te incorpores tengas un lugar en el que trabajar en condiciones.
No te preocupes, hace 10 años, cuando empezé a trabajar en la Administración recién llegado del "mundo real", pensaba lo mismo que tu, ahora mis ideas han cambiado, lo mismo pasará cuando tu estés dentro (será verdad aquello de "Lo que eres fui, lo que soy, serás").
Que sepas de cualqiuer modo, que si hay un lugar donde la experiencia es un grado, es en la Administración.
Hola a tod@s;
Leo diariamente desde hace años los foros relacionados con opes. Siempre surge la misma discursion con respecto a los interinos. He de decir que yo llevo años en la administración pública y no considero que sea justo lo que ahora se está planteando. Durante años he peleado x sacarme el perfil, con sacrificio económico pero sobre todo de tiempo familiar , igual situación he vivido con las opes que he ido haciendo. Ya no tengo 25 años, esos quedaron lejos, y cada día me cuesta más estudiar los temarios, pero quizás tendríamos que grabar a fuego los principios que rigen estos procesos para que a más de uno no se le olvidase. Si se quiere consolidar empleo que realicen opes con más plazas o con mayor frecuencia. Un interino ya juega con ventaja, no olvidemos tiempo trabajado y formación de la que disponen. Mientras que uno que comienza no tiene eso.
Quizás también tendríamos que recordar a los sindicatos que no viven solo de los interinos.
Desde luego si este progresa así mal vamos.
Cita de: marta25 en 14 de Febrero de 2020, 13:01:28 PM
Para que veáis que hay movimientos con respecto a la futura ope, adjunto un email que han recibido todos los trabajadores de GV. No es mi intención hacer propaganda de ningún sindicato pero así es.
Por curiosidad, como se puede recibir ese tipo de información? Me encuentro de interina desde hace unos meses...
Cita de: kalevala en 17 de Febrero de 2020, 11:49:34 AM
También los interinos somos los que hemos estado tirando del carro este tiempo, y los que hemos mantenido la empresa viva y en perfcto funcionamiento, para que cuando tu te incorpores tengas un lugar en el que trabajar en condiciones.
No te preocupes, hace 10 años, cuando empezé a trabajar en la Administración recién llegado del "mundo real", pensaba lo mismo que tu, ahora mis ideas han cambiado, lo mismo pasará cuando tu estés dentro (será verdad aquello de "Lo que eres fui, lo que soy, serás").
Que sepas de cualqiuer modo, que si hay un lugar donde la experiencia es un grado, es en la Administración.
Estoy en la misma situación que tú y yo sigo teniendo la misma opinión. Empezamos a trabajar por medio de bolsa de empleo fruto de la ope porque era imposible sacar plaza sin experiencia. Ahora la tenemos y tenemos opciones de sacar plaza en las diferentes administraciones públicas. Así eran las reglas del juego antes y ahora mientras no las cambien. Yo no quiero que me regalen nada y tampoco quiero que se lo regalen a otros. Si hay que cambiar las normativa que la cambien pero legalmente. La administración pública no es una ONG y tampoco es una empresa privada. Deberíamos dar las gracias por haber podido trabajar en ellas, con buenas condiciones laborales y con un sueldo más que digno.
Cita de: kalevala en 17 de Febrero de 2020, 11:49:34 AM
También los interinos somos los que hemos estado tirando del carro este tiempo, y los que hemos mantenido la empresa viva y en perfcto funcionamiento, para que cuando tu te incorpores tengas un lugar en el que trabajar en condiciones.
No te preocupes, hace 10 años, cuando empezé a trabajar en la Administración recién llegado del "mundo real", pensaba lo mismo que tu, ahora mis ideas han cambiado, lo mismo pasará cuando tu estés dentro (será verdad aquello de "Lo que eres fui, lo que soy, serás").
Que sepas de cualqiuer modo, que si hay un lugar donde la experiencia es un grado, es en la Administración.
Como la experiencia es un grado, por eso sirve para sacar plaza porque sin ella es imposible.
Cita de: kalevala en 17 de Febrero de 2020, 11:49:34 AM
También los interinos somos los que hemos estado tirando del carro este tiempo, y los que hemos mantenido la empresa viva y en perfcto funcionamiento, para que cuando tu te incorpores tengas un lugar en el que trabajar en condiciones.
No te preocupes, hace 10 años, cuando empezé a trabajar en la Administración recién llegado del "mundo real", pensaba lo mismo que tu, ahora mis ideas han cambiado, lo mismo pasará cuando tu estés dentro (será verdad aquello de "Lo que eres fui, lo que soy, serás").
Que sepas de cualqiuer modo, que si hay un lugar donde la experiencia es un grado, es en la Administración.
Somos muchos los interinos a los que no nos parece justo lo que se está planteando. Ser interino, estando en la misma plaza por años sin haber sacado plaza, es un privilegio, un chollo, vamos. Mientras, algunos, los que tenemos claro que NO es nuestra plaza, ni un trabajo fijo, sencillamente pq no lo hemos ganado en un concurso/ope, ... seguimos presentándonos a opes (que si no sale para nuestra plaza, hay muchas otras), sacándonos el prefil requerido, .... Es decir, no nos relajamos, que luego viene el toro... Somos hormigas, no cigarras. Y lo bueno es que encima ganamos puntos por experiencia, podemos hacer cursos que puntuen, ...
Claro, cuando viene el toro, nos nos pila de nuevas.
Cita de: MARIA bis en 17 de Febrero de 2020, 13:57:08 PM
Somos muchos los interinos a los que no nos parece justo lo que se está planteando. Ser interino, estando en la misma plaza por años sin haber sacado plaza, es un privilegio, un chollo, vamos. Mientras, algunos, los que tenemos claro que NO es nuestra plaza, ni un trabajo fijo, sencillamente pq no lo hemos ganado en un concurso/ope, ... seguimos presentándonos a opes (que si no sale para nuestra plaza, hay muchas otras), sacándonos el prefil requerido, .... Es decir, no nos relajamos, que luego viene el toro... Somos hormigas, no cigarras. Y lo bueno es que encima ganamos puntos por experiencia, podemos hacer cursos que puntuen, ...
Claro, cuando viene el toro, nos nos pila de nuevas.
Y ya que lo mencionas Maria, llevo 3 meses en el maravilloso mundo de las interinidad es. Cómo puedo enterarme de los cursos que puntuan para auxiliares adm del GV?
Cita de: Itsasoruanovazquez en 17 de Febrero de 2020, 14:15:03 PM
Y ya que lo mencionas Maria, llevo 3 meses en el maravilloso mundo de las interinidad es. Cómo puedo enterarme de los cursos que puntuan para auxiliares adm del GV?
Comienza por los básicos. Tienes toda la información en la página del ivap. Tienes que hacer una doble solicitud: uno desde la página del ivap y la otra en papel para que la firme tu superior/a.
https://www.ivap.euskadi.eus/formacion-administracion-general/z16-a3prorok/es/
Cita de: marta25 en 17 de Febrero de 2020, 14:22:08 PM
Comienza por los básicos. Tienes toda la información en la página del ivap. Tienes que hacer una doble solicitud: uno desde la página del ivap y la otra en papel para que la firme tu superior/a.
https://www.ivap.euskadi.eus/formacion-administracion-general/z16-a3prorok/es/
Eso es. Hay algunos que es muy dificil que te los concedan, pq están muy demandados (ley 39/2015 procedimiento administrativo por ejemplo), y hay un tope por año, pero hay algunos que no cuentan para ese tope, como los de igualdad y violencia de género. Si haces ese, sigues teniendo la cuenta "a cero" y puedes solicitar más. Eso si, la solicitud pasa por el superior de tu departamento (al menos en mi caso)
Hay on line , y otros presenciales, más difícil que te los concedan si es en horario laboral.
Suerte!
Más información.
Muchísimas gracias Marta y Maria. Me pongo a ello a ver si me entero de cómo funciona!
Es que hay que reírse de muchas cosas que se están viendo. Gente "llorando" porque la administración se ha aprovechado de ellos, cuando la realidad es que los que nos hemos estado aprovechando somos los propios trabajadores, que hemos estádo a nómina bastante más tiempo del que nos correspondía. Alguno dirá que todo es culpa de la propia administración, que no ha sacado OPEs en todo este tiempo y blablabla... Muy bien, ¿pero dónde estaban cuando esto estaba ocurriendo? Porque yo no veía a nadie protestando. Es más, a la gente lo único que se le escuchaba era eso de "ojalá no saquen OPEs, que no quiero estudiar". Mientras tanto, otros nos hemos estado moviendo y nos hemos ido presentando a exámenes. Algunos se han sacado plaza (mirad, por ejemplo, cuánta gente de fuera de Dipu se ha sacado plaza en la última convocatoria) y otros no, pero estos últimos, por lo menos, tienen ya unos conocimientos y una práctica para hacer exámenes que ya quisieran muchos.
Y ahora, una adivinanza. ¿Quienes de los que he descrito en el primer párrafo son los que están en Interinok o detrás de los sindicatos para que les regalen una plaza? ¿Quiénes están reclamando unos exámenes justos y que sigan los principios de igualdad, mérito y capacidad que quieren prostituir los otros?
Pues eso.
Cita de: Gaueko en 18 de Febrero de 2020, 08:58:40 AM
Es que hay que reírse de muchas cosas que se están viendo. Gente "llorando" porque la administración se ha aprovechado de ellos, cuando la realidad es que los que nos hemos estado aprovechando somos los propios trabajadores, que hemos estádo a nómina bastante más tiempo del que nos correspondía. Alguno dirá que todo es culpa de la propia administración, que no ha sacado OPEs en todo este tiempo y blablabla... Muy bien, ¿pero dónde estaban cuando esto estaba ocurriendo? Porque yo no veía a nadie protestando. Es más, a la gente lo único que se le escuchaba era eso de "ojalá no saquen OPEs, que no quiero estudiar". Mientras tanto, otros nos hemos estado moviendo y nos hemos ido presentando a exámenes. Algunos se han sacado plaza (mirad, por ejemplo, cuánta gente de fuera de Dipu se ha sacado plaza en la última convocatoria) y otros no, pero estos últimos, por lo menos, tienen ya unos conocimientos y una práctica para hacer exámenes que ya quisieran muchos.
Y ahora, una adivinanza. ¿Quienes de los que he descrito en el primer párrafo son los que están en Interinok o detrás de los sindicatos para que les regalen una plaza? ¿Quiénes están reclamando unos exámenes justos y que sigan los principios de igualdad, mérito y capacidad que quieren prostituir los otros?
Pues eso.
Tienes más razón que un santo, gaueko
Cita de: Gaueko en 18 de Febrero de 2020, 08:58:40 AM
Es que hay que reírse de muchas cosas que se están viendo. Gente "llorando" porque la administración se ha aprovechado de ellos, cuando la realidad es que los que nos hemos estado aprovechando somos los propios trabajadores, que hemos estádo a nómina bastante más tiempo del que nos correspondía. Alguno dirá que todo es culpa de la propia administración, que no ha sacado OPEs en todo este tiempo y blablabla... Muy bien, ¿pero dónde estaban cuando esto estaba ocurriendo? Porque yo no veía a nadie protestando. Es más, a la gente lo único que se le escuchaba era eso de "ojalá no saquen OPEs, que no quiero estudiar". Mientras tanto, otros nos hemos estado moviendo y nos hemos ido presentando a exámenes. Algunos se han sacado plaza (mirad, por ejemplo, cuánta gente de fuera de Dipu se ha sacado plaza en la última convocatoria) y otros no, pero estos últimos, por lo menos, tienen ya unos conocimientos y una práctica para hacer exámenes que ya quisieran muchos.
Y ahora, una adivinanza. ¿Quienes de los que he descrito en el primer párrafo son los que están en Interinok o detrás de los sindicatos para que les regalen una plaza? ¿Quiénes están reclamando unos exámenes justos y que sigan los principios de igualdad, mérito y capacidad que quieren prostituir los otros?
Pues eso.
Efectivamente, más razón que un santo
GAUEKO, SE PUEDE DECIR MÁS ALTO PERO NO MÁS CLARO
Cita de: kalevala en 17 de Febrero de 2020, 11:49:34 AM
También los interinos somos los que hemos estado tirando del carro este tiempo, y los que hemos mantenido la empresa viva y en perfcto funcionamiento, para que cuando tu te incorpores tengas un lugar en el que trabajar en condiciones.
No te preocupes, hace 10 años, cuando empezé a trabajar en la Administración recién llegado del "mundo real", pensaba lo mismo que tu, ahora mis ideas han cambiado, lo mismo pasará cuando tu estés dentro (será verdad aquello de "Lo que eres fui, lo que soy, serás").
Que sepas de cualqiuer modo, que si hay un lugar donde la experiencia es un grado, es en la Administración.
Pues no tienes que preocuparte entonces si sale OPE. Con que hagas un bues exámen no tendrás ninguna pega para seguir trabajando, incluso con plaza, porque para que la Administración funcione como es debido te habrás encargado de hacer una buena formación contínua, euskera... Y con tus puntos de experiencia los tienes bastante más fácil.
Cita de: Iraisa en 18 de Febrero de 2020, 13:32:19 PM
Pues no tienes que preocuparte entonces si sale OPE. Con que hagas un bues exámen no tendrás ninguna pega para seguir trabajando, incluso con plaza, porque para que la Administración funcione como es debido te habrás encargado de hacer una buena formación contínua, euskera... Y con tus puntos de experiencia los tienes bastante más fácil.
Bien dicho, Iraisa
Me van a caer unos cuantos negativos pero ahí va el mensaje de ELA para todos los empleados públicos de GV:
ELA lleva años denunciando y combatiendo la APUESTA DEL GOBIERNO VASCO por la PRECARIEDAD.
El sector público de la CAPV tiene la tasa de temporalidad más alta de todo el Estado. Este elemento de precariedad afecta en la Administración General casi al 50 % de la plantilla y en algunos ámbitos roza el 80 % con la consiguiente imposibilidad de desarrollo profesional, etc.
A fecha de hoy, más allá de la propaganda institucional sigue apostando por la interinidad y plantea unas OPEs que hoy por hoy podrían hacer perder el trabajo a muchos trabajadores/as.
Ante esta situación, ELA llevamos muchos años exigiendo al Gobierno Vasco una OPE de consolidación acordada, que garantice el empleo al personal que está en esta situación y un Plan de Empleo para abordar la crisis de todo el personal de la Administración (de Carrera e Interino) y fórmulas para garantizar que no se reproduzcan nunca más.
Resumiendo lo manifestado hasta ahora:
Las OPEs anunciadas por el Gobierno plantean un nº de plazas totalmente insuficiente.
A finales de 20219 había más de 3.000 vacantes, de las cuales -sumando las plazas reservadas en 2017, 2018 y 2019- sólo saldrán a OPE un 50% o menos, de las vacantes.
El Gobierno puede y debe, incluso con la legislación actual, sacar muchas más plazas de las anunciadas, es cuestión de voluntad, nada más.
1.-OPE DE CONSOLIDACIÓN ACORDADA
Es necesaria una OPE de Consolidación acordada que garantice el empleo al personal que soporta esta precariedad laboral, a través de una Ley que garantice una consolidación real (ELA planteó al GV propuestas factibles en las más de 200 aportaciones hechas a la Ley de Empleo público).
Pero si el GV no tiene voluntad para abordar una nueva ley de consolidación, que al menos utilice las opciones para consolidar vigentes a día de hoy; mediante una negociación y acuerdo con la parte sindical como se hace en otras administraciones ( Aytos, UPV...).
Reclamamos al Gobierno voluntad real para negociar estos procesos selectivos. Que pasan inexorablemente por negociar y acordar el numero de plazas así como la negociación y el acuerdo de las bases. (por ejemplo, batería de preguntas para los exámenes).
2.- VIA JURÍDICA
ELA lleva años denunciando y combatiendo esta situación, con todas las herramientas a nuestro alcance, también las jurídicas.
Fue una demanda de ELA la que dio lugar al dictamen del TJUE que en 2017 califico de abusivo, sistemático, estructural y fraudulento el uso que las administraciones públicas vienen haciendo de la contratación temporal.
Dicho esto, los servicios jurídicos de ELA opinan que abrir procesos judiciales con la jurisprudencia actual -que no contempla la "fijeza" como castigo al fraude de la Ley en la contratación- es un error.
Además, nos podemos encontrar con sentencias desestimatorias, en cuyo caso el personal afectado se vería amenazado con las costas judiciales y con la carga de recurrir al TSJ y después al Tribunal Supremo. Por ello creemos que es mejor posponer la interposición de demandas hasta conocer la sentencia del TJUE (19 de marzo). Los Servicios Jurídicos de ELA están atentos y pendientes de la sentencia para proceder a su estudio y adoptar la decisión más adecuada.
3.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS 19 y 20
Las DT. 19 y 20 no son ni serán la solución para el personal interino de esta Administración. Son a todas luces insuficientes y dejan fuera a muchas personas en situación de precariedad.
El Gobierno no ha tenido ninguna voluntad de modificar estas Disposiciones y creemos que es irresponsable dejarlas en manos de la Tramitación Parlamentaria para enmendar lo que es insuficiente desde el inicio y que no es garantía de consolidación para todo el personal afectado.
La solución no pasa por la paralización de las OPEs.
La solución pasa por presionar mediante la movilización del personal y forzar la voluntad del Gobierno Vasco para que dé una solución real .
La presión se ejerce en la calle, aunemos esfuerzos!
Ahora es el momento!!
Pues espero Marta que no te caiga ningún negativo, primero porque ayudas siempre un montón compartiendo info y avisando de todas las convocatorias, si no fuera por ti......., segundo porque aquí solo trasladas info de un sindicato para que tods estemos más al tanto de lo que se opina y se menea por ahí, que yo al menos de otro modo no me enteraría, y tercero, porque aunque estuvieras de acuerdo con lo que se propone, aquí nadie es más ni menos por pensar de una u otra manera, cada persona es libre de estar de acuerdo o no, y tendrá sus motivos, así me sentaría fatal que a alguien se le ocurriera empezar a poner negativos y menos aún a una persona como tú que siempre aporta en positivo y para informar y ayudar. Aprovecho para agradecerte todo tu trabajo y tu generosidad, sigue así ;), y al resto de compis ánimo con sus opos, saludos.
Cita de: ASDERT2018 en 19 de Febrero de 2020, 21:53:01 PM
Pues espero Marta que no te caiga ningún negativo, primero porque ayudas siempre un montón compartiendo info y avisando de todas las convocatorias, si no fuera por ti......., segundo porque aquí solo trasladas info de un sindicato para que tods estemos más al tanto de lo que se opina y se menea por ahí, que yo al menos de otro modo no me enteraría, y tercero, porque aunque estuvieras de acuerdo con lo que se propone, aquí nadie es más ni menos por pensar de una u otra manera, cada persona es libre de estar de acuerdo o no, y tendrá sus motivos, así me sentaría fatal que a alguien se le ocurriera empezar a poner negativos y menos aún a una persona como tú que siempre aporta en positivo y para informar y ayudar. Aprovecho para agradecerte todo tu trabajo y tu generosidad, sigue así ;), y al resto de compis ánimo con sus opos, saludos.
Totalmente de acuerdo!
Mila esker Marta!
Cita de: leiorgar en 19 de Febrero de 2020, 22:21:19 PM
Totalmente de acuerdo!
Mila esker Marta!
Eso, eso!!! Gracias por todo Marta!
Cita de: dobleden en 19 de Febrero de 2020, 22:22:39 PM
Eso, eso!!! Gracias por todo Marta!
Gracias a todos.
Aporto información veraz para crear debate que también es sano.
Me gusta ayudar, sobre todo en este mundo de las oposiciones, entendiendo que el comienzo es difícil para muchos.
Cita de: marta25 en 20 de Febrero de 2020, 06:56:21 AM
Gracias a todos.
Aporto información veraz para crear debate que también es sano.
Me gusta ayudar, sobre todo en este mundo de las oposiciones, entendiendo que el comienzo es difícil para muchos.
Vamos, que con las cosas que defienden yo no me afilio a un sindicato ni loca. Espero no tener que comerme estas palabras.
Yo también te quería dar las gracias, Marta. Y de paso un punto positivo.
Eskerrik asko Marta!!!
Lo que es una vergüenza que un funcionario interino que lleva 20 años se vaya a su casa sin ninguna indemnización, y con más de 50 años, tenga que competir con criajos que no tienen ninguna responsabilidad familiar, cuando esta persona tiene cero culpa que no hayan convocado ninguna ope desde el año 2000. Los sindicatos están cagados porque se les están desafiliando mucha gente porque lo de la Ope de consolidación está cogido con pinzas y no va a ningún lado. Cuando salga la sentencia del 19 de marzo van a cambiar muchas cosas. Lo que está claro que la celebración de OPES no son una sanción frente al abuso acorde a la directiva europea 1999/70. O fijeza o indemnización más multas
Cita de: bigpencil22 en 03 de Marzo de 2020, 21:55:59 PM
Lo que es una vergüenza que un funcionario interino que lleva 20 años se vaya a su casa sin ninguna indemnización, y con más de 50 años, tenga que competir con criajos que no tienen ninguna responsabilidad familiar, cuando esta persona tiene cero culpa que no hayan convocado ninguna ope desde el año 2000. Los sindicatos están cagados porque se les están desafiliando mucha gente porque lo de la Ope de consolidación está cogido con pinzas y no va a ningún lado. Cuando salga la sentencia del 19 de marzo van a cambiar muchas cosas. Lo que está claro que la celebración de OPES no son una sanción frente al abuso acorde a la directiva europea 1999/70. O fijeza o indemnización más multas
¿Y cómo se explica que desde el año 2000 haya cientos de personas que se han ido sacando plazas en otras administraciones? Imagino que presentarte a otras OPEs, estudiando y "perdiendo" tu tiempo libre, es una jodienda, sobre todo si no ves peligrar tu puesto. Es mejor protestar ahora, porque hacerlo hace diez años para que convocaran OPEs y os tocara estudiar no entraba en vuestros planes.
Se os ve el plumero.
Contra esos "criajos" como tú los llamas el interino que lleva 20 años en su puesto tiene una ventaja enorme que son los méritos. Unos méritos que ni con un examen de 10 el "criajo" va a superar. Y no me voy a meter en las razones que tienen algunos interinos para no querer opes porque me parece ya de vergüenza... Y que conste que, aunque no desde hace mucho, soy interina.
Muchos han estado rezando muchos años para que no saliera esta ope y ahora quieren que les den la plaza sin sacar la ope, acojonante, estos que son ciudadanos de primera o que. Yo también soy interino y me presento a todas las opes que hay no como otros, que algunos por decir no han ido ni al euskaltegi.
