Ope Gobierno vasco 2022 aux admin/admin

[eneaina]

Creo que lo que salga lo han aplazado hasta diciembre del 2022

[pixie]

yo tengo oido que se retrasa hasta junio 2022

[pixie]

[Jony92]

yo tengo oido que se retrasa hasta junio 2022

Se pospone hasta junio la publicación de las bases te refieres??

[pixie]

Se pospone hasta junio la publicación de las bases te refieres??

según mail de mi sindicato

"El texto del acuerdo modifica tres cuestiones importantes del Proyecto de Ley:  1. Se prorroga durante 6 meses el plazo para los procesos de estabilización recogidosen el artículo 2. Antes los procesos deberían  estar aprobados y convocados antes del31 de diciembre de 2021 y ahora, antes del 1 de junio de 2022.  2.- Se modifica el proceso de estabilización del artículo 2 antes en la fase de concurso-oposición; la oposición era eliminatoria, y ahora la fase de oposición podrá no sereliminatoria. 3.- Introduce tres Disposiciones Adicionales, la Disposición Sexta, séptima y Octava, enlas que se manifiesta la posibilidad de realizar, con carácter excepcional y por unasola vez, un concurso de méritos en "aquellas plazas que, reuniendo los requisitosestablecidos en el artículo 2.1 hubieran estado ocupadas con carácter temporal deforma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016".

[Maribelina]

Perdonad mi ignorancia, alguien me puede explicar la diferencia entre la fase de oposición "eliminatoria" y "no eliminatoria"?
Estaría muy agradecida..

[79smg]

yo tengo oido que se retrasa hasta junio 2022

A mí lo que me habían comentado es que querían sacar la convocatoria antes de final de año y que la fecha de examen podría caer antes de verano.Pero bueno, veo que hay mucha rumorología al respecto y muchas informaciones diferentes, así que toca esperar....

[79smg]

[marta25]

A mí lo que me habían comentado es que querían sacar la convocatoria antes de final de año y que la fecha de examen podría caer antes de verano.Pero bueno, veo que hay mucha rumorología al respecto y muchas informaciones diferentes, así que toca esperar....

Eso era antes, ahora se ha prorrogado para ver cómo queda el acuerdo de interinos.

[79smg]

Eso era antes, ahora se ha prorrogado para ver cómo queda el acuerdo de interinos.

La información me la han dado esta misma semana.

[ZELAN]

La información me la han dado esta misma semana.

Como dice Marta25, y como bien ha dicho Pixie un poco más arriba, se ha prorrogado:
Se prorroga durante 6 meses el plazo para los procesos de estabilización recogidosen el artículo 2. Antes los procesos deberían  estar aprobados y convocados antes del 31 de diciembre de 2021 y ahora, antes del 1 de junio de 2022.

[Opositor]

Perdonad mi ignorancia, alguien me puede explicar la diferencia entre la fase de oposición "eliminatoria" y "no eliminatoria"?
Estaría muy agradecida..

Cuando el proceso selectivo es a través de concurso-oposición, lo normal es que la primera parte sea oposición. Si la oposición es eliminatoria, excluye a los candidatos que no han superado la prueba de oposición y por lo tanto no continúan en el proceso.

Si no es eliminatoria, todos los candidatos pasan a la fase de concurso y se cuentan los méritos de todos los aspirantes.

[Opositor]

[Maribelina]

Cuando el proceso selectivo es a través de concurso-oposición, lo normal es que la primera parte sea oposición. Si la oposición es eliminatoria, excluye a los candidatos que no han superado la prueba de oposición y por lo tanto no continúan en el proceso.

Mila esker, me imaginaba algo así, pero no estaba segura, aún soy novatilla en estos temas..
Saludos
Si no es eliminatoria, todos los candidatos pasan a la fase de concurso y se cuentan los méritos de todos los aspirantes.

[Lordcreso]

Que las fases de la OPE puedan no ser eliminatorias, no quiere decir que suspendiendo el examen con cualquier nota pases al cómputo de méritos. Es probable que exijan al menos un mínimo de nota que obtener, eso sí, inferior al aprobado para pasar al concurso de méritos. Y todo esto es una posibilidad que parece que la ley abrirá. No tiene por qué el GV aplicarlo. Si le apetece, puede optar por realizar las oposiciones como siempre: quien no apruebe la fase oposición, es decir, el examen no pasa al concurso y por tanto no entra al cómputo de méritos.

