Categorías grupos A y B

[donostiakoa]

Mi duda es, cómo tiene la gente acreditados los idiomas? Oposiciones anteriores? Y los que están arriba en la lista y ya tienen la baremación hecha?

Los que están arriba es porque ya estaban en Bolsa antes por OPE o por algún proceso de Creación o Ampliación de Bolsas. Esas listas se han ido rebaremando cada año con los servicios prestados.

Una vez empiezas a trabajar, puedes añadir en tu expediente de personal los idiomas etc.

[Denea12]

-

[Denea12]

[Lookingforwardto8]

Alguien sabe si las vacantes que se ofertan de estas categorías son vacantes afectadas por los procesos de consolidación? Es decir, en el caso de que aceptes una vacante actual y, posteriormente, se resuelvan los procesos de consolidación, te cesan del puesto?

[opeit]

Alguien sabe si las vacantes que se ofertan de estas categorías son vacantes afectadas por los procesos de consolidación? Es decir, en el caso de que aceptes una vacante actual y, posteriormente, se resuelvan los procesos de consolidación, te cesan del puesto?

Si en la oferta aparece el número de la RPT, puedes mirar en el Excel de plazas ofertadas si ese puesto sale a estabilización. Si ese puesto aparece en el Excel, eso significa que esa plaza la va a ocupar alguien que ha conseguido estabilizar, por lo que quien esté se tendrá que marchar

[opeit]

Si en la oferta aparece el número de la RPT, puedes mirar en el Excel de plazas ofertadas si ese puesto sale a estabilización. Si ese puesto aparece en el Excel, eso significa que esa plaza la va a ocupar alguien que ha conseguido estabilizar, por lo que quien esté se tendrá que marchar

Me refiero al Excel que está colgado en cada una de las convocatorias de estabilización

[Lookingforwardto8]

Me refiero al Excel que está colgado en cada una de las convocatorias de estabilización

Eskerrik asko!

[Lookingforwardto8]

[Lekim OA]

Parece que ya están adjudicando contratos a la gente que hizo el examen en febrero y se ha incorporado recientemente a la bolsa. Por lo menos en el caso del Cuerpo Superior Administrativo.

Yo hice el examen en febrero y me han incorporado a la bolsa, pero tengo actualmente un contrato como administrativo (llevo solo 3 meses). No puedo renunciar a el, ya que me penalizarían. Pero he visto que han adjudicado 2 contratos a gente que está por debajo de mi en la bolsa.

[Norvegese]

Hola,
¿Habéis visto que en la escala jurídica (parte específica) han corregido una respuesta? Daban por buena la respuesta B y ahora es la A la correcta...

[bereikua]

Parece que ya están adjudicando contratos a la gente que hizo el examen en febrero y se ha incorporado recientemente a la bolsa. Por lo menos en el caso del Cuerpo Superior Administrativo.

Yo hice el examen en febrero y me han incorporado a la bolsa, pero tengo actualmente un contrato como administrativo (llevo solo 3 meses). No puedo renunciar a el, ya que me penalizarían. Pero he visto que han adjudicado 2 contratos a gente que está por debajo de mi en la bolsa.

Pero los que hemos hecho la ope en febrero estamos todos con 0 puntos, no?

[donostiakoa]

Pero los que hemos hecho la ope en febrero estamos todos con 0 puntos, no?

Sí, pero en orden de nota de examen (provisionalmente).

[donostiakoa]

[Amalur_91]

Sabeis en que rango de sueldo anual se mueven los puestos de Escala superior de administración y Escala de Gestión administrativa? Me voy acercando a estas dos escalas y me gustaría saber la diferencia con los adm y aux adm.

Eskerrik asko!!

[donostiakoa]

Sabeis en que rango de sueldo anual se mueven los puestos de Escala superior de administración y Escala de Gestión administrativa? Me voy acercando a estas dos escalas y me gustaría saber la diferencia con los adm y aux adm.

Eskerrik asko!!

Kaixo, siempre dependiendo del nivel de la plaza, los rangos de sueldo de las plazas que suelen salir a Bolsa son así aprox.:

Tec. Superior Adm.: 48.000 - 56.000
Téc. Gestión Adm: 42.000 -48.000

[Amalur_91]

Kaixo, siempre dependiendo del nivel de la plaza, los rangos de sueldo de las plazas que suelen salir a Bolsa son así aprox.:

Tec. Superior Adm.: 48.000 - 56.000
Téc. Gestión Adm: 42.000 -48.000

Eskerrik asko Donostikoa!!! Vaya, viniendo de las condiciones (precarias) de la empresa privada es un sueldazo

[Itberriak]

Esos son los rangos y cuando recibes una oferta se especifica la categoría y el sueldo bruto anual. Ultimamente parece que no se están moviendo mucho esas bolsas. Gero arte!

