NUEVAS OPOSICIONES EN GOBIERNO VASCO 2025

[Mirizungar]

Urte berri on guztioi!!!!!!!

Me han comentado que este año va a sacar una nueva OPE en Gobierno Vasco (administrativos, auxiliares, técnicos, ect...) ¿Sabéis algo sobre esto? Mila esker!!

[User123]

Kaixo

Si, pero de momento no han publicado nada.

[User123]

[Jonredman]

En la última mesa sectorial del 11 DE FEBRERO DE 2025 en el último tema tratado (Información facilitada por mi sindicato)

* OPE: En 2025 se toman posesión de las plazas de las OPE´s de Consolidación y concurso de traslados, después habrá personal interino que lleve más de tres años y no podrá continuar en ese puesto aunque no se haya cubierto. Hoy nos reconocen que cesarán a este personal. Nos informaron (A los representantes de mi sindicato) QUE NO TIENEN PREVISTO CONVOCAR UNA NUEVA OPE EN 2025. La OPE posiblemente será en 2026.

Espero os sirva de ayuda esta información.

Ondo izan guztiei 

[donostiakoa]

En la última mesa sectorial del 11 DE FEBRERO DE 2025 en el último tema tratado (Información facilitada por mi sindicato)

* OPE: En 2025 se toman posesión de las plazas de las OPE´s de Consolidación y concurso de traslados, después habrá personal interino que lleve más de tres años y no podrá continuar en ese puesto aunque no se haya cubierto. Hoy nos reconocen que cesarán a este personal. Nos informaron (A los representantes de mi sindicato) QUE NO TIENEN PREVISTO CONVOCAR UNA NUEVA OPE EN 2025. La OPE posiblemente será en 2026.

Espero os sirva de ayuda esta información.

Ondo izan guztiei 

Sí es muy útil, ¿podrías trasladarnos el resto de los temas tratados en la Mesa Sectorial?
Graciaaaaaaaaas

[Jonredman]

MESA SECTORIAL DEL 11 DE FEBRERO DE 2025 La

Mesa ha estado presidida por la Viceconsejera de Función Pública, las Directoras de Relaciones Laborales y de Función Pública acompañadas por personal técnico del Departamento.

Por la parte social hemos participado los cuatro sindicatos. Los temas abordados fueron los siguientes:

1. Borrador Teletrabajo La Administración nos informa que el documento que nos remitió la semana pasada contenía una serie de supresiones, adiciones y propuestas que se tratarán en una reunión monográfica el 20 de febrero. Desde la parte social hemos reclamado los anexos y además cada sindicato ha verbalizado algunas dudas y aportaciones que ha echado en falta. Desde CC.OO. hemos solicitado que esta normativa se le aplique a Lanbide durante todo 2025, independientemente de su estatus jurídico (organismo autónomo/Ente). La Administración ha abierto el plazo para hacer nuevas aportaciones.

2. Criterios 2ª vuelta OPE  En Mesa nos han entregado el documento de trabajo Procesos de consolidación de empleo: informe sobre la segunda vuelta de adjudicaciones. Se trata de un borrador que no estamos autorizados a difundir y que tenemos que analizar con detenimiento para hacer aportaciones en los próximos 15 días. La fecha en la que van a identificar las vacantes a convocar en esta segunda vuelta será el 1 de abril. Toda la representación sindical ha exigido que se difundan cuanto antes las dotaciones concretas que irán a la segunda vuelta.

3. RPT Salud 2024 A petición de LAB y CC.OO. se ha incluido en el orden del día el asunto de del Instituto de Salud Pública de San Sebastián y de Rentería. La Administración se compromete a ponerse en contacto al Departamento de Salud.

4. Gestión de Bolsas A petición de LAB y CC.OO. La Administración nos confirma que no tienen capacidad para hacer un llamamiento único de bolsas previo. Por lo tanto harán varios, en primer lugar a los A1 y así sucesivamente. Tomarán posesión el 13 de marzo.

 5. Legalidad de que un trabajador trabaje para dos departamentos (LAB) Con la división de algunos Departamentos se han detectado que hay puestos de trabajo únicos que están dando servicio a los dos nuevos departamentos. La Administración reconoce que esto puede ser así y que está trabajando en un plan piloto para crear un pool de trabajo para puestos como técnicos/as de igualdad, técnicos/as de política lingüística, etc. Desde CC.OO. manifestamos nuestras dudas ante estos planes piloto.