Cita de: Jon88 en 04 de Marzo de 2020, 08:15:15 AM
Muchos han estado rezando muchos años para que no saliera esta ope y ahora quieren que les den la plaza sin sacar la ope, acojonante, estos que son ciudadanos de primera o que. Yo también soy interino y me presento a todas las opes que hay no como otros, que algunos por decir no han ido ni al euskaltegi.
Tal cual! A eso mismo me refería yo!
Cita de: bigpencil22 en 03 de Marzo de 2020, 21:55:59 PM
Lo que es una vergüenza que un funcionario interino que lleva 20 años se vaya a su casa sin ninguna indemnización, y con más de 50 años, tenga que competir con criajos que no tienen ninguna responsabilidad familiar, cuando esta persona tiene cero culpa que no hayan convocado ninguna ope desde el año 2000. Los sindicatos están cagados porque se les están desafiliando mucha gente porque lo de la Ope de consolidación está cogido con pinzas y no va a ningún lado. Cuando salga la sentencia del 19 de marzo van a cambiar muchas cosas. Lo que está claro que la celebración de OPES no son una sanción frente al abuso acorde a la directiva europea 1999/70. O fijeza o indemnización más multas
Quién es el irresponsable aquí??. El " criajo" que está súper preparado, con euskera, , y ganas, que compite sin puntos de experiencia, ni cursos,.... O el que lleva más de 20 años apoltronado en una silla que sabe que no es suya y a pesar de tener cargas familiares pasa de prepararse, de sacarse el perfil requerido para su plaza, aún teniendo pagado el euskaltegi y con horas laborales pagadas .... Que pone en riesgo el sueldo familiar pq es más placentero sentarse a la bartola??
Bastante que tiene una Pseudo OPE hecha a medida para que simplemente cumpliendo requisitos se haga con la plaza que por suerte aún no habían sacado a justa competición.
Soy interina de más de 50 años, con cargas familiares y llevo presentándome a ver todo lo que sale, "de lo mío" o no, para que no falte nada a mis hijos.
Y si, en 20 años se puede hacer mucho más que apoltronarse
Cita de: bigpencil22 en 03 de Marzo de 2020, 21:55:59 PM
Lo que es una vergüenza que un funcionario interino que lleva 20 años se vaya a su casa sin ninguna indemnización, y con más de 50 años, tenga que competir con criajos que no tienen ninguna responsabilidad familiar, cuando esta persona tiene cero culpa que no hayan convocado ninguna ope desde el año 2000. Los sindicatos están cagados porque se les están desafiliando mucha gente porque lo de la Ope de consolidación está cogido con pinzas y no va a ningún lado. Cuando salga la sentencia del 19 de marzo van a cambiar muchas cosas. Lo que está claro que la celebración de OPES no son una sanción frente al abuso acorde a la directiva europea 1999/70. O fijeza o indemnización más multas
Miedo me daría si me cambiasen a un puesto en otro Organismo diferente al mío y en el que no he trabajado nunca y me pondrían junto a tí.
Creo, o más bies estoy segura, que serías de es@s dinosaurios que diría: "después de 20 años trabajando me traen un un/a novato y encima le tengo que enseñar!!! para que luego llegue la OPE y como tiene euskera y es joven y más ganas que yo para estudiar me quite mi puesto ".
Ya no soy una chavalita, tengo hijos prepre adolescentes y ni puñeteras ganas para estudiar; pero me sé las reglas del juego y hace uno años que decidí participar en él.
Con esto no quiero decir que la Administración General haya hecho bien en no convocar OPEs.
Por cierto, desde el año 2000 has tenido opción de prepararte para otras Asdministraciones , Osakidetza, Aytos, Diputación... Sé que los procesos son lentos en algunos pero.. los ha habido
Cita de: bigpencil22 en 03 de Marzo de 2020, 21:55:59 PM
Lo que es una vergüenza que un funcionario interino que lleva 20 años se vaya a su casa sin ninguna indemnización, y con más de 50 años, tenga que competir con criajos que no tienen ninguna responsabilidad familiar, cuando esta persona tiene cero culpa que no hayan convocado ninguna ope desde el año 2000. Los sindicatos están cagados porque se les están desafiliando mucha gente porque lo de la Ope de consolidación está cogido con pinzas y no va a ningún lado. Cuando salga la sentencia del 19 de marzo van a cambiar muchas cosas. Lo que está claro que la celebración de OPES no son una sanción frente al abuso acorde a la directiva europea 1999/70. O fijeza o indemnización más multas
Lo primero soy interino del GV desde hace mas 10 años:
- Llevo presentándome durante estos años a casi todo lo que sale para estar en todas en las bolsas posibles por si me falla una bolsa, para tener un abanico amplio de bolsas. Gracias a esto, no me ha faltado trabajo.
- Ahora después de estos años ya veo la posibilidad real de poder obtener plaza por el tiempo trabajado que llevo en la administración.
Cuando entre la administración ya conocía las reglas del juego que son:
estudiar, hacer cursos, sacarme los perfiles y acumular tiempo trabajado para un futuro optar a plaza.
Si la administración ha hecho las cosas mal y no ha sacado opes durante todos estos años, mal hecho, pero eso no quiere decir que vuelva a liarla con una "fijeza o indemnización", y esto que propones me beneficia pero estoy completamente en contra.
La situación de hoy también es diferente para mi y tengo menos tiempo para estudiar pero también tengo mas experiencia en la administración, es decir, mas puntos por tiempo trabajado, que al final es la gran diferencia entre entrar en la bolsa o sacarte plaza.
Así que pienso que cuando entramos en la administración tenemos que tener claras la reglas del juego y no cambiarlas en medio del partido.
Cita de: MARIA bis en 04 de Marzo de 2020, 08:48:17 AM
Quién es el irresponsable aquí??. El " criajo" que está súper preparado, con euskera, , y ganas, que compite sin puntos de experiencia, ni cursos,.... O el que lleva más de 20 años apoltronado en una silla que sabe que no es suya y a pesar de tener cargas familiares pasa de prepararse, de sacarse el perfil requerido para su plaza, aún teniendo pagado el euskaltegi y con horas laborales pagadas .... Que pone en riesgo el sueldo familiar pq es más placentero sentarse a la bartola??
Bastante que tiene una Pseudo OPE hecha a medida para que simplemente cumpliendo requisitos se haga con la plaza que por suerte aún no habían sacado a justa competición.
Soy interina de más de 50 años, con cargas familiares y llevo presentándome a ver todo lo que sale, "de lo mío" o no, para que no falte nada a mis hijos.
Y si, en 20 años se puede hacer mucho más que apoltronarse
A llorar a la llorería...
A cualquier persona que le extrañe o directamente le parezca mal que un trabajador defienda su puesto de trabajo decirle que tiene un problema.
Los currelas a defender lo nuestro.
Ellos a llorar e indignarse.
Cita de: irec en 04 de Marzo de 2020, 12:11:40 PM
A llorar a la llorería...
A cualquier persona que le extrañe o directamente le parezca mal que un trabajador defienda su puesto de trabajo decirle que tiene un problema.
Los currelas a defender lo nuestro.
Ellos a llorar e indignarse.
No entiendo tu post.
Llorar, lloran los interinos que exigen fijeza por un puesto que , de haber salido a OPE, ¿quien asegura que hubiera sido para ellos, que lo hubieran sacado limpiamente?. Porque esa suerte han tenido, estar años cobrando sin que nadie con más derecho le saque del puesto por haberlo obtenido en una OPE
Completamente de acuerdo con que un trabajador defienda su puesto de trabajo. Pero es que no es SU puesto de trabajo. Es un puesto que cubre hasta que tenga titular (que repito, no tiene por que ser ese interino)
Los currelas se demuestran currelando. Y si quieres TU puesto, lo obtienes limpiamente en una oposición. Son las reglas del juego. Estudia, preparate, reciclate, ....
Soy interina, y quiero que salgan oposiciones, no que las eliminen. Creo que me he ganado ese derecho. Y el resto de interinos también, sobre todo los le llevan 20 años "esperando" que se convoquen. ¿O es que lo que esperaban es que no se convocaran?
Cita de: irec en 04 de Marzo de 2020, 12:11:40 PM
A llorar a la llorería...
A cualquier persona que le extrañe o directamente le parezca mal que un trabajador defienda su puesto de trabajo decirle que tiene un problema.
Los currelas a defender lo nuestro.
Ellos a llorar e indignarse.
Menuda falta de argumentos.
Como muy bien dices, los currelas a defender lo nuestro. Eso es, precisamente lo que estamos haciendo, porque aquí todos somos currelas y todos defendemos "lo nuestro", que es "lo de todos" y no "lo vuestro" porque os lo hayáis adjudicado vosotros saltandoos todas las reglas del juego.
Completamente de acuerdo con Leo (yo estoy en una situación similar) y con María bis.
Cita de: irec en 04 de Marzo de 2020, 12:11:40 PM
A llorar a la llorería...
A cualquier persona que le extrañe o directamente le parezca mal que un trabajador defienda su puesto de trabajo decirle que tiene un problema.
Los currelas a defender lo nuestro.
Ellos a llorar e indignarse.
La consecución de un puesto fijo en la administración pública se defiende estudiando, presentándose a todo lo que sale de tu categoría en otras administraciones, sacándote el correspondiente perfil, haciendo cursos que puntúen y por supuesto, gracias a los puntos por tiempo trabajado que los que llevan 20 años como interinos ya suman más que de sobra. El que no esté dispuesto a eso que se busque SU sitio en otro lugar.
Cita de: Gaueko en 04 de Marzo de 2020, 08:04:19 AM
¿Y cómo se explica que desde el año 2000 haya cientos de personas que se han ido sacando plazas en otras administraciones? Imagino que presentarte a otras OPEs, estudiando y "perdiendo" tu tiempo libre, es una jodienda, sobre todo si no ves peligrar tu puesto. Es mejor protestar ahora, porque hacerlo hace diez años para que convocaran OPEs y os tocara estudiar no entraba en vuestros planes.
Se os ve el plumero.
Las reglas del juego van a cambiar una vez salga la sentencia europea. Y para que España cumpla la directiva europea las administraciones van a tener que convocar OPEs todos los años y sacar todas las plazas vacantes para que no vuelva a haber abuso de temporalidad. Ahora bien, las personas que lleven en abuso unos cuantos años, tendrán derecho a indemnización tras su cese, como medida sancionatoria para cumplir el punto 5 del acuerdo marco. Es decir, lo mismo que tiene un empleado privado, que cuando le despiden tiene derecho a indemnización. Los funcionarios interinos son los más tontos del lugar, porque encima que no han podido presentarse a OPEs, se van casa con una mano delante y otra detrás. Y eso es inaceptable, un despido libre y gratuito. Por otro lado, como la administración, sobre todo la local, no tiene dinero para indemnizar a tanto interino, 800000 en todo España, tendrán que tomar alguna medida. Y esa medida sería sacar un decreto ley una vez recaída la sentencia europea, estableciendo unas indemnizaciones a la baja, pero los que hayan reclamado antes puede que les establezcan la fijeza mediante un proceso restringido y ordenado porque en España no hay ninguna ley que establezca indemnizaciones para los empleados públicos. Respecto de presentarse a OPEs de otras administaciones mucha gente lo ha hecho, así que una cosa no quita la otra. Que estés de interino y protestes no quiere decir que no te hayas presentado a otras OPEs de otras administraciones. Aquí lo único que se pretende es que no haya abuso del personal interino, que realiza las mismas funciones que el personal de carrera. Por cierto, ese personal que es interino, la mayoría ya ha aprobado una OPE y ha demostrado igualdad, mérito y capacidad y si lleva 20 años o más trabajando ni te cuento. Si ese personal interino hubiera sabido que iba a estar tanto tiempo ocupando una plaza sin convocar OPEs se habría planteado trabajar en la privada porque tendría derecho a indemnización en caso de despido. Así que por lo menos se le debería indemnizar, y si no la fijeza.
Cita de: irec en 04 de Marzo de 2020, 12:11:40 PM
A llorar a la llorería...
A cualquier persona que le extrañe o directamente le parezca mal que un trabajador defienda su puesto de trabajo decirle que tiene un problema.
Los currelas a defender lo nuestro.
Ellos a llorar e indignarse.
Currelas dice... :laugh:
Cuidado no vayas a ser tú quien se quede llorando cuando te veas pidiendo una cita en Lanbide.
Cita de: bigpencil22 en 04 de Marzo de 2020, 14:58:07 PM
Las reglas del juego van a cambiar una vez salga la sentencia europea. Y para que España cumpla la directiva europea las administraciones van a tener que convocar OPEs todos los años y sacar todas las plazas vacantes para que no vuelva a haber abuso de temporalidad. Ahora bien, las personas que lleven en abuso unos cuantos años, tendrán derecho a indemnización tras su cese, como medida sancionatoria para cumplir el punto 5 del acuerdo marco. Es decir, lo mismo que tiene un empleado privado, que cuando le despiden tiene derecho a indemnización. Los funcionarios interinos son los más tontos del lugar, porque encima que no han podido presentarse a OPEs, se van casa con una mano delante y otra detrás. Y eso es inaceptable, un despido libre y gratuito. Por otro lado, como la administración, sobre todo la local, no tiene dinero para indemnizar a tanto interino, 800000 en todo España, tendrán que tomar alguna medida. Y esa medida sería sacar un decreto ley una vez recaída la sentencia europea, estableciendo unas indemnizaciones a la baja, pero los que hayan reclamado antes puede que les establezcan la fijeza mediante un proceso restringido y ordenado porque en España no hay ninguna ley que establezca indemnizaciones para los empleados públicos. Respecto de presentarse a OPEs de otras administaciones mucha gente lo ha hecho, así que una cosa no quita la otra. Que estés de interino y protestes no quiere decir que no te hayas presentado a otras OPEs de otras administraciones. Aquí lo único que se pretende es que no haya abuso del personal interino, que realiza las mismas funciones que el personal de carrera. Por cierto, ese personal que es interino, la mayoría ya ha aprobado una OPE y ha demostrado igualdad, mérito y capacidad y si lleva 20 años o más trabajando ni te cuento. Si ese personal interino hubiera sabido que iba a estar tanto tiempo ocupando una plaza sin convocar OPEs se habría planteado trabajar en la privada porque tendría derecho a indemnización en caso de despido. Así que por lo menos se le debería indemnizar, y si no la fijeza.
Habrá que ponderar todos los intereses en liza. Y yo me pregunto. ¿Quién es realmente el perjudicado de los abusos en materia de contratación? ¿Los interinos que se han beneficiado durante todos estos años o la ciudadanía en general?
Yo provengo de la privada. Si hubiera sabido que la idea era que se quedarán los que están, me hubiera quedado en la privada...
La realidad es que todos conocíamos las condiciones de acceso y de permanencia, así como las condiciones de la finalización del contrato por interinidad. ¿Si hubieras sabido que no había indemnización te hubieras ido a la privada para poder tenerlo? Pues debiste irte, porque la información que tú tenías era precisamente esa: que no tenías derecho a indemnización.
Aquí nadie cuestiona que la situación de lis interinos haya sido mala, ni que el gobierno haya sido negligente, ni que sea necesario reducir radicalmente la interinidad en el gobierno. Se discute el cambio de lis sistemas de provisión, a beneficio de algunos y en perjuicio de otros.
Las reglas del juego para la provisión eran conocidas por todos: unos decidieron permanecer como interinos sin participar en otras OPEs, otros sí participaron pero no sacaron plaza y se quedaron donde estaban, otros han ido cambiando de puesto, otros hemos dejado la privada para ponernos a estudiar... Pero TODOS tomamos nuestras decisiones ponderando una serie de alternativas en unas condiciones dadas, y ahora se quieren cambiar esas condiciones; modificar el escenario.
Y no, a mitad de partido... No vale cambiar las reglas. Porque yo sí puedo decir que de haberlo sabido, no me dedicaría a esto; pero lo puedo decir, porque han cambiado las condiciones.
Cita de: Lizartza en 04 de Marzo de 2020, 15:09:48 PM
Habrá que ponderar todos los intereses en liza. Y yo me pregunto. ¿Quién es realmente el perjudicado de los abusos en materia de contratación? ¿Los interinos que se han beneficiado durante todos estos años o la ciudadanía en general?
.
Cita de: Lizartza en 04 de Marzo de 2020, 15:09:48 PM
Habrá que ponderar todos los intereses en liza. Y yo me pregunto. ¿Quién es realmente el perjudicado de los abusos en materia de contratación? ¿Los interinos que se han beneficiado durante todos estos años o la ciudadanía en general?
Aquí los únicos perjudicados inicialmente son los interinos, posteriormente los futuros funcionarios y finalmente lo va a ser la ciudadanía en general , porque con todas las indemnizaciones que va a ver, de algún lado lo tendrán que sacar y eso lo pagaremos entre todos. Así que aquí el único culpable es la administración, que es la que ha cambiado las reglas del juego permitiendo el abuso de temporalidad. Se suponía que con las reglas del juego que había los interinos no ocuparan un puesto durante más de 3 años. Así que si ellos cambian las reglas y no cumplen el EBEP que se atengan a las consecuencias en forma de sanción por el abuso (indemnizaciones o fijeza). Aquí cada uno mira por lo suyo, sea justo o injusto, es como la vida misma.
Cita de: Niusk en 04 de Marzo de 2020, 15:52:12 PM
Yo provengo de la privada. Si hubiera sabido que la idea era que se quedarán los que están, me hubiera quedado en la privada...
La realidad es que todos conocíamos las condiciones de acceso y de permanencia, así como las condiciones de la finalización del contrato por interinidad. ¿Si hubieras sabido que no había indemnización te hubieras ido a la privada para poder tenerlo? Pues debiste irte, porque la información que tú tenías era precisamente esa: que no tenías derecho a indemnización.
Aquí nadie cuestiona que la situación de lis interinos haya sido mala, ni que el gobierno haya sido negligente, ni que sea necesario reducir radicalmente la interinidad en el gobierno. Se discute el cambio de lis sistemas de provisión, a beneficio de algunos y en perjuicio de otros.
Las reglas del juego para la provisión eran conocidas por todos: unos decidieron permanecer como interinos sin participar en otras OPEs, otros sí participaron pero no sacaron plaza y se quedaron donde estaban, otros han ido cambiando de puesto, otros hemos dejado la privada para ponernos a estudiar... Pero TODOS tomamos nuestras decisiones ponderando una serie de alternativas en unas condiciones dadas, y ahora se quieren cambiar esas condiciones; modificar el escenario.
Y no, a mitad de partido... No vale cambiar las reglas. Porque yo sí puedo decir que de haberlo sabido, no me dedicaría a esto; pero lo puedo decir, porque han cambiado las condiciones.
Sin entrar en el debate que estáis teniendo, creo que os estáis equivocando. No sé en qué quedará el asunto, pero las reglas de juego, como no paráis de de mencionar, sí que cambian, han cambiado y cambiarán. De hecho, si hay una causa en los tribunales europeos (y no es la primera vez que se lleva algo así a los tribunales europeos) es que las cosas pueden cambiar.
Pongo un ejemplo, imagina que vives en el siglo XIX y tus condiciones laborales son una mierda. Firmas un contrato y ah, te fastidias, que esas eran "las reglas del juego".
Como se ha mencionado, en principio, la legislación del empleado público no contempla éste tipo de casos, con gente en situación de interino cronificada (no voy a entrar a valorar si la situación es buena, mala, si hay beneficiados o perjudicados) y, por supuesto, entiendo que cada uno puede defender ese derecho y llevarlo a los tribunales si lo cree conveniente y entiende que lesionan sus derechos personales.
Si nos fijamos en el personal laboral al servicio de la Administración indefinido y no fijo, tengo entendido que tienen derecho a una indemnización si son removidos de su plaza. No entiendo qué diferencia hay a efectos prácticos entre esa figura y un funcionario interino que lleven el mismo tiempo en esa plaza. Claro, uno se rige (a grandes rasgos) por el Derecho Laboral y el otro por el Administrativo... pero un interino puede entender, con base lógica, que está siendo discriminado en algunos aspectos.
No sé en qué quedará éste asunto, ni tampoco me preocupa mucho (a pesar de que me va a influir también al ser interino), pero creo que hay que ser consciente que las reglas SÍ cambian. A veces a favor de nuestros intereses y otras en contra. E insisto, no entro a debatir éste tema en concreto (que, la verdad, me aburre, cuando entro en este tema lo hago para ver si veo novedades), pero sí quería matizar que cambios suele haber y te tienes que adaptar a ellos.
P.D.: Matizo lo de que "no me preocupa mucho", evidentemente, me preocupa, porque como se establezca que hay que indemnizar a los interinos vamos a tener un problema, pero yo sigo a lo mío: estudiando y preparando las pruebas que puedo. Cada uno que haga lo que crea conveniente, por más alto o más veces lo repitamos aquí no van a cambiar las cosas a nuestros deseos.
El tema de las indemnizaciones me parece secundario; como he mencionado el debate está en el sistema de provisión de puestos de trabajo: ahora lis sindicatos e interinos están presionando para que se modifique a su favor, es decir, no se trata sólo de cumplir la sentencia europea sobre indemnizaciones, sino lograr un sistema de provisión que facilite el que se mantengan en su puesto. De hecho, la idea, tal y como comentan, es que sea imposible pagar las indemnizaciones y el gobierno se vea obligado a hacerles fijos.
No interesa la indemnización, como tampoco la consolidación del empleo: la interinidad se reduce después de la Ope, sea quien sea quien se quede la plaza, así que se consolidaría el empleo aunque algunos interinos se quedaran sin plaza, pero no es eso lo que demandan. Ahí los sindicatos manejan un argumento pervertido y maniqueista.
Cambiar el sistema de provisión ahora, vulnerando la igualdad e, incluso, la capacidad, sí es cambiar porque sí en medio de la partida: ¿sistema nuevo? Vale, pero con efectos a partir de ahora, no para los que ya están.
Cuando se prevé que se publiquen las primeras bases?
Eguerdi on!
Me he decidido a opositar por primera vez para administración de GV y aunque todavía no han publicado la convocatoria me gustaría ir avanzando en la medida que se pueda por mi cuenta, sin ir a academia.