[donostiakoa]

Eskerrik asko Donostikoa!!! Vaya, viniendo de las condiciones (precarias) de la empresa privada es un sueldazo

¡¡De nada y suerte!!

[larasan6]

Buenos días,

A ver si alguien puede ayudarme, por favor!!

Me ha llegado una oferta de trabajo de las listas para trabajar en la oficina de empleo, y uno de los requisitos específicos es estar dada de alta como demandante de empleo, cosa que no cumplo porque actualmente estoy trabajando.

He leído que si me apunto y me adjudican el empleo y luego no cumplo el requisito, me penalizan 12 meses.
Si no me apunto, me penalizan también por no solicitarlo?

Me gustaría solicitarlo, pero la realidad es que ni cumplo el requisito.

Muchas gracias por vuestra ayuda!!!

[donostiakoa]

Buenos días,

A ver si alguien puede ayudarme, por favor!!

Me ha llegado una oferta de trabajo de las listas para trabajar en la oficina de empleo, y uno de los requisitos específicos es estar dada de alta como demandante de empleo, cosa que no cumplo porque actualmente estoy trabajando.

He leído que si me apunto y me adjudican el empleo y luego no cumplo el requisito, me penalizan 12 meses.
Si no me apunto, me penalizan también por no solicitarlo?

Me gustaría solicitarlo, pero la realidad es que ni cumplo el requisito.

Muchas gracias por vuestra ayuda!!!

Yo te recomendaría que si no cumples el requisito, no la pidas, porque no vale con que vayas al paro, por ejemplo, mañana. Tienes que estar en paro cuando te hacen la oferta. Es lo que he visto yo al menos y si no llama a Función Pública para que te lo aclaren 100 % (945018525 / 945018582)

Por otro lado, te penalizan si no solicitas 3 ofertas hechas en días distintos en un periodo de 1 mes (30 días). O sea, cuando te hayan llegado dos ofertas muy seguidas, es el momento de ponerse No Disponible hasta que se cumplan los 30 días desde la segunda. Si no es así, puedes estar tranquila respecto a eso.

[narranz]

Yo te recomendaría que si no cumples el requisito, no la pidas, porque no vale con que vayas al paro, por ejemplo, mañana. Tienes que estar en paro cuando te hacen la oferta. Es lo que he visto yo al menos y si no llama a Función Pública para que te lo aclaren 100 % (945018525 / 945018582)

Por otro lado, te penalizan si no solicitas 3 ofertas hechas en días distintos en un periodo de 1 mes (30 días). O sea, cuando te hayan llegado dos ofertas muy seguidas, es el momento de ponerse No Disponible hasta que se cumplan los 30 días desde la segunda. Si no es así, puedes estar tranquila respecto a eso.

Esto no tiene por qué ser así (cumplirlo en la fecha de la oferta), yo recibí una oferta el 18 de enero (para empezar el lunes 23 de enero) para contrato de relevo que también tenía el requisito de estar en el paro, pregunté y me contestaron lo siguiente:

"Egun on:

Tienes que estar desempleada como muy tarde para el viernes día 20 de enero.

Un saludo,"

[costinbanki]

Buenos días,

A ver si alguien puede ayudarme, por favor!!

Me ha llegado una oferta de trabajo de las listas para trabajar en la oficina de empleo, y uno de los requisitos específicos es estar dada de alta como demandante de empleo, cosa que no cumplo porque actualmente estoy trabajando.

He leído que si me apunto y me adjudican el empleo y luego no cumplo el requisito, me penalizan 12 meses.
Si no me apunto, me penalizan también por no solicitarlo?

Me gustaría solicitarlo, pero la realidad es que ni cumplo el requisito.

Muchas gracias por vuestra ayuda!!!

una cosa es estar dada de alta como demandante de empleo (se puede estar trabajando y de alta) y otra estar cobrando el paro.

cuando estas dada de alta como demandante de empleo se supone que estas o bien sin trabajo y buscando empleo o trabajando y disponible para ofertas de empleo que mejoren tu situación...

[narranz]

una cosa es estar dada de alta como demandante de empleo (se puede estar trabajando y de alta) y otra estar cobrando el paro.

cuando estas dada de alta como demandante de empleo se supone que estas o bien sin trabajo y buscando empleo o trabajando y disponible para ofertas de empleo que mejoren tu situación...

En mi caso, el requisito que pedían era estar inscrito como demandante de empleo no ocupado (no servía estar inscrito como mejora de empleo). Este matiz es importante.
Dependerá de lo que se indique en la oferta concreta.

