puesto creado de manera puntual

[yagole]

buenas, me podriaís explicar si desde personal o ugs se crea un puesto de refuerzo de 10 a 17h para apoyo de tarde y mañana, ese puesto cómo es catalogado hasta cuándo puede durar? es algo formal?
gracias

[wintsan]

Hola, la duración siempre será eventual ya que no eres fija, puede ser tipo a fecha fija, coyuntural, vacante rápida y vacante, te digo subiendo de rango y luego fijo, cada contrato tiene sus peculiaridades, siempre será mejor k una baja de 3 días, igual hasta dura bastante   pero  ya sabemos como funcionan estas cosas.

[wintsan]

[yagole]

cuánto tiempo puede estar así esa persona? hasta qué ellos creen un perfil para ese horario? porque ya lleva un año, y sigue sin decir nada de personal, no lo entiendo

[wintsan]

Hola, ya te digo que habría que ver que contrato le han hecho, 3años vacantes etc.. pero ya te digo en eso tampoco esta nada escrito, conozco gente que lleva 5 años con una jubilación y otros dos, con
coyunturales igual lo mismo dura 1 mes y sale como vacante o dura 3 años sin salir la vacante.

[yagole]

pero es que antes ese puesto no existía

[yagole]

Hola, ya te digo que habría que ver que contrato le han hecho, 3años vacantes etc.. pero ya te digo en eso tampoco esta nada escrito, conozco gente que lleva 5 años con una jubilación y otros dos, con
coyunturales igual lo mismo dura 1 mes y sale como vacante o dura 3 años sin salir la vacante.

Vaya chollo

[yagole]

[donostiakoa]

Hola, ya te digo que habría que ver que contrato le han hecho, 3años vacantes etc.. pero ya te digo en eso tampoco esta nada escrito, conozco gente que lleva 5 años con una jubilación y otros dos, con
coyunturales igual lo mismo dura 1 mes y sale como vacante o dura 3 años sin salir la vacante.

Una aclaración: La modificación del EBEP en cuanto al establecimiento del tope de 3 años para los nombramientos de personal interino entró en vigor el 8 de julio de 2021.
En la situación que describes, si la persona lleva 5 años en una vacante derivada de una jubilación, el nombramiento se le debió de hacer en 2019, antes de la entrada en vigor de ese tope temporal y, entonces, es legal.
Un saludo.

[yagole]

Una aclaración: La modificación del EBEP en cuanto al establecimiento del tope de 3 años para los nombramientos de personal interino entró en vigor el 8 de julio de 2021.
En la situación que describes, si la persona lleva 5 años en una vacante derivada de una jubilación, el nombramiento se le debió de hacer en 2019, antes de la entrada en vigor de ese tope temporal y, entonces, es legal.
Un saludo.

estas personas se incorporaron en 2022 como refuerzo en muchos centros de salud y ahí siguen qué clase de contrato tienen cuánto pueden estar así, tirarse años...hasta que salga una plaza, es algo injusto y que no entiendo

gracias

[donostiakoa]

estas personas se incorporaron en 2022 como refuerzo en muchos centros de salud y ahí siguen qué clase de contrato tienen cuánto pueden estar así, tirarse años...hasta que salga una plaza, es algo injusto y que no entiendo

gracias

No conozco el caso concreto, igual es algo fraudulento o también puede ser que estén de forma legal si la plaza que ocupan ha salido a OPE y se ha convocado, hasta que se resuelva el proceso y se incorpore el/la adjudicatario/a definitivo.

[yagole]

No conozco el caso concreto, igual es algo fraudulento o también puede ser que estén de forma legal si la plaza que ocupan ha salido a OPE y se ha convocado, hasta que se resuelva el proceso y se incorpore el/la adjudicatario/a definitivo.

Su plaza o puesto no existía se hizo como refuerzo hace 2 años en 2022 con lo del covid, no existía ese puesto, pero siguen ahi ...es lo que no entiendo

[yagole]