6. Planes de rejuvenecimiento de la plantilla (LAB) LAB plantea negociar prioritariamente los planes de rejuvenecimiento y luego incluirlo en el Acuerdo de personal Funcionario /Convenio de personal Laboral. Desde CC.OO. señalamos que la última legislatura ha sido la legislatura de la Consolidación y que ésta, teniendo en cuenta la edad de la plantilla, debe ser la Legislatura de la Jubilación. CC.OO. aportará un estudio que tiene realizado sobre las diferentes fórmulas que las diputaciones forales y varios ayuntamientos han implantado en sus respectivos ámbitos.   

7.  Otros temas
- Plan Eki. La Administración sigue animando a participar en este plan de transmisión del conocimiento a través de la web. 
- - Lanbide. A propuesta de LAB y CC.OO. se pregunta a la Administración sobre el tránsito de Lanbide organismo autónomo a Lanbide Ente Público de Derecho Privado y la cronología para ver su afectación en la actual y futura plantilla: RPT, OPEs, concurso de traslados, etc. La Administración nos indica que interpelemos a Lanbide, que es lo mismo, pero al revés, que nos dice Lanbide, que interpelemos a Función Pública. Los cuatro sindicatos hemos solicitado una reunión a Lanbide y no hemos tenido respuesta. Entienden la inquietud de la plantilla y se comprometen a tratarlo con la Dirección del Servicio Vasco de Empleo.   
Mesa delegada de Instituciones Penitenciarias. A propuesta de CC.OO. preguntamos sobre la delicada situación del personal de Prisiones y la convocatoria de la Mesa delegada de Prisiones. Entienden la inquietud de la plantilla y se comprometen a tratarlo con la Dirección del Departamento competente.

- - Contrato de relevo. CC.OO. ha preguntado sobre la aplicación en la Administración General Vasca del RDL 11/2024 de 23 de diciembre por el que se modifica la jubilación parcial y su entrada en vigor el 1 de abril. Desde CC.OO. estamos trabajando en el ámbito correspondiente para que determinados aspectos de este RDL se adapten al personal laboral de las administraciones públicas. La Administración se ha comprometido a reunirse con la parte sindical para tratar este asunto.

Zuzenean. LAB denuncia que desde la dirección de Zuzenean se está dificultando las reducciones de jornada para conciliar. La Administración se compromete a tratarlo con Zuzenean.

Instituto Vasco de Salud Pública. LAB transmite la
problemática detectada y La Admninistración reconoce que ha tenido una reunión con el Departamento de Salud para abordarlo.

 Actas y cronograma 
La Administración reconoce que no nos ha remitido las últimas actas de las Mesas sectoriales y que nos remitirá el cronograma de las próximas reuniones: 18 de febrero Grupo de trabajo del Acuerdo de Personal Funcionario/Convenio de Personal laboral 20 de febrero Reunión de Mesa Técnica de Teletrabajo 11 de marzo Mesa Sectorial

 En el transcurso de la reunión nos han aclarado dos temas que en la última Mesa debimos entender erróneamente: 
1) Comisiones de Servicios. Los movimientos del funcionariado a partir de ahora se harán mediante concurso de traslados anuales (funcionarios de carrera con 2 años en el puesto), tras las OPEs. Ahora parece ser que podrá haber comisiones de servicios tras la toma de posesión de la 2ª vuelta, si así lo solicita cada unidad administrativa competente.

2) OPE. En 2025 se toma posesión de las plazas de las OPEs de Consolidación y concurso de traslados, después habrá personal interino que lleve más de 3 años y no podrá continuar en ese puesto aunque no se haya cubierto. Hoy nos reconocen que cesarán a este personal. Nos informaron que no tienen previsto convocar una nueva OPE en 2025. En resumen, la Administración ha mostrado buena predisposición y poca concreción.

[donostiakoa]

MESA SECTORIAL DEL 11 DE FEBRERO DE 2025 La

Mesa ha estado presidida por la Viceconsejera de Función Pública, las Directoras de Relaciones Laborales y de Función Pública acompañadas por personal técnico del Departamento.