He estado buscando información y por un lado he encontrado un temario de IVAP 2010 (sospecho que estará demasiado obsoleto) y por otro lado he dado con un hilo de este foro que abrieron para preparar las opos de una bolsa de trabajo para administración de GV en 2017. En este último hilo se curraron un temario entre algun@s según las bases de esa oposición, pero hubo también quienes utilizaron el temario de IVAP 2010. Además, si he entendido bien, algunos sindicatos sacaron el temario de 2017 del temario de IVAP 2010.
Mis dudas son si basarme en el temario de ivap 2010 e ir mirando las actualizaciones por mi cuenta, si seguir el temario que se curraron en 2017 respecto a las bases de ese año o ir juntando por mi cuenta leyes o temas que van a entrar sí o sí...
¿Alguna recomendación?
Mila esker :)
Cita de: Gan en 05 de Marzo de 2020, 15:48:25 PM
Eguerdi on!
Me he decidido a opositar por primera vez para administración de GV y aunque todavía no han publicado la convocatoria me gustaría ir avanzando en la medida que se pueda por mi cuenta, sin ir a academia.
He estado buscando información y por un lado he encontrado un temario de IVAP 2010 (sospecho que estará demasiado obsoleto) y por otro lado he dado con un hilo de este foro que abrieron para preparar las opos de una bolsa de trabajo para administración de GV en 2017. En este último hilo se curraron un temario entre algun@s según las bases de esa oposición, pero hubo también quienes utilizaron el temario de IVAP 2010. Además, si he entendido bien, algunos sindicatos sacaron el temario de 2017 del temario de IVAP 2010.
Mis dudas son si basarme en el temario de ivap 2010 e ir mirando las actualizaciones por mi cuenta, si seguir el temario que se curraron en 2017 respecto a las bases de ese año o ir juntando por mi cuenta leyes o temas que van a entrar sí o sí...
¿Alguna recomendación?
Mila esker :)
Olvídate del temario 2010 que lo único que va a hacer es liarte. El curro del 2017 será lo mejor que puedas encontrar.
Kaixo,
Lo más limpio siempre es BOE en mano y aprenderde leyes.
Consejos para CASOS PRÁCTICOS alguien?
Cita de: Gan en 05 de Marzo de 2020, 15:48:25 PM
Eguerdi on!
Me he decidido a opositar por primera vez para administración de GV y aunque todavía no han publicado la convocatoria me gustaría ir avanzando en la medida que se pueda por mi cuenta, sin ir a academia.
He estado buscando información y por un lado he encontrado un temario de IVAP 2010 (sospecho que estará demasiado obsoleto) y por otro lado he dado con un hilo de este foro que abrieron para preparar las opos de una bolsa de trabajo para administración de GV en 2017. En este último hilo se curraron un temario entre algun@s según las bases de esa oposición, pero hubo también quienes utilizaron el temario de IVAP 2010. Además, si he entendido bien, algunos sindicatos sacaron el temario de 2017 del temario de IVAP 2010.
Mis dudas son si basarme en el temario de ivap 2010 e ir mirando las actualizaciones por mi cuenta, si seguir el temario que se curraron en 2017 respecto a las bases de ese año o ir juntando por mi cuenta leyes o temas que van a entrar sí o sí...
¿Alguna recomendación?
Mila esker :)
Podrías poner el link de ese temario de 2017? Eskerrik askooo!! :)
Cita de: jtu en 06 de Marzo de 2020, 12:55:55 PM
Podrías poner el link de ese temario de 2017? Eskerrik askooo!! :)
Kaixo!
No tengo el link del temario en concreto, lo fueron creando entre algunos participantes de este foro en el hilo "Bolsa de trabajo Gob. Vasco 2017: Administrativo".
Te dejo el link del hilo: https://www.sosit-txartela.net/foro/index.php/topic,6497.0.html
Pd: Eskerrik asko a l@s que me contestasteis!
Cita de: Gan en 10 de Marzo de 2020, 11:57:57 AM
Kaixo!
No tengo el link del temario en concreto, lo fueron creando entre algunos participantes de este foro en el hilo "Bolsa de trabajo Gob. Vasco 2017: Administrativo".
Te dejo el link del hilo: https://www.sosit-txartela.net/foro/index.php/topic,6497.0.html
Pd: Eskerrik asko a l@s que me contestasteis!
Perfecto, eskerrik asko Gan! ;)
bueno ya ha salido sentencia de europa respecto a los interinos...¿que opinais?
yo por lo que he leido parece que no se mojan nada y lo dejan en manos de los jueces de las zonas...
asi que no se si va a cambiar el panorama mucho.
Cita de: lorolo en 19 de Marzo de 2020, 17:14:42 PM
bueno ya ha salido sentencia de europa respecto a los interinos...¿que opinais?
yo por lo que he leido parece que no se mojan nada y lo dejan en manos de los jueces de las zonas...
asi que no se si va a cambiar el panorama mucho.
En mi opinión lo justo sería indemnizar pero es muy caro. No sé si conseguirán la fijeza, pero lo más seguro es que de una manera u otra sigan trabajando. Beneficia a unos y perjudica a otros. Los sindicatos siempre se han posicionado a favor de los interinos, así que, no tengo claro si desde fuera podría evitarse.
Me imagino que con el tema del covid se retrasarán bastante las oposiciones, y hasta el número de plazas pueda variar, que pensáis?
Espero que esta situación excepcional no retrase muchos los plazos, pero mínimo yo creo que tres cuatro meses se van a atrasar todas las opes.
Si estaba prevista a principios de 2021 yo no la espero hasta verano de 2021.
Alguien sabe algo al respecto?
Yo creo que es muy probable que se atrasen en general, los tribunales de selección de otras opes actuales incluso han suspendido sus labores
Alguien más sabe algo de este asunto? :)
yo tambien pienso que se van a retrasar estas opos pero esperemos que no quiten plazas.
Es una situación tan excepcional que hacer predicciones me parece complicado. Es una situación que no hemos vivido nunca y que no sabemos cómo vamos a recuperarnos.
Primero habrá que solucionar el tema sanitario actual y después esperar que no llegue una segunda y tercera ola de contagios que nos devuelva al confinamiento.
Aparte de eso, supongo que economicamente habrá una fuerte crisis y en ese contexto pienso que las Administraciones Públicas tomarán medidas más proteccionistas.
Por mi parte, seguiré estudiando (no solo para esta OPE), aunque si soy sincero es un poco desmotivante el hecho de tener que estar encerrado en casa y tener la incertidumbre de no saber qué puede pasar.
En fin, que al menos tengamos salud, que ahora mismo es lo más importante. De lo otro ya iremos saliendo adelante.
No tengo mucha experiencia en OPEs, pero en la situación post-covid puede pasar cualquier cosa. Efectivamente nunca hemos vivido nada igual y los diferentes gobiernos pueden o bien retrasarse por que están a otras cosas o bien intentar adelantar las OPEs para reducir el desempleo y reactivar economía... Difícil predecir por donde tirarán.
Reactivar la economía a base de OPEs?
Cita de: Lanera en 10 de Abril de 2020, 21:04:59 PM
Reactivar la economía a base de OPEs?
Y lo de reducir el desempleo tampoco lo veo. Los puestos ya están ahí y, de hecho, miedo me da que no aprovechen las OPEs para amortizar alguna que otra plaza.
Supongo que en la medida en que puedan, seguirán el calendario establecido (si no se retrasan). Dudo mucho que adelanten todos los procesos por el impacto del bicho.
Cita de: Lanera en 10 de Abril de 2020, 21:04:59 PM
Reactivar la economía a base de OPEs?
Claro, en 2009 se respondió a la crisis con una contracción del gasto público. Eso originó menos flujo de dinero en el consumo y en el sector privado, lo que agravó el hundimiento económico.
Esta vez hay muchas más presión social y política para que eso no vuelva a suceder. La oferta de empleo público es una forma de gasto/inversión pública. Con esto no quiero decir que las vayan a adelantar, pero no es del todo claro que se vayan a retrasar más de la cuenta o que se vaya a congelar la oferta de empleo público. Pero bueno, son todo especulaciones, lo mejor es prepararlo lo mejor posible, con tiempo y suerte para tod@s :laugh:
Cita de: xabier110 en 20 de Abril de 2020, 18:50:19 PM
Claro, en 2009 se respondió a la crisis con una contracción del gasto público. Eso originó menos flujo de dinero en el consumo y en el sector privado, lo que agravó el hundimiento económico.
Esta vez hay muchas más presión social y política para que eso no vuelva a suceder. La oferta de empleo público es una forma de gasto/inversión pública. Con esto no quiero decir que las vayan a adelantar, pero no es del todo claro que se vayan a retrasar más de la cuenta o que se vaya a congelar la oferta de empleo público. Pero bueno, son todo especulaciones, lo mejor es prepararlo lo mejor posible, con tiempo y suerte para tod@s :laugh:
Ojalá sea como dices y no afecte mucho a los que estamos en listas y a futuras OPEs... crucemos los dedos! :D :D
Cita de: xabier110 en 20 de Abril de 2020, 18:50:19 PM
Claro, en 2009 se respondió a la crisis con una contracción del gasto público. Eso originó menos flujo de dinero en el consumo y en el sector privado, lo que agravó el hundimiento económico.
Esta vez hay muchas más presión social y política para que eso no vuelva a suceder. La oferta de empleo público es una forma de gasto/inversión pública. Con esto no quiero decir que las vayan a adelantar, pero no es del todo claro que se vayan a retrasar más de la cuenta o que se vaya a congelar la oferta de empleo público. Pero bueno, son todo especulaciones, lo mejor es prepararlo lo mejor posible, con tiempo y suerte para tod@s :laugh:
Con la deuda disparándose y (en un futuro) teniendo que volver a cumplir con el déficit que ponga la UE y con la recaudación cayendo en picado me parece complicado que se aplique ese escenario, pero ojalá tengas razón.
En cualquier caso, una OPE de por sí no creo que reactive la economía. Me explico: si hay 500 plazas que salen a una OPE (por decir algo), esas 500 plazas ya están siendo cubiertas por personal interino contratado, con lo que no se van a crear nuevos puestos de trabajo. Se crearían si empiezan a llamar gente de las bolsas de empleo y no amortizando plazas. Y en la situación que vamos a tener con la recaudación cayendo, con más ayudas a famliias sin ingresos, con más prestaciones por desempleo, con ayudas a autónomos, etc. veo complicado que las bolsas se muevan más allá de lo estrictamente necesario.
De momento, ya hay OPEs que se han retrasado indefinidamente.
En mi opinión (y lo digo como pringado sin ningún tipo de información), creo que hasta que no haya alguna vacuna o tratamiento eficaz no se plantearán hacer OPEs (al menos las masivas que juntan a más de 5000 personas) y mientras tanto irán tirando de bolsas de trabajo y si se agotan (que lo dudo) tirar de otras administraciones o hacer procesos más sencillos de selección que no impliquen acumulación de gente en espacios cerrados (por ejemplo presentar inscripción y méritos que establezcan).
Ya digo, ojalá me equivoque, porque este maldito virus nos ha jodido pero bien. Qué rabia, la verdad.
Hola a tod@s:
Soy nueva en todo esto y me gustaria si alguien me puede pasar alguna base de convocatorias pasadas. No se ni por donde empezar y toda ayuda me vendria bien. Gracias de antemano a tod@s.
Cita de: Asta en 01 de Mayo de 2020, 23:03:18 PM
Hola a tod@s:
Soy nueva en todo esto y me gustaria si alguien me puede pasar alguna base de convocatorias pasadas. No se ni por donde empezar y toda ayuda me vendria bien. Gracias de antemano a tod@s.
Lo tienes todo en este enlace:
https://www.sosit-txartela.net/foro/index.php/topic,455.0.html
Cita de: marta25 en 01 de Mayo de 2020, 23:45:21 PM
Lo tienes todo en este enlace:
https://www.sosit-txartela.net/foro/index.php/topic,455.0.html
Gracias pero no puedo ver nada en este enlace, lo han debido de quitar. Me podeis ayudar de otra manera???
Cita de: Asta en 10 de Mayo de 2020, 16:51:24 PM
Gracias pero no puedo ver nada en este enlace, lo han debido de quitar. Me podeis ayudar de otra manera???
No sé cuál es el problema que tienes porque se puede acceder perfectamente.
https://www.legegunea.euskadi.eus/x59-preview/es/contenidos/orden/bopv201002323/es_def/index.shtml
kaixo!!!
me gustaría saber si van a sacar futuras Opes del Gobierno Vasco o ya han salido? estoy leyendo las conversaciones y no me entero muy bien. me podéis ayudar por favor?
mila esker
uuooolaa!!
alguien sabe si los tecnicos de contratacion salen a ope? o se libran de esta primera tirada digamos?
salu2
Se sabe cuándo convocarán los primeros exámenes de Gobierno Vasco?
Buenos días!
He decidido empezar a preparar oposiciones para cuando salgan plazas pero tengo unas preguntas.
¿Como se sabe qué temario hay que estudiar? ¿Hay temas comunes que entran en todas los examenes y luego algunos específicos?
¿Recomendais ir a alguna academia o tener un preparador?
Muchas gracias!
Cita de: Maitemaite en 31 de Agosto de 2020, 09:55:24 AM
Buenos días!
He decidido empezar a preparar oposiciones para cuando salgan plazas pero tengo unas preguntas.
¿Como se sabe qué temario hay que estudiar? ¿Hay temas comunes que entran en todas los examenes y luego algunos específicos?
¿Recomendais ir a alguna academia o tener un preparador?
Muchas gracias!
si empiezas en este mundo yo te recomendaría y con este tienes para bastante tiempo
1)Leer todos los hilos de sosit txartela.....
2)Sacarte las IT txartelak..
3)La Constitución y la Ley 39/2015 son para cualquier categoria
Kaixo galdera bat:
He entrado a la pagina del gobiero vasco para ver la relacion de plazas de turno libre aprovadas. Veo por ejemplo que en la oferta del año 2018 se aprobadoron 50 plazas de auxiliar administratico y 40 de administrativo. Luego en la de 2019 veo que se aprobaron 300 de auxiliar administrativo y 90 de administrativo.
Se supone que cuando se hagan los examenes se harian todos juntos y se ofrecen en total 350 de auxiliar y 130 de administrativo por turno libre? o lo entiendo mal?
El tema esta muy pendiente del virus, pero para cuando creeis que se podriaq convocar en una situacion de normalidad? verano del 2021 o asi?
Eskerrik asko.
Bueno a esas plazas que decis hay que meter tambien las plazas que se aprobaron en 2017 que todavían no han salido. En el 2017 salieron plazas de Subalterno y de Auxiliar Administrativo.
En un principio estas categorias las de Subalterno y Auxiliar son las que tienen que convocar antes de Noviembre de 2020, aunque sinceramente creo que no sera asi.
Tambien comentar que además de las plazas libres hay que contar tambien con las plazas de promoción interna de la categoria superior porque parece ser que la idea es que todas las plazas de promocion interna que se cogan se incrementaran a las plazas de oposicion. Quiero decir si por ejemplo hay 100 plazas de promoción interna de la categoria de Administrativo esas 100 plazas se incrementaran a las plazas libres de Auxiliar Administrativo .
De todas formas hasta que no se saque la convocatoria son todo especulaciones
Pero en el ejemplo que pones, por ejemplo si hay 100 plazas para promoción interna, solo se sumarian a las libres las que no se ocupen verdad? es decir si por promocion interna aprobaran la ope 80 personas, quedarian 20 para libre. O no es asi?
No no es como dices sino que si aprueban 80 personas en promocion interna esas 80 plazas se incrementarian a la oferta de la categoria inferior. Si aprueban 80 personas en promoción interna de Auxiliar Administrativo las plazas de Subalterno se incrementarían en 80 plazas porque todos los que han promocionado son subalternos.
Eso es lo que se comenta que quieren hacer pero me parece muy raro.
Ok entendido. Pues tiene su sentido.
Milesker.
Holaa!!
Para los que se han presentado o estén pensando en hacerlo, ¿que recomendáis empezar por un Auxiliar Administrativo o ir directamente a Administrativo? Creo que hay una diferencia considerable de temas..
Cita de: estherstr en 11 de Septiembre de 2020, 13:04:44 PM
Holaa!!
Para los que se han presentado o estén pensando en hacerlo, ¿que recomendáis empezar por un Auxiliar Administrativo o ir directamente a Administrativo? Creo que hay una diferencia considerable de temas..
Si estudias para administrativo ya tienes auxiliar estudiado
Y te servirá para todos los procesos que saquen ayuntamientos, Osakidetza,... Ya que gran parte del temario es común. Hay unas leyes que sí o sí aparecen en todos los procesos
Así que te ánimo a que intentes preparar administrativo y te presentes también a auxiliar
Alguien sabe algo al respecto?
Se hablaba de convocatoria en 2020 pero imagino que estará todo bastante parada y empezar a estudiar con tanto tiempo...
Cita de: MARIA bis en 11 de Septiembre de 2020, 14:43:38 PM
Si estudias para administrativo ya tienes auxiliar estudiado
Y te servirá para todos los procesos que saquen ayuntamientos, Osakidetza,... Ya que gran parte del temario es común. Hay unas leyes que sí o sí aparecen en todos los procesos
Así que te ánimo a que intentes preparar administrativo y te presentes también a auxiliar
Muchas gracias! Me prepararé administrativo entonces ya que es la "base" para todas las demás.
Cita de: Unomasnuevo en 14 de Septiembre de 2020, 11:34:29 AM
Alguien sabe algo al respecto?
Se hablaba de convocatoria en 2020 pero imagino que estará todo bastante parada y empezar a estudiar con tanto tiempo...
Egun on,
Venía a hacer la misma consulta :-\ Lo único que he escuchado es que parece ser que acabará arrancando esta antes que la del Ayto de Bilbao.
Cita de: gorliz2018 en 21 de Septiembre de 2020, 11:19:21 AM
Egun on,
Venía a hacer la misma consulta :-\ Lo único que he escuchado es que parece ser que acabará arrancando esta antes que la del Ayto de Bilbao.
Esta semana los sindicatos se reunen con GV para varios temas (jornadas Covid, telelana, ...) y retraso de la OPE a 2021. En principio lo que todos los sindicatos (UGT, CCOO, .... ) parece que piden es que se atrase, y dicen que es probable que sea así, ya que las opes del estado si han debido retrasarse, y además está pendiente el nuevo estatuto del empleado publico.
O sea, el viernes se sabrá algo, espero
Cita de: MARIA bis en 21 de Septiembre de 2020, 19:11:55 PM
Esta semana los sindicatos se reunen con GV para varios temas (jornadas Covid, telelana, ...) y retraso de la OPE a 2021. En principio lo que todos los sindicatos (UGT, CCOO, .... ) parece que piden es que se atrase, y dicen que es probable que sea así, ya que las opes del estado si han debido retrasarse, y además está pendiente el nuevo estatuto del empleado publico.
O sea, el viernes se sabrá algo, espero
Eskerrik asko por la info MARIA bis
Egun on,
Alguien tiene bibliografía de gestión administrativa de convocatorias de años anteriores (si ha ha habido)...?
Eskerrik asko! :)
Cita de: Maitane17 en 22 de Septiembre de 2020, 13:36:39 PM
Egun on,
Alguien tiene bibliografía de gestión administrativa de convocatorias de años anteriores (si ha ha habido)...?
Eskerrik asko! :)
Puedes buscarlo en Google. Temario 2010 gestión administrativa Gobierno Vasco
Cita de: marta25 en 22 de Septiembre de 2020, 13:50:35 PM
Puedes buscarlo en Google. Temario 2010 gestión administrativa Gobierno Vasco
Gracias Marta, pero no lo encuentro... podrías colgar el link cuando puedas por favor?? :angel:
Cita de: Maitane17 en 22 de Septiembre de 2020, 14:36:15 PM
Gracias Marta, pero no lo encuentro... podrías colgar el link cuando puedas por favor?? :angel:
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.euskadi.eus/contenidos/informacion/bibl_digital/es_documen/adjuntos/cuerpo_administrativo.pdf&ved=2ahUKEwiFrNe_5PzrAhUR8hQKHfcABVQQFjAAegQIARAB&usg=AOvVaw0kWuitg-DiVQeGce-t24c2
Ten en cuenta que hay leyes que están derogadas
Cita de: Zuria en 22 de Septiembre de 2020, 14:44:04 PM
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.euskadi.eus/contenidos/informacion/bibl_digital/es_documen/adjuntos/cuerpo_administrativo.pdf&ved=2ahUKEwiFrNe_5PzrAhUR8hQKHfcABVQQFjAAegQIARAB&usg=AOvVaw0kWuitg-DiVQeGce-t24c2
Ten en cuenta que hay leyes que están derogadas
Apa Zuria!
Yo el temario que quiero es el de GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN (lo que es parecido a TAG)... no CUERPO ADTVO... :-\
Cita de: Maitane17 en 22 de Septiembre de 2020, 14:46:52 PM
Apa Zuria!
Yo el temario que quiero es el de GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN (lo que es parecido a TAG)... no CUERPO ADTVO... :-\
Adjunto la bibliografía de la bolsa de trabajo del Cuerpo Superior de la Administración de Gobierno Vasco 2017.
Cita de: marta25 en 22 de Septiembre de 2020, 15:16:09 PM
Adjunto la bibliografía de la bolsa de trabajo del Cuerpo Superior de la Administración de Gobierno Vasco 2017.
Eskerrik asko bioi! :-* :-*
Cita de: Maitane17 en 23 de Septiembre de 2020, 08:11:07 AM
Eskerrik asko bioi! :-* :-*
La bibliografía de una ope es mucho más extensa.
Cita de: marta25 en 23 de Septiembre de 2020, 11:07:20 AM
La bibliografía de una ope es mucho más extensa.
Sí, lo suponía... preparé la opo de dipu y eran mas temas que esta bolsa de trabajo... Yo calculo que para esta categoría serán unos 90 temas, pero era para ir echando un vistazo a las leyes que todavía no me habían tocado estudiar.
Mila esker! :laugh:
Cita de: MARIA bis en 21 de Septiembre de 2020, 19:11:55 PM
Esta semana los sindicatos se reunen con GV para varios temas (jornadas Covid, telelana, ...) y retraso de la OPE a 2021. En principio lo que todos los sindicatos (UGT, CCOO, .... ) parece que piden es que se atrase, y dicen que es probable que sea así, ya que las opes del estado si han debido retrasarse, y además está pendiente el nuevo estatuto del empleado publico.
O sea, el viernes se sabrá algo, espero
¿Se tienen noticias de la reunión de los sindicatos con GV?
Cita de: Nineu_93 en 27 de Septiembre de 2020, 11:11:11 AM
¿Se tienen noticias de la reunión de los sindicatos con GV?
