SOS IT Txartela

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NUEVOS RECORTES EN SANIDAD EN CATALUNYA PELIGRAN 5000 PUESTOS DE PERSONAL TEMPORAL EN ANDALUCIA SE VE INSOSTENIBLE EL MANTENER EL SISTEMA SANITARIO TAL COMO ESTA Y SE HABLA DE GRANDES RECORTES CUANDO Y CUANTO NOS TOCARA A NOSOTROS ????


El conseller de Salut de la Generalitat de Catalunya, Boi Ruiz. ARNAU BACH


La Generalitat ultima un profundo recorte presupuestario en la sanidad que supondrá una reducción de mil millo-nes de euros, el 10% de los recursos con los que contó el pasado ejercicio. Para hacerlo, el Departament de Salut ha informado a los centros de qué partida disponen para que sean ellos mismos los que apliquen las medidas que consideren más efectivas para llevar a cabo el recorte. Un ejemplo, como avanzaba Público el pasado sábado, será la propuesta del hospital de Bellvitge para cerrar entre el 20 de junio y el 30 de septiembre nueve de sus 16 plantas asistenciales. Además, cerrará todos sus quirófanos por la tarde, perdiendo un 40% de toda su capacidad quirúrgica.

Los ocho hospitales del Institut Català de la Salut, con sus 20.000 trabajadores, sufrirán buena parte del recorte, pero también están avisados del recorte los centros concertados y la industria farmacéutica. Los sindicatos advierten de que el drástico recorte pone en duda hasta a 5.000 empleados sanitarios.


Las direcciones de los centros hospitalarios cerrarán plantas

En el curso de las próximas tres semanas se conocerá la importancia del recorte, que algunos sindicatos consideran una "reconversión" del sector. Ayer, el conseller de Salut, Boi Ruiz, aseguró que "no podemos seguir gastando de los presupuestado". CiU acusa al Tripartito de la dimensión de los recortes planteados.

El gasto de la sanidad catalana se desvió el año pasado 850 millones de euros respecto al presupuesto inicial y, además, según denuncia el Govern, el anterior Ejecutivo dejó hipotecados otros 1.450 millones de euros en compromisos de inversión, de ahí que se haya optado por introducir un plan de choque que se dejará ver sobre todo en los hospitales públicos y concertados.

Al cierre de plantas en el hospital de Bellvitge se sumarán otros en Vall d'Hebron, Sant Pau, Can Ruti de Badalona o Joan XXIII de Tarragona. Quirófanos, consultas externas y otros servicios se verán afectados para ahorrar, lo que dejará en el limbo centenares de contratos eventuales. Los recortes también llegarán al servicio de Urgencias, cuyo departamento se verá obligado a reestructurarse, con lo que no se descarta el cierre de bases, según admitió ayer el director general del Servei Català de la Salut, Josep Maria Pedrosa, en una reunión.


El Govern denuncia al Tripartito por hipotecar el futuro del presupuesto

Y las patronales ya han admitido que los recortes serán difícilmente asumibles después de soportar tarifas congeladas e incluso reducidas en 2010.

En este contexto, el copago no existe como medida del Govern, pese a que ha sido una medida que se ha introducido insistentemente en el debate sanitario desde 2005. "Copago, no", dijo tajante el domingo pasado el president de la Generalitat, Artur Mas, quien desconfía que el copago sea injusto con las personas con rentas más bajas.

A esas dos palabras entrecomilladas, no obstante, se le pueden encontrar fisuras. CiU y PSC coinciden en que hay que instalar en el sistema instrumentos disuasorios que eviten el abuso del sistema. La exconsellera de Salut, la socialista Marina Geli optaba por el copago en ese sentido cuando planteó la posibilidad de que los usuarios pagaran una cantidad simbólica por cada visita, para que los pacientes fueran conscientes de que la sanidad tiene un coste y que a ellos también les costaba dinero.

En estos momentos, la Generalitat sólo plantea su aplicación si el Gobierno central aprueba una nueva prestación sanitaria y no transfiere recursos a las comunidades autónomas en consonancia con una memoria de impacto económico. Sería entonces cuando podría plantearse la polémica medida.

Repito varios meses después que lo peor está por llegar.

Palabra de optimista.

Cita de: Jairo en 15 de Abril de 2011, 23:15:07 PM
Repito varios meses después que lo peor está por llegar.

Palabra de optimista.