[larasan6]

Muchas gracias a todos por vuestras respuestas.
Tendré que esperar a la siguiente :)

[donostiakoa]

Esto no tiene por qué ser así (cumplirlo en la fecha de la oferta), yo recibí una oferta el 18 de enero (para empezar el lunes 23 de enero) para contrato de relevo que también tenía el requisito de estar en el paro, pregunté y me contestaron lo siguiente:

"Egun on:

Tienes que estar desempleada como muy tarde para el viernes día 20 de enero.

Un saludo,"

Ah, de acuerdo, muchas gracias por la info!

[jaru]

Tengo una duda y por más que leo la normativa y las FAQ no termino de resolver... si por ejemplo estás cubriendo una vacante de Cuerpo Superior de Administración y han pasado 12 meses. Según yo entiendo, en ese momento puedes volver a ponerte disponible en las bolsas para poder mejorar tu puesto... ¿pero qué entiende el IVAP por mejora? Es decir, si yo estoy desempeñando ese puesto actual en Vitoria, pero también estoy en la bolsa de administrativo y me ofrecen uno en Bilbao, ¿podría aceptarlo? ¿O no podría por ser de nivel retributivo inferior?

[donostiakoa]

Tengo una duda y por más que leo la normativa y las FAQ no termino de resolver... si por ejemplo estás cubriendo una vacante de Cuerpo Superior de Administración y han pasado 12 meses. Según yo entiendo, en ese momento puedes volver a ponerte disponible en las bolsas para poder mejorar tu puesto... ¿pero qué entiende el IVAP por mejora? Es decir, si yo estoy desempeñando ese puesto actual en Vitoria, pero también estoy en la bolsa de administrativo y me ofrecen uno en Bilbao, ¿podría aceptarlo? ¿O no podría por ser de nivel retributivo inferior?

No sé si estaré en lo cierto o no, pero yo creo que lo que te permite el GV es ponerte disponible en cualquier Bolsa transcurridos 12 meses desde tu incorporación y aceptar ofertas de la misma u otras Bolsas independientemente de que sean de inferior/superior categoría. Entiendo que se trata de poder optar a puestos que sea por la razón que sea a ti te supongan una mejora.

En la Orden que gestiona las Bolsas no se dice nada del nivel de la plaza de origen/destino y si hubiera alguna limitación entiendo que debería de ser expresa.

Lo único que dice es esto (en la parte no dispositiva): «(...) esta Orden posibilita la mejora del nombramiento o contrato, una petición muy demandada y esperada por el personal candidato. La nueva regulación permite la persona integrante de una bolsa que esté trabajando pueda recibir otras ofertas desde la misma o distintas bolsas que integra, mejorando así sus condiciones de trabajo. El personal candidato puede mejorar su contrato poniéndose disponible en las bolsas que desee recibir ofertas.»

Yo entiendo que podrías aceptar una de inferior categoría más cerca de tu casa.

[jaru]

No sé si estaré en lo cierto o no, pero yo creo que lo que te permite el GV es ponerte disponible en cualquier Bolsa transcurridos 12 meses desde tu incorporación y aceptar ofertas de la misma u otras Bolsas independientemente de que sean de inferior/superior categoría. Entiendo que se trata de poder optar a puestos que sea por la razón que sea a ti te supongan una mejora.

En la Orden que gestiona las Bolsas no se dice nada del nivel de la plaza de origen/destino y si hubiera alguna limitación entiendo que debería de ser expresa.

Lo único que dice es esto (en la parte no dispositiva): «(...) esta Orden posibilita la mejora del nombramiento o contrato, una petición muy demandada y esperada por el personal candidato. La nueva regulación permite la persona integrante de una bolsa que esté trabajando pueda recibir otras ofertas desde la misma o distintas bolsas que integra, mejorando así sus condiciones de trabajo. El personal candidato puede mejorar su contrato poniéndose disponible en las bolsas que desee recibir ofertas.»

Yo entiendo que podrías aceptar una de inferior categoría más cerca de tu casa.

Muchísimas gracias por tu ayuda siempre, Donostikoa

[mikel218]

Buenas,

Tengo una duda con el tema de los perfiles. Yo estoy en varias bolsas pero no me llegan casi ofertas pq la mayoría están perfiladas con PL3 y cuando adjudican una plaza pone una fecha de preceptividad, por ejemplo 01/01/2023. Esto quiere decir que si yo apruebo ahora el perfil 3 no podría aceder a todas las plazas, sólo las que tenga fecha después de sacarmelo? o una vez que lo tenga me llegarán todas las ofertas con PL3 y la fecha esa del perfil es la de la persona a la que se lo han adjudicado?