[eneaina]

según mail de mi sindicato

"El texto del acuerdo modifica tres cuestiones importantes del Proyecto de Ley:  1. Se prorroga durante 6 meses el plazo para los procesos de estabilización recogidosen el artículo 2. Antes los procesos deberían  estar aprobados y convocados antes del31 de diciembre de 2021 y ahora, antes del 1 de junio de 2022.  2.- Se modifica el proceso de estabilización del artículo 2 antes en la fase de concurso-oposición; la oposición era eliminatoria, y ahora la fase de oposición podrá no sereliminatoria. 3.- Introduce tres Disposiciones Adicionales, la Disposición Sexta, séptima y Octava, enlas que se manifiesta la posibilidad de realizar, con carácter excepcional y por unasola vez, un concurso de méritos en "aquellas plazas que, reuniendo los requisitosestablecidos en el artículo 2.1 hubieran estado ocupadas con carácter temporal deforma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016".
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Cuando hablaba de diciembre me refería a los exámenes,pero yo personalmente creo que aún se va a retrasar más, ojalá me equivoque...

[martxin]

"Las CONCOCATORIAS de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes de 31 de diciembre de 2022"
Esto significa que el primer examen podría ser en junio de 2023!

[pixie]

"Las CONCOCATORIAS de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes de 31 de diciembre de 2022"
Esto significa que el primer examen podría ser en junio de 2023!

de donde has sacado eso?

[martxin]

Viene redactado en el borrador del nuevo acuerdo que el Gobierno pretende aprobar.

Dice así:

"Las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización contemplados en el apartado 1, así como el nuevo proceso de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales  antes  del  1  de  junio  de  2022  y  serán coordinados  por  las  Administraciones  Públicas competentes.
La publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes de 31 de diciembre de 2022.
La resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes de 31 de diciembre de 2024.

[nia]

Que las fases de la OPE puedan no ser eliminatorias, no quiere decir que suspendiendo el examen con cualquier nota pases al cómputo de méritos. Es probable que exijan al menos un mínimo de nota que obtener, eso sí, inferior al aprobado para pasar al concurso de méritos. Y todo esto es una posibilidad que parece que la ley abrirá. No tiene por qué el GV aplicarlo. Si le apetece, puede optar por realizar las oposiciones como siempre: quien no apruebe la fase oposición, es decir, el examen no pasa al concurso y por tanto no entra al cómputo de méritos.

Pero en el caso que tú expones sí sería eliminatorio, no? lo único que la nota con la que te eliminan es más baja. Yo entiendo que si la fase de oposición no es eliminatoria, entra todo el que se haya presentado. Sería como cuando ponen entrevista personal o examen psicotécnico, a veces meten la coletilla de obligatorio y no eliminatorio, te presentas pero da igual la nota que saques, esa nota, sea la que sea, 0, 1, 2... se suma al resto de notas.

[Lordcreso]

Pero en el caso que tú expones sí sería eliminatorio, no? lo único que la nota con la que te eliminan es más baja. Yo entiendo que si la fase de oposición no es eliminatoria, entra todo el que se haya presentado. Sería como cuando ponen entrevista personal o examen psicotécnico, a veces meten la coletilla de obligatorio y no eliminatorio, te presentas pero da igual la nota que saques, esa nota, sea la que sea, 0, 1, 2... se suma al resto de notas.

Si, bueno, es que los detalles solo se conocerán una vez se publiquen las bases. Pero, hombre, permitir que alguien saque plaza sacando un 0 en los exámenes, me parece de juzgado de guardia. Aunque bueno, es lo mismo que el "concurso" famoso...

[nia]

Si, bueno, es que los detalles solo se conocerán una vez se publiquen las bases. Pero, hombre, permitir que alguien saque plaza sacando un 0 en los exámenes, me parece de juzgado de guardia. Aunque bueno, es lo mismo que el "concurso" famoso...

Efectivamente, hasta que no se publiquen las bases no sabremos en qué queda todo esto... claro que es de juzgado de guardia que con un 0 se saque plaza, igual que es de juzgado de guardia que llevemos 11 años sin una ope, en el caso de administrativo, auxiliares y subalternos en Gobierno y Vasco y ni sé cuántos en el caso de los grupos A y B. En diputación de gipuzkoa, creo que la última fue en el año 2000! pero personalmente, por lo que he leído de algún sindicato, es lo que se busca, creo que es lo que se busca, primero concurso, para los que no saquen plaza que el examen no sea eliminatorio, el tiempo trabajado en la administración convocante puntúe más y además de eso, bolsas de trabajo excepcionales para los que lleven años y aún y todo, no consigan plaza...