Pues si, ...... que como los interlocutores han cambiado (por el cambio de gobierno vasco), pues que casi no se trataron los puntos acordados. Lo que me han dicho desde un sindicato que estuvo: hablaron poco de la convocatoria,solo para decir que casi seguro que se retrasaría (por GV ok parece) pero que para decidirlo debiera haber algun tipo de "acuerdo social", es decir, una peticion formal de parte de los sindicatos, ... bueno, eso entendí de lo que me explicaron. Pero que lo mas probable es que lo que está ya convocado se retrase a 2021, y lo que iba a convocarse em 2020, se retrasa a su vez y se convocará en 2021, ya que los sindicatos también lo quieren, para ir a las opos con otros temas relacionados cerrados (interinidades, rpts..)
Por favor, claramente no estuve en esa reunión, asi que esto es una especie de me han dicho que dijeron, ... pero desde el sindicato daban por casi fijo el retraso.
Cita de: MARIA bis en 27 de Septiembre de 2020, 11:28:56 AM
Pues si, ...... que como los interlocutores han cambiado (por el cambio de gobierno vasco), pues que casi no se trataron los puntos acordados. Lo que me han dicho desde un sindicato que estuvo: hablaron poco de la convocatoria,solo para decir que casi seguro que se retrasaría (por GV ok parece) pero que para decidirlo debiera haber algun tipo de "acuerdo social", es decir, una peticion formal de parte de los sindicatos, ... bueno, eso entendí de lo que me explicaron. Pero que lo mas probable es que lo que está ya convocado se retrase a 2021, y lo que iba a convocarse em 2020, se retrasa a su vez y se convocará en 2021, ya que los sindicatos también lo quieren, para ir a las opos con otros temas relacionados cerrados (interinidades, rpts..)
Por favor, claramente no estuve en esa reunión, asi que esto es una especie de me han dicho que dijeron, ... pero desde el sindicato daban por casi fijo el retraso.
Eskerrik asko por la info MARIA bis!
Cita de: MARIA bis en 27 de Septiembre de 2020, 11:28:56 AM
Pues si, ...... que como los interlocutores han cambiado (por el cambio de gobierno vasco), pues que casi no se trataron los puntos acordados. Lo que me han dicho desde un sindicato que estuvo: hablaron poco de la convocatoria,solo para decir que casi seguro que se retrasaría (por GV ok parece) pero que para decidirlo debiera haber algun tipo de "acuerdo social", es decir, una peticion formal de parte de los sindicatos, ... bueno, eso entendí de lo que me explicaron. Pero que lo mas probable es que lo que está ya convocado se retrase a 2021, y lo que iba a convocarse em 2020, se retrasa a su vez y se convocará en 2021, ya que los sindicatos también lo quieren, para ir a las opos con otros temas relacionados cerrados (interinidades, rpts..)
Por favor, claramente no estuve en esa reunión, asi que esto es una especie de me han dicho que dijeron, ... pero desde el sindicato daban por casi fijo el retraso.
Perdona, una pregunta de novata, ¿desde que se convoca una ope hasta que se hace el examen cuánto tiempo suele pasar?
Cita de: Nineu_93 en 27 de Septiembre de 2020, 13:06:38 PM
Perdona, una pregunta de novata, ¿desde que se convoca una ope hasta que se hace el examen cuánto tiempo suele pasar?
Pues la norma no lo se, pero yo he hecho desde opes super rápidas (en algún ayuntamiento) que en 4 meses ya habíamos hecho exámen (pero ha sido muy excepcional), a opes de UPV en la que ahora mismo no se la nota definitiva de una que se convocó en 2018. Pero no se, tengo la impresión de que alguna , con muchos intereses cruzados, se atasca... y esta de GV me temo será una , ya que hay muchos intereses de que no salga antes que el nuevo estatuto de función pública, que además tenga facilidades para consolidar a interinos, .... incluso hay un sindicato que quiere a toda costa anularla del todo (interino taldeak) para que los puestos cubiertos por alguna casuística de interinos, no salgan y se queden ellos con las plazas)
Te diría que un plazo "norma y realista" es un año en cualquier caso
Cita de: MARIA bis en 27 de Septiembre de 2020, 13:38:54 PM
Pues la norma no lo se, pero yo he hecho desde opes super rápidas (en algún ayuntamiento) que en 4 meses ya habíamos hecho exámen (pero ha sido muy excepcional), a opes de UPV en la que ahora mismo no se la nota definitiva de una que se convocó en 2018. Pero no se, tengo la impresión de que alguna , con muchos intereses cruzados, se atasca... y esta de GV me temo será una , ya que hay muchos intereses de que no salga antes que el nuevo estatuto de función pública, que además tenga facilidades para consolidar a interinos, .... incluso hay un sindicato que quiere a toda costa anularla del todo (interino taldeak) para que los puestos cubiertos por alguna casuística de interinos, no salgan y se queden ellos con las plazas)
Te diría que un plazo "norma y realista" es un año en cualquier caso
Gracias! Pues habrá que tomárselo con paciencia entonces...
Cita de: Nineu_93 en 27 de Septiembre de 2020, 13:45:09 PM
Gracias! Pues habrá que tomárselo con paciencia entonces...
La ope está aprobada,ya no se puede anular y menos con idea de que los interinos se queden con la plaza
Cita de: Edsan en 27 de Septiembre de 2020, 13:48:25 PM
La ope está aprobada,ya no se puede anular y menos con idea de que los interinos se queden con la plaza
Si, eso es lo que se les ha dicho por activa y pasiva, pero no se que andan con una sentencia europea que dicen que les da la razón
Yo desconozco el fondo, creo que no pueden conseguir nada más que enredarlo y atrasarlo, pero ya sólo con eso, más lío para esta ope que por cierto, muchos queremos ya para tener una oportunidad de por fin ir a por plaza.
En fin, ya saldrá el sol por Antequera, que decia mi amama
Con el Covid dando por saco, si quieren retrasar la convocatoria, lo harán su problema. Eso de que la ley dice que bla bla bla, está muy bien, pero la situación es la que es. Ha parado países enteros no va a retrasar una OPE porque lo diga la ley. Y a partir de ahí, en situaciones excepcionales, tomarán las decisiones excepcionales que les convengan.
Ahí ya después, en el tira y afloja de los sindicatos, interinos y el Gobierno Vasco cada uno defenderá lo que quiera. Yo pienso que lo de dar la plaza a los interinos está practicamente descartado desde el punto de vista del Gobierno Vasco, porque se le iba a echar encima mucha gente. Pero los interinos van a intentar luchar eso para ver si consiguen algunas ventajas de cara a la OPE (que no sean discriminatorias).
No sé, me imagino ahora mismo al Gobierno Vasco poniendo una OPE con 11.000 candidatos (y me quedo muy corto) en el BEC y todo el mundo se les echaría encima tildándoles de irresponsables y hasta pidiendo responsabilidades penales. Empezando por los partidos de la oposición. Y si pasa que salen brotes de ahí, se lo restregarían por la cara durante muchos años.
En la práctica, no creo que tenga tanta incidencia en cuanto a la ocupación (sí a las personas, claro, puesto que cada una estará en una situación de estár o no en bolsas de trabajo), porque se seguirá llamando a gente si hay necesidades (y pasta). Y en caso de que las bolsas se agoten, tirarán de otras o harán algunnos procesos menos masivos o incluso un concurso solo.
Pero bueno, ojalá este tema se vaya solucionando y se pueda ir volviendo a la normalidad lo antes posible.
Egun on,
A mi me ha dicho ELA que la Administración suspendió reunión y que están a la espera de una nueva convocatoria para abordar este tema... así que seguimos esperando, pero todo apunta a que sí se retrasará.
Un saludo y ánimo a todxs!
Cita de: janedoe en 28 de Septiembre de 2020, 12:16:47 PM
Egun on,
A mi me ha dicho ELA que la Administración suspendió reunión y que están a la espera de una nueva convocatoria para abordar este tema... así que seguimos esperando, pero todo apunta a que sí se retrasará.
Un saludo y ánimo a todxs!
Eskerrik asko !!! :-* :-*
¡Buenas tardes! ¿Alguien tiene temario que se suele pedir en plazas de TAG? ¿O suele variar mucho? Gracias!
Cita de: Maitemaite en 28 de Septiembre de 2020, 19:42:34 PM
¡Buenas tardes! ¿Alguien tiene temario que se suele pedir en plazas de TAG? ¿O suele variar mucho? Gracias!
Yo no he sido capaz de encontrar el de GV, en general de unas administraciones a otras suele cambiar.
Cita de: OPOSITATITA en 28 de Septiembre de 2020, 20:42:41 PM
Yo no he sido capaz de encontrar el de GV, en general de unas administraciones a otras suele cambiar.
Yo he encontrado las bases de TAG del ayuntamiento de Bilbao que entiendo que serán parecidas.
https://ope.bilbao.eus/OPEN/idm0/BasesYTem/BasesTemarios.jsp?sIdCat=31oKhSsRnA1%2BgTed7pqxWHNrBkznKAuKdbbDq9MT6eQ%3D&e=3
He oído que en las convocatorias del año 2000 de grupos A y B fue un examen tipo test (debieron facilitar batería de preguntas) y luego un práctico. Se sabe algo de de cómo serán las próximas?
Arratsalde on ,
Una duda respecto a esta Ope por experiencia de años anteriores, los exámenes son preguntas test de teoria solamente o hay casos prácticos (entiendo que serían de test también)?
Cita de: oposicionesrober en 29 de Octubre de 2020, 17:25:38 PM
Arratsalde on ,
Una duda respecto a esta Ope por experiencia de años anteriores, los exámenes son preguntas test de teoria solamente o hay casos prácticos (entiendo que serían de test también)?
En la ope anterior fueran dos partes, una teorica y la segunda de casos practicos tipo test; te plantean un caso con preguntas test
En esta pagina hay modelos de examenes:
https://www.ivap.euskadi.eus/examenes-y-respuestas/z16-a2enpleg/es/
Alguien puede colgar casos prácticos para que nos hagamos una idea de cómo son?
Eskerrik asko.
Aupi! Hanlando con otra compañera interina se nos plantea una duda respecto de auxiliares adm. Llevamos un año en l puesto y podemos pedir comisiones... Pero podemos concursar?
Mila esker!
Cita de: Itsasoruanovazquez en 04 de Noviembre de 2020, 11:37:47 AM
Aupi! Hanlando con otra compañera interina se nos plantea una duda respecto de auxiliares adm. Llevamos un año en l puesto y podemos pedir comisiones... Pero podemos concursar?
Mila esker!
a que te refieres con concursar? las comisiones tambien son un concurso...
No, solo pueden concursar las personas que sean funcionarios de carrera. Concursar es para cambiar la plaza definitiva asignada a cada persona y las personas interinas no tenemos plaza definitiva. Por lo tanto solo podemos pedir comisiones de servicio
¿Sabeis si es posible lograr plaza teniendo cero experiencia en la Administración?? Sin haber estado de interino etc..
En Osakidetza he mirado una OPE antigua y alguno ya hubo que sin puntos de experiencia pero con notaza en examen 92/100 (aparte euskera etc) saco plaza
Cita de: Eseg en 14 de Noviembre de 2020, 20:44:38 PM
¿Sabeis si es posible lograr plaza teniendo cero experiencia en la Administración?? Sin haber estado de interino etc..
En Osakidetza he mirado una OPE antigua y alguno ya hubo que sin puntos de experiencia pero con notaza en examen 92/100 (aparte euskera etc) saco plaza
Depende lo que puntue la experiencia.
En la ultima OPE de la dipu en la fase de concurso los meritos eran solo experiencia en administraciones publicas (hasta 11,5 puntos cuando el proceso selectivo era de 30 puntos). Por tanto, era literalmente imposible sacar plaza sin experiencia, de hecho, nadie sin experiencia (ni el 1 del examen) ha conseguido plaza, cosa que a mi juicio tendria que ser ilegar por violarse los principios de merito, capacidad e igualdad.
Cita de: Eseg en 14 de Noviembre de 2020, 20:44:38 PM
¿Sabeis si es posible lograr plaza teniendo cero experiencia en la Administración?? Sin haber estado de interino etc..
En Osakidetza he mirado una OPE antigua y alguno ya hubo que sin puntos de experiencia pero con notaza en examen 92/100 (aparte euskera etc) saco plaza
en que ope fue?
Lo de Osakidetza si es que lo mire bien fue en Administrativos 2011. A lo mejor mire mal porque luego en 2014 creo que todos los que sacaron plaza tenian experiencia previa..
Cita de: inesml en 14 de Noviembre de 2020, 21:45:08 PM
Depende lo que puntue la experiencia.
En la ultima OPE de la dipu en la fase de concurso los meritos eran solo experiencia en administraciones publicas (hasta 11,5 puntos cuando el proceso selectivo era de 30 puntos). Por tanto, era literalmente imposible sacar plaza sin experiencia, de hecho, nadie sin experiencia (ni el 1 del examen) ha conseguido plaza, cosa que a mi juicio tendria que ser ilegar por violarse los principios de merito, capacidad e igualdad.
Ok. gracias. Es que buscaba información y no encontraba.
Pues si, que el primero que seria un crack no sacara plaza pues mal
Cita de: inesml en 14 de Noviembre de 2020, 21:45:08 PM
Depende lo que puntue la experiencia.
En la ultima OPE de la dipu en la fase de concurso los meritos eran solo experiencia en administraciones publicas (hasta 11,5 puntos cuando el proceso selectivo era de 30 puntos). Por tanto, era literalmente imposible sacar plaza sin experiencia, de hecho, nadie sin experiencia (ni el 1 del examen) ha conseguido plaza, cosa que a mi juicio tendria que ser ilegar por violarse los principios de merito, capacidad e igualdad.
A mi también me parece que los méritos tienen más peso del que deberían, por lo menos en ciertas ocasiones. Ahora bien, no sé a qué te refieres cuando dices que se violan los principios, cuando precisamente uno de ellos es el de mérito.
Kaixo
Como no puedo leer todos los comentarios ya que se me acumuman, una pregunta
Ha salido ya convocatoria de algunas plazas o nada?
Eskerrikasko
Hola, alguien podría decir pros y contras a un puesto de secretario de alto cargo? Se merita en estos puestos? Te eliminan de bolsa si has renunciado a una vacante por ocupar este tipo de contrato?
Cita de: rgb en 25 de Noviembre de 2020, 17:40:17 PM
Hola, alguien podría decir pros y contras a un puesto de secretario de alto cargo? Se merita en estos puestos? Te eliminan de bolsa si has renunciado a una vacante por ocupar este tipo de contrato?
Si estás actualmente trabajando no puedes acceder directamente a este puesto de trabajo. Podrías comisionar pero es el director o directora quien elige a la persona y si quedara desierta iría a bolsa (en este caso llaman a unos cuantos y les hacen entrevista). Los servicios prestados cuentan como administrativo, nivel 18. Una desventaja podría ser si el director o directora fuese muy dependiente y otra el tema de vacaciones y asuntos particulares...Aunque son funcionarios los que ocupan estos puestos son de libre designación.
https://www.eitb.eus/es/noticias/economia/detalle/7674130/el-gobierno-vasco-abre-puerta-terminar-interinidad-administracion
La situación de partida es la siguiente:
CitarComo era evidente, debido a su articulación grosera, el Tribunal Constitucional (STC 302/1993) declaró taxativamente la inconstitucionalidad de la integración automática en la función pública de carrera del personal contratado (e implícitamente del interino) por ministerio de la ley, sin superar pruebas selectivas algunas, aunque fueran específicas o de turno restringido. Sin embargo, la doctrina constitucional ha admitido que mediante una norma con rango de ley puedan contemplarse las llamadas <<pruebas restringidas>>, cuando así lo justifique la excepcionalidad de la situación que se pretende afrontar y la legitimidad del fin perseguido (SSTC 16/1998, 12/1999, 126/2008, y 130/2009, entre otras). Y en otros casos, si bien las pruebas no son formalmente restringidas, en ellas se prima de manera muy notable los servicios prestados en la Administración convocante, siempre a partir de la justificación de las singulares y excepcionales circunstancias que de manera expresa se explicaban en cada una de las convocatorias(47). El problema es que esta misma doctrina de la excepcionalidad contiene la semilla que alimenta su reiteración(48).
La responsabilidad de que a los interinos se les haya privado de la opción de consolidar su puesto de trabajo es del GV, pero no por ello el resto de candidatos tienen que ver mermadas sus posibilidades de acceso al empleo público.
¿Quién es realmente el perjudicado de los abusos en materia de acceso al empleo público? ¿Los interinos que se han beneficiado durante todos estos años que han podido trabajar sin que su plaza saliese a una OPE o la ciudadanía en general?
CitarLo cierto es que esta reiteración de <<procesos de consolidación de empleo temporal>> se ha articulado en no pocas ocasiones mediante pseudo procedimientos de selección carentes de rigor, y que, en palabras de la Comisión de Expertos del EBEP, suponen en la práctica integrar, mediante cursos breves o pruebas muy simples, como personal fijo, en su mayor parte funcionario, a empleados que en su día fueron nombrados o contratados sin una verificación rigurosa de sus méritos y capacidades o sin ningún tipo de selección abierta, y ello además se presenta como una solución a un problema generado por las propias Administraciones.
Pero lo relevante es que, como manifestó la propia Comisión de expertos que gestó el EBEP, esta <<dinámica de selección de personal temporal y posterior estabilización de los empleados temporales al cabo de unos años está poniendo seriamente en cuestión todo el sistema constitucional de garantías relativo al acceso al empleo público e inclusive está llevando a la quiebra otros elementos del propio sistema, como la misma oferta de empleo público, con la garantía de publicidad que supone>>.
En vista de las mamandurrias que se permiten en la empresas públicas, no me sorprende que se quiera actuar así.
Euskadi auzolana!
Cita de: Lizartza en 01 de Diciembre de 2020, 15:52:18 PM
https://www.eitb.eus/es/noticias/economia/detalle/7674130/el-gobierno-vasco-abre-puerta-terminar-interinidad-administracion
La situación de partida es la siguiente:
La responsabilidad de que a los interinos se les haya privado de la opción de consolidar su puesto de trabajo es del GV, pero no por ello el resto de candidatos tienen que ver mermadas sus posibilidades de acceso al empleo público.
¿Quién es realmente el perjudicado de los abusos en materia de acceso al empleo público? ¿Los interinos que se han beneficiado durante todos estos años que han podido trabajar sin que su plaza saliese a una OPE o la ciudadanía en general?
En vista de las mamandurrias que se permiten en la empresas públicas, no me sorprende que se quiera actuar así. Euskadi auzolana!
Deberían hacer que desaparezcan de la ley los principios de igualdad, mérito y capacidad de la ley de Función pública vasca. Vamos a tener que ver cómo un colectivo, por ejemplo los orientadores de Lanbide acceden a un puesto fijo sin haber opositado jamás. No es muy alentador para la gente que comienza.
Cita de: marta25 en 01 de Diciembre de 2020, 16:10:39 PM
Deberían hacer que desaparezcan de la ley los principios de igualdad, mérito y capacidad de la ley de Función pública vasca. Vamos a tener que ver cómo un colectivo, por ejemplo los orientadores de Lanbide acceden a un puesto fijo sin haber opositado jamás. No es muy alentador para la gente que comienza.
Es que esto sí que es pasarse por la entrepierna todos los principios habidos y por haber, no lo que se señalaba en otro comentario.
Ojalá alguien eche esto atrás y pare este disparate, pero la verdad es que no tengo muchas esperanzas.
Cita de: marta25 en 01 de Diciembre de 2020, 16:10:39 PM
Deberían hacer que desaparezcan de la ley los principios de igualdad, mérito y capacidad de la ley de Función pública vasca. Vamos a tener que ver cómo un colectivo, por ejemplo los orientadores de Lanbide acceden a un puesto fijo sin haber opositado jamás. No es muy alentador para la gente que comienza.
Quiero pensar que el tema llegará al TC. Entre tanto os dejo otra lectura interesante sobre la artificialmente elevada temporalidad del empleo público:
CitarEs bien conocido que, al menos desde la década de los 90, la tasa de temporalidad en el empleo público es, en términos generales, alta o muy alta(32). De entrada, este hecho significa sin más que <<el reclutamiento del personal al servicio de la Administración Pública elude con mucha frecuencia los procedimientos ordinarios de acceso, entendiendo por tales los de acceso directo a la condición de funcionario de carrera o contratado fijo mediante oposición o concurso-oposición libres>>.
Ciertamente en determinados supuestos el nombramiento de un funcionario interino o la contratación de un empleado público en régimen temporal es la solución adecuada a las necesidades del servicio público: es el caso de la sustitución transitoria de un funcionario ausente por razones diversas (desde una baja por enfermedad al pase a una situación administrativa con reserva de plaza), o bien cuando se trata de realizar tareas o programas de carácter verdaderamente temporal. Sin embargo, como ha manifestado la doctrina más autorizada, en muchos otros casos la interinidad en sentido amplio no tiene justificación alguna, ni en términos jurídicos ni de buena administración.
Como se ha señalado, este fenómeno no es en absoluto novedoso. Ya en 2003 el Defensor del Pueblo manifestó su convencimiento, derivado de la experiencia acumulada en la tramitación de las quejas recibidas y en las investigaciones de oficio realizadas, de que la realidad del acceso al empleo público es muy distinta a la que recoge el marco legal, pues el abuso de las interinidades en puestos que deberían ser desempeñados por funcionarios de carrera <<nos alejan del modelo de función pública diseñado por el legislador>>. Y poco después en 2004, un organismo oficial nada sospechoso como el Consejo Económico y Social señalaría que, si bien las causas de la alta tasa de temporalidad son variadas (como la falta de una adecuada ordenación de personal o la dependencia presupuestaria de muchos de los proyectos en el ámbito local), <<Una causa de primera magnitud () radica en que, en general, y salvo excepciones, no constituye una práctica asentada convocar de forma periódica y sistemática, preferentemente con carácter anual, las plazas vacantes dotadas presupuestariamente e incorporadas a las relaciones de puestos de trabajo. Dichas plazas, en muchos casos, están cubiertas temporalmente por funcionarios interinos o mediante contrataciones laborales temporales>>.