Por la parte social hemos participado los cuatro sindicatos. Los temas abordados fueron los siguientes:

1. Borrador Teletrabajo La Administración nos informa que el documento que nos remitió la semana pasada contenía una serie de supresiones, adiciones y propuestas que se tratarán en una reunión monográfica el 20 de febrero. Desde la parte social hemos reclamado los anexos y además cada sindicato ha verbalizado algunas dudas y aportaciones que ha echado en falta. Desde CC.OO. hemos solicitado que esta normativa se le aplique a Lanbide durante todo 2025, independientemente de su estatus jurídico (organismo autónomo/Ente). La Administración ha abierto el plazo para hacer nuevas aportaciones.

2. Criterios 2ª vuelta OPE  En Mesa nos han entregado el documento de trabajo Procesos de consolidación de empleo: informe sobre la segunda vuelta de adjudicaciones. Se trata de un borrador que no estamos autorizados a difundir y que tenemos que analizar con detenimiento para hacer aportaciones en los próximos 15 días. La fecha en la que van a identificar las vacantes a convocar en esta segunda vuelta será el 1 de abril. Toda la representación sindical ha exigido que se difundan cuanto antes las dotaciones concretas que irán a la segunda vuelta.

3. RPT Salud 2024 A petición de LAB y CC.OO. se ha incluido en el orden del día el asunto de del Instituto de Salud Pública de San Sebastián y de Rentería. La Administración se compromete a ponerse en contacto al Departamento de Salud.

4. Gestión de Bolsas A petición de LAB y CC.OO. La Administración nos confirma que no tienen capacidad para hacer un llamamiento único de bolsas previo. Por lo tanto harán varios, en primer lugar a los A1 y así sucesivamente. Tomarán posesión el 13 de marzo.

 5. Legalidad de que un trabajador trabaje para dos departamentos (LAB) Con la división de algunos Departamentos se han detectado que hay puestos de trabajo únicos que están dando servicio a los dos nuevos departamentos. La Administración reconoce que esto puede ser así y que está trabajando en un plan piloto para crear un pool de trabajo para puestos como técnicos/as de igualdad, técnicos/as de política lingüística, etc. Desde CC.OO. manifestamos nuestras dudas ante estos planes piloto.

6. Planes de rejuvenecimiento de la plantilla (LAB) LAB plantea negociar prioritariamente los planes de rejuvenecimiento y luego incluirlo en el Acuerdo de personal Funcionario /Convenio de personal Laboral. Desde CC.OO. señalamos que la última legislatura ha sido la legislatura de la Consolidación y que ésta, teniendo en cuenta la edad de la plantilla, debe ser la Legislatura de la Jubilación. CC.OO. aportará un estudio que tiene realizado sobre las diferentes fórmulas que las diputaciones forales y varios ayuntamientos han implantado en sus respectivos ámbitos.   

7.  Otros temas
- Plan Eki. La Administración sigue animando a participar en este plan de transmisión del conocimiento a través de la web. 
- - Lanbide. A propuesta de LAB y CC.OO. se pregunta a la Administración sobre el tránsito de Lanbide organismo autónomo a Lanbide Ente Público de Derecho Privado y la cronología para ver su afectación en la actual y futura plantilla: RPT, OPEs, concurso de traslados, etc. La Administración nos indica que interpelemos a Lanbide, que es lo mismo, pero al revés, que nos dice Lanbide, que interpelemos a Función Pública. Los cuatro sindicatos hemos solicitado una reunión a Lanbide y no hemos tenido respuesta. Entienden la inquietud de la plantilla y se comprometen a tratarlo con la Dirección del Servicio Vasco de Empleo.   
Mesa delegada de Instituciones Penitenciarias. A propuesta de CC.OO. preguntamos sobre la delicada situación del personal de Prisiones y la convocatoria de la Mesa delegada de Prisiones. Entienden la inquietud de la plantilla y se comprometen a tratarlo con la Dirección del Departamento competente.

- - Contrato de relevo. CC.OO. ha preguntado sobre la aplicación en la Administración General Vasca del RDL 11/2024 de 23 de diciembre por el que se modifica la jubilación parcial y su entrada en vigor el 1 de abril. Desde CC.OO. estamos trabajando en el ámbito correspondiente para que determinados aspectos de este RDL se adapten al personal laboral de las administraciones públicas. La Administración se ha comprometido a reunirse con la parte sindical para tratar este asunto.