[79smg]

Efectivamente, hasta que no se publiquen las bases no sabremos en qué queda todo esto... claro que es de juzgado de guardia que con un 0 se saque plaza, igual que es de juzgado de guardia que llevemos 11 años sin una ope, en el caso de administrativo, auxiliares y subalternos en Gobierno y Vasco y ni sé cuántos en el caso de los grupos A y B. En diputación de gipuzkoa, creo que la última fue en el año 2000! pero personalmente, por lo que he leído de algún sindicato, es lo que se busca, creo que es lo que se busca, primero concurso, para los que no saquen plaza que el examen no sea eliminatorio, el tiempo trabajado en la administración convocante puntúe más y además de eso, bolsas de trabajo excepcionales para los que lleven años y aún y todo, no consigan plaza...

Vamos, que los que empezamos de nuevos apareceremos en el fondo de las listas :'(

[nia]

Vamos, que los que empezamos de nuevos apareceremos en el fondo de las listas :'(

Más o menos, con la esperanza que a partir de ahora deberían convocar opes más a menudo de lo que lo han estado haciendo hasta ahora... este parche es exclusivamente por una sola vez, por lo que dice la ley

[79smg]

Efectivamente, hasta que no se publiquen las bases no sabremos en qué queda todo esto... claro que es de juzgado de guardia que con un 0 se saque plaza, igual que es de juzgado de guardia que llevemos 11 años sin una ope, en el caso de administrativo, auxiliares y subalternos en Gobierno y Vasco y ni sé cuántos en el caso de los grupos A y B. En diputación de gipuzkoa, creo que la última fue en el año 2000! pero personalmente, por lo que he leído de algún sindicato, es lo que se busca, creo que es lo que se busca, primero concurso, para los que no saquen plaza que el examen no sea eliminatorio, el tiempo trabajado en la administración convocante puntúe más y además de eso, bolsas de trabajo excepcionales para los que lleven años y aún y todo, no consigan plaza...

¿Y lo de generar bolsas de trabajo excepcionales para interinos no vulneraría el principio de igualdad?

[gorkafm]

Es curioso como todo el mundo está elucubrando sobre esta ley, las consecuencias que traerá, su inconstitucionalidad, si respeta el principio de igualdad, etc etc.
Lo único tangible, real, y legal que hay hoy en día es una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sanción a España - bueno, a sus administraciones públicas, más bien - por tener contratados a miles de interinos en fraude de ley. Cualquier persona que esté ocupando una plaza más de 3 años y que no haya tenido oportunidad de presentarse a OPE para estabilizar su puesto está contratada en fraude de ley. Y la sanción que debe cumplir la administración no es convocar una OPE; ese es el funcionamiento normal.
Hay sentencias día sí y día también declarando la fijeza de interinos que llevan años vagando de contrato en contrato irregular, sin posibilidad de consolidar su puesto, en fraude de ley. E insisto, así lo declara una sentencia del TJUE más allá de las opiniones o intereses particulares de cada uno. Y así se está viendo sentencia tras sentencia de tribunales como el Supremo, por ejemplo.
Así que por favor, más allá de intereses personales y opiniones subjetivas, está la sentencia del TJUE, y la sanción que debe aplicarse a la administración. Que por la jurisprudencia se ve que es la fiejza del personal, y su derecho a indemnización.

[bizioiz]

Es curioso como todo el mundo está elucubrando sobre esta ley, las consecuencias que traerá, su inconstitucionalidad, si respeta el principio de igualdad, etc etc.
Lo único tangible, real, y legal que hay hoy en día es una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sanción a España - bueno, a sus administraciones públicas, más bien - por tener contratados a miles de interinos en fraude de ley. Cualquier persona que esté ocupando una plaza más de 3 años y que no haya tenido oportunidad de presentarse a OPE para estabilizar su puesto está contratada en fraude de ley. Y la sanción que debe cumplir la administración no es convocar una OPE; ese es el funcionamiento normal.
Hay sentencias día sí y día también declarando la fijeza de interinos que llevan años vagando de contrato en contrato irregular, sin posibilidad de consolidar su puesto, en fraude de ley. E insisto, así lo declara una sentencia del TJUE más allá de las opiniones o intereses particulares de cada uno. Y así se está viendo sentencia tras sentencia de tribunales como el Supremo, por ejemplo.
Así que por favor, más allá de intereses personales y opiniones subjetivas, está la sentencia del TJUE, y la sanción que debe aplicarse a la administración. Que por la jurisprudencia se ve que es la fiejza del personal, y su derecho a indemnización.