Tanto se extendió pronto el fenómeno de la contratación laboral irregular por la Administración que, como es bien conocido, la jurisprudencia del orden social creó una figura laboral propia (contratado <<indefinido>>, no fijo de plantilla), acogida finalmente por el legislador en 2010, de tal modo que el personal contratado sin mediar un proceso de selección en el que garantizaran los principios de capacidad y mérito, en virtud de la aplicación de la normativa laboral, tiene derecho al mantenimiento en el puesto hasta que éste sea provisto de manera regular, en cuyo caso existirá una causa lícita para extinguir aquel contrato. La propia Sala de lo Social en Pleno del Tribunal Supremo, cuando creó esta figura en sentencia de 20 enero 1998, tras confortar el interés público (acceso conforme al principio de igualdad) y el interés particular de los trabajadores afectados, admitió que no prevalecía ningún interés sobre otro (¡!). Más bien, visto con retrospectiva y desde la sensibilidad actual, con esta figura la jurisprudencia acabó legalizando el fraude de ley.
El problema se multiplica exponencialmente a medida que estas situaciones de interinidad en sentido amplio se extienden y se prolongan en el tiempo, debido en parte a las sucesivas restricciones de la oferta de empleo público en el conjunto de las Administraciones impuestas por los límites presupuestarios a la tasa de reposición, de tal modo que los propios empleados afectados pueden alegar con razón que la prolongación de su situación no es imputable a ellos. El resultado es la generación de bolsas de empleo temporal enquistadas, que alimentan un entramado de intereses, apoyadas por determinadas organizaciones sindicales, y que pugna por flexibilizar y, si es preciso, quebrar los principios constitucionales para el acceso al empleo público.
Ciertamente nada de esto es nuevo, pero a partir de la reciente doctrina sobre la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, frente a la postura tradicional que amparaba la amortización del contrato al cubrirse regularmente el puesto vacante, la Sala de lo Social del Supremo ha pasado a sostener ahora que nos encontramos ante un acto de la empleadora que supone la extinción de un contrato temporal que causa un perjuicio que debe ser indemnizado. De este modo, ahora las Administraciones Públicas tendrán un interés económico (perfectamente cuantificable) para que la <<consolidación del empleo público>> sea a favor precisamente que quienes ya <<están dentro>>.
Cita de: Lizartza en 01 de Diciembre de 2020, 16:37:54 PM
Quiero pensar que el tema llegará al TC. Entre tanto os dejo otra lectura interesante sobre la artificialmente elevada temporalidad del empleo público:
En vez de expedientar a los responsables por no publicar convocatorias, beneficiamos a unos y perjudicamos a otros. Se escudan en que su administración no convoca pero convocan otras y muchos no se mueven esperando la consolidacion. Los interinos no han hecho nada para que se oferten sus plazas sino todo lo contrario.
Cita de: Gaueko en 01 de Diciembre de 2020, 16:29:56 PM
Es que esto sí que es pasarse por la entrepierna todos los principios habidos y por haber, no lo que se señalaba en otro comentario.
Ojalá alguien eche esto atrás y pare este disparate, pero la verdad es que no tengo muchas esperanzas.
Habrá que sindicalizar el asunto. ELA tiene mucha fuerza.
Cita de: Maria Pinpulin en 01 de Diciembre de 2020, 20:10:48 PM
Habrá que sindicalizar el asunto. ELA tiene mucha fuerza.
En esto todos los sindicatos están a favor.
Y se sabe que pasa con el tema del perfil de los interinos? Lei que algunos interinos estan en plazas de mayor perfil que el que estos poseen. Eso es asi?
Y que ocurre cuando los interinos están cubriendo plazas que están perfiladas y el interino no dispone del perfil de euskera que se exige para su plaza?
Cita de: Rockyrock13 en 02 de Diciembre de 2020, 08:02:32 AM
Y que ocurre cuando los interinos están cubriendo plazas que están perfiladas y el interino no dispone del perfil de euskera que se exige para su plaza?
ABOSOLUTAMENTE NADA.
Cita de: marta25 en 02 de Diciembre de 2020, 08:36:11 AM
ABOSOLUTAMENTE NADA.
Por poner un ejemplo. En mi oficina soy la única (suena fuerte) que ocupa puesto en base a una oposición (soy interina por bolsa de empleo creada en un proceso OPE).
Todo el resto de personal, desde el responsable de oficina, todos los técnicos , administrativos y auxiliares están porque: en su día vine de una bolsa del INEM (2 casos), otro caso increible.... que conocía a la hija del alcalde, me llamó para dar un curso, una cosa lleva a otra y ahora soy técnico fijo , otros 2 casos: vengo de una bolsa declarada ilegal para la que no me pidieron nada más que apuntarme, ..... Tal cual.
Algunos son fijos, otros lo serán con esta nueva norma. Por cierto, a mi no me tocará,, no cumplo por poco los 8 años (o si,si esto se retrasa) pero el hecho es que quien tiene fijeza o va a tener, no cumple requisitos de puesto. Y además, están apalancados, motivación cero, .... Cualquier persona recién incorporada mostraría más interés. NI teniendo el euskera pagado han intentado sacarse el PL1. Salvo un técnico ( y yo), ninguno tiene los requisitos de perfil para el puesto. En algunos casos se requiere C1 de euskera y ni Kaixo, .... Tampoco saben excel, word, ...
Sacad conclusiones. Si esto es en una oficina, que será en el resto
si no cumplen el PL no se les puede hacer esa prueba práctica. Un interino se puede sentar en esa silla sin perfil, pero sólo como interino, para optar a ese puesto si tiene que tener el perfil, como la licenciatura etc.
Cita de: MARIA bis en 02 de Diciembre de 2020, 08:53:02 AM
Por poner un ejemplo. En mi oficina soy la única (suena fuerte) que ocupa puesto en base a una oposición (soy interina por bolsa de empleo creada en un proceso OPE).
Todo el resto de personal, desde el responsable de oficina, todos los técnicos , administrativos y auxiliares están porque: en su día vine de una bolsa del INEM (2 casos), otro caso increible.... que conocía a la hija del alcalde, me llamó para dar un curso, una cosa lleva a otra y ahora soy técnico fijo , otros 2 casos: vengo de una bolsa declarada ilegal para la que no me pidieron nada más que apuntarme, ..... Tal cual.
Algunos son fijos, otros lo serán con esta nueva norma. Por cierto, a mi no me tocará,, no cumplo por poco los 8 años (o si,si esto se retrasa) pero el hecho es que quien tiene fijeza o va a tener, no cumple requisitos de puesto. Y además, están apalancados, motivación cero, .... Cualquier persona recién incorporada mostraría más interés. NI teniendo el euskera pagado han intentado sacarse el PL1. Salvo un técnico ( y yo), ninguno tiene los requisitos de perfil para el puesto. En algunos casos se requiere C1 de euskera y ni Kaixo, .... Tampoco saben excel, word, ...
Sacad conclusiones. Si esto es en una oficina, que será en el resto
Madre mía! Parece increíble.
Cita de: mucius en 02 de Diciembre de 2020, 09:07:03 AM
si no cumplen el PL no se les puede hacer esa prueba práctica. Un interino se puede sentar en esa silla sin perfil, pero sólo como interino, para optar a ese puesto si tiene que tener el perfil, como la licenciatura etc.
Solo faltaría que se saltaran los requisitos. Yo me refería a que si ocupas una plaza cuya fecha de preceptividad ha vencido mientras ocupas el puesto y no tienes el perfil que no pasa nada, sigues trabajando igual.
Esto es lo que dice ELA al respecto, resumiendo que les parece insuficiente.
Con fecha de ayer se conoció el Proyecto de Ley de los Cuerpos y Escalas del Gobierno Vasco, que afecta al colectivo interino.
La valoración que hace esta Sección Sindical de ELA del Ayuntamiento de Bilbao es que se queda claramente escaso, que no soluciona en absoluto el problema de la alta interinidad y que genera desigualdades e injusticias dentro del colectivo.
Esta Sección Sindical está trabajando y reuniéndose constantemente con RRHH para que se solucione este problema, y pelearemos porque se consolide a todo el colectivo interino íntegro, no a un porcentaje del mismo, independientemente del grupo profesional al que se pertenezca, que se encuentre en fraude de ley, sin acotarlo a determinados años como pretende el Proyecto de Ley, A TODAS Y A TODOS, y a la espera de una modificación del EBEP por parte del Gobierno Central y que entendemos, también beneficiará al colectivo.
También es nuestro objetivo que el colectivo interino perteneciente a los procesos selectivos ya iniciados como Trabajo Social, Subalternas/os y Economistas puedan también beneficiarse de ello.
Las Disposiciones Adicionales introducidas en La Ley de Cuerpos y
Escalas son un parche que no solucionan la lacra de la temporalidad
del sector público Vasco
ELA exige al Gobierno Vasco pasos reales para logar la consolidación de las y los
50.000 empleados públicos temporales
El Proyecto de Ley de Cuerpos y Escalas aprobado hoy por el Gobierno Vasco, es el mismo
texto que fue aprobado en la anterior legislatura y no es la solución a la dramática situación
que hoy viven más de 50.000 empleadas y empleados temporales del sector público Vasco
Las Disposiciones Adicionales introducidas en Las Ley de Cuerpos y Escalas , son las mismas
que se introducían en la Ley de Empleo Público Vasco que fue rechazado por todos los
sindicatos con representación en la Mesa General.
Además el Gobierno utiliza una ley de un ámbito de aplicación muy inferior-el ámbito de la
Administración Autónoma y sus organismos autónomos- para introducir dos disposiciones
Adicionales de una afectación muy superior, todo el ámbito del sector público vasco. Con ésta
maniobra, el Gobierno pretende acelerar y camuflar la aprobación de unas previsiones muy
poco garantistas de cara a una consolidación efectiva para las miles de trabajadoras
temporales de nuestras AAPP. En cuanto al contenido:
La Disposición Adicional primera :
• No garantiza la consolidación ya que la fase de oposición sigue teniendo carácter
eliminatorio y la puntuación que se le otorga a la experiencia en el puesto conovocado
no resulta determinante para la obtención del puesto.
• Supone un sometimiento al marco estatal, ya que no incluye apenas garantía
adicional ni aporta apenas nada respecto a la legislación estatal actual.
La Disposición adicional segunda:
• El turno diferenciado reconocido en la Disposición Adicional segunda supone que
muchas y muchos temporales no podrían participar en este turno. Se pone como
requisito una antigüedad mínima de 8 años y las plazas que se ofertarían por este turno
son como máximo el 60% de las convocadas, infinitamente inferiores a las personas
que se debe consolidar. Además esta Disposición Adcional es copia y pega de la
Disposición transitoría décima de la ley de Policía frente a la cual el estado ha
presentado recurso de in constitucionalidad.
Por tanto, las Disposiciones Adicionales que se incluyen en está Ley , no son la solución que el
empleo público de este país necesita Para ELA es imprescindible y urgente articular procesos
de consolidación garantistas que supongan la consolidación de más de 50.000 empleadas y
empleados públicos que sufren la lacra de la temporalidad. Para ello es necesario:
1.- La eliminación de las tasas de reposición impuestas desde Madrid, que dificultan
sobremanera estos procesos de consolidación.
2.- La obligatoriedad de hacer procesos de consolidación en todo el ámbito público sin
excepciones.
3.- Que sea un proceso garantista que consolide el puesto de trabajo a las y los
trabajadores que padezcan esta situación.
4.- Una indeminización 45 días por año trabajado si no logra consolidar su puestos de trabajo.
En Bilbao a 1 de diciembre de
Gabon guztioi.
Acabo de crear un grupo en Facebook llamado:
Afectados por las CONVALIDACIONES de empleo público. BALIOZKOTZERIK EZ!
Se ha creado con las siguientes finalidades:
-Dar visibilidad a la situación que nos generara a los opositores la aprobación de proyecto ley del gobierno Vasco
-Denunciar que vulnera los principios de acceso a la función pública: igualdad, merito y capacidad
-Que llegado el caso, sirva como instrumento organizativo a la hora de convocar actos de protesta
No tengo ningún tipo de experiencia organizativa por lo que cualquier aportación y/o colaboración será bien recibida.
Os animo a que os unáis al grupo ya que la unión hace la fuerza.
Eutsi goiari!
Cita de: udaltz en 05 de Diciembre de 2020, 00:31:34 AM
Gabon guztioi.
Acabo de crear un grupo en Facebook llamado:
Afectados por las CONVALIDACIONES de empleo público. BALIOZKOTZERIK EZ!
Se ha creado con las siguientes finalidades:
-Dar visibilidad a la situación que nos generara a los opositores la aprobación de proyecto ley del gobierno Vasco
-Denunciar que vulnera los principios de acceso a la función pública: igualdad, merito y capacidad
-Que llegado el caso, sirva como instrumento organizativo a la hora de convocar actos de protesta
No tengo ningún tipo de experiencia organizativa por lo que cualquier aportación y/o colaboración será bien recibida.
Os animo a que os unáis al grupo ya que la unión hace la fuerza.
Eutsi goiari!
Kaixo Udaltz,
Ya me he unido al grupo. Cuenta conmigo para lo que necesites. Hay ke parar esta injusticia!
Eskerrik asko por la iniciativa.
Arratsalde on:
ALguien, por favor, podría decirme si Eusko Jaurlaritza convocará algo para Téccnicos medios de Gestión Administrativa, o para Técnicos en Administración General?
Eskerrik asko!!
Cita de: andresguapo en 10 de Diciembre de 2020, 15:04:52 PM
Arratsalde on:
ALguien, por favor, podría decirme si Eusko Jaurlaritza convocará algo para Téccnicos medios de Gestión Administrativa, o para Técnicos en Administración General?
Eskerrik asko!!
Primero se convocaran (2021) sualternos, auxiliares y administrativos. Los años posteriores los técnicos
Egun on,
Igual ya lo habéis puesto, pero, ¿existe borrador de las bases de administrativo o auxiliar?
Mila esker.
Cita de: txapelduna en 11 de Diciembre de 2020, 08:21:26 AM
Egun on,
Igual ya lo habéis puesto, pero, ¿existe borrador de las bases de administrativo o auxiliar?
Mila esker.
no hay nada, lo único que hay son las bases de la ampliaciones de bolsas que se han hecho en 2017 y 2018 creo
Muchas gracias Pixie!!!!
Hoy Olatz Garamendi ha comunicado que se va a convocar una ope en 2021 con 1500 plazas. Se sabe el desglose por plazas y cuerpos de esas 1500 plazas?
https://www.eldiario.es/alava/garamendi-anuncia-convocatoria-ope-1-500-plazas-proximo-ano_1_6499200.html
Cita de: marta25 en 01 de Diciembre de 2020, 20:41:29 PM
En esto todos los sindicatos están a favor.
Como dice, los sindicatos están a favor de la consolidación.
Yo me pregunto, Cuando salían algunas plazas, ¿Por qué no exigían que saliesen todas las plazas, o al menos que no se supiera cuales iban a salir? de esta forma, las personas interinas que sabían que su plaza no salía, ni se molestaban en presentarse.
los sindicatos no están para hacer bien las cosas, al igual que los políticos? no están para controlar lo que pasa.
Creo que ha favorecido a mucha gente, el hecho de que no se celebraran oposiciones. Incluso legalmente han podido adquirir derechos. No obstante, también creo que ha sido por dejadez y porque interesaba . Una pena.
yo lo siento, pero esto no me gusta. además, cuando me ha tocado hacerles preguntas, varias veces no han sabido responderme. Y es un sindicato con mucha capacidad. Para pedirme el voto si, pero luego creo que no están formados los suficiente. Si quieres ser representante sindical, creo que se deberían preparar mas. Desde luego, esta ha sido mi experiencia. que es limitada. No dudo que puede que otros estén preparados.
Egun on!
Alguien sabe cuándo van a ser los exámenes de administrativo y de técnico superior?
No
Cita de: andasto en 13 de Enero de 2021, 01:23:15 AM
Egun on!
Alguien sabe cuándo van a ser los exámenes de administrativo y de técnico superior?
Con el tema de la consolidación encima de la mesa va a ser complicado a corto plazo que se convoquen opes.
Pero no estaban obligados durante este año a hacer la OPE? me refiero al examen
Cita de: SaulGood en 13 de Enero de 2021, 11:40:32 AM
Pero no estaban obligados durante este año a hacer la OPE? me refiero al examen
Eso había oído yo también...
Cita de: miwock en 13 de Enero de 2021, 12:10:32 PM
Eso había oído yo también...
Que yo sepa la unica obligación que tienen es aprobar la ley de consolidación antes de diciembre 2021 y después iría la ope
Cita de: SaulGood en 13 de Enero de 2021, 11:40:32 AM
Pero no estaban obligados durante este año a hacer la OPE? me refiero al examen
Estaban obligados unicamente a CONVOCAR las plazas del 2017 antes de fin de año del 2020 (no a hacer los examenes). Sin embargo, con el tema Covid hay una prorroga en la CONVOCATORIA de un año mas de plazo, por lo que ahora DEBEN hacerlo antes de fin de este año 2021.
Entendido! Eskerrik asko por la aclaración
Cita de: InurriA en 13 de Enero de 2021, 13:42:06 PM
Estaban obligados unicamente a CONVOCAR las plazas del 2017 antes de fin de año del 2020 (no a hacer los examenes). Sin embargo, con el tema Covid hay una prorroga en la CONVOCATORIA de un año mas de plazo, por lo que ahora DEBEN hacerlo antes de fin de este año 2021.
Eskerrik asko!! O sea que el examen puede ser en 2022....
Cita de: miwock en 13 de Enero de 2021, 14:51:03 PM
Eskerrik asko!! O sea que el examen puede ser en 2022....
Es probable, pero....
batek daki !!!
Kaixo,
se sabe mas o menos para cuando esta previsto la proxima ope? Ya se que la pandemia trastoca todo, pero no se si por parte de los sindicatos,etc se dice algo al respecto. 2022?
Hace tiempo que no se oye nada.
Kaixo,
¿alguien sabe qué cursos valoran como méritos para la OPE de administrativ@s?
Estoy intentando buscar las bases específicas de la última OPE (2010) y es imposible.
¿Alguna pista? Eskerrik asko.
Cita de: UNAXI en 16 de Febrero de 2021, 18:47:25 PM
Kaixo,
¿alguien sabe qué cursos valoran como méritos para la OPE de administrativ@s?
Estoy intentando buscar las bases específicas de la última OPE (2010) y es imposible.
¿Alguna pista? Eskerrik asko.
https://www.euskadi.eus/bopv2/datos/2010/05/1002322a.pdf
b) Titulaciones académicas.
Se valorarán hasta un máximo de 6 puntos las titulaciones académicas oficiales distintas a la aportada para acceder a la oposición (Bachillerato, Técnico de
Formación profesional o equivalentes que se consideran útiles para desempeñar los puestos abiertos al
Cuerpo Administrativo.
Se valorarán las siguientes titulaciones con el baremo que se indica:
A razón de 6 puntos por título:
– Téc. Sup. Comercio Internacional.
– Téc. Sup. Desarrollo de Aplicaciones Informáticas.
– Téc. Sup. Gestión Comercial y Marketing.
– Téc. Sup. Gestión del Transporte.
– Téc. Sup. Servicios al Consumidor.
– Téc. Sup. Secretariado.
– Téc. Sup. Administración y Finanzas.
– Dip. Gestión y Administración Pública.
A razón de 3 puntos por título:
– Dip. Ciencias Empresariales.
– Dip. Relaciones Laborales.
– Dip. Trabajo Social.
– Dip. Turismo.
A razón de 1,5 puntos por título:
– Certificaciones de 3 cursos completos de una licenciatura, Ingeniería o Arquitectura.
– Cualquier Diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura técnica no mencionadas en el apartado anterior.
– Técnico Superior en Formación Profesional en las especialidades no mencionadas en el apartado anterior.
En la dirección de www.ivap.euskadi.net/ope se
publican las equivalencias de estos títulos.
c) Conocimientos de informática.
Se valorarán los conocimientos informáticos hasta
un máximo de 2 puntos, conforme al siguiente baremo:
- Microsoft Access Avanzado (2003 o XP): 0,90 puntos
- Microsoft PowerPoint (2003 o XP): 0,55 puntos
- Internet Básico: 0,55 puntos
La superación de los módulos se acreditará mediante el sistema de certificación IT Txartela, según se ha indicado en las bases generales.
A efectos de esta convocatoria a quienes acrediten el nivel avanzado, se les considerará asimismo acreditado el nivel básico.
d) Conocimientos de idiomas.
Se valorarán los conocimientos de inglés y francés de nivel igual o superior al B1 del Marco Común Europeo de Referencia hasta un máximo de 1 punto, conforme al siguiente baremo:
- Inglés: 1 punto
- Francés: 0,75 puntos
En la dirección de www.ivap.euskadi.net/ope se determinan las certificaciones y títulos equivalentes de idiomas a efectos de este proceso selectivo.
Eskerrik asko!!
La acreditacion de IT txartelas se hace por oficio o hay que presentar los titulos?
Ahí tenéis últimas bases
https://estudiosadministrativos.com/oposiciones/bases-especificas/
Cita de: nineu00 en 18 de Febrero de 2021, 10:49:25 AM
La acreditacion de IT txartelas se hace por oficio o hay que presentar los titulos?
una vez pasado los examanes es cuando te piden, primero hay que aprobar el examen
Cita de: Maria Pinpulin en 18 de Febrero de 2021, 11:52:25 AM
una vez pasado los examanes es cuando te piden, primero hay que aprobar el examen
Las comprueban de oficio si en tu solicitud de admisión marcas que autorizas la consulta telemática entre autorizaciones; de esa manera no hay que presentar los títulos (particularmente, no conozco a nadie que haya presentado las copias en papel).
No las piden una vez pasados los exámenes, y aunque apruebes, las has tenido que alegar de manera anterior al examen.
Copio y pego el mensaje de ELA que me ha llegado:
El sindicato ELA se concentrará este lunes en el Parlamento Vasco para exigir al Gobierno Vasco la Consolidación de empleo de las trabajadoras/es que sufren la lacra de la temporalidad
La concentración se realizara mientras representantes del Gobierno explican su propuesta de empleo en la Comisión de Gobernanza
Este próximo lunes, día 22 de febrero, en la Comisión de Instituciones, Gobernanza Pública y Seguridad representantes del Gobierno Vasco explicarán el Proyecto de Ley de Cuerpos y Escalas que introduce dos Disposiciones Adicionales en materia de empleo.
Para ELA estas dos Disposiciones que promueve el Gobierno en esta materia, son un parche, que no solucionan para nada la grave situación que vive el empleo público en nuestro país:
1. Una tasa de empleo público muy por debajo de la Media Europea (UE-28, 20 % y en la CAPV 12 %),
2. Una temporalidad que supera el 40 % ,casi el doble del sector privado.
3. Más de 100.0000 trabajadoras subcontratadas a día de hoy en el sector público.
Es una propuesta que no satisface a nadie, que deja a colectivos muy importantes sin consolidar su empleo, por tres motivos fundamentales- la antigüedad y el porcentaje de temporalidad para hacer estos procesos, así como por lo ámbitos que deja fuera de su aplicación – además de ser una propuesta nada garantista.