Zuzenean. LAB denuncia que desde la dirección de Zuzenean se está dificultando las reducciones de jornada para conciliar. La Administración se compromete a tratarlo con Zuzenean.

Instituto Vasco de Salud Pública. LAB transmite la
problemática detectada y La Admninistración reconoce que ha tenido una reunión con el Departamento de Salud para abordarlo.

 Actas y cronograma 
La Administración reconoce que no nos ha remitido las últimas actas de las Mesas sectoriales y que nos remitirá el cronograma de las próximas reuniones: 18 de febrero Grupo de trabajo del Acuerdo de Personal Funcionario/Convenio de Personal laboral 20 de febrero Reunión de Mesa Técnica de Teletrabajo 11 de marzo Mesa Sectorial

 En el transcurso de la reunión nos han aclarado dos temas que en la última Mesa debimos entender erróneamente: 
1) Comisiones de Servicios. Los movimientos del funcionariado a partir de ahora se harán mediante concurso de traslados anuales (funcionarios de carrera con 2 años en el puesto), tras las OPEs. Ahora parece ser que podrá haber comisiones de servicios tras la toma de posesión de la 2ª vuelta, si así lo solicita cada unidad administrativa competente.

2) OPE. En 2025 se toma posesión de las plazas de las OPEs de Consolidación y concurso de traslados, después habrá personal interino que lleve más de 3 años y no podrá continuar en ese puesto aunque no se haya cubierto. Hoy nos reconocen que cesarán a este personal. Nos informaron que no tienen previsto convocar una nueva OPE en 2025. En resumen, la Administración ha mostrado buena predisposición y poca concreción.

¡GRACIAS!

[donostiakoa]

[esoues]

Eskerrik asko Jonredman

[Jonredman]

EZ HORREGATIK!

[maithan98]

Hola buenas! tengo una duda, para la oposicion de auxiliar de administracion o administrativo, para el ayuntamineto de Bilbao, ¿que IT txartelak se necesitan?
Me he sacado algunas, pero tengo duda si tengo que sacarme alguna mas.
Tengo
- Word avanzado
-Excel avanzado
-Acess
¿Con esas me bastaria?
Gracias!

[UriElo]

Kaixo, este es un foro del Gobierno vasco, busca el foro del ayuntamiento de Bilbao donde podrán ayudarte mejor

[UriElo]

[Ikerherrera]

Hola buenas! tengo una duda, para la oposicion de auxiliar de administracion o administrativo, para el ayuntamineto de Bilbao, ¿que IT txartelak se necesitan?
Me he sacado algunas, pero tengo duda si tengo que sacarme alguna mas.
Tengo
- Word avanzado
-Excel avanzado
-Acess
¿Con esas me bastaria?
Gracias!

Gabon
Acess hay avanzado?

[donostiakoa]

Gabon
Acess hay avanzado?

sí hay Access Avanzado (2000, XP y 2003), tienes aquí las certificaciones disponibles:
https://www.it-txartela.net/KZ/usuario/Estaticos.do?req=certif

[Neskitagasteiz]

Egun on,

¿Hay alguna novedad sobre si van a salir al final las oposiciones este año? ¿ Sabéis donde puedo conseguir las bases del proceso de técnico de las oposiciones justamente anteriores? Es que ando un poco perdida

Mila esker

[donostiakoa]

Egun on,

¿Hay alguna novedad sobre si van a salir al final las oposiciones este año? ¿ Sabéis donde puedo conseguir las bases del proceso de técnico de las oposiciones justamente anteriores? Es que ando un poco perdida

Mila esker

Kaixoo
Creo que dijeron que este año no iba a haber nueva OPE en el Gobierno Vasco.
De todas formas las Bases de las distintas Escalas de la OPE anterior y demás información la puedes encontrar aquí en Procesos Selectivos Convocados:

https://www.euskadi.eus/ope-administracion-general-euskadi/

Ten en cuenta que los procesos "excepcionales" son los que se hicieron por Concurso para el tema de la Consolidación. Las bases de próximos procesos en principio se parecerán más a lo sde los procesos "Especiales".

Un saludo.