Podremos opinar sobre algo que nos parece injusto no? O tenemos que pedir permiso.

[Opositor]

Es curioso como todo el mundo está elucubrando sobre esta ley, las consecuencias que traerá, su inconstitucionalidad, si respeta el principio de igualdad, etc etc.
Lo único tangible, real, y legal que hay hoy en día es una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sanción a España - bueno, a sus administraciones públicas, más bien - por tener contratados a miles de interinos en fraude de ley. Cualquier persona que esté ocupando una plaza más de 3 años y que no haya tenido oportunidad de presentarse a OPE para estabilizar su puesto está contratada en fraude de ley. Y la sanción que debe cumplir la administración no es convocar una OPE; ese es el funcionamiento normal.
Hay sentencias día sí y día también declarando la fijeza de interinos que llevan años vagando de contrato en contrato irregular, sin posibilidad de consolidar su puesto, en fraude de ley. E insisto, así lo declara una sentencia del TJUE más allá de las opiniones o intereses particulares de cada uno. Y así se está viendo sentencia tras sentencia de tribunales como el Supremo, por ejemplo.
Así que por favor, más allá de intereses personales y opiniones subjetivas, está la sentencia del TJUE, y la sanción que debe aplicarse a la administración. Que por la jurisprudencia se ve que es la fiejza del personal, y su derecho a indemnización.

Desde los interinos se está hablando mucho del término "fijeza". Pero esa fijeza a qué hace referencia? No lo digo con ánimo de crear polémica, pero creo que los grupos organizados de interinos están enviando mensajes equivocados para la fijeza. Por lo que he leído, esas sentencias (más bien es la doctrina) que comentas del Tribunal Supremo no convierten a un funcionario interino en uno de carrera: "El Supremo rectifica y los interinos que lleven más de tres años se convertirán en indefinidos no fijos". Indefinido no fijo no significa funcionario de carrera.

Y el TUJE no especifica nada sobre la fijeza y deja las cosas en manos de la justicia del Estado miembro (como suelen hacer en estos casos). Sí, ven que hay un fraude de ley, lo ven injustificado, pero al final: "Como ya anticipaban algunos expertos en Derecho Laboral, el TJUE no responde de manera afirmativa a que la medida que procede para este caso sea la fijeza en el puesto de estos trabajadores, sino que establece que son los tribunales españoles los que deben acordar la medida que consideren oportuna para sancionar los abusos de la Administración."

Lo entrecomillado lo he sacado de noticias de El País y El Diario.

De ahí no deduzco que haya multiples sentencias que hayan convertido a funcionarios interinos en funcionarios de carrera. Agradecería que colgases la información que manejas para ver si lo he entendido mal.

[gorkafm]

Podremos opinar sobre algo que nos parece injusto no? O tenemos que pedir permiso.

Permiso no; yo también opino, faltaría más. A lo que me refiero es que independientemente de opiniones en un sentido u otro, lo único real y tangible es la ley, las sentencias, y la jurisprudencia.

[Lordcreso]

Permiso no; yo también opino, faltaría más. A lo que me refiero es que independientemente de opiniones en un sentido u otro, lo único real y tangible es la ley, las sentencias, y la jurisprudencia.

Y de hecho no hay ninguna ley, sentencia ni jurisprudencia que diga que todo interino con más de tres años de antigüedad deba ser convertido en funcionario de carrera.

[gorkafm]

Desde los interinos se está hablando mucho del término "fijeza". Pero esa fijeza a qué hace referencia? No lo digo con ánimo de crear polémica, pero creo que los grupos organizados de interinos están enviando mensajes equivocados para la fijeza. Por lo que he leído, esas sentencias (más bien es la doctrina) que comentas del Tribunal Supremo no convierten a un funcionario interino en uno de carrera: "El Supremo rectifica y los interinos que lleven más de tres años se convertirán en indefinidos no fijos". Indefinido no fijo no significa funcionario de carrera.