[Nidun]

Buenas,

Tengo una duda con el tema de los perfiles. Yo estoy en varias bolsas pero no me llegan casi ofertas pq la mayoría están perfiladas con PL3 y cuando adjudican una plaza pone una fecha de preceptividad, por ejemplo 01/01/2023. Esto quiere decir que si yo apruebo ahora el perfil 3 no podría aceder a todas las plazas, sólo las que tenga fecha después de sacarmelo? o una vez que lo tenga me llegarán todas las ofertas con PL3 y la fecha esa del perfil es la de la persona a la que se lo han adjudicado?

Data hori da noiz hasi ziren profila eskatzen. Baina berdin da zuk noiz atera zenuen.

[donostiakoa]

Buenas,

Tengo una duda con el tema de los perfiles. Yo estoy en varias bolsas pero no me llegan casi ofertas pq la mayoría están perfiladas con PL3 y cuando adjudican una plaza pone una fecha de preceptividad, por ejemplo 01/01/2023. Esto quiere decir que si yo apruebo ahora el perfil 3 no podría aceder a todas las plazas, sólo las que tenga fecha después de sacarmelo? o una vez que lo tenga me llegarán todas las ofertas con PL3 y la fecha esa del perfil es la de la persona a la que se lo han adjudicado?

No, la fecha de preceptividad hace referencia al día a partir del cual es obligatorio que quien ocupa o vaya a ocupar la plaza tenga el P.L. correspondiente. O sea que, desde que apruebes el P.L. podrás ocupar cualquier plaza que tenga como requisito ese perfil independientemente de la fecha.

[mikel218]

Mila esker!!

[jaru]

¿Se sabe si hay algún avance en las negociaciones sobre el tema de la futura configuración de las bolsas?

[narranz]

Kaixo:
¿Alguien sabe por qué puede no coincidir el nº de orden de adjudicación de una misma oferta?
Si miro dentro de la propia oferta que me llegó pone nº de adjudicación 11, pero si miro en el listado de "últimas adjudicaciones en la bolsa de trabajo" me sale nº de adjudicación 866... siempre suele coincidir que entiendo que es lo correcto.
Gracias

[donostiakoa]

¿Se sabe si hay algún avance en las negociaciones sobre el tema de la futura configuración de las bolsas?

Kaixo! Yo pregunté la semana pasada a un sindicato de los que tiene representación en la Mesa de Negociación y me contestaron que no, que no hay nada nuevo.

Creo que se armó semejante follón con las propuestas y sabiendo que es el último paso, que de momento lo han aparcado, pero no sé.

Un saludooo

[jaru]

Kaixo! Yo pregunté la semana pasada a un sindicato de los que tiene representación en la Mesa de Negociación y me contestaron que no, que no hay nada nuevo.

Creo que se armó semejante follón con las propuestas y sabiendo que es el último paso, que de momento lo han aparcado, pero no sé.

Un saludooo

Mila esker!

[jaru]

Kaixo! Yo pregunté la semana pasada a un sindicato de los que tiene representación en la Mesa de Negociación y me contestaron que no, que no hay nada nuevo.

Creo que se armó semejante follón con las propuestas y sabiendo que es el último paso, que de momento lo han aparcado, pero no sé.

Un saludooo

Hoy me ha llegado esto de un sindicato acerca de la futura constitución de las bolsas...¿es así?

A la baremación actual se le sumará entre 1 y 3 puntos en función de la puntuación obtenida en todo el proceso (examen + méritos) correspondiendo
- 1 punto en bolsa para quien en el proceso ha sacado 60 ptos. y
- 3 puntos en bolsa para quien en el proceso ha sacado 200 ptos.,
a razón de 0,014 puntos en bolsa por cada punto obtenido en el proceso

[narranz]

Hoy me ha llegado esto de un sindicato acerca de la futura constitución de las bolsas...¿es así?

A la baremación actual se le sumará entre 1 y 3 puntos en función de la puntuación obtenida en todo el proceso (examen + méritos) correspondiendo
- 1 punto en bolsa para quien en el proceso ha sacado 60 ptos. y
- 3 puntos en bolsa para quien en el proceso ha sacado 200 ptos.,
a razón de 0,014 puntos en bolsa por cada punto obtenido en el proceso

Sí, a mí también me ha llegado esa información. No sé si será definitivo.

[donostiakoa]

Kaixo!

Sí, a mí también me llegó, imagino que será una Propuesta porque no ponen que se haya resuelto ya el tema, pero a ver si dicen ya algo definitivo.

Por otro lado, soy de letras, pero entiendo que para que cuadren los valores de la tabla hay que restarle 60 a la puntuación que tengas en la OPE, multiplicar eso por 0.014 y sumarle el punto que te dan por los 60.