EL GOBIERNO NIEGA QUE SE VAYAN A PRODUCIR LOS FUERTES RECORTES EN LOS SUELDOS DE LOS FUNCIONARIOS PERO LOS MANDAN DE LA UE AHORA NO PUEDEN DECIR LA VERDAD POR QUE TENEMOS DELANTE LAS ELECCIONES PERO ESPERAR A QUE PASEN YA VEREMOS QUE PALO NOS DAN A LAS NOMINAS AKI NO FALTA DINERO SOBRAN LADRONES !!!

El Ejecutivo de Zapatero tiene en su hoja de ruta para cumplir con los objetivos de déficit la opción de volver a corregir a la baja la remuneración de los trabajadores de la administración pública.
El Programa de Estabilidad que el Gobierno ha remitido a la Comisión Europea plantea que tanto la administración central, como comunidades autónomas y ayuntamientos tendrán que realizar un ajuste extra en la remuneración sus plantillas, según informa hoy el diario Expansión.

El rotativo asegura que los consistorios y las autonomías tendrán que ajustar en 4.000 millones el salario de los funcionarios mediante el mantenimiento de "un esquema de moderación salarial aplicado al conjunto de las Administraciones Públicas".

Para fuentes cercanas a Hacienda consultadas por el medio de comunicación, no cabe duda de que esto significa que se reducirá el gasto a costa de una pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos en 2012 y en 2013.

Las fuentes anónimas citadas por Expansión creen que los recortes se realizarían a lo largo de 2011 y 2012, aunque la medida podría adelantarse, incluso cabe la posibilidad de que se podrían tocar las pagas extra de los empleados este mismo año

Yo empiezo a pensar que llevo indignada desde que naci!!!!!!!!!!!!Que hay de las listas de contratacion? alguien sabe para cuando?
:o

http://www.ela-sindikatua.org/epe-ope-osakidetza/o-sarean/osarean/

Es un tocho, pero si alguien se aburre... en resumen, que lo que se ahorran en personal, se lo gastan en "ELLOS MISMOS".

DE EL PERIODICO NOTICIAS DE GIPUZKOA, 30 DE MAYO 2011
Osakidetza se salta el recorte salarial y premia a sus 125 directivos con casi un millón de euros
Ganan un 41% más de lo presupuestado en incentivos. El conjunto de trabajadores, en cambio, ha sufrido dos bajadas sucesivas de salario en el plazo de un año
Bilbao. Los recortes en Osakidetza van por barrios. Mientras el conjunto de los trabajadores ha sufrido dos sucesivas bajadas de salario en menos de un año, los altos cargos del Servicio Vasco de Salud acaban de embolsarse una jugosa cuantía en concepto de incentivos por el cumplimiento de objetivos correspondiente al 2010. Los 125 altos cargos que Osakidetza dice tener en nómina han recibido por este concepto un total de 947.499 euros.
Los llamamientos a la austeridad en el gasto y los duros recortes en inversiones, salarios y contrataciones de empleados que ha impulsado el consejero de Sanidad y Consumo, Rafael Bengoa, contrastan con el fuerte incremento de la partida destinada a las primas con las que se incentiva a los cargos de responsabilidad de esta empresa pública. Los gastos por este concepto se han disparado respecto al año pasado, según ha podido comprobar este periódico después de tener acceso a las resoluciones firmadas el pasado 19 de abril por el director general de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, Julián Pérez Gil, que aprobaban las asignaciones. En concreto, el gasto total de los incentivos a los directivos de Osakidetza se ha elevado un 24% respecto a lo inicialmente presupuestado para el año 2010, y la cuantía media obtenida por cada uno de los cargos se ha disparado hasta el 41%.
Alarma en el PNV El fuerte aumento de estas retribuciones ya fue objeto de polémica a finales del año pasado, después de que el grupo parlamentario del PNV denunciara la intención de Sanidad de subir los sueldos de los directivos a escondidas, duplicando los incentivos, según se consignaba entonces en el proyecto de Presupuestos para 2011.
En aquel momento, el Servicio Vasco de Salud justificó que los salarios de los cargos de responsabilidad llevaban congelados desde 2008 y que el recorte salarial del 5% que se ha aplicado a todos los trabajadores de la Administración y empresas públicas desde el pasado mes de julio, por decisión del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, había afectado a todos los empleados de Osakidetza sin excepción. También alegó que los sueldos de los altos cargos de la administración sanitaria no pueden competir con la empresa privada y ni tan siquiera con los funcionarios con el escalafón más alto, así que muchos de ellos se niegan a aceptar el cargo porque implica una "merma salarial".
A la vista de los acontecimientos, el temor expresado por el PNV en noviembre era fundado. Los directivos han visto incrementada la cuantía de sus incentivos un 41% de media, un porcentaje considerable que compensa cualquier rebaja salarial que haya podido sufrir este colectivo.
Retroactividad Los Presupuestos del Gobierno Vasco para 2010 establecieron que los incentivos para los 142 directivos que entonces se declaraban sumaban 762.883 euros, lo que significaba una media de 5.372 euros para cada alto cargo. Sin embargo, unos meses más tarde, al mismo tiempo que se anunciaba el recorte del 5% de los salarios para todos los funcionarios y trabajadores de empresas públicas, el Consejo de Administración de Osakidetza decidió cambiar las reglas del juego en relación con las primas destinadas a sus altos cargos.
En su reunión del 29 de julio de 2010, estableció un nuevo modelo de retribución variable, con efecto retroactivo al 1 de enero, en concepto de incentivo por cumplimiento de objetivos del personal directivo, basado en la evaluación