Y el TUJE no especifica nada sobre la fijeza y deja las cosas en manos de la justicia del Estado miembro (como suelen hacer en estos casos). Sí, ven que hay un fraude de ley, lo ven injustificado, pero al final: "Como ya anticipaban algunos expertos en Derecho Laboral, el TJUE no responde de manera afirmativa a que la medida que procede para este caso sea la fijeza en el puesto de estos trabajadores, sino que establece que son los tribunales españoles los que deben acordar la medida que consideren oportuna para sancionar los abusos de la Administración."

Lo entrecomillado lo he sacado de noticias de El País y El Diario.

De ahí no deduzco que haya multiples sentencias que hayan convertido a funcionarios interinos en funcionarios de carrera. Agradecería que colgases la información que manejas para ver si lo he entendido mal.

La figura jurídica en que se materialice esa fijeza, pues no sé decirte. Desde diferentes grupos se lanzan diferentes mensajes, ahí estoy de acuerdo. Yo en ningún momento he hablado de conversión en funcionarios de carrera. Puedo tener una opinión al respecto, pero insisto, lo que opine da igual, lo que hay que hacer es cumplir la ley.
Parece que las últimas sentencias van por la línea de los indefinidos no fijos, y desde luego, el derecho a la indemnización si hay despido:

https://www.lainformacion.com/juridico/interinos-supremo-indemnizacion-indefinidos-ley-novedades/2851263/

[gorkafm]

Y de hecho no hay ninguna ley, sentencia ni jurisprudencia que diga que todo interino con más de tres años de antigüedad deba ser convertido en funcionario de carrera.

De hecho yo nunca hablé de conversión en funcionarios de carrera.

[Lordcreso]

Me parece que con el lema de Fijeza YA, defendido por algunos sindicatos, se están generando falsas esperanzas a un gran número de personas. Además, sigo sin entender qué castigo es para la Administración que tras tantos años de desidia se hagan fijos a los interinos. Para mi, el único castigo sería obligar a indemnizar (como parece que se va a hacer) a todo el personal que tras las OPEs sea cesado. Sin más.

[marta25]

Me parece que con el lema de Fijeza YA, defendido por algunos sindicatos, se están generando falsas esperanzas a un gran número de personas. Además, sigo sin entender qué castigo es para la Administración que tras tantos años de desidia se hagan fijos a los interinos. Para mi, el único castigo sería obligar a indemnizar (como parece que se va a hacer) a todo el personal que tras las OPEs sea cesado. Sin más.

Indemnizar como a cualquier trabajador es lo más justo. En el concurso de administrativos Gobierno de Vasco sólo fueron indemnizados los laborales y está claro que es un agravio comparativo.

[Lordcreso]

Indemnizar como a cualquier trabajador es lo más justo. En el concurso de administrativos Gobierno de Vasco sólo fueron indemnizados los laborales y está claro que es un agravio comparativo.

Bueno, los laborales tienes desventajas que no tienen los funcionarios, como la imposible movilidad... y ahora en cuanto a sueldo están equiparados, pero antiguamente no era así tampoco.

[irec]

Creo que expresas más un deseo que una realidad. La fijeza automatica diría que está descartada, pero favorecer a los interinos la siguiente ope creo que esta fuera de toda duda, además de la indemnización claro...

[interested]

Creo que expresas más un deseo que una realidad. La fijeza automatica diría que está descartada, pero favorecer a los interinos la siguiente ope creo que esta fuera de toda duda, además de la indemnización claro...

FIJEZA automatica no, pero concurso de meritos, que lo harán libre imagino porque si no igual es anticonstitucional, pero primaran los meritos de la propia administración tanto que les harán fijos solo por apuntarse al concurso de meritos.

[eneaina]

Me parece que con el lema de Fijeza YA, defendido por algunos sindicatos, se están generando falsas esperanzas a un gran número de personas. Además, sigo sin entender qué castigo es para la Administración que tras tantos años de desidia se hagan fijos a los interinos. Para mi, el único castigo sería obligar a indemnizar (como parece que se va a hacer) a todo el personal que tras las OPEs sea cesado. Sin más.

[eneaina]

Creo q para la administración indemnizar no lo es,lo sería para el ciudadano,de todas formas creo que si una persona se fuese a la calle debería de ser indemnizada,al igual que ocurre en la privada

[Lordcreso]

Creo q para la administración indemnizar no lo es,lo sería para el ciudadano,de todas formas creo que si una persona se fuese a la calle debería de ser indemnizada,al igual que ocurre en la privada

Todo lo que sea castigar a la Administración por el abuso de la temporalidad, por concepto de Administración mismo, es castigar la ciudadano...

