JEFE/A ÁREA DESARROLLO ECONÓMICO, EMPLEO... AYTO. EIBAR (Falta publicación BOE)

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Sistema: Concurso-oposición

Requisitos:

-Graduado/a, Licenciado/a en Administración de Empresas o equivalente. También deberán contar con un postgrado de innovación o gestión empresarial.

-Perfil lingüístico 3 preceptivo.

Oposición:

1) Cuestionario tipo test (temario). Queda a criterio del Tribunal la penalización o no de las respuestas mal contestadas. Esta decisión se comunicará antes de la realización de la prueba.

2) Se puntuará hasta 10 puntos, siendo necesario obtener por lo menos 2 puntos. Quedarán exentos de realizar el examen las personas solicitantes que tengan algunos de los títulos incluidos dentro del decreto 117/2015.

Se realizará un examen de inglés y dependiendo del nivel del marco europeo se otorgarán las siguientes puntuaciones:   

A2: 2 punto.
B1: 4 puntos.
B2: 6 puntos.
C1 y superior: 10 puntos.

3) Prueba euskera (para quien no haya acreditado el perfil 3)

4) Presentación y defensa de una Memoria o Proyecto.

a)  Trabajo escrito. Los candidatos al puesto convocado deberán realizar una «Plan de gestión de los años 2018-19 del área de desarrollo económico, empleo e innovación del Ayuntamiento de Eibar».

Dicha memoria deberá un estudio de la evolución socio económica de Eibar, periodo 2008-2017(Población, economía, sociedad...) y debe de ser acorde con el plan estratégico del Ayuntamiento y el plan director del área (que se aportarán). Se deberá incluir como acciones a realizar un plan de apoyo a las empresas de menos de 5 trabajadores.     

La Comisión podrá valorar, entre otros, algunos o todos de los siguientes aspectos: estructura de la memoria y cohesión interna, conocimiento o materia de la materia, y marco teórico, visión de futuro, propuestas realizadas, aportaciones, conclusiones y aspectos complementarios novedosos.

La memoria deberá presentarse en un plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del listado definitivo de admitidos y excluidos.

Un ejemplar será presentado en papel y firmado en Pegora y una copia será remitida por correo electrónico a esta dirección per­tso­nala@eibar.eus.

b)  Entrevista para la exposición, comprobación y defensa del proyecto previamente presentado, con la finalidad de contrastar la adecuación del perfil profesional y aptitudes del aspirante a la plaza ofertada. La entrevista se efectuará tanto en euskera como en castellano.

El Tribunal valorará tanto la exposición de la persona candidata, como las respuestas a las preguntas que se le formulen o la habilidad para comunicar el contenido de la Memoria, pudiendo valorar también aspectos tales como los medios utilizados, el dominio de la materia, la claridad de la presentación o la capacidad de síntesis.

El conjunto de esta prueba (Memoria escrita y entrevista de defensa) se valorará de 0 a 50 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 25 puntos para su superación.

5) Pruebas psicotécnicas y entrevista personal. De carácter eliminatorio y obligatorio.

Concurso:

Experiencia profesional: Se valorará el trabajo desempeñado, durante los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha de la publicación de la convocatoria en el «Boletin Oficial de Gipuzkoa», en relación con las funciones del puesto a cubrir. Se exceptúa de esta valoración el trabajo desarrollado en calidad de personal eventual (personal de confianza).

a)  Por el desempeño de puesto de trabajo de Jefatura de área de desarrollo económico, empleo e innovación en una entidad local cuyo contenido sea idéntico al del puesto al que se concursa.

b)  Por el desempeño de puesto de trabajo cuyo contenido sea similar al del puesto al que se concursa, en agencias de desarrollo comarcal y demás entidades y sociedades encargadas de desarrollo económico.             

c)  Experiencia profesional en la administración, gestión de empresas, consultoría de empresas, dirección y puesta en marcha de proyectos.
Para la valoración de la experiencia profesional del punto c se considerará:

— Administración de empresas: los trabajos realizados en contabilidad, fiscalidad, financiación, gestión de compras y proveedores, gestión de ventas y clientes, control y gestión en general.

— Gestión de empresas: todas aquellas actuaciones que se hayan realizado en la empresa para la mejora de la competitividad, herramientas de gestión, sistemas de calidad, innovación tecnológica, de mercados o de organizaciones.

— Consultoría de empresas: la elaboración, asesoramiento y acompañamiento en la implantación de planes de formación, estratégicos, promoción comercial, diagnósticos, inversión, expansión, calidad, planes de negocio y/o viabilidad.     

— Dirección y puesta en marcha de proyectos: actuaciones dirigidas a dinamizar grupos de empresas, asociaciones profesionales u otros colectivos, sectores de actividad. Y el desarrollo de estos proyectos en distintas fases: 1. Diseño y planificación, puesta en marcha y seguimiento, evaluación y acciones de mejora.

Cursos de formación y perfeccionamiento, directamente relacionados con el área de experiencia del puesto de trabajo convocado, en los que se haya expedido diploma, certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento, o haber impartido los mismos así como ponencias, etc.

https://ssl4.gipuzkoa.net/castell/bog/2018/05/08/c1803053.htm

Plazo: Falta publicación BOE

[eanded2]

A lo de Tecnici de Rentas  solo se presentaron 5 y aprobaron 2. Cuando salga la plaza hay que estarse al loro para reclamar las bases.

Lo que hay que hacer es reclamar las bases o la rpt porque técnico de rentas que solo pidan licenciados en derecho no es normal, lo más lógico es que pueden también los de económicas,empresariales...o que piden para hacer la declaración de la renta.

[eanded2]

[MARGA410]

https://www.sosit-txartela.net/foro/index.php/topic,9147.0.html