Por ejemplo:
Nota OPE: 100
100-60= 40
40*0.014= 0,56
Puntos en Bolsa: 1,56

Aun así no me cuadra del todo ¿qué estoy haciendo mal?

Adjunto el documento.

Un saludo.

[narranz]

Kaixo!

Sí, a mí también me llegó, imagino que será una Propuesta porque no ponen que se haya resuelto ya el tema, pero a ver si dicen ya algo definitivo.

Por otro lado, soy de letras, pero entiendo que para que cuadren los valores de la tabla hay que restarle 60 a la puntuación que tengas en la OPE, multiplicar eso por 0.014 y sumarle el punto que te dan por los 60.

Por ejemplo:
Nota OPE: 100
100-60= 40
40*0.014= 0,56
Puntos en Bolsa: 1,56

Aun así no me cuadra del todo ¿qué estoy haciendo mal?

Adjunto el documento.

Un saludo.

Eso es. El cálculo entiendo que es como dices, dan 1 punto directamente por tener 60 puntos y a partir de ahí es donde se sumaría el 0,014 por cada punto adicional.

Viendo la tabla, la única explicación para que cuadren las cifras es que no sea exactamente un 0,014 por punto sino 0,0142884694 (si no, no tendría sentido todos esos decimales que aparecen en la tabla... este cálculo lo he hecho viendo la puntuación con 65 puntos, que los 5 puntos darían 0,071442347 que dividido entre 5 da los 0,0142884694 puntos).

Por otro lado, entiendo que la tabla será una simplificación (aparecen puntuaciones en tramos de 5 en 5 puntos) pero que el cálculo real se hará sobre los puntos reales, es decir, que quien tenga por ejemplo 109 puntos tendrá más puntos que el que tenga 106, por ejemplo.

A ver si dicen si la propuesta es definitiva o no, a mí al menos sí me parece más justa que solo tener en cuenta la nota del examen.

Gracias

[donostiakoa]

Eso es. El cálculo entiendo que es como dices, dan 1 punto directamente por tener 60 puntos y a partir de ahí es donde se sumaría el 0,014 por cada punto adicional.

Viendo la tabla, la única explicación para que cuadren las cifras es que no sea exactamente un 0,014 por punto sino 0,0142884694 (si no, no tendría sentido todos esos decimales que aparecen en la tabla... este cálculo lo he hecho viendo la puntuación con 65 puntos, que los 5 puntos darían 0,071442347 que dividido entre 5 da los 0,0142884694 puntos).

Por otro lado, entiendo que la tabla será una simplificación (aparecen puntuaciones en tramos de 5 en 5 puntos) pero que el cálculo real se hará sobre los puntos reales, es decir, que quien tenga por ejemplo 109 puntos tendrá más puntos que el que tenga 106, por ejemplo.

A ver si dicen si la propuesta es definitiva o no, a mí al menos sí me parece más justa que solo tener en cuenta la nota del examen.

Gracias

¡Muchas gracias! claro, pues sí, será como dices seguro

Además viendo las Bolsas de Trabajo, los puntos que tiene cada uno/a también están con muchísimos decimales porque al final la puntuación que se da es de 0.003 por día y al cabo de los años se ven puntuaciones por ejemplo así "32,46896552000000".

Genial, aclarado, ¡así de gusto! ¡gracias otra vez!

Ah, y a mí también me parece más justo así que solo la nota del examen, a ver si dicen algo definitivo.

Un saludooo

[jaru]

¡Muchas gracias! claro, pues sí, será como dices seguro

Además viendo las Bolsas de Trabajo, los puntos que tiene cada uno/a también están con muchísimos decimales porque al final la puntuación que se da es de 0.003 por día y al cabo de los años se ven puntuaciones por ejemplo así "32,46896552000000".

Genial, aclarado, ¡así de gusto! ¡gracias otra vez!

Ah, y a mí también me parece más justo así que solo la nota del examen, a ver si dicen algo definitivo.

Un saludooo

A mi también me parece más justo. Creo que podría ser una buena solución...

[Lauraviva]

Kaixo!

Era la primera vez que me presentaba al examen de Cuerpor Superior de Administración (Escala Administrativa) y me ha ido mejor de lo esperado. He sacado en torno a 110 puntos. Teniendo el perfil 3 de euskera (quiero preparame para sacarme el 4), creeis que tengo opciones de que me llamen relativamente pronto? Al cabo de 1 año sería factible?

Eskerrik asko aldez aurretik!

He visto las últimas adjudicaciones en esta categoría y algunas son a personas más retrasadas en la lista (yo no he logrado aún el tercer perfil). Supongo que tú ya estarás trabajando. A mí me resultaría interesante e instructivo conocer tu experiencia. Si la compartieras, te lo agradezco de antemano.