de la actividad asistencial y las previsiones económicas. Osakidetza estableció el máximo del complemento anual en 12.000 euros.
Los cierto es que, según las resoluciones firmadas por Pérez Gil en abril, ninguno de los directivos ha obtenido la máxima valoración. Los altos cargos que más cobrarán por este concepto se han embolsado 10.216 euros, lo que significa que tampoco han alcanzado el cien por cien de los objetivos marcados por Osakidetza. Algunos de los objetivos evaluados son los diferentes gastos (personal, farmacia, funcionamiento) en los que incurre la administración sanitaria, la gestión de las listas de espera, la calidad, innovación, digitalización y prescripción electrónica y el índice de satisfacción de los pacientes.
Suspenso en los crónicos En una reciente respuesta parlamentaria a la que ha tenido acceso este periódico, el consejero Bengoa señalaba que ha habido un alto cumplimiento entre los equipos hospitalarios del objetivo de moderar en gasto de personal, por encima del 90% de consecución en todas las organizaciones. Sin embargo, reconoce el muy escaso cumplimiento de los objetivos del programa estrella de su mandato, el de priorizar los programas "alineados con la estrategia de crónicos". De hecho, confiesa, estos objetivos solo se cumplen en porcentajes que van del 15 y al 34%, dependiendo de los equipos.
Las resoluciones firmadas por Pérez Gil especifican que las asignaciones se realizan de forma proporcional al periodo de tiempo trabajado. Este punto explica las grandes diferencias de cuantía que se embolsan unos y otros cargos. Un ejemplo es el incentivo de 720 euros abonado a la directora de Personal del Hospital de Galdakao. La clave está en que dicha directiva fue cesada a principios de año en ese puesto, por lo que percibe la retribución de forma proporcional. Más tarde vuelve a aparecer en el listado, ya en la función de directora de Personal del Hospital de Basurto, su siguiente destino. Por este trabajo, correspondiente al resto del año, es retribuida con 7.441 euros.
193 directivos para 125 puestos Esta circunstancia se repite una y otra vez, constando entre los que perciben incentivos los nombres de dos profesionales para un solo puesto directivo. De hecho se contabilizan 193 resoluciones aunque Osakidetza admite que tiene en su organigrama directivo 125 altos cargos. Hay que tener en cuenta que, durante 2010, Bengoa realizó numerosas reestructuraciones en las cúpulas de las diversas organizaciones, servicios y hospitales de Osakidetza, muchas de ellas a consecuencia de desavenencias con el nuevo equipo del consejero. Una de las más llamativas fue la práctica desaparición de los equipos gestores de los hospitales psiquiátricos de Bizkaia, a los que integró en la red de salud mental de ese territorio.
No obstante, parece que la estructura entre los gestores de Osakide-tza sigue estabilizada en 2011 en los parámetros que anunció Bengoa para el año pasado. En las resoluciones de los anticipos a cuenta por el cumplimiento de objetivos de 2011, Pérez Gil vuelve a dar cuenta de la existencia de 117 altos cargos.
Periodo convulso El notable incremento de las asignaciones destinadas a los cargos de responsabilidad coinciden en el tiempo con un periodo de convulsiones en la sanidad pública vasca, caracterizado por el recorte de los salarios de los empleados y la notable disminución del gasto -decididos ambos por el Gobierno de Patxi López-, la preocupación ciudadana por las listas de espera y la creciente conflictividad con las centrales sindicales.
Los 30.000 trabajadores de Osakidetza, la empresa más grande de Euskadi, han visto reducido su sueldo en dos ocasiones. Después del recorte del 5% de los salarios, medida adoptada en julio de 2010, a comienzos de este año el departamento que dirige Bengoa impuso una nueva reducción salarial mediante el recorte del 3,5% del complemento de la carrera profesional, un plus al que tiene derecho toda la plantilla, incluidas la ramas no sanitarias.
En aquel momento, Julián Pérez Gil adelantó a los altos cargos que dichos recortes podrían afectar a otros complementos, como el de nocturnidad o las guardias, en función de la situación económica. Eso sí, advirtió de que, en caso de aplicarse, sería siempre tras los comicios municipales y forales. Pasada la cita electoral, aún no se ha tenido noticia de una decisión al respecto.
El recorte en 81 millones de euros en el presupuesto de Osakidetza para este año no hizo sino enfadar aún más si cabe a las centrales sindicales, que consideran que todas estas medidas precarizan la sanidad pública y disminuyen su calidad asistencial. Otros frentes abiertos son el conflicto de los PAC, la negociación del convenio -el anterior caducó a finales de 2009- y las diferencias sobre la OPE prevista para el próximo otoño.