[eneaina]

Todo lo que sea castigar a la Administración por el abuso de la temporalidad, por concepto de Administración mismo, es castigar la ciudadano...

Por eso creo que no es una sanción como tal para la administración que es lo que la directiva europea es lo que establece,además de que no van tener dinero para tanto despido,por eso creo y es mi opinión  que les sale mejor que la gente que trabaja ya adentro sea la máxima posible la q se quede,pero esto es opinión propia

[pixie]

Por eso creo que no es una sanción como tal para la administración que es lo que la directiva europea es lo que establece,además de que no van tener dinero para tanto despido,por eso creo y es mi opinión  que les sale mejor que la gente que trabaja ya adentro sea la máxima posible la q se quede,pero esto es opinión propia

Totalmente de acuerdo, les sale mejor afianzar a los interinos que indemnizarles

[nekaneka10]

Hola, sabéis si piden internet Avanzado? Voy a buscar la  bases de la última ope, gracias

[Jony92]

El viernes hay mesa sectorial y me dicen los del sindicato que probablemente ahí se decida si las bases se publican en diciembre o si se pospone. Veremos que pasa, porque cada uno me dice una cosa diferente.

[79smg]

Gracias por la información!!

[NekaneGnM]

El viernes hay mesa sectorial y me dicen los del sindicato que probablemente ahí se decida si las bases se publican en diciembre o si se pospone. Veremos que pasa, porque cada uno me dice una cosa diferente.

Egun on,

pues a ver qué deciden.. a mí me dijeron muy seguros  en el sindicato que se prorroga a a Junio..
Que incertidumbre..

[garazi94]

.

[eneaina]

yo tengo oido que se retrasa hasta junio 2022

Se va a retrasar ya que están esperando a q el proyecto que hoy se debate en el congreso se acabe aprobando y tiene q pasar por el senado,veremos q dice Europa sobre este decreto,En mi humilde opinión esto acaba en los tribunales,europeos o en el supremo

[martxin]

Yo tengo entendido que la Oferta se retrasa a Junio.
La convocatoria sería antes de Diciembre de 2022 y por lo tanto, los exámenes ya en 2023...

[Jony92]

Yo tengo entendido que la Oferta se retrasa a Junio.
La convocatoria sería antes de Diciembre de 2022 y por lo tanto, los exámenes ya en 2023...

Efectivamente, eso me acaban de decir un amigo del sindicato, la idea es fijar numero de plazas que van a salir por concurso y por concurso oposición antes de junio 2022, bases antes de Diciembre 2022 y por tanto examen antes de junio 2023. Pero también me ha dicho que no le sorprendería, aunque le extrañaría que pudieran sacar las bases este año. El apostaría por la primera opción.

[79smg]

Efectivamente, eso me acaban de decir un amigo del sindicato, la idea es fijar numero de plazas que van a salir por concurso y por concurso oposición antes de junio 2022, bases antes de Diciembre 2022 y por tanto examen antes de junio 2023. Pero también me ha dicho que no le sorprendería, aunque le extrañaría que pudieran sacar las bases este año. El apostaría por la primera opción.

Bueno, mañana no enteraremos. Si podéis comentar algo los que tengáis información de primera mano nos vendrá muy bien al resto para organizarnos, gracias!!

Por otro lado, a mi me habían comentado que las bolsas estaban medio agotadas, y que andaban con necesidad de ampliarlas, y con estas fechas que comentáis que igual nos vamos a 2023 más luego el tiempo que tarden las bolsas en ponerse en marcha, no tengo muy claro cómo van a gestionar la necesidad de personal.

[eneaina]

Bueno, mañana no enteraremos. Si podéis comentar algo los que tengáis información de primera mano nos vendrá muy bien al resto para organizarnos, gracias!!

Por otro lado, a mi me habían comentado que las bolsas estaban medio agotadas, y que andaban con necesidad de ampliarlas, y con estas fechas que comentáis que igual nos vamos a 2023 más luego el tiempo que tarden las bolsas en ponerse en marcha, no tengo muy claro cómo van a gestionar la necesidad de personal.

Hoy se reunen con los sindicatos para hablar de la OPE de aqui,veremos que se dice,las bolsas están agotadas las de administrativos,pero las de auxiliares y subalternos no,a ver que hacen

[martxin]

Se sabe algo de la reunión que había hoy?
Cuando sepáis algo comentad por aquí porfa...