ELA pide al Gobierno Vasco que retire, de una vez por todas, dicha propuesta y de los pasos reales necesarios, acordados con la parte sindical, para que de manera inmediata, impulse cambios legislativos que consoliden el puesto de trabajo a las de 50.000 trabajadoras y trabajadores que sufren la lacra de la temporalidad. ( 40.000 afectados por Mesa General).
ELA tiene claro que para lograr este objetivo, que no es otro que lograr la consolidación del colectivo, hay que impulsar la movilización y que el momento idóneo para ello es el actual.
Por ello, en las últimas semanas seguimos trabajando con otras organizaciones sindicales y con el personal afectado por esta situación, para tejer alianzas, para llevar a cabo, a nivel sectorial o a nivel de todo el sector público, las movilizaciones que logren el objetivo, que no es otro que la consolidación del empleo y la recuperación de los derechos recortados.
En este contexto ELA anima a todas y todos las y los trabajadores públicos a que participen en la concentración que se celebrara este lunes día 22 de febrero a las 13.30 horas en frente del Parlamento Vasco mientras dura la comparecencia Gubernamental, para pedir a las y los rectores del Gobierno Vasco que escuchen de una vez las peticiones de las y los trabajadoras y trabajadores del sector público vasco.
Parece que la Disposición Adicional de la Ley de Cuerpos y Escalas en tramitación parlamentaria no va a tener mucho recorrido...
https://www.irekia.euskadi.eus/amp/es/news/67088-gobierno-vasco-comparte-resolucion-del-que-anula-una-parte-ley-policia-del-pais-vasco-considera-que-espalda-los-mandatos-del-tribunal-europeo
Hay que tener bemoles y cara dura para responsabilizar al gobierno central del incumplimiento de los mandatos del Tribunal Europeo...
Cita de: nineu00 en 18 de Febrero de 2021, 10:49:25 AM
La acreditacion de IT txartelas se hace por oficio o hay que presentar los titulos?
De oficio.
Cita de: Lizartza en 25 de Febrero de 2021, 17:35:38 PM
Parece que la Disposición Adicional de la Ley de Cuerpos y Escalas en tramitación parlamentaria no va a tener mucho recorrido...
https://www.irekia.euskadi.eus/amp/es/news/67088-gobierno-vasco-comparte-resolucion-del-que-anula-una-parte-ley-policia-del-pais-vasco-considera-que-espalda-los-mandatos-del-tribunal-europeo
Hay que tener bemoles y cara dura para responsabilizar al gobierno central del incumplimiento de los mandatos del Tribunal Europeo...
Mensaje sindicato ELA
Kaixo! Alguien tiene novedades sobre estas opes? Cuándo se van a convocar y para cuándo se esperan fechas de exámenes o algo? Agradezco cualquier mínima información.
Ondo izan!
No tengo datos sobre las opes de Gobierno Vasco, pero por lo que he preguntado para alguna otra y por las fechas que se están anunciando en otras, diría que como muy pronto serían a partir de septiembre-octubre 2021, y tiene pinta que podrían ser a principios de 2022 tranquilamente.
Y una duda, teniendo en cuenta el retraso que han sufrido las opes, puede ocurrir que al de poco de haber realizado esta, ¿convoquen la siguiente casi seguida? cómo lo veis?
Cita de: 79smg en 23 de Marzo de 2021, 14:39:31 PM
No tengo datos sobre las opes de Gobierno Vasco, pero por lo que he preguntado para alguna otra y por las fechas que se están anunciando en otras, diría que como muy pronto serían a partir de septiembre-octubre 2021, y tiene pinta que podrían ser a principios de 2022 tranquilamente.
Y una duda, teniendo en cuenta el retraso que han sufrido las opes, puede ocurrir que al de poco de haber realizado esta, ¿convoquen la siguiente casi seguida? cómo lo veis?
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no lo creo, tardan unos 10 años entre una y otra, además van a ir según los cuerpos y si necesitan gente convocaría una ampliación de bolsa
Gracias!!
Sobre todo me había surgido la duda porque el Gobierno Vasco anunció que en los próximos años iba a sacar bastantes plazas.
Y en cuanto al tema de la ley de los interinos, creeis que se terminará aprobando?
Cita de: Nineu_93 en 23 de Marzo de 2021, 16:49:34 PM
Y en cuanto al tema de la ley de los interinos, creeis que se terminará aprobando?
Sí, la ley de escalas se aprobará a excepción de la disposición adicional anulada por el TC. También se prevé que se modifique el EBEP con tal proporcionar una cobertura legal a los procesos de consolidación.
Yo creo que se limitarán a poner exámenes irrisoriamente fáciles para que los puntos del concurso sean determinantes. La fase de concurso puntuará un 45%, y aquellos empleados que estén trabajando o hayan trabajado en el GV tendrán una puntuación más elevada que aquellos que han trabajado en otras administraciones.
Cita de: Lizartza en 25 de Marzo de 2021, 06:08:03 AM
Sí, la ley de escalas se aprobará a excepción de la disposición adicional anulada por el TC. También se prevé que se modifique el EBEP con tal proporcionar una cobertura legal a los procesos de consolidación.
Yo creo que se limitarán a poner exámenes irrisoriamente fáciles para que los puntos del concurso sean determinantes. La fase de concurso puntuará un 40%, y aquellos empleados que estén trabajando o hayan trabajado en el GV tendrán una puntuación más elevada que aquellos que han trabajado en otras administraciones.
Entonces entiendo que para una persona que no haya trabajado en la administración pública es imposible conseguir plaza aunque haga un examen de 10... Yo no lo veo ni medio normal
Cita de: Nineu_93 en 25 de Marzo de 2021, 08:34:39 AM
Entonces entiendo que para una persona que no haya trabajado en la administración pública es imposible conseguir plaza aunque haga un examen de 10... Yo no lo veo ni medio normal
Medio normal o no, lo cierto es que el artículo 26.3 de la LFPV establece literalmente que "
el concurso-oposición consiste en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores dentro del procedimiento de selección, sin que en ningún caso la valoración de la fase de concurso pueda exceder del cuarenta y cinco por ciento de la puntuación máxima alcanzable en la de oposición".
Cita de: Nineu_93 en 25 de Marzo de 2021, 08:34:39 AM
Entonces entiendo que para una persona que no haya trabajado en la administración pública es imposible conseguir plaza aunque haga un examen de 10... Yo no lo veo ni medio normal
Bueno, si te sirve de consuelo, esto siempre ha sido más o menos así. Los méritos tienen bastante peso y al final gente con más puntos acaba pasando a los que no tienen ninguno.
Cita de: Gaueko en 25 de Marzo de 2021, 10:38:58 AM
Bueno, si te sirve de consuelo, esto siempre ha sido más o menos así. Los méritos tienen bastante peso y al final gente con más puntos acaba pasando a los que no tienen ninguno.
De hecho yo en su momento repasé los resultados de auxiliar administrativo de la OPE del GV de 2008 y de primeras, basandome en el número de plazas y las puntuaciones, solo una persona con cero puntos por experiencia consiguió puntos suficientes para sacar plaza. Supongo que al haber gente con opción a plaza tanto con PL y sin el, al final si que podría haber entrado más gente sin experiencia. Pero de primeras 1 para 145 plazas.
Y en OPEs como las de Gasteiz o Donosti que viene ahora, si echas cuentas, cualquiera con todos los puntos por experiencia y un "5 raspado" en el examen tendrá más puntos que alguien con un examen perfecto y sin experiencia
Cita de: Gaueko en 25 de Marzo de 2021, 10:38:58 AM
Bueno, si te sirve de consuelo, esto siempre ha sido más o menos así. Los méritos tienen bastante peso y al final gente con más puntos acaba pasando a los que no tienen ninguno.
Eso pensaba yo, que antes también ocurría esto,lo único que igual el peso de los méritos no era tan alto como igual lo quieren poner ahora con la limitación del 45%
De todas maneras, para los que partimos de cero, entiendo que en algún momento habrá que ponerse a ello,y que todo el mundo en algún momento habrá empezado de cero,no?
Cita de: 79smg en 25 de Marzo de 2021, 19:09:54 PM
Eso pensaba yo, que antes también ocurría esto,lo único que igual el peso de los méritos no era tan alto como igual lo quieren poner ahora con la limitación del 45%
De todas maneras, para los que partimos de cero, entiendo que en algún momento habrá que ponerse a ello,y que todo el mundo en algún momento habrá empezado de cero,no?
Sí, claro, prácticamente todos los que andan por aquí. Lo que pasa que mucha gente se piensa que ser funcionario es aprobar un examen y para dentro, y ni mucho menos. Aquí, por lo general, toca pasar varios años por el desierto, rascando ofertas de uno y otro lado, amasando experiencia y puntos. De hecho, con el tiempo y un poco de suerte, muchos consiguen cierta estabilidad al acceder a una vacante. Al final llega un momento en el que con la experiencia que se tiene te puedes empezar a plantear ir a por plaza en algún lado, pero antes es un poco utópico. Ojo, puedes tener mucha suerte y pillar cacho de primeras, pero lo más realista es que te lleve una temporada.
Por cierto, el tope del 45% no es nuevo. Otra cosa es que en algunas convocatorias no se lleve hasta ese extremo, pero eso lleva ahí...
Cita de: Edsan en 26 de Marzo de 2021, 10:30:13 AM
De todos modos,se estan dando muchos casos de temporalidad en el empleo,creo que hay que terminar con eso,y lo digo cuando me han llamado muchas veces para trabajar un mes y he ido encantada,pero habría que terminar con la temporalidad en el empleo publico
Hay que acabar con el cachondeo de no convocar OPEs cuando se debería, pero la temporalidad es algo que va a existir siempre. Seguira habiendo jubilaciónes que habrá que cubrir, seguirá habiendo gente que se mueve dentro y que deje su plaza temporalmente, habrá bajas, acumulaciones, contratos programas, etc.
Cita de: Gaueko en 26 de Marzo de 2021, 11:10:15 AM
Hay que acabar con el cachondeo de no convocar OPEs cuando se debería, pero la temporalidad es algo que va a existir siempre. Seguira habiendo jubilaciónes que habrá que cubrir, seguirá habiendo gente que se mueve dentro y que deje su plaza temporalmente, habrá bajas, acumulaciones, contratos programas, etc.
Gracias por tus explicaciones, para los que empezamos de cero viene muy bien hacerse una la idea de cómo funciona esto.
NOTA EIZU
En la pasada Mesa Sectorial celebrada el pasado 15 de marzo de 2021, la Administración presentó a la representación sindical un documento en el que se incluía la oferta realizada correspondiente a los años 2017, 2018 y 2019 sobre determinadas categorías cuyas bases de convocatoria era necesario publicar antes del 31 de diciembre de 2021.
Las citadas categorías son las siguientes:
CUERPO ADMINISTRATIVO
CUERPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CUERPO SUBALTERNO
EDUCADORES CENTRO EDUCATIVO IBAIONDO
CUERPO TGM. ARQUITECTURA TÉCNICA
CUERPO TGM. DIPLOMATURA EN ENFERMERÍA
CUERPO SF. ESTADÍSTICA
CUERPO SF. TRADUCCIÓN
CUERPO SF NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA
Paralelamente a la oferta realizada, se presentó una propuesta máxima de ampliación de oferta de plazas a incluir en la oferta pública correspondiente al año 2021 para valoración de la representación sindical.
Asimismo, se compartió el número de plazas actualmente vacantes correspondientes a cada una de estas categorías.
La Administración manifestó nuevamente su voluntad de convocar el número máximo de plazas vacantes posible correspondientes a los niveles básicos de cada Cuerpo, Escala y Categoría, sin perjuicio de la obligación de reserva de un número mínimo de plazas en previsión de posibles reingresos de funcionariado con derecho a puesto.
Asimismo, se entendió procedente la reserva de determinadas plazas de niveles superiores para la provisión definitiva y promoción interna del propio funcionariado.
Por otra parte, se compartió con la representación sindical, los datos de interinidad correspondiente a los citados cuerpos indicando el número total de personal temporal y la antigüedad en función de determinados parámetros temporales.
Una vez analizados los datos remitidos a la parte social, se procedió a emplazar a los sindicatos a una próxima reunión de la Mesa Sectorial donde se comenzasen a negociar las bases de convocatoria de los procesos ofertados.
A este respecto, reiterar la apuesta de la Administración por la continuidad de la tramitación parlamentaria del proyecto de Ley de Cuerpos y Escalas, de manera que recoja el mejor proceso especial de consolidación de empleo en las Administraciones Públicas Vascas dentro del respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad, libre concurrencia y seguridad jurídica y que incluya expresamente tanto la consideración de la experiencia específica por los servicios prestados en la propia Administración convocante como el reconocimiento expreso de la labor desempeñada por el personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Para cuando viene esta OPE?
Alguien me puede explicar que es la ley de consolidación?
Pero aún no se a tramitado nada, verdad?
Arrastalde on, soy nueva en eso ya que me acabo de graduar y por lo que he leído habrá convocatorias para técnico administrativo, mi pregunta es ¿donde conseguís el temario? Yo me presentaría a las plazas de Derecho y Administrativo. Eskerrik asko.
Cita de: Karyu en 27 de Abril de 2021, 18:53:03 PM
Arrastalde on, soy nueva en eso ya que me acabo de graduar y por lo que he leído habrá convocatorias para técnico administrativo, mi pregunta es ¿donde conseguís el temario? Yo me presentaría a las plazas de Derecho y Administrativo. Eskerrik asko.
Si te lo preparas por tu cuenta, tienes que tirar de temarios de convocatorias pasadas y estar al tanto de cuanto salga tú convocatoria para cotejar qué tanto por ciento de lo que has estudiado té sirve. Si vas a academia, te pueden orientar un poco más, ya que los temarios suelen ser muy parecidos entre convocatoria y convocatoria y los suelen tener bastante trillados.
Pero vamos, que hasta que no se publica oficialmente las bases de la convocatoria no sabes a ciencia cierta lo que entre. Y entre este momento y la fecha del examen, no suele mediar más de dos meses.
Cita de: Sermarcre en 27 de Abril de 2021, 21:16:01 PM
Si te lo preparas por tu cuenta, tienes que tirar de temarios de convocatorias pasadas y estar al tanto de cuanto salga tú convocatoria para cotejar qué tanto por ciento de lo que has estudiado té sirve. Si vas a academia, te pueden orientar un poco más, ya que los temarios suelen ser muy parecidos entre convocatoria y convocatoria y los suelen tener bastante trillados.
Pero vamos, que hasta que no se publica oficialmente las bases de la convocatoria no sabes a ciencia cierta lo que entre. Y entre este momento y la fecha del examen, no suele mediar más de dos meses.
Mila esker! Yo había pensado preparar por mi cuenta. Entonces buscaré convocatorias anteriores. Otra vez muchas gracias.
Hola,
Parece que están negociando ya los borradores de la OPE de Gobierno Vasco, UGT nos ha enviado al centro de trabajo la siguiente información sobre los posibles? baremos a aplicar.
PD: No se absolutamente nada más del tema ni soy afiliado de UGT, simplemente comparto la información que nos han enviado.
Saludos,
Cita de: javierlanes en 03 de Mayo de 2021, 16:45:56 PM
Hola,
Parece que están negociando ya los borradores de la OPE de Gobierno Vasco, UGT nos ha enviado al centro de trabajo la siguiente información sobre los posibles? baremos a aplicar.
PD: No se absolutamente nada más del tema ni soy afiliado de UGT, simplemente comparto la información que nos han enviado.
Saludos,
Eskerrik asko por la info!!
Cita de: javierlanes en 03 de Mayo de 2021, 16:45:56 PM
Hola,
Parece que están negociando ya los borradores de la OPE de Gobierno Vasco, UGT nos ha enviado al centro de trabajo la siguiente información sobre los posibles? baremos a aplicar.
PD: No se absolutamente nada más del tema ni soy afiliado de UGT, simplemente comparto la información que nos han enviado.
Saludos,
Cuando se habla de la experiencia general y específica, ¿que diferencia hay?¿tiene que ver con el puesto o si se ha desarrollado en la administración pública o en el sector privado?
Cita de: Nobita en 04 de Mayo de 2021, 13:39:40 PM
Cuando se habla de la experiencia general y específica, ¿que diferencia hay?¿tiene que ver con el puesto o si se ha desarrollado en la administración pública o en el sector privado?
La experiencia general es la que tengas en la categoria en cualquier AA.PP y la especifica la que tengas en el GV
Pero según ese borrador que han colgado el maximo de puntos son 48 y si es como comentais, a los que trabajan en gobierno vasco se le suman las 2 experiencias y al resto solo la general? Sino no salen las cuentas para llegar a esos 48 puntos
Cita de: javierlanes en 03 de Mayo de 2021, 16:45:56 PM
Hola,
Parece que están negociando ya los borradores de la OPE de Gobierno Vasco, UGT nos ha enviado al centro de trabajo la siguiente información sobre los posibles? baremos a aplicar.
PD: No se absolutamente nada más del tema ni soy afiliado de UGT, simplemente comparto la información que nos han enviado.
Saludos,
Egun on!!
Mila esker por compartir. Supongo que como has puesto ni idea, pero por si acaso... os han compartido algo en relación a cómo puede ser el examen? me refiero a temario, batería de preguntas...
Mila esker berriz!
Cita de: Unomasnuevo en 04 de Mayo de 2021, 14:34:08 PM
Pero según ese borrador que han colgado el maximo de puntos son 48 y si es como comentais, a los que trabajan en gobierno vasco se le suman las 2 experiencias y al resto solo la general? Sino no salen las cuentas para llegar a esos 48 puntos
Así es, los que trabajan en otra administración sólo se les cuenta la experiencia general
Hola de nuevo,
Lo siento, pero no nos han especificado nada más, tan solo el documento de baremos que, por lo que se ve, da a entender que se tratará de una OPE como las anteriores, nada de consolidación ni turnos restringidos de acceso como se venía publicando.
Saludos
Cita de: javierlanes en 04 de Mayo de 2021, 15:35:36 PM
Hola de nuevo,
Lo siento, pero no nos han especificado nada más, tan solo el documento de baremos que, por lo que se ve, da a entender que se tratará de una OPE como las anteriores, nada de consolidación ni turnos restringidos de acceso como se venía publicando.
Saludos
Me imaginaba, pero por si se os había comentado algo más!
Muchas gracias de nuevo por compartir, da una idea...
Cita de: javierlanes en 03 de Mayo de 2021, 16:45:56 PM
Hola,
Parece que están negociando ya los borradores de la OPE de Gobierno Vasco, UGT nos ha enviado al centro de trabajo la siguiente información sobre los posibles? baremos a aplicar.
PD: No se absolutamente nada más del tema ni soy afiliado de UGT, simplemente comparto la información que nos han enviado.
Saludos,
Muchas gracias porla información! bueno,está bien saber que algo se está moviendo...
Hola buenas, estoy preparando las oposiciones para cuerpo administrativo y tengo varias dudas y si alguien me las podría responder.
Gracias.
Si sale la convocatoria en el futuro, mi titulación ahora mismo es de Fp2 pero no tiene nada que ver con esto, Con eso me valdría en caso de aprobar como para entrar en las bolsas y para que me llamen? ya que plaza seria prácticamente imposible.
Y en caso de que apruebe cuanto tiempo tardan en llamar para empezar a trabajar?
Cita de: centeno96 en 10 de Mayo de 2021, 10:36:20 AM
Hola buenas, estoy preparando las oposiciones para cuerpo administrativo y tengo varias dudas y si alguien me las podría responder.
Gracias.
Si sale la convocatoria en el futuro, mi titulación ahora mismo es de Fp2 pero no tiene nada que ver con esto, Con eso me valdría en caso de aprobar como para entrar en las bolsas y para que me llamen? ya que plaza seria prácticamente imposible.
Y en caso de que apruebe cuanto tiempo tardan en llamar para empezar a trabajar?
Tanto administrativo como auxiliar vale con tener bachiller. Pero puntúa si tienes algún modulo o carrera relacionada.
Cuánto tarden en llamar es muy muy relativo, según el puesto que quedes y según el organismo. Por ejemplo en la diputación en la última OPE tardaron algo más de un año en finalizar todo el proceso y sacar las listas. Osakidetza según tengo entendido tarda varios años. Creo que el Gobierno Vasco suele ser más rápido.
Un saludo!
Hola de nuevo, empieza a haber algo más de concreción en las propuestas para las bases de la nueva OPE. Sin embargo, de momento son eso : propuestas sujetas, a negociación.
Cita de: javierlanes en 15 de Mayo de 2021, 23:57:02 PM
Hola de nuevo, empieza a haber algo más de concreción en las propuestas para las bases de la nueva OPE. Sin embargo, de momento son eso : propuestas sujetas, a negociación.
Muchas gracias por compartir!
Por lo que respecta a:
"Nuestro personal interino/temporal debe seguir trabajando y hacer frente a sus posibles cargas familiares, lo que le coloca en clara desventaja frente a cualquiera que venga de la calle y disponga de muchas más horas para preparar exámenes teóricos, de manera que a más exámenes mayor dificultad para el personal interino/temporal."
A ver si la gente que viene "de la calle" no tiene responsabilidades... la ventaja que se les da a los internos/temporales son muchísimos puntos por experiencia en la fase de concurso! Es increíble....
Cita de: Nobita en 16 de Mayo de 2021, 08:14:17 AM
Muchas gracias por compartir!
Por lo que respecta a:
"Nuestro personal interino/temporal debe seguir trabajando y hacer frente a sus posibles cargas familiares, lo que le coloca en clara desventaja frente a cualquiera que venga de la calle y disponga de muchas más horas para preparar exámenes teóricos, de manera que a más exámenes mayor dificultad para el personal interino/temporal."
A ver si la gente que viene "de la calle" no tiene responsabilidades... la ventaja que se les da a los internos/temporales son muchísimos puntos por experiencia en la fase de concurso! Es increíble....
Pues a estudiar y a entrar, los interinos esos ya tuvieron que pasar un examen y aprobarlo, a esas personas no se les ha regalado nada.
Cita de: legeaberria en 16 de Mayo de 2021, 08:38:37 AM
Pues a estudiar y a entrar, los interinos esos ya tuvieron que pasar un examen y aprobarlo, a esas personas no se les ha regalado nada.