Cuadrilla de TXORIZOS/AS con mayúsculas.
Servicios sin personal administrativo porque se han ido de vacaciones, están con una baja corta por ejemplo por una gripe, que sepais que NO SE CUBREN.
Te hacen un contrato para cubrir una baja, y con ese contrato cubres la baja de esa persona, la baja de otra, las vacaciones de otra, los moscosos de otra. De las 7 horas del turno, pasas cada día 2 horas en sitios diferentes.
Si hace falta una persona durante 7 horas para que realice su trabajo, ¿porqué pretenden que los eventuales hagamos el mismo trabajo en 2? (Cosa claramente imposible).
Nos generan un estrés del carajo, cada día estás que no sabes a dónde te van a mandar, no conoces el Servicio, no conoces el trabajo, pero eso sí, a sus colegas les van renovando contratos uno detrás de otro en el mismo sitio para que no se estresen hay gente que lleva más de 3 años en el mismo sitio sin moverse, aunque estén a tomar por saco en la lista, y tú estés 200 puestos por encima.
LISTAS PÚBLICAS DE CONTRATACIÓN YA.
Y a todos los que mangonean, primero que devuelvan la pasta indebidamente cobrada, y después a la calle, a que se busquen la vida como nos la estamos buscando l@s demás.
Quieren que Osakidetza pete y nos vayamos al modelo americano. Si tienes pasta, tienes médic@. Si no tienes pasta, a morirte a la calle.
INDIGNACIÓN TOTAL.
Pero eso sí, cuando se convocan movilizaciones, salimos 15 amigos de los 3000 y pico que podemos estar trabajando en ese turno. Así nos luce el pelo.

Kokoteirano, tienes toda la razón del mundo, trabajar en Osakidetza cada día es más estresante, trabajas por dos o más, te llevas el sueldo de uno y nunca sabes si mañana tendrás trabajo, da lo mismo si estas el 30 que el 90, quizas el que este el 90 trabaje con muchos mejores contratos que los tuyos y si llamas a personal para quejarte te dicen que tu ya tenias un contrato, da lo mismo que sea de un día, hacen lo que les da la santa gana y nosotr@s a tragar por que no sabes ni que hacer, pataleas, vuelves a patalear, en fin sientes una impotencia total.
En el tema de las huelgas, yo personalmente he echo muchas huelgas, aquellas de 2 horas, 1 día, otro día y que consigues, nada, al día siguiente trabajas lo que no has trabajado el día de la huelga (estoy hablando de los ambulatorios o centros de salud) y dice para eso he echo huelga. ¿Por que no se ha conseguido nada.
Yo les comento a los sindicatos que la única manera de presionar es hacer huelga indefinida, y paralizar todo, pero dicen que no es posible.
Por que no es posible , el personal administrativo podemos hacer mucho , no creo que cierto personal se dedique a dar citas, hacer gestiones adminstrativas, etc.

Petete, no se puede, porque te van a exigir unos servicios mínimos que me descojono yo de lo de "mínimos"... y si hace falta, DECRETAZO al canto y da citas el ejército, citas por la paz, por supuesto.

Las huelgas que se hacen hoy en día son de txitxinabo, como casi todo lo que se hace hoy en día en la vida... es lo que tú dices, lo que no haces en un día de huelga, lo haces al día siguiente, y aquí no ha pasado nada... excepto que cobras menos.

Lo de las listas de contratación es un auténtico descojono, la transparencia es totalmente opaca, y hacen... lo que hacen: enchufes, amiguismos, etc etc etc.

Y seguiremos así mientras sigan ganando los partidos que empiezan por "P".

QUE SON LO MISMO, COÑO!!!