[Lauraviva]

Esto no tiene por qué ser así (cumplirlo en la fecha de la oferta), yo recibí una oferta el 18 de enero (para empezar el lunes 23 de enero) para contrato de relevo que también tenía el requisito de estar en el paro, pregunté y me contestaron lo siguiente:

"Egun on:

Tienes que estar desempleada como muy tarde para el viernes día 20 de enero.

Un saludo,"

Muy amable por compartir. Es una duda que yo tenía. Me están saliendo algunos contratos (de corta duración) en Osakidetza como aux. administv., pero a la vez sigo en activación en las listas del Gob. Vasco. Considerando lo explicado en este foro, he decidido desactivarme en ellas, no fuera a ser que me llamen mientras estuviera trabajando en Osakidetza.

[zuram]

¡Muchas gracias! claro, pues sí, será como dices seguro

Además viendo las Bolsas de Trabajo, los puntos que tiene cada uno/a también están con muchísimos decimales porque al final la puntuación que se da es de 0.003 por día y al cabo de los años se ven puntuaciones por ejemplo así "32,46896552000000".

Genial, aclarado, ¡así de gusto! ¡gracias otra vez!

Ah, y a mí también me parece más justo así que solo la nota del examen, a ver si dicen algo definitivo.

Un saludooo

Yo lo de justo, no lo veo.

A ver, se comenta que el resultado de la OPE (que tiene en cuenta la experiencia hasta un tope) se añade al baremo actual de la bolsa.

En la bolsa actual, se suma 1,095 puntos por año trabajado. Los que tienen 80 puntos (o 30, o 40...), no tengo ni idea de dónde vienen sus puntuaciones; pero tienen pinta de venir de algo más que de experiencia. Eso, o en otras épocas se baremaba la experiencia con otros valores y esos han quedado.

(Hablo de las bolsas de Administrativo y Auxiliar, vengo de un link en ese hilo, comento aquí porque por lo visto se ha hablado aquí de esto)

Sinceramente, esto es una caja negra de la que uno no puede formarse una opinión informada porque no dispongo de datos suficientes para comparar.

Porque por ejemplo, quisiera comparar cuáles eran las condiciones anteriores respecto a las de ahora a la hora de baremar las bolsas.

Sin embargo, las cuestiones que me surgen son:

- Se cuenta la experiencia 2 veces a quienes hayan trabajado. 1 por la OPE, y otra por las puntuaciones derivadas de la bolsa.
- Se varía el peso de la última OPE a niveles irrisorios, en muchos casos ni el 5% de su puntuación actual (y del examen propiamente dicho ni hablemos).
- Y mejor no entro en las cuestiones éticas de cambiar las reglas del juego a conveniencia...

Hago inciso precisamente en el peso de la OPE:

- En aquellos que hemos hecho un examen casi perfecto , el peso no llega ni a un año de experiencia respecto a los que han aprobado justo.
- Peso que se reduce cuando se empiezan a contar méritos y otras cuestiones, como la experiencia; que reduce esa diferencia de puntuación.

Es decir, que de un sistema más justo por contar toda la puntuación de la OPE... yo tengo mis dudas, pero el diablo está en los detalles.

De esa puntuación debería descontarse, al menos, los puntos derivados de la experiencia que se tenga; porque estás contando dos veces la misma cosa.

Y sinceramente, que el examen cuente como 1 año de experiencia en el caso más extremo (para no sacar una nota cercana a 80 es que apenas te has mirado la batería) qué queréis que os diga, pero tampoco me parece lo más justo.

Y por último, si se rebarema y se cambian los criterios debe ser de raíz. Es decir, no sumar puntuaciones obtenidas con distintas baremaciones y criterios, sino construir una nueva bolsa asignando un peso a cada uno de los factores que se quiera considerar (examen, méritos, experiencia) y aplicando la nueva baremación al conjunto de ella.

[jaru]

Yo lo de justo, no lo veo.

A ver, se comenta que el resultado de la OPE (que tiene en cuenta la experiencia hasta un tope) se añade al baremo actual de la bolsa.

En la bolsa actual, se suma 1,095 puntos por año trabajado. Los que tienen 80 puntos (o 30, o 40...), no tengo ni idea de dónde vienen sus puntuaciones; pero tienen pinta de venir de algo más que de experiencia. Eso, o en otras épocas se baremaba la experiencia con otros valores y esos han quedado.

(Hablo de las bolsas de Administrativo y Auxiliar, vengo de un link en ese hilo, comento aquí porque por lo visto se ha hablado aquí de esto)

Sinceramente, esto es una caja negra de la que uno no puede formarse una opinión informada porque no dispongo de datos suficientes para comparar.