Se les quiere regalar el puesto a todos esos interinos! Y como tu dices, lo que deberían hacer es ponerse a estudiar, que en su día aprobaron el examen pero NO consiguieron el puesto!!
Cita de: legeaberria en 16 de Mayo de 2021, 08:38:37 AM
Pues a estudiar y a entrar, los interinos esos ya tuvieron que pasar un examen y aprobarlo, a esas personas no se les ha regalado nada.
A día de hoy, aprobar un examen no te convierte en interino. Cuántos hemos aprobado opes y por no tener méritos nos hemos quedado en la cola...
Está muy feo mandar a alguien a estudiar, en vez de dar argumentos coherentes para justificar lo que se dice.
.
Hola a todos, llevo un tiempo preparando oposiciones y esperaba ir a tope en la de gobierno vasco. Espero no ofender a nadie y si es así lo siento , pero estoy totalmente indignada con lo que acabo de leer en referencia a la propuesta de UGT. Ya puestos a pedir que pidan que todo aquel que sea interino del gobierno vasco unicamente vaya el dia del examen, ponga su nombre y le dan la plaza. Es que de traca esto, que pasa que los demás no tenemos familia, trabajo. Pues va a ser que sí y además de esto sacar perfiles fuera de horas cosas que muchos de los interinos lo hacen en horas de trabajo, lo dicho me parece flipante
Cita de: nuevopositor35 en 16 de Mayo de 2021, 20:03:46 PM
Hola a todos, llevo un tiempo preparando oposiciones y esperaba ir a tope en la de gobierno vasco. Espero no ofender a nadie y si es así lo siento , pero estoy totalmente indignada con lo que acabo de leer en referencia a la propuesta de UGT. Ya puestos a pedir que pidan que todo aquel que sea interino del gobierno vasco unicamente vaya el dia del examen, ponga su nombre y le dan la plaza. Es que de traca esto, que pasa que los demás no tenemos familia, trabajo. Pues va a ser que sí y además de esto sacar perfiles fuera de horas cosas que muchos de los interinos lo hacen en horas de trabajo, lo dicho me parece flipante
Completamente de acuerdo 👍
Cita de: nuevopositor35 en 16 de Mayo de 2021, 20:03:46 PM
Hola a todos, llevo un tiempo preparando oposiciones y esperaba ir a tope en la de gobierno vasco. Espero no ofender a nadie y si es así lo siento , pero estoy totalmente indignada con lo que acabo de leer en referencia a la propuesta de UGT. Ya puestos a pedir que pidan que todo aquel que sea interino del gobierno vasco unicamente vaya el dia del examen, ponga su nombre y le dan la plaza. Es que de traca esto, que pasa que los demás no tenemos familia, trabajo. Pues va a ser que sí y además de esto sacar perfiles fuera de horas cosas que muchos de los interinos lo hacen en horas de trabajo, lo dicho me parece flipante
En el caso de los perfiles no es culpa de los trabajadores sino de la administración que permite que entren sin perfil para luego liberarlos el tiempo de euskaltegi. Es como si tienes una empresa con clientes alemanes, contratarias a trabajadores que no conociesen el idioma alemán para luego formarlos? Pues evidentemente no.
Cita de: javierlanes en 15 de Mayo de 2021, 23:57:02 PM
Hola de nuevo, empieza a haber algo más de concreción en las propuestas para las bases de la nueva OPE. Sin embargo, de momento son eso : propuestas sujetas, a negociación.
Mala pinta para los que vamos de nuevos....yo también tenía mi atención centrada en Gobierno Vasco, pero a lo mejor hay que cambiar el rumbo.
Personalmente dudo mucho que esa propuesta de los sindicatos sea aceptada. Yo creo que darán los puntos de experiencia como siempre, como aparecía en el borrador que subieron y ya.Así que mejor esperar a lo definitivo. :)
Bueno, es tu opinión. Muy respetable. Los interinos ya pasaron por tu situación actual hace años. Ahora es normal que traten de hacer valer sus derechos. Yo personalmente espero que se lleve a cabo un proceso de consolidación. Un saludo.
Resumen del comunicado del sindicato: queremos que les regalen la plaza a los interinos.
PD: si se quiere terminar con la temporalidad lo que hay que hacer es sacar plazas a oposición
Cita de: irec en 17 de Mayo de 2021, 08:35:11 AM
Bueno, es tu opinión. Muy respetable. Los interinos ya pasaron por tu situación actual hace años. Ahora es normal que traten de hacer valer sus derechos. Yo personalmente espero que se lleve a cabo un proceso de consolidación. Un saludo.
Bueno,mi situación actual es que soy interina de hecho, por eso veo los correos de los sindicatos que dicen que hasta ahora el Gobierno no esta aceptando sus propuestas. Que me parece muy bien que lo sigan intentando y hagan todas las movilizaciones que consideren, en su derecho están. Pero yo personalmente, independientemente de que a mi me pueda beneficiar o no, considero que lo más justo es hacer un examen (con los puntos de experiencia que me parece bien puntuar como mérito) pero que no se vete la entrada a las personas de fuera.
Si hemos tenido la suerte de ocupar durante un tiempo un puesto sin sacar la plaza pues eso es una ventaja no una desventaja. (Se ha aprobado un examen pero desde el principio se saben las reglas del juego, una cosa es aprobar un examen y otra obtener plaza, y no conseguimos suficiente puntuación para sacarla) Personas de fuera habrán tenido que estar trabajando en la privada por menos sueldo y más horas todos este tiempo sin tener la oportunidad de acceder a la Administración.
Pienso que desde que entramos hay que tener muy presente que la plaza no es nuestra y seguir preparándose para conseguirla.
Es un debate que no es fácil, y todos (o casi) tienen su parte de razón.
Pero solo hay una cosa que es cierta, que el culpable de todo esto el la administración (en este caso el Gobierno Vasco, y concretamente el tandem PNV-PSE que son quien llevan 40 años gobernando como si es GV fuese su txiringito), y no va a haber un solo politico que pague por esto
Nadie entenderia que en la empresa privada despues de 15 años trabajando te despidan sin derecho a indemnización, y sin embargo es lo que le puede ocurrir a mucha jente.
Que en una enpresa privada fuera a la calle 200 personas mayores de 50 años no pareceria indignante.
Por otro lado, el acceso a la administración pública no se puede convertir en una meritocracia, es decir que haya que pasar 15 de interino para poder acceder a una plaza.
Y no puede ser que la gente menos de 30 años no tenga ninguna posiblidad de entrar con un mínimo de estabilidad a la administracón publica.
No puede ser que que cientos de planzas, nuevamente queden en manos de interinos, y no puede ser que año tras año las tasas de interinidad en vez de bajar suban.
Y en todo esto no hay que olvidar que hay unas sentencias europeas que dicen lo que dicen (y es verdad que cada uno lo interpreta segun sus intereses)
Esta claro que hay que dar una solución a todo esto y no va a ser del gusto de nadie
Aporto este enlace con un audio que resume el argumentario que defienden los interinos:
https://drive.google.com/file/d/151Dt8qEySlHUpr1SsLnKpv9b6VDKG-qj/view
Yo comparto la opinión de ope01. Realmente los interinos son beneficiados y perjudicados a partes iguales. Dos caras de la misma moneda. Lo que está claro es que quien ha sido perjudicada es la sociedad en su conjunto. De ahí que se tengan que ponderar los intereses en liza. Y sinceramente creo que la solución pasa por entender que el daño ocasionado al conjunto de la sociedad ha de ser preponderante respecto al sufrido por los interinos. No obstante, ya existen rumores que apuntan a la creación bolsas de empleo preferentes. Cuando el rio suena, agua lleva....
Si si, se me ha olvidado decirlo, pero vaya por delante que considero que los primeros responsables son las Administraciones.
Cita de: irec en 17 de Mayo de 2021, 08:35:11 AM
Bueno, es tu opinión. Muy respetable. Los interinos ya pasaron por tu situación actual hace años. Ahora es normal que traten de hacer valer sus derechos. Yo personalmente espero que se lleve a cabo un proceso de consolidación. Un saludo.
Pues sí tienes razón, es normal que traten hacer valer sus derechos pero hoy la consolidación NO es un derecho y muchos pensamos que no debería serlo pero serán los jueces los que decidan, no nosotros.
Cita de: irec en 17 de Mayo de 2021, 08:35:11 AM
Bueno, es tu opinión. Muy respetable. Los interinos ya pasaron por tu situación actual hace años. Ahora es normal que traten de hacer valer sus derechos. Yo personalmente espero que se lleve a cabo un proceso de consolidación. Un saludo.
En realidad no es verdad. Esos interinos de ahora no accedieron a ser interinos con unas bases especiales que prácticamente les regalaban los puestos. Probablemente de ser así, no estarían ahora ocupando esas vacantes. Tampoco si se hubieran sacado OPES. Como alguien ha dicho, los interinos son perjudicados y beneficiados. Ambas cosas. De "Premiar" a "regalar" el puesto hay un trecho y lo que plantea UGT me parece hasta insultante.
Yo comencé a estudiar para la primera OPE desde la empresa privada. Ahora lo haré trabajando para GV. Os aseguro que ahora dispongo de mejor horario para estudiar. Sobre todo creo que hay que ser honestos. Te beneficie o perjudique tendrá que haber un término medio. El derecho también lo tenían los de fuera y al no convocarse OPE no podían acceder.
No sé, es mi opinión.
Esa es tu opinión, no la conviertas en la verdad absoluta.
Tus condiciones antes en la privada y ahora en la pública son tuyas, de nadie más. Siento si tu paso por la privada fue insatisfactorio.
Tu defiende lo que consideres justo y la mayoría de interinos incluidos todos los sindicatos la suya.
Ánimo en todo caso, con perseverancia se acaba logrando.
Cita de: irec en 17 de Mayo de 2021, 16:43:17 PM
Esa es tu opinión, no la conviertas en la verdad absoluta.
Tus condiciones antes en la privada y ahora en la pública son tuyas, de nadie más. Siento si tu paso por la privada fue insatisfactorio.
Tu defiende lo que consideres justo y la mayoría de interinos incluidos todos los sindicatos la suya.
Ánimo en todo caso, con perseverancia se acaba logrando.
Tal y como especifico en mi respuesta, hablo de "es mi opinión" por tanto no estoy convirtiéndolo en ninguna verdad absoluta.
También hablo de mi caso en concreto en relación al mensaje del sindicato que sí generaliza sobre los de "la calle" y los de "dentro" para justificar unas demandas y que en mi opinión es lo que me parece vergonzante (Soy interina).
Pero como he dicho solo estaba dando mi opinión
Cita de: irec en 17 de Mayo de 2021, 16:43:17 PM
Esa es tu opinión, no la conviertas en la verdad absoluta.
Tus condiciones antes en la privada y ahora en la pública son tuyas, de nadie más. Siento si tu paso por la privada fue insatisfactorio.
Tu defiende lo que consideres justo y la mayoría de interinos incluidos todos los sindicatos la suya.
Ánimo en todo caso, con perseverancia se acaba logrando.
Una vez que se está dentro y en general no se quiere que se convoquen opes porque nos gusta agarrarnos a la silla y no queremos perder nuestra vacante. Escudarse en que no se han publicado opes no da derecho a que se regalen plazas en mi opinión porque se perjudica a terceros. ¿Recuerda alguien alguna manifestación o huelga de interinos para que se convocasen opes? Los que se lo curran acaban consiguiendo plaza por méritos propios en otras administraciones.
En lo que estoy de acuerdo es que tras el cese debe de haber indemnización al igual que los que tienen contrato laboral.
Cita de: marta25 en 17 de Mayo de 2021, 18:33:08 PM
Una vez que se está dentro y en general no se quiere que se convoquen opes porque nos gusta agarrarnos a la silla y no queremos perder nuestra vacante. Escudarse en que no se han publicado opes no da derecho a que se regalen plazas en mi opinión porque se perjudica a terceros. ¿Recuerda alguien alguna manifestación o huelga de interinos para que se convocasen opes? Los que se lo curran acaban consiguiendo plaza por méritos propios en otras administraciones.
En lo que estoy de acuerdo es que tras el cese debe de haber indemnización al igual que los que tienen contrato laboral.
Estoy de acuerdo punto por punto con Marta. Ha habido opciones a lo largo de estos años para entrar en otras administraciones o al menos estar en los puestos altos de otras bolsas (como diputación en 2018) para que si este examen no se da bien, tener más opciones.
No quiero decir que sea un examen fácil pero Joe tampoco me parece tan inviable de aprobar con un 5 no? Por qué la gente está tan cerrada a prepararlo? Si seguro que podrían prepararlo y sacarlo por la vía habitual muchos de los que piden la consolidación, no sé porque se empeñan en buscar atajos. Ademas a mí personalmente me sabe mejor conseguir la plaza de esa forma.
Si se aprobó en su día con una materia similar pues tampoco será tan difícil aprobar este no? Y si no se saca plaza se va a quedar en los puestos muy altos de la bolsa con los puntos y al de nada nos van a llamar.
Estoy 100% de acuerdo con Gorka. Aquí hay un responsable claro, pero con su ineficacia está consiguiendo que se enfrenten dos colectivos.
En este caso estamos hablando de una OPE con unas características muy especiales. El Gobierno Vasco ha convocado 2 OPEs en los últimos 20 años. 20 años. Alguien sabe lo que es eso? Es muy fácil decir "estudia, si ya aprobaste entonces, también aprobarás ahora" cuando acabas de empezar a estar en este mundillo, pero cuando llevas 20 años, cuando probablemente te habrás pegado contra una pared en otras OPEs (donde también las hay donde se valora a los interinos que trabajan), cuando estás quemado, cuando te salen más obligaciones y cuando, seamos, sinceros, no se estudia igual con 30 que con 50 años, pues creo que tienen derecho a protestar.
Conozco interinos a los que les han llamado de otras bolsas. Se han apuntado en otros procesos selectivos y los han aprobado o han cambiado de puestos en la propia administración del Gobierno Vasco. No hay que hacer una norma de algunos casos. Lo que sí es cierto es que si te van convocando OPEs cada 10 años (como mínimo), pues la gente se va confiando. Sabe como va el tema y piensan en tener cierta estabilidad en esa plaza. No es culpa de un funcionario interino que la Administración no convoque oposiciones cuando debiera.
Entiendo que son casos especiales. Estamos hablando de gente que lleva 15, 20 o 25 años en el mismo puesto. A lo mejor hay gente de ese colectivo que en su momento pensaba que era mejor que se convocasen oposiciones cada año puesto que eran jóvenes y si estudiaban 3-4 años seguidos podrían tener más opciones.
A mí personalmente, me parece que un funcionario de carrera debe aportar unos conocimientos sobre la materia. No me parece que el sistema actual sea malo. Un opositor debe aprobar una OPE y tener unos conocimientos actualizados. Cuando entras en esto sabes de qué va el tema, pero de la misma forma es que antes no era así. Y la Administración del Gobierno Vasco no ha hecho nada por corregir la situación.
Pienso que no se puede culpar a un interino por intentar aprovecharse de una situación que él no ha generado de la misma manera que cualquier ciudadano haríamos lo mismo (por ejemplo: cuando nos beneficiamos de una medida que sabemos que no se está aplicando bien, no vamos y le decimos a la Administración que lo haga bien, salvo que podamos ser penalizados o castigados de alguna manera), por eso, creo que también tienen razones para defender su postura.
La gente que de "fuera" lo está enfocando como una batalla contra ellos. Les entiendo y entiendo que quieran entrar (también matizo aquí que cuando yo empecé a opositar la gente, sí alguna de esas de la "privada" que tanto se critica ahora, se reía de mí a la cara), pero esto, por decirlo de alguna forma, es una batalla entre los funcionarios interinos (algunos) y la Administración. La Administración del Gobierno Vasco no ha hecho bien las cosas y van a intentar encontrar una vía para conseguir su objetivo. Que no sea lo más justo? Probablemente. Que a mí no me parece bien? Probablemente. Que, de estar en su situación haría lo mismo? Aquí creo que tengo pocas dudas: intentaría hacerlo. Y por supuesto que tiene que dar satisfacción conseguir la plaza después de estudiar y tener esa suerte. Pero con todos los exámenes hechos a mis espaldas, con lo quemado que empiezas a estar, con el tiempo que te quita estudiar de hacer otras cosas que te gustan (las risas que van a ser tener que volver a confinarte estos meses para estudiar después de toda la tralla a nivel psicológica que llevamos van a ser de las que hacen época), con lo que cuesta estudiar, dedicarle tiempo a meterte en el foro para informarte, a presentarte a otros procesos selectivos, a tener que ir a hacer exámenes, los nervios, los malos ratos, etc. si tuviese la posibilidad de conseguirlo y tener esa tranquilidad, lo lucharía y no creo que haya que demonizarlos. No creo que haya tanta diferencia entre ambos colectivos.
Eso sí, me gustaría decir a los nuevos que quieren convocatorias ya, es que no piensen que esto es entrar y besar el santo. Al menos para la mayoría. Estoy leyendo muchas críticas al retraso de procesos. Solo digo que si hay necesidades ya irán llamando de otras bolsas. Si hace falta gente, se consigue. Esperar empezar a trabajar en el Gobierno Vasco después de una OPE requiere paciencia, para la mayoría. Hay que tener en cuenta que desde que se lanzan las bases de la convocatoria hasta que termina el proceso puede pasar mucho tiempo. Hablo de años (más en este contexto en el que se recurre todo). Y después, una vez se han constituido las nuevas bolsas, tienen que llegar las oportunidades y tiene que moverse la lista hasta que llegue a donde estamos. Desde mi experiencia en varias bolsas, ha pasado mucho tiempo; tiempo que a veces se me ha hecho desesperante por estar en una situación mala (desempleo, poco dinero, etc.). Solo intento avisar a la gente de que, para la mayoría de la gente que participa, esto no es un llegar y besar el santo y que hace falta mucha constancia a largo plazo.
Termino dando mi opinión con respecto a lo que creo que será la OPE. En mi opinión, al final harán un examen en el que se valorará mucho la experiencia y me atrevería a decir que la dificultad del examen no será demasiado elevada. Sé que habrá muchos inscritos y que, por lo general, quieren hacer un cribado, pero también entiendo que durante el últimos año y medio llevamos mucho desgaste a nivel psicológico y que eso también lo deberán tener en cuenta si no quieren llevarse a alguno de nosotros por delante xD.
Cita de: legeaberria en 16 de Mayo de 2021, 08:38:37 AM
Pues a estudiar y a entrar, los interinos esos ya tuvieron que pasar un examen y aprobarlo, a esas personas no se les ha regalado nada.
No todos los interinos han pasado un examen, hay muchos a los que se les llamó directamente desde los servicios de empleo porque las bolsas estaban agotadas. Que esas personas obtengan una plaza sin hacer examen o sin conocer lo más mínimo algo tan básico como la ley de procedimiento administrativo es de traca.
https://www.elcorreo.com/bizkaia/portazo-bilbao-interinos-20210518205316-nt.html
https://www.msn.com/es-es/noticias/espana/el-gobierno-quiere-hacer-fijos-a-300000-interinos-de-las-administraciones/ar-BB1gQJoX?ocid=mailsignout&li=BBpmbhJ
Cita de: marta25 en 17 de Mayo de 2021, 18:33:08 PM
Una vez que se está dentro y en general no se quiere que se convoquen opes porque nos gusta agarrarnos a la silla y no queremos perder nuestra vacante. Escudarse en que no se han publicado opes no da derecho a que se regalen plazas en mi opinión porque se perjudica a terceros. ¿Recuerda alguien alguna manifestación o huelga de interinos para que se convocasen opes? Los que se lo curran acaban consiguiendo plaza por méritos propios en otras administraciones.
En lo que estoy de acuerdo es que tras el cese debe de haber indemnización al igual que los que tienen contrato laboral.
Yo creo que aquí has dado en el clavo con el tema de las manifestaciones a favor de convocar mas OPEs. Me da la sensación de que con el tema de la consolidación la estrategia que se defiende por parte de sindicatos es una maniobra a la desesperada de última hora. Si se le hubiera dado otro enfoque a lo largo de los años, pidiendo más convocatorias de OPEs en lugar de consolidaciones de puestos etc. yo creo que hubiera calado mejor el mensaje.
Ya de por si la imágen publica del funcionariado está bastante perjudicada y se los tacha de vagos y acomodados, yo creo que todo esto no le hace ningún favor...
Ya veremos en que queda todo. Yo creo ( y espero) que sin puntos va a ser imposible sacar plaza, pero ánimo. Con mucho esfuerzo lograreis llegar a estar en la posición en la que ahora están esos interinos que tan mala imagen dan de la administración :)
Hola.
Soy nueva en este mundo opositoril, me he presentado a unas cuantas oposiciones pero nunca en serio. Hace un año más o menos, por circunstancias decidí empezar a sumergirme en este mundo y estoy preparándome en ello.
He leído en algún post anterior que los interinos justifican la consolidación sin opositar porque sus circunstancias han cambiado (trabajo, familia, hijos). Acaso la gente piensa que los que somos nuevos somos recién graduados? Yo también tengo obligaciones familiares y laborales y no dispongo de disponibilidad total para estudiar. Mi meta no es sacar plaza, tengo asumido que me es casi imposible, lo bueno sería aprobar y entrar en listas e ir haciendo puntos poco a poco. Y antes de embarcarme sé las condiciones del "juego", si en un futuro quiero conseguir la plaza me lo tengo que currar y estudiar a fondo. Los que hayan tenido la suerte de estar en un puesto muchos años tendrán reflejada la experiencia en méritos, pero de ahí a que se les de la plaza sin opositar? No creo que ese sea el camino. De verdad creeis que esto llegará a suceder?
Egun on,
¿alguien sabe cuándo fue la última OPE del cuerpo superior de administración del Gobierno Vasco? He estado buscándolo pero no encuentro ninguna referencia a una convocatoria anterior a 2017. Quisiera poder echarle un vistazo al temario, que aunque ya estará obsoleto, me serviría para hacerme una idea de lo que se pide. He localizado el de la ampliación de bolsa pero es demasiado escueto...
mila esker
Kaixo Perretxik, creo que hubo una ope en 2010, que salió junto con la de derecho. Hace poco encontré el BOB donde se publicó la de derecho. Si te interesa esta tarde lo puedo mirar y te doy el dato.
Pues te lo agradecería inmensamente!!!! ;)
Perdón, me refería al BOPV.
Pues luego sin falta lo busco, porque ahora en el curro me es imposible.