Alguien dijo un día: "se mata poco y mal..."... pero yo no lo conozco, eh? que conste.

Lo que más me jode es que no hay terrícola que pueda solucionar esto y hacer desaparecer todas estas cosas, así que vamos a seguir esperando a que una tribu de alienígenas buenos aterrice por aquí y se lleve por delante a toda esta piara de hxxxxxxxxxxxxxxa que juegan a la democracia mientras se llenan las carteras.

Y no sigo, que me ilegalizan.

Fernández de la Vega blinda su jubilación y éstos son los sinvergüenzas que nos bajan el sueldo y nos suben los impuestos, más jeta no se puede tener.


    MUY PROGRE Y ......ELLA.....



     

     

        ESTA SI ES UNA JUBILACIÓN EMÉR

         

        GOBIERNO  AGRADECIDO A SUS EMPLEADOS


         

        Fernández de la Vega duplica su sueldo y blinda su jubilación La ex vicepresidenta pasa a cobrar 142.367 euros anuales. A cuatro años de retirarse se garantiza percibir más de diez veces la pensión mínima de por vida.

        A partir de ahora De la Vega pasará de ingresar 73.486 euros brutos anuales a alcanzar los 142.367. Esta sustancial mejora en las retribuciones de la ex política es consecuencia de que durante dos años percibirá dos sueldos:
        83.578 euros como miembro del Consejo de Estado y el 80% de su salario como vicepresidenta del Gobierno, como indemnización por haber cesado en el cargo
        (58.789 euros)..

        En términos comparativos, la retirada de la política proporcionará a De la Vega 18 veces la pensión mínima, que es actualmente de 7.744 euros.

        Prorrateando las pagas extraordinarias a 12 meses, la socialista ingresará 11.803 euros mensuales, mientras que quienes reciben la pensión mínima sólo
        alcanzan los 645 euros.

        Además, y de cara al futuro, la ex vicepresidenta ha conseguido, mediante su nuevo cargo en el Consejo de Estado, que su sueldo sea, para el resto de su vida, 10 veces superior al de quienes cobran la pensión mínima en España y más del doble de quienes cobran el máximo establecido por la ley.

        De la Vega fue vicepresidenta del primer Ejecutivo de la historia de la democracia que ha bajado el sueldo a los funcionarios. Estas medidas económicas no sólo supusieron recortes salariales para los empleados de la
        Administración , sino que también implicaron la congelación de las pensiones.

La imagen de los que nos espera.

Mas

Muy bueno Munttar, hay que tomarse las cosas con humor!!

>:( >:( >:( ¿En cuanto os han recortado la extra de junio? por que en castilla la mancha se ha recortado sobre un 7% >:( >:(

Y aquí no va a la cárcel ni dios...

"SINDICATO X" DENUNCIA QUE OSAKIDETZA HACE DEJACIÓN DE SU RESPONSABILIDAD DE CONTROL DE LA ACTIVIDAD DE PROFESIONALES

Bajo el pretexto de falta de profesionales, ha proliferado el recurso a la autoconcertación (horas extra) que en muchas ocasiones no está suficientemente justificada y es consecuencia de la manipulación de agendas

Mientras se aplican recortes en presupuesto, salarios y contratación  la dirección de Osakidetza mira para otro lado ante una práctica que se viene arrastrando ya desde hace años, que consiste en que algunos/as profesionales se autogeneran falsas necesidades o desvían las mismas para recurrir a la autoconcertación.

Esta realidad es conocida, tanto por quienes trabajamos en los centros como por las direcciones de los mismos. Por eso "SINDICATO X", en su plataforma de negociación del 2010, incorporó la necesidad de controlar la autoconcertación.

Pues bien, año y medio más tarde hemos tenido conocimiento de que se ha abierto un expediente a un facultativo por facturar más de 50.000 € por pruebas que no se han realizado. Este expediente, que podría ser calificado, según la propia Osakidetza, de falta muy grave, se pretende saldar con una falta leve debido a que se han reconocido los hechos y se va a devolver el dinero indebidamente apropiado.

De esto sacamos varias conclusiones:

•   Que es cierta la denuncia que hacía "SINDICATO X" de que se defrauda vía autoconcertación.
•   Que la administración mira para otro lado durante mucho tiempo (50.000€ no se defraudan en un día).
•   Que el castigo impuesto invita a los profesionales a seguir con este tipo de prácticas, pues las consecuencias son perfectamente asumibles.
•   Lo que os hemos contado, es sólo un ejemplo, pero ¿de cuánto dinero defraudado podemos estar hablando?