Porque por ejemplo, quisiera comparar cuáles eran las condiciones anteriores respecto a las de ahora a la hora de baremar las bolsas.

Sin embargo, las cuestiones que me surgen son:

- Se cuenta la experiencia 2 veces a quienes hayan trabajado. 1 por la OPE, y otra por las puntuaciones derivadas de la bolsa.
- Se varía el peso de la última OPE a niveles irrisorios, en muchos casos ni el 5% de su puntuación actual (y del examen propiamente dicho ni hablemos).
- Y mejor no entro en las cuestiones éticas de cambiar las reglas del juego a conveniencia...

Hago inciso precisamente en el peso de la OPE:

- En aquellos que hemos hecho un examen casi perfecto , el peso no llega ni a un año de experiencia respecto a los que han aprobado justo.
- Peso que se reduce cuando se empiezan a contar méritos y otras cuestiones, como la experiencia; que reduce esa diferencia de puntuación.

Es decir, que de un sistema más justo por contar toda la puntuación de la OPE... yo tengo mis dudas, pero el diablo está en los detalles.

De esa puntuación debería descontarse, al menos, los puntos derivados de la experiencia que se tenga; porque estás contando dos veces la misma cosa.

Y sinceramente, que el examen cuente como 1 año de experiencia en el caso más extremo (para no sacar una nota cercana a 80 es que apenas te has mirado la batería) qué queréis que os diga, pero tampoco me parece lo más justo.

Y por último, si se rebarema y se cambian los criterios debe ser de raíz. Es decir, no sumar puntuaciones obtenidas con distintas baremaciones y criterios, sino construir una nueva bolsa asignando un peso a cada uno de los factores que se quiera considerar (examen, méritos, experiencia) y aplicando la nueva baremación al conjunto de ella.

Leyendo tu argumento... la verdad es que tienes razón... los puntos por experiencia se duplicarían de algún modo...
Y lo de los puntos de los primeros de la lista, en plan 80 puntos, a mi también me sorprendió cuando lo vi, no me salía la cuenta de los años con la puntuación de la rebaremación...

[donostiakoa]

Yo lo de justo, no lo veo.

A ver, se comenta que el resultado de la OPE (que tiene en cuenta la experiencia hasta un tope) se añade al baremo actual de la bolsa.

En la bolsa actual, se suma 1,095 puntos por año trabajado. Los que tienen 80 puntos (o 30, o 40...), no tengo ni idea de dónde vienen sus puntuaciones; pero tienen pinta de venir de algo más que de experiencia. Eso, o en otras épocas se baremaba la experiencia con otros valores y esos han quedado.

(Hablo de las bolsas de Administrativo y Auxiliar, vengo de un link en ese hilo, comento aquí porque por lo visto se ha hablado aquí de esto)

Sinceramente, esto es una caja negra de la que uno no puede formarse una opinión informada porque no dispongo de datos suficientes para comparar.

Porque por ejemplo, quisiera comparar cuáles eran las condiciones anteriores respecto a las de ahora a la hora de baremar las bolsas.

Sin embargo, las cuestiones que me surgen son:

- Se cuenta la experiencia 2 veces a quienes hayan trabajado. 1 por la OPE, y otra por las puntuaciones derivadas de la bolsa.
- Se varía el peso de la última OPE a niveles irrisorios, en muchos casos ni el 5% de su puntuación actual (y del examen propiamente dicho ni hablemos).
- Y mejor no entro en las cuestiones éticas de cambiar las reglas del juego a conveniencia...

Hago inciso precisamente en el peso de la OPE:

- En aquellos que hemos hecho un examen casi perfecto , el peso no llega ni a un año de experiencia respecto a los que han aprobado justo.
- Peso que se reduce cuando se empiezan a contar méritos y otras cuestiones, como la experiencia; que reduce esa diferencia de puntuación.

Es decir, que de un sistema más justo por contar toda la puntuación de la OPE... yo tengo mis dudas, pero el diablo está en los detalles.

De esa puntuación debería descontarse, al menos, los puntos derivados de la experiencia que se tenga; porque estás contando dos veces la misma cosa.

Y sinceramente, que el examen cuente como 1 año de experiencia en el caso más extremo (para no sacar una nota cercana a 80 es que apenas te has mirado la batería) qué queréis que os diga, pero tampoco me parece lo más justo.

Y por último, si se rebarema y se cambian los criterios debe ser de raíz. Es decir, no sumar puntuaciones obtenidas con distintas baremaciones y criterios, sino construir una nueva bolsa asignando un peso a cada uno de los factores que se quiera considerar (examen, méritos, experiencia) y aplicando la nueva baremación al conjunto de ella.

Kaixo!!