Cita de: perretxik en 18 de Mayo de 2021, 13:41:35 PM
Egun on,
¿alguien sabe cuándo fue la última OPE del cuerpo superior de administración del Gobierno Vasco? He estado buscándolo pero no encuentro ninguna referencia a una convocatoria anterior a 2017. Quisiera poder echarle un vistazo al temario, que aunque ya estará obsoleto, me serviría para hacerme una idea de lo que se pide. He localizado el de la ampliación de bolsa pero es demasiado escueto...
mila esker
Convocatoria de
53 plazas para el Cuerpo Administrativo al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos, según la
orden 16 de abril de 2010 (publicada en
BOPV el 5 de mayo de 2010).
Lo dejo en un documento adjunto.
En esta dirección puedes descargar el temario que preparó IVAP para esa oposición:
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.euskadi.eus/contenidos/informacion/bibl_digital/es_documen/adjuntos/cuerpo_administrativo.pdf&ved=2ahUKEwiZr5W9nNPwAhWFmFwKHYhnC1oQFjAAegQIEBAC&usg=AOvVaw2rKR7-_1D3HPKqMl6MspAT
Hola buenas estoy preparando las oposiciones para Gobierno Vasco.
Tengo FP2 de Mecanizado y quería preguntaros si veis necesario sacar un fp2 de la rama de administración para tener mas posibilidades a la hora de entrar aunque sea en las bolsas.
Mi idea es dejar el trabajo y ponerme a estudiar un fp2 de admin el año que viene. Que tal lo veis?
Cita de: centeno96 en 18 de Mayo de 2021, 14:32:12 PM
Hola buenas estoy preparando las oposiciones para Gobierno Vasco.
Tengo FP2 de Mecanizado y quería preguntaros si veis necesario sacar un fp2 de la rama de administración para tener mas posibilidades a la hora de entrar aunque sea en las bolsas.
Mi idea es dejar el trabajo y ponerme a estudiar un fp2 de admin el año que viene. Que tal lo veis?
Hola!
En esta OPE no se sabe qué titulaciones se van a puntuar. En la de 2010 sí puntuaron el grado superior de administración y finanzas. Yo creo que no te dan los plazos. Parece que la fecha tope para convocar la OPE es el 31 de diciembre de este año, y normalmente los méritos hay que tenerlos para cuando termina el plazo de presentación de solicitudes, teniendo en cuenta que el grado superior (FP2) son dos cursos, terminarías en el 2023... Para futuras convocatorias te podría servir, pero tampoco puntúan siempre esa titulación para administrativo...
No sé si te es de ayuda o te he desmoralizado un poco...
Por mucho que se quiera enfocar la situación actual como un problema exclusivo entre los interinos y el gobierno la realidad es que existe otro colectivo afectado. Los interinos que llevan poco tiempo así como los nuevos opositores pueden ser tremendamente damnificados si lo que piden los sindicatos se hace realidad.
Este ultimo colectivo asume que nunca va a ir en igualdad de oportunidades a ningún concurso-oposición por el gran porcentaje que supone sobre la puntuación final los méritos por tiempo trabajado en la administración. Lo que no asume, ni asumirá jamás es no poder participar en esos procesos y que los interinos revindiquen un derecho que no existe como tal y que complica aun mas el largo camino que supone llegar a trabajar para la administración.
Cita de: udaltz en 18 de Mayo de 2021, 14:39:42 PM
Por mucho que se quiera enfocar la situación actual como un problema exclusivo entre los interinos y el gobierno la realidad es que existe otro colectivo afectado. Los interinos que llevan poco tiempo así como los nuevos opositores pueden ser tremendamente damnificados si lo que piden los sindicatos se hace realidad.
Este ultimo colectivo asume que nunca va a ir en igualdad de oportunidades a ningún concurso-oposición por el gran porcentaje que supone sobre la puntuación final los méritos por tiempo trabajado en la administración. Lo que no asume, ni asumirá jamás es no poder participar en esos procesos y que los interinos revindiquen un derecho que no existe como tal y que complica aun mas el largo camino que supone llegar a trabajar para la administración.
Además sería difícil establecer el límite de años, porque si por ejemplo es con 8 como alguna vez se ha planteado, que ocurre con los interinos de 7 años? Tendrían más oportunidades si no se realiza el proceso de consolidación.
Cita de: ZELAN en 18 de Mayo de 2021, 14:11:42 PM
Convocatoria de 53 plazas para el Cuerpo Administrativo al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus Organismos Autónomos, según la orden 16 de abril de 2010 (publicada en BOPV el 5 de mayo de 2010).
Lo dejo en un documento adjunto.
En esta dirección puedes descargar el temario que preparó IVAP para esa oposición:
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.euskadi.eus/contenidos/informacion/bibl_digital/es_documen/adjuntos/cuerpo_administrativo.pdf&ved=2ahUKEwiZr5W9nNPwAhWFmFwKHYhnC1oQFjAAegQIEBAC&usg=AOvVaw2rKR7-_1D3HPKqMl6MspAT
Eskerrik asko por la información, pero me refería a oposición del Cuerpo Superior de la Administración, del grupo A-A1 creo. Sé que ha habido ampliaciones de esta bolsa pero no localizo la OPE que entiendo que ha habido en algún momento...
Cita de: perretxik en 18 de Mayo de 2021, 14:59:13 PM
Eskerrik asko por la información, pero me refería a oposición del Cuerpo Superior de la Administración, del grupo A-A1 creo. Sé que ha habido ampliaciones de esta bolsa pero no localizo la OPE que entiendo que ha habido en algún momento...
Me contesto a mí misma, fue en 2000, ahora me queda encontrar las bases y el temario... mila esker de todas formas!
Cita de: perretxik en 18 de Mayo de 2021, 15:08:40 PM
Me contesto a mí misma, fue en 2000, ahora me queda encontrar las bases y el temario... mila esker de todas formas!
busca en la página del ivap a ver
https://www.ivap.euskadi.eus/examenes-y-respuestas/z16-a2enpleg/es/
Eskerrik asko!! Voy a echar un vistazo...
Cita de: nia en 18 de Mayo de 2021, 14:39:08 PM
Hola!
En esta OPE no se sabe qué titulaciones se van a puntuar. En la de 2010 sí puntuaron el grado superior de administración y finanzas. Yo creo que no te dan los plazos. Parece que la fecha tope para convocar la OPE es el 31 de diciembre de este año, y normalmente los méritos hay que tenerlos para cuando termina el plazo de presentación de solicitudes, teniendo en cuenta que el grado superior (FP2) son dos cursos, terminarías en el 2023... Para futuras convocatorias te podría servir, pero tampoco puntúan siempre esa titulación para administrativo...
No sé si te es de ayuda o te he desmoralizado un poco...
Gracias por contestar. Ya me imagino que para las de este año no me da tiempo.
Pero crees que para las de un futuro puede ser indispensable? No para poder hacer el examen si no que los puntos que puedan dar pueden marcar la diferencia?
Cita de: perretxik en 18 de Mayo de 2021, 15:38:07 PM
Eskerrik asko!! Voy a echar un vistazo...
https://www.euskadi.eus/p43aBOPVWebWar/realizarBusquedaAvanzada.do
orden 22 de junio de 2000, estas son las bases especificas del cuerpo superior de administración, hay unas bases generales tambien
Cita de: pixie en 18 de Mayo de 2021, 15:58:44 PM
https://www.euskadi.eus/p43aBOPVWebWar/realizarBusquedaAvanzada.do
orden 22 de junio de 2000, estas son las bases especificas del cuerpo superior de administración, hay unas bases generales tambien
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/eu/p43aBOPVWebWar/VerParalelo.do?R01HPortal=y22&R01HPage=bopv&R01HLang=eu&es2000000120
Creéis que los exámenes serán este año?
Cita de: andasto en 18 de Mayo de 2021, 16:35:26 PM
Creéis que los exámenes serán este año?
Creo recordar que este cuerpo no está recogido en la oferta, por lo que no se convocará a corto plazo..
Cita de: OPOSITATITA en 18 de Mayo de 2021, 16:40:42 PM
Creo recordar que este cuerpo no está recogido en la oferta, por lo que no se convocará a corto plazo..
Creo que de la que van a salir, que hay 70 plazas en la oferta de 2019 es de Gestión administrativa (A2 creo) que esas no sé cuándo fue la última vez que se convocaron.
El examen de a2 no será este año, ni probablemente el siguiente. Seguramente el 2022 salga la convocatoria. Eso si se cumplen los plazos, que no suele ser la tónica general. Pero todo puede ser :)
Cita de: pixie en 18 de Mayo de 2021, 16:09:16 PM
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/eu/p43aBOPVWebWar/VerParalelo.do?R01HPortal=y22&R01HPage=bopv&R01HLang=eu&es2000000120
Eskerrik asko again!!
Cita de: perretxik en 18 de Mayo de 2021, 15:08:40 PM
Me contesto a mí misma, fue en 2000, ahora me queda encontrar las bases y el temario... mila esker de todas formas!
Están publicadas en el BOPV del 24 de junio de 2000. Desde entonces, el gobierno Vasco no ha convocado procesos selectivos del grupo A1.
Hola, se sabe algo de cuando se anunciara la convocatoria? Y cuando serán los exámenes?
Estoy estudiando y eso de no saber la fecha... :-X
Egun on,
¿Alguien sabe de donde puedo tirar el hilo para conseguir el temario correspondiente al Grupo A-Subgrupo A2?
Muchas gracias!
Cita de: Xabiruwa en 25 de Agosto de 2021, 13:11:34 PM
Egun on,
¿Alguien sabe de donde puedo tirar el hilo para conseguir el temario correspondiente al Grupo A-Subgrupo A2?
Muchas gracias!
¿De qué Cuerpo, Escala u Opción? El grupo A2 engloba todas las especialidades que antiguamente requerían una diplomatura para acceder.
A mi me gustaría saber si alguien tiene información sobre el temario que podría entrar para Arquitectura Técnica.
También, si alguien sería tan amable de decirme dónde puedo encontrar las bases de la última oposición convocada por Gobierno Vasco de Arquitectura Técnica, por hacerme una idea...
Muchas gracias!
Egun on. Se sabe algo de estas oposiciones. Yo he oído comentar que se publicaran en diciembre con batería de preguntas para el examen teórico, pero son todo habladurías. Alguien que tenga información más "oficial". Mila esker
Kaixo,
ayer hable con ELA y me dijeron que por Ley tienen que convocarla antes del 31 de diciembre.
Pero en Madrid están debatiendo una Ley (no me acuerdo del nombre..) que regulará y posiblemente cambiará, el procedimiento de convocatoria y afecta directamente a la convocatorias de GV
Más, la de Cuerpos y Escalas que también andan con ella a cuestas...
Creen que no va a dar tiempo a convocarla antes del 31/12 . Incluso algunos sindicatos están pidiendo que se atrase 6meses más :-\
Sobre la batería de preguntas me ha dicho que puede ser pero que tb se baraja hacer un examen práctico a desarrollar.. :o Asi que esto queda en el misterio.
Me ha dicho que para Noviembre sabrán algo más, si me entero de algo os digo.
Mila esker!!!!
Cita de: NekaneGnM en 21 de Octubre de 2021, 21:42:53 PM
Kaixo,
ayer hable con ELA y me dijeron que por Ley tienen que convocarla antes del 31 de diciembre.
Pero en Madrid están debatiendo una Ley (no me acuerdo del nombre..) que regulará y posiblemente cambiará, el procedimiento de convocatoria y afecta directamente a la convocatorias de GV
Más, la de Cuerpos y Escalas que también andan con ella a cuestas...
Creen que no va a dar tiempo a convocarla antes del 31/12 . Incluso algunos sindicatos están pidiendo que se atrase 6meses más :-\
Sobre la batería de preguntas me ha dicho que puede ser pero que tb se baraja hacer un examen práctico a desarrollar.. :o Asi que esto queda en el misterio.
Me ha dicho que para Noviembre sabrán algo más, si me entero de algo os digo.
Muchas gracias por la información 😊
Cita de: NekaneGnM en 21 de Octubre de 2021, 21:42:53 PM
Kaixo,
ayer hable con ELA y me dijeron que por Ley tienen que convocarla antes del 31 de diciembre.
Pero en Madrid están debatiendo una Ley (no me acuerdo del nombre..) que regulará y posiblemente cambiará, el procedimiento de convocatoria y afecta directamente a la convocatorias de GV
Más, la de Cuerpos y Escalas que también andan con ella a cuestas...
Creen que no va a dar tiempo a convocarla antes del 31/12 . Incluso algunos sindicatos están pidiendo que se atrase 6meses más :-\
Sobre la batería de preguntas me ha dicho que puede ser pero que tb se baraja hacer un examen práctico a desarrollar.. :o Asi que esto queda en el misterio.
Me ha dicho que para Noviembre sabrán algo más, si me entero de algo os digo.
Pero os referis a Cuerpo Auxiliar Admtvo? Grupo C2?
Es que no me estoy enterando bien ;)
Saludos
La que tienen obligación de sacar antes del 31/12 es la ope que publicaron en el 2017.
No sé cuales entran, si auxiliar administrativo, administrativo o las dos..
Hola a todos,
¿Sabéis algo más sobre esta OPE?
Yo estoy interesada en la convocatoria de Arquitectura y me gustaría saber si alguien puede ayudarme con el temario.
Por otra parte, entiendo que en las convocatorias del Gobierno Vasco, al igual que en Ayuntamientos, se valoran los masters, IT Txartelas, idiomas, etc. ¿Esto es así?
Muchas gracias!!
Cita de: Lbtzm en 26 de Octubre de 2021, 23:06:28 PM
Hola a todos,
¿Sabéis algo más sobre esta OPE?
Yo estoy interesada en la convocatoria de Arquitectura y me gustaría saber si alguien puede ayudarme con el temario.
Por otra parte, entiendo que en las convocatorias del Gobierno Vasco, al igual que en Ayuntamientos, se valoran los masters, IT Txartelas, idiomas, etc. ¿Esto es así?
Muchas gracias!!
Hasta que no publiquen las bases no se sabe ni el temario ni los que computa como méritos... Te recomendaría que investigaras los temas que se repiten en todas las oposiciones de Arquitecto (Ordenación Territorial, Urbanismo, CTE, accesibilidad, etc) y esos preparártelos bien. Una vez salgan las bases específicas de GV, ver qué temas son específicos (normativa VPO por ejemplo). En cuanto a los méritos, lo que más cuenta sin duda es la antigüedad en la Administración, lo demás da algún puntillo, pero nada del otro mundo.
Cita de: Lordcreso en 31 de Octubre de 2021, 11:58:30 AM
Hasta que no publiquen las bases no se sabe ni el temario ni los que computa como méritos... Te recomendaría que investigaras los temas que se repiten en todas las oposiciones de Arquitecto (Ordenación Territorial, Urbanismo, CTE, accesibilidad, etc) y esos preparártelos bien. Una vez salgan las bases específicas de GV, ver qué temas son específicos (normativa VPO por ejemplo). En cuanto a los méritos, lo que más cuenta sin duda es la antigüedad en la Administración, lo demás da algún puntillo, pero nada del otro mundo.
Muchas gracias!
¿Alguien sabe dónde podría conseguir supuestos prácticos de las convocatorias de Arquitectura del Gobierno Vasco?
Gracias!
Sabeis si los cursos de Lanbide puntuan en las ope?
https://www.msn.com/es-es/noticias/espana/el-parlamento-vasco-aprueba-la-ley-de-cuerpos-y-escalas-para-racionalizar-el-empleo-p%c3%bablico-y-reducir-la-interinidad/ar-AAQzUod?ocid=hplocalnews
ley de cuerpos y escalas aprobada
https://www.abc.es/economia/abci-interinos-mas-cinco-anos-puesto-podran-convertirse-funcionarios-sin-opositar-202111112136_noticia.html
me temo que aplicarán esto en lugar de la disposición transitoria segunda....totalmente injusta para el resto de interinos como para los nuevos aspirantes
Cita de: pixie en 12 de Noviembre de 2021, 10:05:31 AM
https://www.msn.com/es-es/noticias/espana/el-parlamento-vasco-aprueba-la-ley-de-cuerpos-y-escalas-para-racionalizar-el-empleo-p%c3%bablico-y-reducir-la-interinidad/ar-AAQzUod?ocid=hplocalnews
ley de cuerpos y escalas aprobada
https://www.abc.es/economia/abci-interinos-mas-cinco-anos-puesto-podran-convertirse-funcionarios-sin-opositar-202111112136_noticia.html
me temo que aplicarán esto en lugar de la disposición transitoria segunda....totalmente injusta para el resto de interinos como para los nuevos aspirantes
Ojo! Hay que leer bien la propuesta de modificación del EBEP y en ningún caso dice que se va a dar la plaza a quien la ocupe durante 5 años. Habla de que esas plazas irán a OPE (como todas las vacantes) por el sistema de provisión de "Concurso". Este sistema se basa en alegar méritos. Y ese concurso podrá presentarse todo el mundo de dentro y fuera de la Administración. Las plazas que no cumplan eso, saldrán a OPE mediante el sistema de provisión de "Concurso-oposición". Por tanto, se crearán dos grupos de plazas en la OPE, unas a las que se accederá solo con un concurso de méritos (y aquí los interinos con muchos años tendrán más fácil hacerse con la plaza) y otro grupo de plazas que se harán "como siempre", examen y méritos (sistema concurso-oposición). El número de plazas que se encuadrarán en un grupo u otro dependerá de cuántas lleven sin titular y ocupadas ininterrumpidamente más de 5 años por un interino. Pero repito, el interino que ocupa la plaza, por muchos años que lleve en ella, deberá presentarse a la OPE por concurso o a la OPE por concurso-oposición.
Ni nos engañemos, el principal cambio es que hasta ahora para obtener la condición de funcionario de carrera solo podía hacerse a través de los sistemas de oposición y concurso-oposición. Ahora añaden el sistema de concurso por una sola vez para ser funcionario de carrera.
Dicho esto, es evidente que todas las plazas actualmente ocupadas por interinos no van a ir al grueso de "concurso". Va a haber más interinos trabajando que plazas por lo que deberán presentarse a la OPE ordinaria, y seguro que más de uno y de dos no supera este proceso.
Cita de: lvg en 07 de Noviembre de 2021, 21:15:35 PM
Sabeis si los cursos de Lanbide puntuan en las ope?
Sí. Puntúan todos aquellos que imparta una administración pública. Lanbide es un un organismo autónomo del Gobierno Vasco.
lo siento,
pero esta nueva ley es una verguenza:
-se saltan el principio de igualdad, merito capacidad y publicidad
-harán fijos a gente que entraron por lanbide, entrevistas, firmar el examen y sacar un 0 (recordemos que en la crisis no hubo oposiciones y las administraciones tiraron de gente por muchos de estos metodos) - conozco a varios de ellos, y no son pocos. Además, es diferente si el examen que haces es para necesidades temporales o para PLAZA. De hacer esta ley, que pongan el requisito de haber superado un proceso selectivo para PLAZA.
-perjudican a los nuevos opositores que les privan de plazas a las que no van a poder acceder, no tienen meritos, porque no ha habido oposicion, y han entrado muchos por muchos coladeros,
-incluso entre los interinos se perjudican entre ellos (quien lleva 5 años en una vacante SI y quien lleva 5 años moviendose de puestos NO)
-5 AÑOS, con el paron de las oposiciones, que no hubo, por limitacion del gobierno, es muy poco. no estoy a favor de concursos de meritos, pero de hacerlos tiene que ser mas tiempo, si de oposiciones, o concursos oposiciones-
en fin, ahora tendremos que luchar todos que nos den una vacante y se pasen de los 3 años permitidos , y denunciemos abuso de temporalidad, y nos hagan fijos por concurso de meritos,
Cita de: interested en 13 de Noviembre de 2021, 13:30:24 PM
lo siento,
pero esta nueva ley es una verguenza:
-se saltan el principio de igualdad, merito capacidad y publicidad
-harán fijos a gente que entraron por lanbide, entrevistas, firmar el examen y sacar un 0 (recordemos que en la crisis no hubo oposiciones y las administraciones tiraron de gente por muchos de estos metodos) - conozco a varios de ellos, y no son pocos. Además, es diferente si el examen que haces es para necesidades temporales o para PLAZA. De hacer esta ley, que pongan el requisito de haber superado un proceso selectivo para PLAZA.
-perjudican a los nuevos opositores que les privan de plazas a las que no van a poder acceder, no tienen meritos, porque no ha habido oposicion, y han entrado muchos por muchos coladeros,
-incluso entre los interinos se perjudican entre ellos (quien lleva 5 años en una vacante SI y quien lleva 5 años moviendose de puestos NO)
-5 AÑOS, con el paron de las oposiciones, que no hubo, por limitacion del gobierno, es muy poco. no estoy a favor de concursos de meritos, pero de hacerlos tiene que ser mas tiempo, si de oposiciones, o concursos oposiciones-
en fin, ahora tendremos que luchar todos que nos den una vacante y se pasen de los 3 años permitidos , y denunciemos abuso de temporalidad, y nos hagan fijos por concurso de meritos,
Totalmente de acuerdo. Además según la ley las vacantes hay que ofertarlas primero a los funcionarios de carrera, así que se cargan también el derecho de la carrera profesional de los funcionarios de carrera. Se puede dar que en este "concurso" interino consiga una plaza cerca de su casa y el funcionario de carrera no. No hay por donde cogerlo.
Ayer en el Teleberri salió una mujer que es técnico de Gobierno Vasco en Gasteiz viviendo en Bilbao, que decía que egoístamente a ella este acuerdo le venía de cine. Y otro diciendo que con niños es imposible estudiar, en fin...que cada uno que saque sus propias conclusiones pero que no nos vendan la moto. Ahora comienza la guerra entre los interinos
https://delajusticia.com/2021/11/12/doce-consideraciones-de-urgencia-sobre-la-estabilizacion-de-interinos-con-cinco-anos-de-servicios/
un articulo a leer al hilo de la cuestion de alguien muy solvente
Alguien conoce alguna academia o preparador que prepare oposiciones de A1 del Gobierno Vasco o Diputación?
Eskerrik asko,
opobizkaia@gmail.com
Pregunta ahi... antes de la pandemia creo que preparaba TAG y economistas de Dipu
Hola:
Estoy pensando si presentarme o no a las oposiciones. Primero me gustaría ver el temario común para ver si voy a ser capaz de volver a estudiar.
Alguien sabe ¿dónde puedo encontrarlo?. No sé cual comprar y no quiero apuntarme a ninguna academia por ahora.
Gracias