Las puntuaciones que tienen algunos en las Bolsas de Trabajo son porque hicieron OPE y la Bolsa resultante de OPE (ordinaria, no de consolidación como esta) se hace con las puntuaciones obtenidas. Después la van integrando quienes superaron una ampliación de Bolsa (sin nota de examen) y se van rebaremando cada año. Que yo sepa la puntuación de rebaremación no ha cambiado.

Sin más, solo quería dar esa info.

No me apetece entrar en debate del resto.

Un saludo!

[Amalur_91]

Alguien sabe que funciones haceun tecnico de centros escolares?

eskerrik asko

[Amaia85]

Egun on!

Tengo una duda sobre el funcionamiento de las bolsas y agradecería si alguien pudiera resolvérmela: desde que se nos integró en las bolsas, estas van corriendo de forma progresiva a medida que van llegando las ofertas. Sin embargo, determinados días, aun estando relativamente cerca, los disponibles por delante se duplican, literalmente, de la noche a la mañana. Esto hace que sea imposible prever una fecha de incorporación, ya que lo que la bolsa baja en 2/3 semanas lo recupera en un único día. Por ello, agradecería alguien pudiera indicar a qué se deben estas varianzas al alza tan bruscas de la bolsa (entiendo que hay gente no disponible que cambia su situación a disponible, sin embargo, como digo, las varianzas resultan muy bruscas: p.ej., pasar de tener 10 disponibles por delante a tener 20 en un solo día).

Muchas gracias de antemano!

[narranz]

Egun on!

Tengo una duda sobre el funcionamiento de las bolsas y agradecería si alguien pudiera resolvérmela: desde que se nos integró en las bolsas, estas van corriendo de forma progresiva a medida que van llegando las ofertas. Sin embargo, determinados días, aun estando relativamente cerca, los disponibles por delante se duplican, literalmente, de la noche a la mañana. Esto hace que sea imposible prever una fecha de incorporación, ya que lo que la bolsa baja en 2/3 semanas lo recupera en un único día. Por ello, agradecería alguien pudiera indicar a qué se deben estas varianzas al alza tan bruscas de la bolsa (entiendo que hay gente no disponible que cambia su situación a disponible, sin embargo, como digo, las varianzas resultan muy bruscas: p.ej., pasar de tener 10 disponibles por delante a tener 20 en un solo día).

Muchas gracias de antemano!

Kaixo:

Puede ser por distintos motivos:
-Personas que finalizan o están próximas a finalizar un contrato y pasan a disponible.
-Personas que llevan más de un año en el puesto y deciden ponerse disponibles como mejora de empleo.
-Personas que estaban no disponibles por el motivo que sea, que deciden activarse de nuevo.

Además, si se trata de ampliación de bolsas, teniendo en cuenta que la incorporación de las nuevas personas se hace en situación de no disponible en muchas de ellas, esto hace que la gente se vaya poniendo como disponible de forma escalonada, y se pueden dar fácilmente esos saltos bruscos que comentas.

[ArrateSM]

Egun on,

Yo también tengo una duda respecto a las bolsas. En mi caso he visto que me han integrado en una de las bolsas pero aún estoy como "no disponible" porque no lo he modificado yo. Mi duda es respecto a la resolución de la OPE. Si me pongo como "disponible" y me llaman para trabajar, ¿qué pasa cuando se resuelva la OPE si por un casual obtuviese una de las plazas? ¿La perdería?

Saludos

[elum]

Si tu plaza es una de las que salía a OPE, sí.

[donostiakoa]

Egun on,

Yo también tengo una duda respecto a las bolsas. En mi caso he visto que me han integrado en una de las bolsas pero aún estoy como "no disponible" porque no lo he modificado yo. Mi duda es respecto a la resolución de la OPE. Si me pongo como "disponible" y me llaman para trabajar, ¿qué pasa cuando se resuelva la OPE si por un casual obtuviese una de las plazas? ¿La perdería?

Saludos

Qué plaza preguntas si perderías, ¿la que estarías ocupando a raíz del llamamiento de Bolsas o la que te habría tocado en OPE?

A ver, si la plaza que estás ocupando temporalmente sale a OPE y se le adjudica a alguien que la ocupa, pues sí, esa la pierdes.
Si sale a OPE, pero no se ocupa por nadie parece ser que igual hay opción de quedarse en ella (habrá que ver).
Si no sale a OPE la perderás a los 3 años, a no ser que cuando venza ese p`lazo ya sí esté convocada la OPE que incluye esa plaza y, entonces, te quedarías hasta que se resolviese esa otra OPE.
La tuya en propiedad adjudicada por OPE pues no, no la pierdes en principio si no la rechazas.
No sé, qué lío.